t it 市場調(diào)研報告范文 3 3 篇

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《it 市場調(diào)研報告范文 3 篇》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：當前我國 IT 市場總體來說是呈良性發(fā)展的態(tài)勢,但市場中存在著一些價格問題,主要表現(xiàn)在價格壟斷、企業(yè)定價、價格戰(zhàn)與變相降價、政府價格監(jiān)管等方面。本文是 it 市場的調(diào)研報告范文，僅供參考。

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　當前我國 IT 市場總體來說是呈良性發(fā)展的態(tài)勢,但市場中存在著一些價格問題,主要表現(xiàn)在價格壟斷、企業(yè)定價、價格戰(zhàn)與變相降價、政府價格監(jiān)管等方面。本文是 it 市場的調(diào)研報告范文，僅供參考。

　it 市場調(diào)研報告范文一：中國軟件市場調(diào)查報告

　一、系統(tǒng)分類：

　(1) 基于 WEB 上的辦公自動化系統(tǒng)

　二、主要特點：

　(1) 基于 WEB 上的辦公自動化系統(tǒng)

　三、選擇調(diào)研對象原則

　(1) 選擇比較大的公司，技術(shù)成熟，售后服務(wù)好;

　(2) 適應(yīng)我公司規(guī)模及行業(yè)特點;

　四、調(diào)研對象

　(1)華深 WEB OA3.0

　五、功能介紹

　個人辦公

　1.通訊錄(公司所有員工可建立個人通訊錄，具備增、刪、改、查、打印的功能。)

　2.記事薄(記事薄用于記錄需要記載備忘的資料，相當于辦公室的便簽的作用。)

　3.公文包(用于整理個人的各類公文和資料，它為每個員工配備了一個網(wǎng)上的"公文包"。)

　4.電子郵件(電子郵件是辦公自動化系統(tǒng)中最基本的功能，通過該功能可實現(xiàn)各類信息(信件、文檔、報表等)在系統(tǒng)內(nèi)各分支機構(gòu)、各部門及員工之間快速、高效的傳遞。)

　5.其他日程計劃，待辦事宜，總經(jīng)理信箱，工作計劃

　公務(wù)處理

　1.電子文件柜(通過電子文件柜實現(xiàn)對一個部門重要文檔信息的管理與共享，可以進行增加、刪除和改名操作。)

　2.檔案管理(檔案管理是管理公文、檔案的的大型數(shù)據(jù)中心，可對企業(yè)內(nèi)部所有電子公文和檔案案卷分類進行儲存、標簽、統(tǒng)計、借閱管理，是企業(yè)的資料中心。)

　3.收發(fā)文(公文管理系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)公文管理電子化，由電子行文方式代替手工行文方式，實現(xiàn)公文處理的自動化，實現(xiàn)公文自動打印，實現(xiàn)公文電子存儲，提高公文的可利用性。)

　4.請示報告(企業(yè)員工向上級主管針對工作問題提出請示或報告，上級主管在收到請示后立即作出批示，當各級主管均審核后，返回給員工)

　5.常用資料和知識庫(常用資料是指在辦公過程中可能要使用的一些常

　用的內(nèi)部和外部信息，常用資料還包括企業(yè)和所在行業(yè)的相關(guān)信息，它由信息員整理發(fā)布。)

　交流中心

　1.信息發(fā)布中心(發(fā)布企業(yè)新聞、通知、政策法規(guī)、公眾信息。)

　2.企業(yè)論壇(分類建立討論區(qū)，使具有相同興趣或在相同工作部門工作的員工交流看法、經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，提出合理化建議，推動企業(yè)知識和管理創(chuàng)新。)

　3.網(wǎng)上會議(虛擬會議系統(tǒng)，可以在網(wǎng)上召開各種類型的會議，會議設(shè)有主持人，主持人可以設(shè)置討論焦點，與會人員以文字進行交流，大家可以同時發(fā)言。)

　4.培訓(xùn)教室(通過系統(tǒng)的培訓(xùn)教室，則可以長期開展培訓(xùn)課程，供員工自學(xué)。)

