干部監(jiān)督工作總結(jié):干部監(jiān)督工作特色做法

　 深入整治用人上的不正之風，是當前中央對干部工作的一項重大部署。近年來，我市認真學習貫徹上級文件精神，著力深化干部人事制度改革，扎實推進干部監(jiān)督工作的科學化、民主化和制度化建設(shè)，切實把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的各個環(huán)節(jié)，努力營造良好的干部選拔任用工作氛圍。

　 一、主要做法和措施

　 (一)著力構(gòu)建對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度體系。

　 近年來，為進一步深化干部人事制度改革，扎實推進干部工作的科學化、民主化和制度化建設(shè)，按照《干部任用條例》的要求，我市相繼出臺了一系列規(guī)范性制度文件，在干部工作的各個環(huán)節(jié)都有了制度保證。在提名階段，把民主推薦、民主測評作為必經(jīng)程序，制定出臺了《組織和個人推薦領(lǐng)導干部人選辦法(試行)》。在考察階段，建立了考察預告、差額考察等制度，并通過發(fā)放《征求意見表》等形式擴大考察范圍，廣泛聽取各方面的意見建議，去年，我市出臺了《領(lǐng)導干部生活圈、社交圈考察辦法(試行)》，在干部考察工作中，通過適當?shù)男问胶头椒�，對領(lǐng)導干部的生活和社交情況進行延伸考察，進一步全面、客觀、公正、準確地評價干部，提高干部考察工作質(zhì)量和水平，完善干部考察和監(jiān)督管理。在討論階段，《市委全體會議對鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法(試行)》、《市委常委會討論干部任免事項投票表決辦法(試行)》，對干部任免事項的民主討論、集體決策作出了相應的制度規(guī)范。在任用階段，制定出臺了《領(lǐng)導干部任前公示實施辦法(試行)》和《領(lǐng)導干部任前公示實施步驟(試行)》，對擬提拔干部必須實行任前公示;制定出臺了《領(lǐng)導干部任職試用期實施辦法(試行)》和《領(lǐng)

　導干部任職試用期滿考核細則(試行)》，對新提拔干部實行一年的任職試用期。

　 (二)強化對基層單位干部選拔任用工作監(jiān)督的力度。

　 為落實制度成效，進一步規(guī)范我市基層單位干部任用工作，，我市下發(fā)了《關(guān)于實行派員旁聽鎮(zhèn)局級單位干部任免會議的意見》，《意見》規(guī)定：鎮(zhèn)局級單位召開干部任免會議，必須提前 2 天向市委組織部書面報告。報告內(nèi)容包括召開會議時間、地點、應到會人員、討論干部數(shù)量以及討論人選民主推薦、考察、醞釀等規(guī)定程序的實施情況，市委組織部視情會同市紀委派員進行派聽。旁聽員要嚴格按照干部任免程序進行監(jiān)督，會前要與單位主要領(lǐng)導進行溝通，了解討論干部數(shù)量，討論人選的民主推薦、考察、醞釀情況以及班子成員到會情況。參加會議時，旁聽員監(jiān)督會議是否按照規(guī)定的程序和方式進行，并認真做好記錄，同時負責監(jiān)督會議實行集中討論、民主決策的情況，認真審查會議記錄是否全面真實。會后要與單位主要領(lǐng)導交換意見，對會上存在的問題提出意見和建議，并形成書面《旁聽紀要》。今年，我市重新修訂下發(fā)了《鎮(zhèn)局級單位干部任用工作規(guī)程》，修訂后的《規(guī)程》對鎮(zhèn)局級單位選拔任用干部，在民主推薦環(huán)節(jié)、集體討論醞釀環(huán)節(jié)以及實行票決制等方面都作出了硬性規(guī)定，進一步擴大了干部選拔任用工作的透明度，防止少數(shù)人說了算等用人上的不正之風。日常工作中，我們還對鎮(zhèn)局級單位干部任用工作進行不定期的督查和指導。通過聽取情況匯報，檢查近年來相關(guān)臺帳資料，抽查部分干部檔案，重點審核干部選拔任用工作程序和環(huán)節(jié)操作是否規(guī)范，對存在的薄弱環(huán)節(jié)及時指出糾正，使存在的不足解決在平時的工作中，確保鎮(zhèn)局級單位的干部選拔任用工作更趨規(guī)范、科學。

