市委組織部部長在 2020 年全市老干部工作推進會上的講話

　同志們：

　 這次會議是經(jīng)市委組織部部務會同意召開的。主要任務是貫徹落實全省老干部工作推進會議和全市基層黨建半年推進會議精神，交流各地好的經(jīng)驗做法，總結(jié)回顧上半年工作，部署下半年重點任務。剛才 xx、xx、xx 以及市老干部服務中心做了發(fā)言，介紹了經(jīng)驗，各地各單位要認真學習借鑒，推進工作。下面我講三點意見：

　 一、多措施并舉，老干部工作彰顯新成效

　 疫情上班之初，按照制度規(guī)定，第一次召開市委老干部工作領(lǐng)導小組會議，市委常委、組織部長、市委老干部工作領(lǐng)導小組組長何晶講話，明確了各成員單位工作職能，老干部工作合力明顯增強；召開了全市老干部局長會議，明確了工作要點，量化了年度考核指標，推進了工作落細落實落靠。

　 （一）以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強離退休干部黨的建設。全市各級離退休干部黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過發(fā)布倡議書、開設微黨課、固定黨日等多種方式，增強老干部戰(zhàn)勝疫情的信心，著重加強疫情防控期間黨員思想政治建設。富拉爾基、梅里斯等多數(shù)縣區(qū)利用騰訊“云課堂”開展理論學習，落

　實“三會一課”制度，引導老同志嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。離退休干部黨員教育管理更加規(guī)范，舉辦第一期“銀耀講壇”示范培訓，編撰工作簡報、編印典型材料，互學互促。同時，利用新媒體平臺普遍開展政治學習，“學網(wǎng)用網(wǎng)”和“我講中組部老干部公眾號的故事”主題征文等活動，成效顯著，xx 等縣（市）區(qū)共開展學網(wǎng)用網(wǎng)活動xxx 班次，累計參與人數(shù)近 x.x 萬人。規(guī)范離退休干部黨組織建設，指導推進了國有企業(yè)退休黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，開展支部書記選配專項課題調(diào)研，梳理總結(jié) 4 篇典型經(jīng)驗。

　 （二）以創(chuàng)建黨建品牌為牽動，積極引導離退休干部發(fā)揮作用。緊緊圍繞市委中心工作，充分發(fā)揮離退休干部黨組織政治功能、組織力和黨員先鋒模范作用，開展了“黨建引領(lǐng)銀耀鶴城”主題實踐活動。通過召開動員會、啟動儀式、征集徽章和主題歌曲等方式，迅速推開，形成氛圍。通過開展老干部局長“銀耀鶴城我要說”、離退休干部黨支部“銀耀鶴城光耀堡壘”、離退休干部黨員“銀耀鶴城我做先鋒”等宣講，承諾踐諾，引向深入，彰顯離退休干部黨組織和黨員的新作為新貢獻�？藮|等縣區(qū)組建紅色宣講團，開展宣講報告活動；富裕等縣區(qū)組織離退休干部黨員開展“我當先鋒”主題實踐和志愿服務活動。疫情防控期間，全市廣大離退休干部基層黨組織引導離退休干部科學有序參與疫情防控，組織防疫知識宣傳、心理講座、征集文藝作品、“經(jīng)典誦讀”、“我看 xx 新變化”攝影作品展等正能量活動 xxxx 次，帶動近萬名老干部參與主題實踐，服務中心，發(fā)揮余熱，展示新時代老干部正能量風采。自發(fā)參與抗“疫”的離退休干部達 xxxx 人，為