　5.工作簡報(本模塊為各部門提供了向本部門和其他部門人員發(fā)布部門工作信息、個人向部門內(nèi)部發(fā)布工作信息進行協(xié)調(diào)等功能，可以將要發(fā)布的內(nèi)容編輯為式樣新穎、重點突出的格式;另外，還可指定簡報發(fā)布的范圍，指定某些用戶可查看該簡報)

　系統(tǒng)管理

　1.用戶管理(管理用戶帳戶、部門信息、數(shù)據(jù)庫權(quán)限、公文權(quán)限。)

　2.收發(fā)文管(對常用的數(shù)據(jù)進行設(shè)置，包括主題詞、常用意見、發(fā)文標題和印章管理。) 華深 WEB OA3.0 運行平臺與環(huán)境

　網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用支撐平臺：

　選用 WindowsNTServer 作為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)支持平臺。采用 TCP/IP 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，

　結(jié)合網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、路由、網(wǎng)絡(luò)管理、防火墻及虛擬專網(wǎng)等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)，建立安全、穩(wěn)固的開放網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺，提供多種通信網(wǎng)(DDN、FR、X.25、PSTN、)連接手段，是上面三個平臺的橋梁。

　消息傳遞與工作流平臺：

　作為消息傳遞及工作流平臺是開放的、可擴展的并能夠包容最先進技術(shù)。MicrosoftExchangeServer 是一個功能強大的且易于管理的企業(yè)級信息服務(wù)平臺，它用來改善各種形式的商業(yè)通訊。

　信息資源管理平臺：

　采用了 MicrosoftInternetInformationServer(IIS),融合了 Intranet、Web、HTML 超文本鏈接、圖文聲并茂的多媒體開放文檔體系結(jié)構(gòu)、交互式對象和中西文全文檢索等最新的技術(shù)。

　事務(wù)處理平臺：

　吸收并拓展商業(yè)化 Client/Server 技術(shù)概念特點，采用分布式處理結(jié)構(gòu)和先進的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，同時具有各種分析、預(yù)測等輔助決策功能，利用由多種預(yù)制分析、統(tǒng)計模型和處理軟件組成的決策支持系統(tǒng)，按不同需求產(chǎn)生相應(yīng)分析、統(tǒng)計和預(yù)測的有價信息和提供輔助決策支持。

　報價：6 萬

　it 市場調(diào)研報告范文二：

　IT 培訓(xùn)市場調(diào)查報告

　隨著企業(yè)對 IT 人才的需求持續(xù)升溫，人才培養(yǎng)變得越來越關(guān)鍵。盡管我國高等院校每年都有大量的計算機專業(yè)學(xué)生畢業(yè)，但大多數(shù)都很難快速滿足企業(yè)用人需求，這主要是由于學(xué)生在校園里很難獲得實際的項目操作

　經(jīng)驗。因此，IT 行業(yè)如今最普遍的問題就是，學(xué)歷教育與企業(yè)實際需求相脫節(jié)的矛盾。

　IT 職業(yè)培訓(xùn)成為了連接二者的重要橋梁和大學(xué)生"回爐"的首選。調(diào)查顯示，就業(yè)壓力和知識更新需求是眾多學(xué)生選擇 IT 培訓(xùn)的主要原因。一方面金融危機所帶來的大學(xué)生就業(yè)問題越來越突出，促使學(xué)生對未來職業(yè)規(guī)劃的意識越來越強。這些培訓(xùn)機構(gòu)提供的諸如硬件維護和軟件開發(fā)，讓學(xué)員參與企業(yè)實踐項目等各種操作性極強的課程，能有效增強大學(xué)生未來的就業(yè)實力。另一方面，這種趨勢也符合當前的社會經(jīng)濟狀況：IT 行業(yè)就業(yè)前景好，特別是軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高端技術(shù)崗位，都能獲得很高的薪酬待遇和升職空間。另外，眾多培訓(xùn)結(jié)構(gòu)打出的"訂單式培養(yǎng)"、"與市場的無縫對接"、"高就業(yè)率"等口號讓大學(xué)生看到了直接的利益回報，這也成為了他們選擇回爐的誘餌。

