黑龍江嫩江：“三不唯”解出公務員遴選題 黑龍江省嫩江市 2020 年創(chuàng)新公務員遴選思路公開遴選 80 名公務員，打破以往“一張卷”考遍所有人的做法，堅持人崗相適的原則，從理論考試、經(jīng)驗閱歷、跟班試用三個角度綜合研判，把公務員遴選考試從“選馬場”真正變?yōu)?ldquo;賽馬場”。

　遴選考試不唯“分”，解出“會考不會干”難題。筆試面試按 60%折算分值。筆試由遴選單位結合工作實際，根據(jù)崗位設置測試題，主要測試專業(yè)知識水平、文字表達能力等綜合素質。面試則實行“一職一卷”，根據(jù)不同崗位設置各種情境，主要測試干部在急難險重工作中的政治覺悟、分析和解決實際問題的能力。真正做到“干什么考什么”“用什么測什么”。

　注重適任不唯“優(yōu)”，解出“人崗不相適”難題。履歷閱歷按 40%折算分值。組織部門和遴選單位聯(lián)合成立考察組，通過查閱檔案和實地察看、聆聽介紹、座談走訪等多種形式對考生進行了解，重點看學過什么、干過什么、管過什么，堅持人崗相適原則，根據(jù)個人不同情況設置“崗位相適度、業(yè)務經(jīng)驗度、群眾滿意度等多項指標”結合職位需求綜合分析進行評價推薦，提高選才針對性。

　差額試用不唯“一”，解出“一考定勝負”難題。按照遴選人數(shù)每個遴選單位差額 1-2 名進行 3 個月跟班試用。跟班試用實行“重新起跑，排名歸零”原則，由遴選單位委

　派專人逐一結對，交辦工作任務，時時掌握工作表現(xiàn)，全面考察遴選人員的實踐操作能力、溝通協(xié)調能力和業(yè)務學習能力。按照實際工作表現(xiàn)和民主測評確定試用期成績和淘汰人選。

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