　抗擊疫情捐款 xx.xx 萬元，創(chuàng)作藝術(shù)作品 xxxx 多件。

　 （三）以實施精準服務為導向，持續(xù)做好離退休干部服務管理工作。在待遇落實方面，端午節(jié)前，市委常委、組織部長何晶同志主持了市級離退休干部座談會，通報了上半年全市組織工作及老干部工作，并向老干部征求了意見建議。舉辦了春節(jié)團拜會、開展了重大節(jié)日前的離退休干部走訪慰問工作，實行了干部榮譽退休制度，近 xxx名退休干部享受到組織的關(guān)心關(guān)懷，增強了他們榮譽感、使命感、歸屬感。在服務保障方面，密切關(guān)注疫情以來老干部生命安全和身體健康，實行“線上工作法”，對 xxxx 名離休干部基本情況、待遇落實情況、醫(yī)療保障情況等進行全面排查，向離休干部及家屬宣傳防疫知識 xxxx 余人次，市本級解決來電來訪問題和實際困難 xx 件，提高了老干部的滿意度和幸福感。泰來、建華、昂昂溪等縣區(qū)積極注重保持與離退休干部的密切聯(lián)系，及時幫助他們解決疫情期間生活上的困難和問題。xx 縣為臥病在床和生活困難的老干部送去防疫用品。在陣地建設方面，全市離退休干部學習活動場所停止集體性活動。市縣兩級開展了老年大學課題調(diào)研，形成 x.x 萬字調(diào)研報告。同時，開辟線上陣地，積極探索線上服務等新模式，組織主題黨日、書畫攝影展、文藝演出等多種活動 xxx 余次。封閉期間，市老干部服務中心等多處陣地進行了設施設備改造和修繕，打造完成了離退休干部黨員驛站。

　 （四）以擴大宣傳為導向，不斷推進老干部工作提質(zhì)增效。宣傳工作取得較大突破，老干部工作氛圍日益濃厚，創(chuàng)辦了離退休干部黨工委抖音宣傳號。“鶴城離退休干部正能量”微信公眾號運營順暢，

　共發(fā)布 xx 期，xxx 篇信息。關(guān)注中組部老干部局等微信公眾號工作取得明顯成效。多篇信息在老年日報、齊齊哈爾日報等媒體上刊發(fā)，中組部公眾號“離退休干部工作”、《黨的生活》雜志編發(fā)我市做法，宣傳了老干部工作，擴大了影響。

　 此外，離退休干部信息采集工作有序推進，通過成立專班、核驗報告、核實信息、精準督導等方式，收集匯總 xx 個縣區(qū)及單位信息數(shù)據(jù)，審核校對工作正高效開展。

　 二、深層次剖析，檢視存在突出問題

　 宋鐵鵬局長在全省老干部工作會議上的講話中提到的問題，我市各地各單位也不同程度存在，同時，在專項調(diào)研、基層反映、日常掌握中發(fā)現(xiàn)，我們也梳理了老干部工作的很多突出問題，需要我們在今后工作中一并整改落實。

　 （一）對老干部工作重視不足。縣（市）區(qū)委老干部局并入同級組織部門以后，借助組織部門的優(yōu)勢，在協(xié)調(diào)落實老干部工作有關(guān)任務時，工作更加順暢。但由于老干部局長、黨工委書記、副書記兼職過多，導致偏重于推進組織工作其他任務，而忽視或放松了老干部工作的問題，有的分管領(lǐng)導在老干部工作上投入的精力不夠，致使工作推進緩慢、工作落實不到位，有的甚至不重視、不謀劃、不研究、不會抓老干部工作。在前期調(diào)研中，其實并不是有意去考察某個領(lǐng)導，但在實際匯報中，有的縣（市）區(qū)分管領(lǐng)導，對老干部工作真是知之不多。個別領(lǐng)導將老干部崗位當作閑職，處于“養(yǎng)老”狀態(tài)，有的還帶著情緒在工作�，F(xiàn)在很多干部確實有這種心態(tài)，可能某種程度上也