　隨著回爐現(xiàn)象越來越熱，近年來，回爐的人群結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。以往，往往以在校待就業(yè)學(xué)生，尤其是臨近畢業(yè)的學(xué)生居多，但是現(xiàn)在參加培訓(xùn)的低年級學(xué)生越來越多，學(xué)生受迫于就業(yè)壓力才去學(xué)習(xí)的動機開始在培訓(xùn)考慮因素中下滑。有培訓(xùn)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計，現(xiàn)在大二、大三的非就業(yè)類學(xué)生已經(jīng)占到該培訓(xùn)機構(gòu)生源的 30%到 40%。

　在這樣的大環(huán)境和背景下，國內(nèi) IT 職業(yè)培訓(xùn)近年獲得了飛速發(fā)展。但也面臨不少的挑戰(zhàn)。包括如何不斷提升 IT 職業(yè)教育機構(gòu)的培育理念，如何使 IT 教育從單純?yōu)榻鉀Q就業(yè)問題上升為促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等。此外，由于競爭激烈，加上國外機構(gòu)紛紛進入，價格戰(zhàn)已經(jīng)令企業(yè)生存環(huán)境舉步維艱。一些培訓(xùn)機構(gòu)為了招攬生源，濫打價格戰(zhàn)，這實際上是在以自己的

　品牌形象和整個行業(yè)的信譽程度為代價。而他們轉(zhuǎn)移成本的方式，往往是采用將專職教師變成兼職教師，同時縮短課時等方式，難以確保授課質(zhì)量。隨著這種情況越來越普遍，對整個行業(yè)的發(fā)展造成了極為負面的影響，許多實力和資歷突出的培訓(xùn)機構(gòu)也受到牽連。

　對于 IT 培訓(xùn)業(yè)出現(xiàn)的這些問題，我提出如下建議：

　1) 加快立法工作，制訂促進 IT 職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的專門文件。

　主要內(nèi)容應(yīng)包括：IT 職業(yè)培訓(xùn)的概念及范疇、發(fā)展規(guī)劃與政策導(dǎo)向、培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立與變更、IT 職業(yè)培訓(xùn)的管理及各部門的協(xié)調(diào)機制等，從各方面做出詳細規(guī)定，以利于依法促進 IT 培訓(xùn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

　2) 加強對 IT 職業(yè)培訓(xùn)市場的監(jiān)管

　主要包括：預(yù)防壟斷行為、防止過度競爭，鼓勵規(guī)模經(jīng)濟、對不正當?shù)氖袌鲂袨閷嵭袊绤枒吞帯⒁�入社會公眾監(jiān)督。

　3) 加緊制定 IT 職業(yè)培訓(xùn)的行業(yè)標準

　首先，要建立健全 IT 職業(yè)培訓(xùn)市場準入制度。從注冊資金、師資力量、教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施、舉辦者資格等多方面做出詳細規(guī)定并請權(quán)威機構(gòu)評估。

　其次，對各類培訓(xùn)項目，在課程時數(shù)、收費標準、培訓(xùn)質(zhì)量評價等方面進行規(guī)范。

　4) 引導(dǎo)和支持培訓(xùn)機構(gòu)打造品牌，增強競爭力

　首先，注重政策導(dǎo)向。政府組織相關(guān)部門和專門研?a target="_blank">咳嗽保?訧T 職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢等進行深入調(diào)查研究，并通過年度報告或信

　息發(fā)布果向社會公布。

　其次，注重對培訓(xùn)機構(gòu)的舉辦者和管理者進行全方位指導(dǎo)。

　最后，強化培訓(xùn)機構(gòu)的品牌營銷意識。組織專門團隊進行培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)，招募和訓(xùn)練優(yōu)秀師資，樹立和推廣特色品牌。同時，通過建立必要的交流與合作，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗。

　it 市場調(diào)研報告范文三：

　IT 的英文是 Information Technology，即信息產(chǎn)業(yè)的意思，較為廣泛：目前 IT 業(yè)的劃分方法有各式各樣，其中以美國商業(yè)部的定義較為清楚和合理，它將國民經(jīng)濟的所有行業(yè)分成 IT 業(yè)和非 IT 生產(chǎn)業(yè)。其中 IT 業(yè)又進一步劃分為 IT 生產(chǎn)業(yè)和 IT 使用業(yè)。IT 生產(chǎn)業(yè)包括計算機硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計算機及通信服務(wù)業(yè)。至于 IT 使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)使用 IT 的比例更大。由此可見，IT 行業(yè)不僅僅指通信業(yè)，還包括硬件和軟件業(yè)，不僅僅包括制造業(yè)，還包括相關(guān)的服務(wù)業(yè)，因此通信制造業(yè)只是 IT 業(yè)的組成部分，而不是 IT 業(yè)的全部。

