摘要：管理特別是人事管理，其核心就是激勵，在一定意義上講，沒有激勵就沒有有效的管理。政府作為公務(wù)員的管理者，必須實施有效的激勵措施，才能調(diào)動公務(wù)員的積極性，從而更好地為國效力，為民服務(wù)。在倡導(dǎo)社會性別主流化的今天，關(guān)注女性公務(wù)員這一群體的發(fā)展，研究并制定有效的激勵女性公務(wù)員的措施將有重大的現(xiàn)實意義。
　　關(guān)鍵詞：女性公務(wù)員；社保人事管理；激勵
　　1女性公務(wù)員亟待激勵的現(xiàn)狀分析
　　女性公務(wù)員身兼公務(wù)員、母親、妻子、女兒等多重身份。中國傳統(tǒng)文化中根深蒂固的“重男輕女”、“男主外，女主內(nèi)”等思想限制了女性在現(xiàn)實工作中大顯身手；在實踐工作中，優(yōu)先得到提拔培養(yǎng)的又往往是男性公務(wù)員。一方面，社會心理對女性公務(wù)員工作有負面影響；另一方面，男女在就業(yè)、晉升上存在的事實不平等，使我們思考應(yīng)關(guān)注女性公務(wù)員這一群體的發(fā)展，并對她們進行特殊的激勵。女性公務(wù)員因性別原因本身存在許多優(yōu)勢，在工作中發(fā)揮著男性無法替代的作用。
　　在現(xiàn)實工作中，對女性公務(wù)員的有效激勵不足。我國公務(wù)員隊伍中，女性占三分之一，但是領(lǐng)導(dǎo)層只占10%。在我國公務(wù)員隊伍中，高層決策層女性領(lǐng)導(dǎo)比例很小，而且多居副職，這樣的結(jié)果就是不能使女性性別權(quán)利的要求形成自上而下的政策影響力。研究并制定女性公務(wù)員的激勵措施便具有重大的現(xiàn)實意義。
　　2有效激勵女性公務(wù)員的措施
　　2.1在行政部門有效貫徹社會性別主流化意識
　　為女性公務(wù)員的發(fā)展提供良好的思想氛圍。在中國雖然在法律上確認(rèn)了男女平等，但由于長期的父權(quán)文化的影響，兩性在各方面都還未達到真正的平等，并且長期對女性的壓制，使女性自我發(fā)展意識較弱。打破傳統(tǒng)觀念下的“男主外，女主內(nèi)”、“男尊女卑”等封建思想，行政部門應(yīng)為女性公務(wù)員發(fā)展提供良好的輿論氛圍，這樣女性才能放開干工作。把社會性別主流化意識貫徹到行政文化建設(shè)中，建設(shè)平等、和諧、文明的先進性別文化，才能從根本上解決女性公務(wù)員在發(fā)展中面臨的一些“潛規(guī)則”、擘隱性規(guī)則”等問題。
　　2.2職務(wù)安排上的機會均等、有效的職務(wù)激勵是女性公務(wù)員發(fā)展的保障
　　女性公務(wù)員在工作中居于領(lǐng)導(dǎo)層的比例小，居于要職的更少。暢通的發(fā)展通道是女性公務(wù)員獲得發(fā)展的外在動力源。人類的自我完善是在實踐中完成的，只有在實踐中給女性公務(wù)員充分的發(fā)展機會，才能使女性公務(wù)員實現(xiàn)自身的發(fā)展。人事管理思維與管理手段建設(shè)必須做到應(yīng)有的公平，為組織中不同個體實現(xiàn)自我發(fā)展提供公平競爭的機會，以此來激勵員工貢獻自我、發(fā)展自我，確保人事管理功利目標(biāo)的實現(xiàn)�；�于此，就應(yīng)該以相同的標(biāo)準(zhǔn)考核男女公務(wù)員，實現(xiàn)職務(wù)安排上的機會均等，保證職務(wù)晉升的公平、公正，在實際工作中不搞傾向，為男女提供公平的競爭機會，形成良好的職務(wù)晉升氛圍和尊重人才的風(fēng)氣，以此來激勵女性公務(wù)員發(fā)揮自身的最大優(yōu)勢，獲得發(fā)展機會，在晉升面前不受歧視。
　　2.3為女性公務(wù)員提供培訓(xùn)
　　全方位提高女性公務(wù)員應(yīng)對工作、生活的技能在現(xiàn)實工作中，女公務(wù)員獲得培訓(xùn)的機會往往較男性少，而且有些培訓(xùn)的內(nèi)容不是女性公務(wù)員所期待的，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的積極性不高，帶來事倍功半的效果。因此，提高女性公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力的同時，針對女性自身的生理、心理特點，并考慮到女性的多重社會角色安排一些有特色、有針對的培訓(xùn)內(nèi)容，使女性公務(wù)員能夠更有信心平衡好工作和家庭，才是為廣大女性公務(wù)員辦的一件實事，才能從內(nèi)心深處激發(fā)女性公務(wù)員工作的自信與熱情。