　是一種慣性，覺得老干部工作是二線崗位，可以歇一歇、閑一閑、休息休息，那么實話講，就是對老干部工作、或?qū)﹄x退休干部的黨建工作、以及當前形勢沒有清晰的認識。中國現(xiàn)在步入老年社會，老干部特別是離退休黨員的群體越來越大，這么大的群體，按照干部工作和黨建工作，有人群的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織工作，那么現(xiàn)在來看我們在抓這方面是不是用心去想、用心去做了，現(xiàn)在我們離退休干部黨員這方面工作有很多優(yōu)勢，很多干部黨員都是經(jīng)黨教育多年，體制內(nèi)的也很多。一方面是形勢所迫，形勢到這兒了，客觀上還有便利條件，為什么不抓、不想、不抓好。現(xiàn)在也給大家提個醒，工作要緊張起來，真得積極去謀事想事干成事，這攤事給你了，你真得抓起來，你要真想在這兒歇歇腳，不想干事的話，那現(xiàn)在就提出來。個別縣區(qū)至今還沒有按照機構(gòu)改革要求，配齊配強干部職數(shù)，還有用黨工委副書記解決干部待遇的問題。部分市直單位工作力量薄弱，服務質(zhì)量和工作開展受到不同程度的影響。這些都是重視程度不夠的表現(xiàn)。

　 （二）工作機制和體制不順暢。組織部老干部工作內(nèi)設機構(gòu)、老干部服務中心、基層黨組織之間職責界定不清，還存在相互交叉的問題。機構(gòu)改革后，干部隊伍不穩(wěn)定，流動性較大，干部隊伍力量明顯不足，很多的老干部工作部門，多為未從事過老干部工作的人員，屬于新人，對老干部政策的指導、解答等方面略顯薄弱。目前仍有個別將蓋有縣（市）區(qū)老干部服務中心公章的材料直接報送市委組織部的情況存在，很多縣（市）區(qū)委組織部甚至將老干部工作全部交給老干

　部服務中心，對工作不聞不問，導致工作缺乏指導和統(tǒng)籌。市委組織部布置工作時，極個別縣區(qū)還有打橫扯皮現(xiàn)象，甚至推脫，一問三不知。這是很典型的現(xiàn)象，主要是有的縣區(qū)沒有擺正老干部局和中心工作的關(guān)系，也沒有擺正組織部在老干部工作中的定位。改革之后老干部工作到底怎么抓、怎么管，體制關(guān)系說的很清楚，編制文件也講得很清楚，誰去抓、誰去管、誰的主責、誰是責任人很清晰，從去年開始到現(xiàn)在改革這么長時間了，如果體制關(guān)系都沒搞清楚，那么工作能干到什么程度，基礎(chǔ)性的工作都沒有明白，還能明白多少，這樣的情況和狀態(tài)肯定不行。

　 （三）離退休干部黨組織組織力不強。一是基層黨組織設置不合理。離退休干部黨支部人數(shù)不均衡，個別黨支部人數(shù)達到 200 多名黨員，不便于開展活動；這是我們調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，無論組織部也好，離退休干部黨工委也好，連最基本的組織設置方面的業(yè)務都不懂，怎么對下指導，一個 200 多人的支部長期存在，支部怎么活動，怎么開展工作，支委會怎么設，這些問題都熟視無睹，工作作風可想而知，工作有沒有深入基層，這些問題都沒有發(fā)現(xiàn)，怎么去推進工作。有的縣區(qū)將臨時黨支部當作隨意設置的編外組織對待，缺少管控；對于臨時黨支部，大家看看省里最新下的黨支部工作規(guī)范，包括支部條例，臨時黨支部的設置是有原則、有要求的，到底怎么管，需要大家學習了解，尤其老干部工作主管部門。社區(qū)離退休干部黨組織建設未適應網(wǎng)格化管理，為黨員發(fā)揮作用造成一定的困難。這也是我們調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，縣（市）區(qū)在適應網(wǎng)格化和黨組織相配套時，可以根據(jù)各