　最主要的是現(xiàn)在很多大學(xué)生都只是學(xué)了些理論知識，沒有實際工作經(jīng)驗，自己也不努力自學(xué)，很多優(yōu)秀的大學(xué)生都在學(xué)校里用功學(xué)習(xí)，自己鉆研，找單位實習(xí)，最后都成了搶手的人才，現(xiàn)在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學(xué)文憑的專業(yè)人士一樣干的很出色，不要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業(yè)的看法，不努力鉆研這一行，就想憑學(xué)校里教的那點東西出來打拼，做什么都沒有前途!!

　全球 IT 行業(yè)人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟件人才的培養(yǎng)力度，我國軟件人才供不應(yīng)求的局面有所緩解。隨著 35 所示范性軟件學(xué)

　院開始招生以及社會力量辦學(xué)的培訓(xùn)機構(gòu)的增加，我國軟件人才的供給數(shù)量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的結(jié)構(gòu)。但總體來說，國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的"缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛"的狀況，人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀并存。具體表現(xiàn)為我國軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)"橄欖型"，即軟件高端人才，包括系統(tǒng)分析師、項目技術(shù)主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴重短缺，中級(端)人才過剩。

　而就軟件專業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)也處于不合理的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，中國當前軟件從業(yè)人員 3/4 以上來自于全國各大高校和科研機構(gòu)的計算機與軟件相關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會培訓(xùn)機構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的1/4。我們可以看出，目前中國軟件人力資源主要來源于高校及科研機構(gòu)，這恰恰是形成中國當前軟件人才結(jié)構(gòu)不合理、應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟件人才的供大于求只是個表面的現(xiàn)象。因為中國高校普遍存在軟件教育脫離實際，無法學(xué)以致用，很多十幾年前的教材，現(xiàn)在的高校生還在學(xué)習(xí)。高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才。

　所以高校教育改革和發(fā)展社會培訓(xùn)機構(gòu)，加強在職人員的培訓(xùn)是軟件人員培養(yǎng)的一個新的方向。

　而計算機軟件水平考試作為人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合舉辦的一個權(quán)威性的軟件水平認證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業(yè)資格也就是你的動手能力。

　而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進行相應(yīng)的技術(shù)職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應(yīng)技術(shù)職稱的一條必經(jīng)之路。則更加刺激了軟考發(fā)展，同時軟考證書也成

　為了職場競爭中一個重要的武器。

　就軟件人員的市場需求分析，中國現(xiàn)在最需要的是"軟硬"兼?zhèn)涞娜瞬拧６�作為軟件水平考試現(xiàn)在的科目而言，低層的程序員，中層的軟件設(shè)計師，信息系統(tǒng)監(jiān)理師以及高層的系統(tǒng)分析師和信息系統(tǒng)項目管理師也將成為考試中的熱門科目。

　二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005 年中國軟件市場總體規(guī)模將達到 907 億元，增長率達到 33%。2010 年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT 產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事 IT 技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的 IT 人才隊伍是 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、IT 人才培養(yǎng)及使用狀況決定

　著該國 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT 產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向 IT 產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

　就中國來說，IT 產(chǎn)業(yè)在過去 5 年經(jīng)歷了年 28%的增長速度，是同期國家GDP 增長速度的三倍，對 GDP 增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經(jīng)濟增長的貢獻率不斷提高。2003 年，我國 IT 全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入 1。88 萬億元，完成工業(yè)增加值 4000 億元，利稅總額 1000 億元，IT 產(chǎn)品出口額 1421 億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入 1600 億元，軟件出口額 20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT 產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達到 12。3%，占 GDP

　的 9。1%，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

　而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強創(chuàng)新，促進 IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由 IT 大國向 IT 強國轉(zhuǎn)變，并進而推動國民經(jīng)濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

