報(bào)酬待遇管理規(guī)定

　 第一條

　第二條

　本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

　 第三條

　凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(二)

　1.

　2.物價補(bǔ)貼

　3.

　4.

　(三)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(四)

　1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　8.

　第四條

　 (一)

　1.基本工資分成四類十等(附表略)

　2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計(jì)算，每月一年5

　3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)

　4.年終雙薪，每年12

　 (二)

　1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(附表略)

　2.物價補(bǔ)貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10

　3.住房補(bǔ)貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500

　4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時間工資的2

　 (三)

　1.創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點(diǎn)，獎人民幣5

　 2.全勤獎：全勤每人每月50

　3.

　4.年終個人獎500—1000

　 (四)

　1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30

　2.勞保費(fèi)：每人每月20

　3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50

　4.醫(yī)療費(fèi)：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全

　 5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))； 7.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； 8.

　8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800

　 第五條

　員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上

　第六條

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　 (二)

　因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)

　(三)

　 1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　第七條

　 公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

相關(guān)熱詞搜索：管理規(guī)定 報(bào)酬 待遇