　地實際去做一些科學的設置，但是一定要合理，不能因為在網(wǎng)格的設置上違背基本組織原則、組織設置基本規(guī)范，可以有一些探索，但絕不能造成矛盾、組織相互混亂、體制不清、隸屬不清，方向不清，這是不行的。二是黨員教育管理不到位。對混編黨員、流動黨員、重病黨員等群體黨員，有效的管理辦法不多，剛退休黨員融入黨組織難。這個黨員分類管理也是客觀存在的問題，正是因為難所以也需要我們各縣區(qū)和基層，針對這個問題去制定符合實際的管理辦法。

　 （四）學習活動陣地建設嚴重滯后。多數(shù)支部都依托社區(qū)或老干部服務中心的活動場所開展工作，基本沒有專門離退休干部黨員活動場所，個別有活動場所的，也是臨時使用，面積狹小，條件簡陋，活動嚴重受限，工作難以保障。加之，近期社會化的國有企業(yè)退休黨員陸續(xù)轉(zhuǎn)入社區(qū)，社區(qū)承載能力嚴重不足。上半年，部里已經(jīng)給場所建設不達標的縣區(qū)進行了提示，一共還有兩縣不達標。雖然是接近 xxxx平方米，但是還有差距。下半年要努力，會后我們要根據(jù)半年的目標完成情況，對各地各單位進行督辦落實，工作要抓緊，不要等到年底xx、xx 月份省里檢查和市里檢查的時候還不達標，現(xiàn)在抓緊，還有 x個月時間，要向部里主要領(lǐng)導匯報好，涉及動資產(chǎn)動錢的，抓緊跟黨委政府匯報。

　 （五）工作標準不高、效率偏低。運用現(xiàn)代化手段精準服務老干部的水平不夠。多依托電話、走訪等傳統(tǒng)方式對老干部的需求進行及時解決，了解渠道單一且受工作日等條件限制，缺少運用現(xiàn)代化服務平臺實現(xiàn)溝通零距離、服務無時限的技術(shù)手段，缺少針對疫情常態(tài)化

　情況下，做好老干部工作的新方式新方法。工作規(guī)范性不足，標準低，質(zhì)量差。跑粗現(xiàn)象依然存在，情況不明，數(shù)據(jù)不準，有的縣區(qū)上報的數(shù)據(jù)前后不一致，存在很大出入�，F(xiàn)在有的市直部門，老干部工作數(shù)據(jù)不準，基本情況、組織情況根本不清楚�？梢娺@個漏洞有多大。這就看出一是不重視，二是基礎(chǔ)工作根本就沒抓，這是配套連帶的。“線上”活動缺乏規(guī)范性操作程序，有隨意開展的情況發(fā)生。某縣區(qū) 4 名同志在工作群中，發(fā)通知時，全部回復收到，但沒有人落實，工作落地了也沒人管。這就看出很多網(wǎng)上回復“收到”全是形式，給人感覺態(tài)度很好，但是工作就是沒人管沒人抓，相當于部門內(nèi)部在扯皮，x個人都接了，沒一個人去報告沒一個人去管嗎？這里邊說到現(xiàn)代化手段，也跟大家提示一下，現(xiàn)在信息化的應用在黨建工作、老干部工作是個趨勢。中央對老干部工作已經(jīng)提出了標準化、規(guī)范化、信息化，這三化要求，現(xiàn)在將來是信息化時代，還不運用信息化手段，明顯就是落后。當然客觀上是有一些傳統(tǒng)手段，有一些還行之有效，那是我們要堅持的，但總體上要跟著社會時代的發(fā)展往前走，像疫情期間要不用信息化手段，有些工作不可能開展，我們不要等著有些事來逼著你去做，被動去做，要乘勢而為、順勢而做、往前想，這就需要大家解放思想，創(chuàng)新思維，加快信息化建設的水平。希望大家對照剛才交流的縣區(qū)，學習他們信息化都做了哪些工作，對照有哪些差距和不足，盡快把它補上，甚至有些工作都可以超出去。

