【摘要】醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為保障人民群眾生命安全的關(guān)鍵，一旦醫(yī)院的人事管理工作存在缺陷，就會嚴重影響到人員的工作積極性和態(tài)度，影響醫(yī)院工作的正常開展，所以如何做好人事管理工作尤其是人的思政工作就成為人事管理亟待解決的主要問題。
　　【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人事管理；思政工作
　　思想政治工作是我國精神文明建設(shè)的首要內(nèi)容，也是解決社會矛盾和問題的主要途徑之一。對醫(yī)院管理工作尤其是人事管理工作來說，思政工作一方面是各項制度能順利執(zhí)行的有力保障，也是開展相關(guān)管理工作的堅實基礎(chǔ)，因此醫(yī)院管理層有必要認清發(fā)展形勢，在人事管理工作中重視思政工作的作用，堅持以人為本的創(chuàng)新思路，才有可能把思政工作真正應(yīng)用于管理環(huán)境中來，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
　　一、思想政治工作在人事管理中的作用
　　雖然隨著外部大環(huán)境的變化，人們對思想政治教育的重要性的關(guān)注程度有所下降，但思政工作在醫(yī)院的人事管理中仍占據(jù)重要的地位和發(fā)揮著重要作用。
　�。ㄒ唬┧颊ぷ髟卺t(yī)院人事管理中的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對人事管理工作的持續(xù)改進和優(yōu)化。通常醫(yī)院在人事管理中常使用諸如講座、宣講、評選優(yōu)秀員工等方式，來對工作人員進行激勵，但這種機制對員工來說還只是一種被動地接受，或是出于利益考慮才進行的工作。但當把思政工作與人事工作進行結(jié)合后，通過思政教育提高人員的工作積極性，使其在完成本職工作的同時充分感受到積極正確的思想觀念對工作的作用，達到通過這種自發(fā)的內(nèi)在推動作用來提高自我思想意識，提高自身發(fā)展。
　�。ǘ┰谝粋�組織中，只有當組織成員的工作充滿積極性、熱情和自豪感時才能實現(xiàn)最佳的工作效率，對醫(yī)院這種始終處于高工作壓力的組織來說其員工的工作積極性和敬業(yè)的精神最更為重要。由于醫(yī)療工作的性質(zhì)（每天都可能面臨著生死或是掌握著病患的生命），大部分醫(yī)務(wù)工作者的工作壓力都是很大的，這樣壓力的存在不僅會影響到醫(yī)務(wù)工作者的工作效率，也有可能會對醫(yī)務(wù)人員的觀念、性格或心態(tài)等產(chǎn)生不良的影響。因此在醫(yī)院管理工作尤其是人事管理工作上開展思政工作尤為重要。當通過思政工作的開展營造出良好地工作氛圍就能夠使醫(yī)務(wù)工作者以積極正面的心態(tài)面對工作，為廣大患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院可以通過聘請心理專家開辦心理講座以及定期為員工進行心理疏導(dǎo)的方式，減輕員工的心理負擔，并以更豐富的激勵體制，來帶動員工的工作積極性，這樣才能夠確保員工以更加積極、正面的心態(tài)投入到后續(xù)的工作當中。
　�。ㄈ╇S著社會的發(fā)展和人民需要的提高，服務(wù)思想和服務(wù)意識越來越為人們所重視，對醫(yī)院這種服務(wù)型組織來說服務(wù)的意識尤為重要。由于醫(yī)療工作在一定意義上的獨特性和壟斷性，使得醫(yī)務(wù)工作者的服務(wù)意識會發(fā)生轉(zhuǎn)變，再加上我們所處的市場經(jīng)濟環(huán)境，所以在很長一段時期內(nèi)醫(yī)務(wù)工作者私收紅包現(xiàn)象屢禁不止。政府有關(guān)機構(gòu)和相關(guān)法規(guī)其實都有相應(yīng)的處罰措施，但仍不能杜絕此類現(xiàn)象，思政工作能通過適度的思想道德引導(dǎo)來規(guī)范醫(yī)務(wù)工作者的行為，同時在人事管理中再輔以適當?shù)谋O(jiān)督批評機制，就能通過管理來影響醫(yī)務(wù)工作者的行為，促使其追求正確的價值觀。也就是說對醫(yī)務(wù)工作者的思政教育，能夠?qū)崿F(xiàn)精神層面上的激勵和引導(dǎo)作用，實現(xiàn)人事管理工作的順利實施與推進。
　　二、開展思政工作的有效措施
　�。ㄒ唬┵N近醫(yī)療工作者生活。開展思政工作的基礎(chǔ)就是要重視工作人員的需求，從貼近其生活的角度人手，這樣才能有針對性地從實際情況對其進行思想引導(dǎo)。思政工作在人事管理中的作用更多的是對團隊建設(shè)質(zhì)量的提升，使從業(yè)人員的使命感與責任感有所增加。當前國家的醫(yī)療體制改革在過程中不可避免會因所帶來的變化而引起的矛盾沖突，而這正是開展思政工作的前因，通過思政工作使員工明確其所受到的利益受損只是暫時現(xiàn)象，引導(dǎo)他們以積極的態(tài)度對待改革。這樣通過貼近生活的需求人手開展思政工作，就能把思政工作的作用發(fā)揮到最大，真正解決醫(yī)院工作人員關(guān)切的問題與難點。
　�。ǘ﹥�(yōu)化思政工作管理方法。分配不公、薪酬不明等是所有組織都會面臨的人事管理的問題和難點，這時開展人事管理工作就不能以鴕鳥態(tài)度來回避事實，而應(yīng)以實事求是的工作態(tài)度結(jié)合思政工作，來向全體人員分析、講解政策，通過思政工作的力度來加強人事管理工作的感染力和說服力。要將思政工作中的相關(guān)理論和當前所處環(huán)境相結(jié)合，用適應(yīng)時代發(fā)展的管理方法來實現(xiàn)思政工作的順利開展。思政工作的基礎(chǔ)是實事求是，不管是工作中遇到的還是因所處環(huán)境使醫(yī)務(wù)人員意識到的問題，只要能積極主動且有針對性地進行思想的正確引導(dǎo)，就能使其正確理解改革創(chuàng)新的意義，從管理的被動地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥倪m應(yīng)。
　　（三）開展有效宣傳。由于醫(yī)療機構(gòu)的特性其從業(yè)人員比之其他行業(yè)具有整體素質(zhì)高的特點，在人事管理中，因經(jīng)歷、思想等存在的差異也會很大，進而對人事管理的評價和認識也存在差異。因而針對這一特殊群體在開展思政工作前必須要加強相關(guān)宣傳工作，為醫(yī)務(wù)工作者指引正確的道路，并在對人事工作進行全面評價的前提下，對醫(yī)務(wù)工作者的心理問題進行研究、疏導(dǎo)。另外也可根據(jù)醫(yī)務(wù)工作者的特點制訂獨特的人事管理創(chuàng)新獎懲制度，來激發(fā)他們的工作熱情，當醫(yī)院開展相關(guān)工作時能以正確的態(tài)度積極進行參與，這樣醫(yī)院開展人事管理工作時就能更加順暢。
　　三、結(jié)束語
　　綜上，可以看出即便是在當前思想活躍的階段，思想政治工作仍是確保醫(yī)院人事管理快速發(fā)展的基礎(chǔ)，因此在醫(yī)院的人事管理中，必須要把思想政治工作落到實處，加強思政宣傳以及思政工作與人事制度的有機融合，探索出新形勢下開展思政工作的方法，促進醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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