1　引言 　　 　　員工離職是從組織中獲取物質(zhì)收益的個體終止其組織成員關(guān)系的過程(Mobley，1977)。離職通常分為主動離職(如辭職)和被動離職(如裁員)，高的主動離職率將會帶來企業(yè)用工成本增加，生產(chǎn)效率下降等問題，阻礙其健康發(fā)展(張勉，李樹茁，2002)。相對于被動離職，主動離職得到學(xué)者們更多關(guān)注，下文中的“離職”均指“主動離職”。

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