　 三、全方位發(fā)力，促進老干部工作再提升

　 今年，發(fā)生了新冠肺炎疫情，種種變故對離退休干部的心理狀態(tài)

　和生活方式都產(chǎn)生了一定的影響�，F(xiàn)在可以看，疫情常態(tài)化到什么時間結(jié)束不好說，基于這種情況，我們老干部工作更要適應形勢，主動出擊，求真務實、富于創(chuàng)新。會后，各縣（市）區(qū)、市直單位要馬上對照年度工作要點和量化目標，厘清當前工作進展情況，全面有序推進工作落地落靠，確保年底前高質(zhì)量完成既定任務�，F(xiàn)在大家真得有這個緊迫感，因為上半年有疫情影響，我們有些工作受限、不能開展，現(xiàn)在還剩 x 個月的時間，疫情防控已經(jīng)是很低的風險，有些工作可以做，大家要抓緊做。

　 （一）高度重視，切實履行老干部工作責任。隨著老齡化社會的到來，在未來的一段時間里，離退休干部這一群體將越來越大，工作任務也將面臨越來越大的挑戰(zhàn)。各縣（市）區(qū)委、市直黨委（工委）要深刻認識老干部工作的重要地位和發(fā)展形勢，認真學習、領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述及重要指示。各級組織部門、老干部工作部門要把離退休干部黨建工作情況納入黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，緊緊圍繞黨和國家的中心大局統(tǒng)籌謀劃、科學指導老干部工作。這個跟大家講清楚，今年要納入黨委（黨組）書記的述職評議內(nèi)容，你們做的工作報給縣區(qū)委書記，報給市直部門一把手，準備好情況材料，考核他就是考核你�？h（市）區(qū)委老干部局長，黨工委書記、副書記要明確主責主業(yè)，以高度負責的工作態(tài)度和務實的工作作風，做好離休干部待遇落實和服務保障工作，積極引導老干部老黨員為黨和人民的事業(yè)增添正能量。年底，將開展離退休干部黨工委書記述職。這個以前沒做過，今年年底市里示范，要

　開展這個述職。到時候各縣區(qū)、市直部門，市直部門太多，可能是輪換式的，首先選擇較大的系統(tǒng)，來述一述這一年都做了哪些工作，都抓了哪些工作，然后排名。避免有的縣（市）區(qū)、市直單位有些事覺得挺冤枉，感覺做得挺好，到時候大家在一起比一比，看一看工作到底做到什么程度，到底在什么位置，到時候就是落后了也別冤枉。

　 （二）突出重點，堅持離退休干部黨建引領(lǐng)。習近平總書記強調(diào)，“黨是領(lǐng)導一切的”。我們老干部工作不僅要堅持黨的領(lǐng)導，更要突出黨建引領(lǐng)這一重點。要把政治建設擺在首位，使“四個意識”“四個自信”“兩個維護”在廣大離退休干部黨員內(nèi)心深入扎根鑄魂。重點在以下四個方面上下功夫：一是建立常態(tài)化培訓機制。以增強實效為著眼點和落腳點，建立日常培訓制度，提高離退休干部黨員和老干部工作者的綜合素質(zhì)。剛才講存在問題的時候，不重視的比較多，有的人不學習，現(xiàn)在逼著你學。市級帶頭，這次培訓完了，以后會持續(xù)的，快頻率的開展，各縣區(qū)針對自己的實際來開展，可以分分類，好的怎么訓、中等的怎么訓、差的怎么訓。二是深化“黨建引領(lǐng)銀耀鶴城”主題實踐活動。突出引領(lǐng)離退休干部黨員在疫情防控、脫貧攻堅、社會治理等方面發(fā)揮作用。三是規(guī)范黨組織標準化建設。貫徹落實省委老干部局印發(fā)的《黑 xx 省離退休干部黨支部工作規(guī)范》，研究制定實施意見。做好國有企業(yè)退休黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。工作規(guī)范已經(jīng)下發(fā)，大家首先要認真學習。四是深化“雙五好”示范創(chuàng)建。培育一批“五好”示范離退休干部黨支部和“五好”離退休干部黨員。指導規(guī)范黨建聯(lián)系點、社區(qū)黨建共建基地、黨員驛站建設。這個示范支

