摘要：作為衛(wèi)生事業(yè)部門的管理者，衛(wèi)生人事干部肩負著貫徹黨和政府衛(wèi)生方針、政策的重任，其能否發(fā)揮人事管理工作職能，促進衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展，這就往往取決于衛(wèi)生人事干部個人的素質(zhì)與能力。
　　關(guān)鍵詞：衛(wèi)生 人事干部 素質(zhì) 作風 培養(yǎng)
　　衛(wèi)生人事干部的素質(zhì)高低，對于發(fā)揮人事管理工作職能，促進衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展，具有十分重要的意義。只有不斷提高我國人事干部的基本素質(zhì)，才能促使我國衛(wèi)生事業(yè)不斷向前發(fā)展。
　　一、衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)的現(xiàn)狀分析
　　1.由醫(yī)務人員改做人事管理工作。這些人們往往對衛(wèi)生業(yè)務知識比較熟悉，卻在行政管理上比較欠缺，缺乏對人事管理理論的系統(tǒng)學習。
　　2.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部或其他崗位調(diào)入人員。他們中除了一部分人具備一些行政管理經(jīng)驗，大部分人對管理工作普遍比較生疏，而且也都普遍缺乏對衛(wèi)生專業(yè)方面知識的了解。
　　3.醫(yī)學院校畢業(yè)生直接被分配到人事管理崗位上。這部分人在畢業(yè)之后直接被分配到人事管理崗位，并沒有從事其本專業(yè)的工作，普遍閱歷淺，缺乏人事管理工作的相關(guān)經(jīng)驗。
　　4.衛(wèi)生管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。這部分人能真正在衛(wèi)生人事管理崗位上工作的并不多，要想成為衛(wèi)生人事管理隊伍的骨干力量，就需要做到學有所用，加強在工作實踐中的能力鍛煉。
　　二、衛(wèi)生人事管理干部應具備的基本素質(zhì)
　　1.政治素質(zhì)。衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)匯聚著很多優(yōu)秀的人才，人事干部要做到知人善任，就必須努力提高自己的理論水平和管理能力，積極貫徹執(zhí)行各項衛(wèi)生工作方針，不拘一格地培養(yǎng)人才、塑造人才、用好人才。
　　2.全局意識。衛(wèi)生人事干部要發(fā)揮自身表率作用，協(xié)調(diào)各種人事關(guān)系，考慮問題要以大局為重，做到胸懷全局，為衛(wèi)生事業(yè)的改革和發(fā)展提供有力保障。
　　3.抵御不良作風。人事干部在工作中一定要堅持黨的原則，堅持實事求是，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，抵御一切不良作風，全心全意為人民服務。
　　4.服務意識。人事干部要以人為本，增強服務意識，為廣大衛(wèi)生職工辦實事，謀福利。這是衛(wèi)生人事干部的首要責任，也是其基本素質(zhì)。
　　5.嚴于律己。人事干部在工作中要嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，不能濫用職權(quán)為自己牟取私利，保證人事工作的原則性和權(quán)威性，若出現(xiàn)工作失誤時，要及時修正錯誤，并勇于進行自我批評。
　　6.綜合能力。第一，要具備掌握相關(guān)專業(yè)知識的能力。要做好衛(wèi)生人事工作，就要懂得行政管理知識，系統(tǒng)掌握管理學、心理學、衛(wèi)生法學、衛(wèi)生經(jīng)濟等管理理論、現(xiàn)代人才資源管理與開發(fā)、現(xiàn)代人事管理技能，而對一些常規(guī)的管理知識也要有所了解，以便熟悉人事人才業(yè)務，熟悉人事政事、政策法規(guī)等管理知識。第二，要具備整合人才資源的能力。要全面掌握人才分布情況，深入了解衛(wèi)生人才需求，建立人才配置合理、人才流動通暢的管理機制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。第三，要具備一定的學習與創(chuàng)新能力。人事干部要具有創(chuàng)新意識，對人才培養(yǎng)、管理、激勵理念進行改革創(chuàng)新，促進人才的全面發(fā)展。第四，要具備協(xié)調(diào)溝通的能力。人事干部經(jīng)常要參加會議，傳達會議精神和上級的要求，表達領導的意愿并及時落實工作任務；同時，人事工作繁瑣且復雜，人事干部要善于和各類工作人員進行溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保證人事工作的順利開展。
　　三、衛(wèi)生人事干部素質(zhì)與能力的培養(yǎng)途徑
　　1.制訂規(guī)劃，考核任用。各級領導對于人事干部的選拔任用，要格外重視。堅持實行公開選拔、競爭上崗、考察任命的考核手段，堅持干部任前公示、任職試用制度。同時，注重實績表現(xiàn)，對于不稱職的干部要及時調(diào)整。干部任職期間，要對干部的思想素質(zhì)、工作能力、工作實績進行嚴格考核。
　　2.加強培訓，更新知識結(jié)構(gòu)。凡是新晉人員或其他崗位調(diào)入人員，都要進行相關(guān)的崗前培訓，比如：管理和認識業(yè)務基礎知識的培訓、思想素質(zhì)和能力的培訓。而對于一些長期從事衛(wèi)生管理工作的同志，要注意及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，可以通過在崗自學、短期脫產(chǎn)培訓、參加專題講座等方式提高自己的知識儲備量和能力，同時，也可以到業(yè)務先進的單位進行參觀考察，開闊自己的視野，并與全國各地人事管理干部進行交流，促進基本素質(zhì)和管理水平的提高。
　　3.注重實踐，崗位成才。實踐是驗證真理的唯一標準，作為人事干部，若想提高自己的能力和水平，就必須注重實踐。在日常人事管理工作中，人事干部要做到明察秋毫，越是不起眼的事物越要抓明白，越是不懂不會的地方越要反復抓。人總是在實踐中由不知到知之，只有通過實踐，才能使自己能力和水平得到進一步的提升。
　　總之，在當前新形勢下，衛(wèi)生人事干部應以與時俱進的態(tài)度，加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)和能力，促進我國的衛(wèi)生事業(yè)向前發(fā)展。
　　參考文獻
　　[1]張勁強.淺談衛(wèi)生人事干部素質(zhì)建設[J].實用預防醫(yī)學，2004，4
　　[2]閆春梅.衛(wèi)生人事管理干部的素質(zhì)培養(yǎng)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2004，15

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