XX 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委直屬黨組織書記述職評議制度

　總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，堅持黨要管黨，從嚴治黨。按照職責明確領(lǐng)導有力運轉(zhuǎn)有序保障到位的要求，建立健全黨組織書記履行黨建工作責任述職制度，強化黨組織書記履行黨建工作第一責任人的意識。堅持“圍繞中心、服務大局突出重點、注重實績、量化考評”的原則，努力形成責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序的工作機制。

　一、主要原則

　一是堅持實事求是的原則。述職評議考核以個人履行職責為重點，總結(jié)成績要實事求是，分析問題要客觀準確。

　二是堅持發(fā)揚民主的原則。述職、評議大會根據(jù)述職人員所在崗位和服務對象，分別組織各方面黨員代表、群眾代表和服務對象代表參加，提高黨員干部和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　三是堅持注重實效的原則。述職、評議、考核始終要把促進工作作為出發(fā)點和落腳點，通過述職、評議、考核達到抓黨建促發(fā)展的目的。

　二、書記工作職責

　 一是支部書記每月至少主持召開 1 次黨委(黨組)會或支委會，專題研究黨建工作和研究本單位、本部門重大事項。

　二是抓好黨員隊伍建設(shè)，增強黨在人民心中的凝聚力和號召力，做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育管理，不斷提高黨員素質(zhì)，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，引導和監(jiān)督黨員自覺踐行先進性要求，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先等模范作用。

　三是抓好干部隊伍建設(shè)，提高為民服務的能力。堅持黨管干部的原則，抓好權(quán)限范圍內(nèi)干部的管理、任免和獎懲。

　三、述職對象

　黨組織書記

　四、述職評議內(nèi)容

　1.抓基層黨建工作履職盡責情況。認真履行抓基層黨建“第一責任人”的職責，立足自身實際，謀劃提出黨建工作任務目標和落實措施。

　 2.黨建工作重點任務落實情況。主要包括各項決定的貫徹落實情況；年度重大黨建與思想政治工作貫徹落實情況；持續(xù)深入改進作風情況；嚴格黨內(nèi)生活和思想政治工作情況；黨員教育管理情況。

　3.注重基層黨建制度建設(shè)情況。積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實基層黨建責任制。

　4.抓基層黨建工作取得的實效。推進創(chuàng)新性工作，研究新情況、采取新舉措、解決新問題，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。

　5.黨建工作方面還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

　五、述職方式

　一般采取年終召開述職會議的形式進行。

　六、述職步驟

　1.撰寫述職報告。報告撰寫前要廣泛征求黨員的意見，結(jié)合征詢的意見，黨組織書記進行工作自查，總結(jié)工作經(jīng)驗，查找問題不足，實事求是，客觀準確，并明確今后努力方向。報告分為三部分，即主要做法和成效、存在問題和原因、下一步工作思路和措施。( 2000 字以內(nèi))

　2.召開述職評議會。開發(fā)區(qū)非公工委書記主持召開述職測評會，聽取各黨組織書記述職，并逐一進行點評。與會人員現(xiàn)場測評。

　3.測評結(jié)果。匯總述職評議測評表，計算各黨組織書記測評分數(shù)，總分 90 分以上為好；80—89 分為較好；70—79 分為一般；69 分以下為差。測評結(jié)果經(jīng)黨工委會研究后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報。

　七、述職評議有關(guān)要求

　1.切實加強領(lǐng)導。述職評議工作是推進基層黨建工作的重要舉措，各直屬黨組織要統(tǒng)籌兼顧，周密部署，確保工作實效。

　2.抓住述職重點。突出黨組織書記主體責任，重點陳述自身抓基層黨建、履行“第一責任人”的情況，謀劃基層黨建工作的思路、抓落實的措施、工作創(chuàng)新的成果、存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)等內(nèi)容，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下一步工作措施打算。

　3.精心組織實施。認真做好述職評議的材料準備和會議籌備，嚴肅認真地完成好此項工作。述職評議形成的檔案材料，及時歸入黨建工作檔案。

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