　部，包括黨員驛站建設，今年我們要評一評，就是縣（市）區(qū)域內(nèi)也好，或全市也好，將來對這些要以獎代投，好的市里要支持。

　 （三）扎實推進，深化離退休干部服務管理。要強化老干部政治生活待遇落實、深化離退休干部服務保障，還要保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務實之事，讓老干部在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、精神上有獲得感、生活上有幸福感。一是實施“一縣一區(qū)一品”項目。打造地方老干部工作特色，各縣（市）區(qū)要創(chuàng)建自身特色品牌，有針對性地推動老干部工作創(chuàng)新突破。這次會后，我們要安排專門的時間，召開專題會議，逐一聽取“一縣一區(qū)一品”工作進展，縣（市）區(qū)，包括市直重要的部門、大系統(tǒng)研究研究，到底能做什么特色，到底有什么優(yōu)勢，能展示什么工作，一個縣一個縣的來。還有 5 個月，這一個月，我們研究完，你們抓緊抓，馬上部署，3 個月見成效，年底做展示，做得好的，樹起來全市推廣。二是落實好離退休干部政治生活待遇。做好異地安置和長期異地居住離休干部走訪慰問工作。推進落實干部榮譽退休制度。三是加強離退休干部學習活動陣地建設。著力打造“線上+線下”活動新模式，舉辦各類文體活動，搭建離退休干部正能量平臺，展示新時代離退休干部良好風貌。四是開展專項課題調(diào)研。圍繞支部書記選配、黨建主題實踐、干部榮譽退休、老干部發(fā)揮作用四個方面開展課題調(diào)研，形成指導性工作意見。五是加大老干部工作宣傳力度。運營好宣傳平臺，向中央、省級媒體積極推介我市老干部工作。這個就是鼓勵各地各單位有好的經(jīng)驗做法，可以向省及省以上的媒體，包括我們對口部門推薦做法。

�。ㄋ模�強化保障，推動老干部工作提檔升級。機制體制的完善始終是老干部工作高質(zhì)量發(fā)展的題中之義。各縣（市）區(qū)要加強領(lǐng)導，健全制度，完善職責，強化保障。在組織體制方面，要建立老干部工作領(lǐng)導小組，每年至少召開一次會議；部務會每半年至少研究一次老干部工作，部署當前任務，重點解決問題，落實各項決策。同時，要進一步理順組織部、老干部組（室）、黨工委和老干部服務中心的職能，避免工作職責不清，相互交織的現(xiàn)象發(fā)生。市里工作領(lǐng)導小組工作會議已經(jīng)開完了，各縣（市）區(qū)老干部工作領(lǐng)導小組會議開沒開，部務會研沒研究，要真正研究，不要到時候檢查的時候，做個假會議紀錄。在工作隊伍方面，要抓緊配齊配強離退休黨工委副書記，不干本職工作的要堅決進行調(diào)整。對兼職的同志，要安排其優(yōu)先完成并做好老干部工作，切勿出現(xiàn)無暇顧及老干部工作的情況。對個別地方老干部工作科室空白、人員空白的問題也要盡早解決，保障好老干部工作力量配備。這個和大家說清楚，連干活的人都沒有，工作能干好嗎？年底考核這都是重要內(nèi)容，過一段時間我們要實行雙周例會制度，各縣區(qū)、包括重點的市直部門要匯報工作，就是兩周一次，工作都做了什么，這個基本問題怎么解決，要沒有強力的推進，這個問題拖到年底都干不了。問題要是解決不了，直接說；什么問題？卡在哪？卡在人、事上，還是環(huán)節(jié)上，說清楚；能不能解決？什么時候解決？誰去解決，說清楚。在制度建設方面，要加強和完善老干部“三項建設”、優(yōu)勢作用發(fā)揮、服務管理等制度體系建設，以制度推動并規(guī)范老干部工作有序開展。在經(jīng)費保障機制方面，要將離退休干部黨建工作經(jīng)費

