1　引言 　　 　　員工離職是從組織中獲取物質收益的個體終止其組織成員關系的過程(Mobley，1977)。離職通常分為主動離職(如辭職)和被動離職(如裁員)，高的主動離職率將會帶來企業(yè)用工成本增加，生產效率下降等問題，阻礙其健康發(fā)展(張勉，李樹茁，2002)。相對于被動離職，主動離職得到學者們更多關注，下文中的“離職”均指“主動離職”。

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