　所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的IT 人才都顯得非常重要。

　五部委報告：IT 人才需求每年增加 100 萬

　中國計算機報訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

　據(jù)介紹，目前我國的計算機應(yīng)用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達國家落后 10-20 年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的 25 倍，預(yù)計到 2005 年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達到 2500 億元。

　隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近 60 萬人，其中專業(yè)人才約有 34 萬人(其中高級人才 4 萬人，中級人才 20 萬人，初級人才 10 萬人)。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)， 不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設(shè)計師， 也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

　根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7。按照合理的人才結(jié)

　構(gòu)比例進行測算，到 2005 年，我國需要軟件高級人才 6 萬人，中級軟件人才 28 萬人，初級軟件人才 46 萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供 5-6 萬人。

　IT 行業(yè)收入情況

　本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、廣州(5%)以及天津等城市。統(tǒng)計結(jié)果顯示，IT 業(yè)(包括電子?微電子技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)，通訊?電信業(yè)和計算機業(yè))的平均年薪為 48337 元。

　從具體職位看，IT 業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢，屬高薪行業(yè)。以項目管理職位為例，IT 業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了 27.72%;工廠管理職位則高出了 23.48%。

　上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海IT 業(yè)薪水水平最高，年薪均值達到了 58907 元，深圳緊隨其后，為 58886元，北京第三，為 55608 元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

　技術(shù)、管理高薪對壘項目管理收入最高

　在 IT 業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。

　排名居前 10 位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了 IT 業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相

　比較的情況。

　學(xué)歷經(jīng)驗決定薪資 MBA 平均年薪近 9 萬

　學(xué)歷與經(jīng)驗是決定 IT 人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA 薪資均值達到了 88721 元，逼近 9 萬元，超過博士位居首位;博士其次，為 83341 元;從第三位開始依次是碩士 77580元;本科 53361 元;大專 33727 元;大專以下 20697 元。

　從工作經(jīng)驗看，同樣符合薪水與經(jīng)驗積累成正比的原則，工作 3 年和 5 年也分別能實現(xiàn)薪水的一個飛躍。工作 1 年者平均年薪為 36380 元;3 年者為 53987 元;5 年者達到了 69300 元;10-15 年可以達到 74074 元。

　另外，目前國內(nèi) IT 企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外 IT 公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國 IT 企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

　今年薪資小幅增長研發(fā)職位漲勢較好

　就目前狀況看，無論國內(nèi)環(huán)境，還是國際趨勢，對 IT 人才的需求都呈現(xiàn)增長趨勢，但中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)職業(yè)專家分析認為，IT 業(yè)的總體薪資預(yù)計年內(nèi)不會出現(xiàn)大幅提升，增長幅度將在 10%-15%左右。

　由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在 11 萬元左右;另外，受 IC 芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價也將飆升;互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。

　行業(yè)發(fā)展催生新機新崗位有高薪優(yōu)勢

　行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機遇。IT 業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。

　3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為 2005 年 IT 職場上的關(guān)鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運營人員、競價 BD 經(jīng)理、即時通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例，目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達 60 萬，一名游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達到 26 萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在 30 萬元左右。

　另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年 IT 兼職市場比去年同期增長了 126%，市場極為火爆。目前 IT 業(yè)對兼職人才的需求已經(jīng)占到整個兼職市場的 25%左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現(xiàn)，IT 兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。

　雖然 2005 年 IT 就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現(xiàn)明顯的增長�？傮w來說，在 IT行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，而不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

　據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，在 IT 行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例;月薪在 5000-8000 元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 14。3%，計算機硬件行業(yè)占 11。25%，計算機軟件行業(yè)占 48。75%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 25。6%;月薪在3000-5000 元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 9。7%，計算機硬件行業(yè)占

　16。8%，計算機軟件行業(yè)占 46。5%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 27%;月薪范圍在 3000 元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 4。7%，計算機硬件行業(yè)占 26。7%，計算機軟件行業(yè)占 35。3%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 33。2%。

