中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-02
　　摘 要 隨著科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了物質(zhì)文明的進(jìn)步，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時(shí)，企業(yè)中的管理方式也在不斷改革及發(fā)展，其中企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理中的重中之重，而在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展群眾文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分。本文從企業(yè)文化在企業(yè)管理工作中的作用、群眾文化是企業(yè)打造文化理念的重要載體、群眾文化工作有利于企業(yè)和諧文化環(huán)境的塑造、群眾文化活動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的有效存進(jìn)作用等幾個(gè)方面詳細(xì)分析了群眾文化工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。
　　關(guān)鍵詞 群眾文化 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理
　　企業(yè)文化作為企業(yè)現(xiàn)代化管理模式和對(duì)職工做思想政治工作的一種重要載體，被納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，成為企業(yè)提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)在開(kāi)展群眾文化活動(dòng)之前，首先要對(duì)群眾文化有一定的了解。群眾文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中是一個(gè)集合體，它包含了企業(yè)文化工作、企業(yè)文化事業(yè)、企業(yè)職工的娛樂(lè)活動(dòng)以及企業(yè)文化隊(duì)伍的建設(shè)。另外，職工的自我參與意識(shí)在企業(yè)群眾文化工作中顯現(xiàn)著職工自主自由的主體意識(shí)。同時(shí)，也彰顯著職工對(duì)群眾文化活動(dòng)的主動(dòng)加入。企業(yè)職工的自我意識(shí)和聚集意向也可以較好的證明職工和企業(yè)的融合。而自我?jiàn)蕵?lè)則是職工對(duì)精神生活的需求，自我?jiàn)蕵?lè)不僅是企業(yè)職工最基本的文化活動(dòng)，也是群眾文化工作的重要因素。因?yàn)�，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作之余，需要自我?jiàn)蕵?lè)來(lái)對(duì)自我進(jìn)行完善和調(diào)節(jié)，從而消除工作的疲勞，使職工達(dá)到愉悅心情�？梢哉f(shuō)群眾文化工作是企業(yè)滿足職工需求的一種活動(dòng)。自我開(kāi)發(fā)是職工自我參與到群眾文化活動(dòng)中，并依托群體文化的演變對(duì)生產(chǎn)技能不斷認(rèn)識(shí)以及改善，從而提高職工的職能素質(zhì)和全面發(fā)展�？梢哉f(shuō)職工的全面發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)群眾文化工作，是職工和企業(yè)文化緊密聯(lián)系在一起而繁衍出的產(chǎn)物，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著比較重要的作用。
　　一、群眾文化工作是企業(yè)文化的重要組成部分
　　要想發(fā)展企業(yè)文化，就必須要以豐富多彩的群眾文化作為載體，用企業(yè)理念來(lái)武裝職工，用豐富的企業(yè)文化來(lái)正確引導(dǎo)職工，用企業(yè)向上的文化將職工與企業(yè)凝聚在一起，使職工和企業(yè)共享共建企業(yè)文化，從而促進(jìn)職工和企業(yè)的和諧發(fā)展，為發(fā)展社會(huì)主義文化以及提高企業(yè)文化奠定最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　（一）企業(yè)文化在企業(yè)管理工作中的作用
　　企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期形成的文化理念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、職工行為準(zhǔn)則等企業(yè)意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中不斷形成和完善的一種以企業(yè)特征、企業(yè)價(jià)值以及企業(yè)精神為核心的企業(yè)群體意識(shí)。企業(yè)文化有三大結(jié)構(gòu)要素，即企業(yè)物質(zhì)文化要素、企業(yè)制度文化要素以及企業(yè)精神文化要素，這三大要素對(duì)于加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)管理有著重要的意義。企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀和精神信念，無(wú)疑是企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著保障作用和支撐作用。有文化的企業(yè)不一定會(huì)成功，但沒(méi)有文化的企業(yè)一定不會(huì)成功。縱觀國(guó)內(nèi)前100強(qiáng)企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)都具備優(yōu)秀且獨(dú)到的企業(yè)文化，無(wú)論是企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都有益于其獨(dú)到的企業(yè)文化理念。另外，企業(yè)文化理念還具有凝聚感召的作用。因?yàn)槠髽I(yè)文化理念是以人為本，以人為中心，所以企業(yè)文化理念能夠通過(guò)各種方式與職工進(jìn)行溝通，將企業(yè)文化理念融入到職工的理想信念中，從而培養(yǎng)職工的群體意識(shí)以及激發(fā)職工的潛在智慧，使職工意識(shí)到本職工作的使命感以及對(duì)企業(yè)的作用，自覺(jué)地將自己的思想、行為以及感情與整個(gè)企業(yè)聯(lián)系在一起，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
　　（二）群眾文化是企業(yè)打造文化理念的重要載體
