當前，干部工作中有一種值得注意的現(xiàn)象，就是一些地方在領(lǐng)導班子配備中搞任職年齡“層層遞減”。比如，有的地方在換屆中規(guī)定，黨政領(lǐng)導班子的平均年齡，市級不超過45歲，縣級不超過40歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過35歲；有的規(guī)定，干部年滿40歲不再提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)，年滿35歲不再提任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)；有的要求，新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員，年齡必須在30歲以下；有的選拔縣級后備干部，年齡限定在33歲以下；等等。這種做法，使一些德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部因年齡原因得不到合理使用，不僅挫傷了大批干部的工作積極性，而且容易助長一些干部的浮躁情緒，不利于干部隊伍建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，必須切實加以防止和糾正。
　　一些地方之所以在干部任職年齡上搞“層層遞減”，主要是對干部年輕化存有片面認識。在一些同志看來，推進干部年輕化就是干部越年輕越好，就是要一級比一級年輕。年輕化作為干部隊伍建設(shè)的重要指導方針，是從確保黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，對干部隊伍建設(shè)提出的總體性原則性要求，如果簡單地、機械地理解這一要求，把年齡絕對化，唯年輕是取，勢必出現(xiàn)“降格以求”的現(xiàn)象，也會在干部隊伍中產(chǎn)生“年齡歧視”等不公平問題，其消極后果不可低估。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，同時注意發(fā)揮各年齡段干部的作用，是我們黨一貫的干部政策，必須全面把握，不可偏廢。特別是縣、鄉(xiāng)兩級，處在基層工作第一線，直接面對群眾，面對各種復雜矛盾和問題，更需要一些年齡稍長的干部，以發(fā)揮他們經(jīng)驗豐富、情況熟悉、善于做群眾工作的優(yōu)勢。
　　防止和糾正在干部任職年齡上搞“層層遞減”，關(guān)鍵是要正確理解、全面貫徹黨的干部路線和方針政策。對各級領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)，中央有明確要求，各地要嚴格執(zhí)行，不要隨意“加碼”，不能層層遞減，以保持政策的統(tǒng)一性和連續(xù)性。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選拔任用干部，不唯年齡，不拘一格，大力選拔優(yōu)秀人才，讓各年齡段的干部政治上有奔頭，工作上有勁頭。在一個領(lǐng)導班子中，既要有年輕干部，也要有比較年長的同志，做到老中青相結(jié)合，實現(xiàn)梯次配備，形成合理的年齡結(jié)構(gòu)。要不斷改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力實現(xiàn)干部選拔配備工作的科學化。要克服單純從年齡上考慮問題的傾向，綜合考慮領(lǐng)導班子建設(shè)的各方面因素和要求，切實增強領(lǐng)導班子的整體功能。

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