　相反，2005 年將出來的一些 IT 就業(yè)亮點，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;掌握C或C++編程，熟悉Win32/VC++開發(fā)平臺或Lunix/Unix開發(fā)平臺;熟悉 TCP/IP、Socket 編程或 MySQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫;有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格;有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于"金領(lǐng)"一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達到2-3 萬元，而一般美工月薪維持在 4000-5000 元。

　常言道："天高任鳥飛，海闊憑魚躍"，IT 行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮�。在就業(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個 IT 人，每一個求職者就只有憑自身的學(xué)識和能力了。

　本人搞這個工作多年了，對 IT 就業(yè)問題有一定的了解，現(xiàn)分析如下，如有幫助望采納 ：

　電腦美術(shù)設(shè)計只是一個統(tǒng)稱，一般分為平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、3D(三維動畫)三大部分。因為崗位不同，所對應(yīng)的就業(yè)方向有差別，就業(yè)需求也就不同。

　平面設(shè)計：供需兩旺

　工作內(nèi)容：平面設(shè)計主要包括美術(shù)排版、平面廣告、海報、燈箱等的設(shè)計制作。

　就業(yè)趨向：報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關(guān)行業(yè)。從事平面設(shè)計工作，技術(shù)難度較低，人才需求量又比較大，收入相對也較低，大多每月在 2000 元左右，如果經(jīng)驗豐富，做得好的也有 5000多元的，與個人悟性及經(jīng)驗有很大的關(guān)系。

　前景分析：學(xué)習(xí)進入得比較快，應(yīng)用面也比較廣，相應(yīng)的人才供給和需求都比較旺。與之相關(guān)的報紙、雜志、出版、廣告等行業(yè)的發(fā)展一直呈旺盛趨勢，目前就業(yè)前景還不錯。

　網(wǎng)頁設(shè)計：要求提高

　工作內(nèi)容：包括做一些 FLASH 動畫、網(wǎng)頁、網(wǎng)站的搭建等基本工作。

　就業(yè)趨向：各大網(wǎng)站、廣告、設(shè)計公司等。

　前景分析：隨著電腦的日漸普及，網(wǎng)絡(luò)隊伍的不斷"壯大"，自然會對人才提高要求，但是需求量還是很大的。但是，整個 IT 業(yè)幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關(guān)，需要靈感和不斷創(chuàng)新。年輕時的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會對年齡有要求。

　三維動畫：人才最俏

　工作內(nèi)容：包括做 3D 動畫和建筑方面的三維效果圖等，像我們常見的中央電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目常用的地球旋轉(zhuǎn)的片頭，以及一些影視作品的片頭等就要用 3D 來做;三維效果圖就是我們常見的樓盤的效果圖、家庭室內(nèi)裝修的效果圖等。就業(yè)趨向：傳統(tǒng)動畫公司、游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等相關(guān)行業(yè)。

　前景分析：據(jù)介紹，近年來，國際上計

　算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛應(yīng)用于動畫領(lǐng)域，人們對視覺享受的要求越來越高，但是，目前國內(nèi)的動畫行業(yè)除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內(nèi)一些動畫公司面臨著"自主創(chuàng)作"和"為海外打工"的兩種選擇，不得不為"別人做嫁衣裳"，因為做國產(chǎn)動畫一方面是批評的多，挑毛病的多，支持和鼓勵的少，再就是資金的不足。

　動畫人才的缺乏，還與目前國內(nèi)動畫界、影視界的體制有關(guān)，技術(shù)人員大多只注意硬件設(shè)備的開發(fā)和運用，對藝術(shù)缺乏關(guān)注和感悟。而多數(shù)編導(dǎo)人員僅注重在藝術(shù)領(lǐng)域的發(fā)揮和創(chuàng)新，對現(xiàn)代電子技術(shù)缺乏敏感，至多只有一點粗淺的了解，沒有好的體制、環(huán)境，兩者就不能達到和諧的統(tǒng)一，也就不可能產(chǎn)生頂尖的動畫人才。

　另外，動畫對人才的制作技術(shù)和藝術(shù)性的要求比較高。這方面的學(xué)習(xí)最復(fù)雜，且需要大量的資金"墊底"，堅持下來能夠做得好的人也就更少了。但是動畫漫畫的運用卻越來越多，且發(fā)展前景非�？春�，目前這方面的人才最為緊俏。

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