　和黨支部書記工作補助納入財政預算，離退休干部黨費要按照 xx%比例留成，要指導基層使用好經(jīng)費和返還的黨費。經(jīng)費的保障，市里近期會出臺意見，標準都要明確，基本上比照其他領(lǐng)域農(nóng)村社區(qū)的黨員每個人 xxx 元的經(jīng)費標準落，大家現(xiàn)在不要等意見，各地現(xiàn)在有的話，臨時預算就可以加。

　 （五）步步跟進，做好工作督促檢查和指導。工作的關(guān)鍵在于落實。十八大以來，習近平總書記對老干部工作作出了很多重要論述和重要指示，中央、省市委也相繼出臺了貫徹落實意見。為更好地推動工作落地生根，市委組織部建立了常態(tài)化督查機制，擬定了抓老干部工作十項制度，通過雙周例會制度、排名靠后縣區(qū)重點指導、季度調(diào)研等方式，督促指導離退休干部黨建目標責任落實。同時，還將充分運用督促檢查結(jié)果，整改發(fā)現(xiàn)問題，推動老干部工作方針政策貫徹執(zhí)行和上級決策貫徹落實，提升老干部工作效能。年底，將對縣區(qū)老干部工作進行單獨考核。各縣（市）區(qū)、市直單位也要切實增強“一分部署、九分落實”意識，把落實作為責任，作為成效，久久為功，將市委決策部署不折不扣貫徹落實到位。

　 （六）夯基固本，努力打造高素質(zhì)專業(yè)化老干部工作隊伍。何晶同志多次強調(diào)，在今后工作中要堅持站排頭、爭一流，全面打造過硬隊伍，建設模范部門，推動組織工作走在全省排頭乃至是全國前列。全體組工干部要以事業(yè)為上，實事求是、公道正派、甘為人梯，做自我革新的表率，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率，做擔當盡責的表率，做紀律嚴明的表率。機構(gòu)改革以后，我們很多地方老干部工作部門的同志，包括

　中心同志，都隸屬組織部了，組織部是有優(yōu)良作風和傳統(tǒng)的，組織部對干部自身素質(zhì)、學習成長進步，都要求很高，希望我們老干部同志，當然有很多優(yōu)秀的同志，從整體上融入組織部門以后，還要以組工干部的標準來要求自己，做好新時代老干部工作，必須要全力打造一支過硬的老干部工作隊伍。一是領(lǐng)導干部要有向心力執(zhí)行力。各級領(lǐng)導干部要帶頭履職盡責、擔當作為，對集體定下來的事情說干就干、干就干成，主要領(lǐng)導親力親為、從嚴要求，對工作緊盯不放、跟蹤問效，不斷提高工作效率和執(zhí)行力。像剛才說到的問題，就是執(zhí)行力不夠，說了就要做。二要堅守精益求精的專業(yè)追求。加強學習培訓和實踐鍛煉，引導和幫助老干部工作者開闊眼界思路，了解大局大勢，熟悉中心工作，精通政策業(yè)務，彌補知識短板，不斷提高履職盡責的專業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高制定政策、運用政策、落實政策的能力和水平，努力成為老干部工作的行家里手。同時，從思想上、生活上關(guān)心干部，努力為他們解決實際困難，為干部成長進步創(chuàng)造條件。市委組織部要在適當時機對新加入老干部工作隊伍的新同志，進行集中業(yè)務培訓。各縣（市）區(qū)可以先自己做，有些工作可以先在學中干，在干中學，適當針對問題的短板，在小范圍內(nèi)開展有針對性的培訓。部里組織一下，幾個人專題學一學，找到老同志講一講，涉及到政策，多少個政策，政治方面的，生活待遇方面的，黨的建設方面的等等，都學一學，系統(tǒng)的捋一捋�？倳�記講話，關(guān)于老干部的重要思想，有幾個方面都捋一捋，很清晰的。要是短板的話，每天開展學習，像去年主題教育似的，每天拿出一個小時，或者一周以會代訓的形式集體學