　　群眾文化工作是企業(yè)構(gòu)建文化理念的重要載體，通過(guò)豐富多彩的群眾文化活動(dòng)來(lái)對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)文化教育，對(duì)職工起到引領(lǐng)、激勵(lì)以及促進(jìn)作用，通過(guò)推動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勞動(dòng)競(jìng)賽，使企業(yè)精神、價(jià)值觀念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化成為職工的自覺(jué)行為，從而推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。其次，群眾文化工作還有益于增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感，從而形成職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神以及團(tuán)結(jié)凝聚力，是有效激發(fā)職工挑戰(zhàn)性、增強(qiáng)職工體制、活躍職工業(yè)余生活以及增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體。群眾文化工作減少了職工之間的摩擦，有效緩解了職工之間產(chǎn)生的矛盾，使職工之間產(chǎn)生相互信任的心理，潛移默化的增強(qiáng)了企業(yè)職工的向心力。而且，群眾文化工作也可以在一定程度上滿足年齡、層次以及愛(ài)好不同的精神需求，使職工的特長(zhǎng)和個(gè)性在群眾文化活動(dòng)中得到充分發(fā)揮。
　�。ㄈ┤罕娢幕ぷ饔欣谄髽I(yè)和諧文化環(huán)境的塑造
　　團(tuán)隊(duì)精神不僅是企業(yè)發(fā)展的核心，而且也是企業(yè)文化理念中最重要的一個(gè)載體。在社會(huì)生活中，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，都是自覺(jué)或不自覺(jué)的通過(guò)自己的價(jià)值觀念、思維方式對(duì)事物做出評(píng)價(jià)和處理。通過(guò)群眾文化，職工可以增強(qiáng)自己的主人翁意識(shí)，它在塑造企業(yè)職工健康心態(tài)以及陶冶職工情操兩方面發(fā)揮著重要的作用。因?yàn)槿罕娢幕ぷ骶哂薪y(tǒng)一性、動(dòng)作協(xié)調(diào)性、整體合作性、信息溝通性，所以群眾文化工作的集體性質(zhì)特別強(qiáng)烈。群眾文化工作要求企業(yè)的每位職工在工作中要撇棄個(gè)人偏見(jiàn)，積極樹(shù)立集體主義觀念，用集體規(guī)則來(lái)規(guī)則自己的行為，服從集體目標(biāo)，從而使企業(yè)在統(tǒng)一和諧的氛圍中得到更好的發(fā)展。
　�。ㄋ模┤罕娢幕顒�(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的有效存進(jìn)作用
　　企業(yè)的財(cái)富是要靠企業(yè)內(nèi)部全體員工共同創(chuàng)造的，企業(yè)要健康平穩(wěn)的生存發(fā)展都離不開(kāi)全身心依靠企業(yè)的職工，并且在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中要不斷的調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的積極行。那么怎樣才能有效的調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性并使之得到有效保護(hù)呢？企業(yè)可以通過(guò)大量組織各類群體活動(dòng)并設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，多種多樣的群眾文化活動(dòng)不僅可以豐富企業(yè)職工的文化生活，有力調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，還可以縮短經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)職工之間的距離，減少矛盾，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并以此促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。企業(yè)職工在活動(dòng)中可以發(fā)回自己的聰明才智，甚至可以提出有利于企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)及管理等方面的合理化建議，使得企業(yè)的管理形式及運(yùn)用模式不斷改進(jìn)，可以有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
　　二、結(jié)語(yǔ)
　　隨著科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了物質(zhì)文明的進(jìn)步，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，改變了人們的勞作方式、生活方式和交往方式，同時(shí)，企業(yè)中的管理方式也在不斷改革及發(fā)展，其中企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理中的重中之重，而在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展群眾文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分。
　　總而言之，企業(yè)中的群眾文化工作不僅促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，而且也提高了國(guó)民學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性和對(duì)科學(xué)的感受力，改變了人們的生活方式，提高了人們的文化消費(fèi)水平，也進(jìn)一步刺激了科學(xué)的進(jìn)步以及企業(yè)的發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　[4] 康洪偉.讓群眾工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)縫結(jié)合[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2013.12.

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