　　2.4為女性公務(wù)員提供良好的社會輿論環(huán)境
　　重視和加強輿論宣傳工作，充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等輿論陣地，經(jīng)常召開婦女干部座談會、報告會等，通過這些形式和活動，大力宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨的婦女政策和婦女參政議政的重要意義，宣傳社會性別主流化思想，宣講優(yōu)秀、先進的女性公務(wù)員的事跡，使社會各界充分認(rèn)識女性公務(wù)員在各項工作中所起的重要作用，使女性公務(wù)員的工作得到全社會的尊重和認(rèn)可。女性公務(wù)員承擔(dān)著家庭和事業(yè)兩個重擔(dān)，身兼多個社會角色。一個女性公務(wù)員的成長要付出比男同志更大的努力，她們肩負母親的職責(zé)與公務(wù)員的使命，充當(dāng)母親的角色和公務(wù)員身份。因此，要對女性公務(wù)員多一些包容，少一些挑剔；多一些關(guān)愛，少一些偏見；多一些鼓勵，少一些歧視。社會應(yīng)給予女性充分的信任，讓她們肩負更多的責(zé)任感干好工作。
　　3有效激勵女性公務(wù)員使其獲得充分發(fā)展的積極意義
　　制定并實施有效的女性公務(wù)員激勵措施，使其獲得充分發(fā)展，有利于加速民主的實現(xiàn)程度，有利于充分地使用人力資源，有利于性別平等的真正實現(xiàn)。
　　3.1人力資源得到充分發(fā)揮，社會資源得到合理利用
　　前文已經(jīng)提到，女性有其與生俱來的優(yōu)勢適合做公務(wù)員這一職業(yè)，那么讓適合的人做適合的工作，是人力資源的有效利用與優(yōu)化組合，能夠?qū)崿F(xiàn)效益的最大化。一些優(yōu)秀的女性管理人才不能得到妥善的安置，是政府人才的流失，也是政府責(zé)任。男女公務(wù)員合理比例有助于工作順利、高效地完成。加大選拔和培養(yǎng)女性公務(wù)員的力度，壯大女性公務(wù)員的隊伍，為這一群體注入新鮮的血液，使女性公務(wù)員隊伍蒸蒸日上。
　　3.2有利于建設(shè)和諧社會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
　　女性公務(wù)員獲得有效激勵，實現(xiàn)個人的充分發(fā)展，將有利于家庭的和諧，更好地實現(xiàn)家庭的自然功能和社會功能。只有家庭和諧了，男女和諧發(fā)展了，才能真正實現(xiàn)和諧社會，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。家庭是社會的基本單位，家庭的和諧對社會的和諧具有衍射作用。女性公務(wù)員的社會角色賦予了她很多責(zé)任與義務(wù)，作為社會中的一員，女性公務(wù)員需要得到社會的尊重，實現(xiàn)自我發(fā)展與自我價值的認(rèn)同。女性公務(wù)員的自我實現(xiàn)有利于她們更好地教育下一代，更好地協(xié)助丈夫的工作，真正實現(xiàn)傳統(tǒng)意義的“相夫教子”。只有男女平等進步和諧發(fā)展了，整個社會才能實現(xiàn)和諧發(fā)展。一些受教育的女性在社會中找到正確的位置，貢獻自己的力量，學(xué)有所用，長此以往，將形成良性循環(huán)，實現(xiàn)社會資源的合理開發(fā)與利用，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　結(jié)論
　　綜上所述，對女性公務(wù)員進行有效激勵使其獲得充分的發(fā)展，將會使她們產(chǎn)生更高的工作熱情，更好地服務(wù)于國家、社會和人民。女性公務(wù)員要想獲得充分的發(fā)展還有一段路要走，需要社會提供良好的發(fā)展空間，需要女性公務(wù)員自身素質(zhì)的不斷提升。女性公務(wù)員獲得充分發(fā)展有著重大的意義，注重內(nèi)外激勵措施的貫徹實施，才能真正實現(xiàn)社會和諧與可持續(xù)發(fā)展。
　　（作者單位：新興鑄管股份有限公司 ）

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