　習，領(lǐng)導干部也要學習，不能有時候自己都不明白，全都讓下屬明白，把下屬都當拐棍那也不行。三要堅守嚴謹細致的工作作風。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，切實關(guān)心老干部工作者身心健康，及時表彰獎勵敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部，適時提拔使用勤勤懇懇、默默無聞、甘于奉獻的干部，讓大家安心工作、靜心工作、舒心工作。需要強調(diào)的是，老干部工作是組織人事工作的重要組成部分，在隊伍建設上要通盤考慮，統(tǒng)一干部交流使用，形成“一池活水”，不能把老干部工作部門邊緣化，使大家干事有勁頭、發(fā)展有奔頭。

　 同志們，現(xiàn)在距離年底不足 x 個月的時間了，時不我待，大家要充分利用有限的時間，抓緊抓實各項工作任務，確保年初確定目標如期完成，向市委遞交一份滿意的答卷。

　政府森林防火、安全生產(chǎn)重大隱患預警單

　 各村、駐地各單位 當前，隨著鎮(zhèn)域內(nèi)各生產(chǎn)經(jīng)營單位陸續(xù)復工復產(chǎn)，為趕工期，易出現(xiàn)超能力、超強度、超定員生產(chǎn)等現(xiàn)象，極易導致生產(chǎn)安全事故；近期天干少雨，森林火險等級偏高,高火險天氣持續(xù)時間長；我鎮(zhèn)又屬山區(qū)鎮(zhèn),地形復雜、地勢險要,一旦發(fā)生森林大火,撲救異常困難,撲救安全風險極高。

　為了做好森林防火，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，為 xxx 鎮(zhèn)各項工作順利開展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，請各村、駐地各單位 一是全力做好森林防火工作：

　1.加強火源管理，嚴厲打擊野外用火和毀林開荒,對在林區(qū)違規(guī)用火行為,要依法從重處罰；2.在敏感地段要重點防控,設立防火檢查站,嚴禁火種入山入林,嚴防死守，對進山人員重點監(jiān)護,防止意外失火;3.加大對重點人員的管控力度，杜絕因智障人員等重點人員玩火而引起的火災。4.清理林下可燃物。各村、駐地各單位組織人員對所管轄區(qū)域內(nèi)道路兩旁、林區(qū)林下干草、枯葉等可燃物進行清理，杜絕森林火險發(fā)生。

　二是狠抓安全生產(chǎn)工作：各村、駐地各單位疫情期間要督促轄域內(nèi)內(nèi)各經(jīng)營單位組織復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)培訓教育，杜絕違章指揮，違章作業(yè)，冒險作業(yè)；將本轄區(qū)所有企業(yè)復工復產(chǎn)納入監(jiān)督范圍，落實屬地監(jiān)督責仼，依據(jù)“誰申請、誰負責”“誰驗收、誰負責”“誰簽字、誰負責"原則，對因把關(guān)不嚴、檢查不細致導致生產(chǎn)安全事故的，堅決嚴肅追究相關(guān)責任 。三是值班、暢通信

　息：加強值班、靈通信息。各村、駐地各單位主要負責人要實行 24小時值班制度,并有領(lǐng)導帶班,認真履行崗位職責,保證各類信息暢通,把好歸口管理關(guān),不得瞞報、遲報、亂報,否則造成重大損失和社會影響的,要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。

　x xxx 鎮(zhèn)人民政府

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