開胸驗(yàn)肺、通鋼悲劇,以及多次發(fā)生的出租車司機(jī)集體“喝茶”事件。當(dāng)前,我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于易發(fā)多發(fā)期,而且由于缺乏行之有效的解決途徑,勞動(dòng)關(guān)系矛盾已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)不穩(wěn)定因素。
　　而市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家也曾遭遇過同樣的困境,今天同樣時(shí)常遇到類似問題。它們?cè)趧谫Y雙方激烈沖突和尖銳對(duì)立中,逐漸摸索著一條通過集體談判來有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的途徑。
　　處于社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的中國,在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),不僅需要積極主動(dòng)正視當(dāng)前面臨的困境,而且需要善于借鑒作為人類共同“文明成果”的集體談判制度,并結(jié)合具體國情,探索行業(yè)性工資集體協(xié)商,通過制度建設(shè)來促成勞資雙方摒棄對(duì)立、謀求合作,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系早日走上和諧之路

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