據《東方早報》4月13日報道，今后，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”，根據市政府常務會議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調公務員。
　　而促使上述“要求”出臺的，源自于上海市政協(xié)的一項調研。這項調研認為，由于缺乏基層工作經歷，導致應屆生缺乏對群眾疾苦的了解，也缺乏應對復雜局面的能力；極易滋長官僚主義作風，一旦走上領導崗位，很難做到關注民生、貼近實際。
　　筆者認為，這種“要求”不夠具備科學性。眾所周知，公務員考試作為國家人才選拔的“大典”，一直以“公平、公正、公開”的“六字方針”為基準。公務員考試制度的價值不僅在于它在很大程度上突破了“由人選人”、“由少數人選人”等藩籬，更在于它為整個社會的用人機制公正化提供了一個范本。它在為廣納賢才提供保障平臺的同時，也起到了肅清用人選人歪風，改良畸形人才觀的作用。
　　現實中，許多單位都只招“熟練工”，都要求求職者有“工作經歷”。這種“拿來就用”、“即插即用”的人才觀，事實上是功利主義人才觀的表現，其本質上是拒絕人才的培養(yǎng)成本，從而降低人力成本。有統(tǒng)計顯示，大學生就業(yè)遇挫有近七成人是因為“缺乏工作經驗”。
　　當前，我們正面臨這樣的困惑――所有的用人單位都要求求職者有實踐經驗或工作經驗，而所有的用人單位又都拒絕給求職者一個實踐或工作的機會。對此，我們的詰問是，如果所有的用人單位都只招“熟練工”，新人沒有“熟練”的機會，那么“熟練工”又從何來？只有所有的用人單位都勇于承擔人才培養(yǎng)成本，我們才會有源源不斷的“熟練工”。國家機關拒絕應屆生，就是拒絕人才培養(yǎng)成本，就是拒絕人才培養(yǎng)的社會責任，這不是一個責任政府應有的表現。
　　公務員考試設置門檻，拒絕應屆生，這是用人機制功利化的表現，也是功利主義人才觀泛濫的表現。筆者以為，真正明智的做法，不是一概封殺應屆生，而是通過制度引導，增強大學生的實踐動力，并為大學生提供廣泛的實踐機會，同時加大對新招公務員的培訓和培養(yǎng)。對此，一些機關要求新人到基層鍛煉就是一個很好的模式。

相關熱詞搜索：功利 應屆生 公務員 拒絕應屆生考公務員是功利的表現 非應屆生考公務員 應屆生考上公務員