　 (三)把競爭機制引入到干部選拔任用工作中

　 努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和

　競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。和分別組織實施了***名鎮(zhèn)長助理和 6 名副局(科)級領(lǐng)導干部的公開選拔工作。制定出臺《關(guān)于推進機關(guān)中層領(lǐng)導職位競爭上崗工作的意見》，在市級機關(guān)全面推行中層干部競爭上崗工作，我市又首次嘗試開展市級機關(guān)中層職位跨部門競爭上崗工作，選出 5 個市級機關(guān)辦公室主任職位在全市范圍內(nèi)進行競爭上崗，打破了部門內(nèi)部競爭的傳統(tǒng)做法，取得了良好成效。為進一步拓寬選人用人的視野，今年，我市首次面向全國，公開招聘 4 名專業(yè)性較強的副科職崗位;在部分市級機關(guān)試行中層正職崗位的跨身份公開競聘工作。通過公開選拔和競爭(聘)上崗，建立起公平公開公正的干部選任機制，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，提高了我市機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。

　 (四)完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

　 充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。各成員單位的職能科室互相保持定期聯(lián)系，及時溝通信息，每季由市委組織部牽頭召開市干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議職能科室座談會，成員單位分別結(jié)合部門實際交流領(lǐng)導干部信息和干部監(jiān)督工作情況，并就全市各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在思想、工作和領(lǐng)導作風、廉政建設(shè)、遵紀守法等方面的情況作深入客觀的分析。認真落實干部選拔任用中信訪舉報核查工作機機制，有效防止干部“帶病提拔”。

　 我市自建立干部選拔任用工作監(jiān)督員制度以來，按照兩年一聘的制度規(guī)定，先后有三批具有較好理論水平和政策水平、組織觀念強、堅持原則、公道正派的同志，被聘任為干部選拔任用工作監(jiān)督員。我們通過邀請監(jiān)督員參加干部任免會議旁聽，參加組織工作會議，召開座談會，向監(jiān)督員發(fā)放《征求意見表》，組織課題研討等形式，充分發(fā)揮各位監(jiān)督員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、理論優(yōu)勢及社交優(yōu)

　勢，為我市干部隊伍建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)提供重要信息和寶貴建議。不斷健全我市干部監(jiān)督管理體系，完善監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，進一步提高我市干部選拔任用工作的科學化、民主化、規(guī)范化程度。

　 去年，按照省委組織部將 10 月作為整治用人不正之風的“專項查糾月”工作部署，我市認真開展了自查自糾工作，在深入推進干部選拔任用工作日常監(jiān)督的同時，有針對性的開展了人事政策法規(guī)檢查和組織工作征求意見兩項工作。

　 1、今年下半年，我市紀委、組織部、人事局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對全市機關(guān)事業(yè)單位人事政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查的通知》，檢查采用全面自查和重點抽查相結(jié)合的方式，突出機關(guān)事業(yè)單位人員錄用、職務任免、交流、考核等重點環(huán)節(jié)，按照《干部任用條例》的總體要求，進一步總結(jié)經(jīng)驗、規(guī)范管理、糾正偏差、嚴肅紀律，全面規(guī)范我市機關(guān)事業(yè)單位的人事管理工作。通過全面檢查，切實改進和完善以公務員法為依托的公務員管理和以人員聘用制為框架的事業(yè)單位人事管理制度體系，充分發(fā)揮好制度對干部隊伍的激勵和保障作用，進一步促進和改善我市干部隊伍的選拔和培養(yǎng)。

　 2、今年，作為組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動的一項重要內(nèi)容，我們通過開通征求意見熱線電話、開設(shè)征求意見電子信箱、召開征求意見座談會、發(fā)放征求意見表、開展網(wǎng)上問卷調(diào)查等方式，多渠道、全方位聽取黨員、干部、人才和人民群眾對組織工作和組織部門自身建設(shè)方面的意見建議，共征得有關(guān)我市干部工作、人才工作、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等意見建議 142 條和相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)。對照意見建議，組織部各科室和全體工作人員立足工作職能和崗位職責，認真查找問題，深入分析評議，確定整改提高工作的目標和任務，為進一步提高組織部門工作水平夯實思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

　 二、存在的問題和不足

　對照中央對深入整治用人上的不正之風的總體要求，結(jié)合我市實際，當前工作中存在的主要困難和問題是：

　 1、在干部選任上視野還不夠?qū)掗煛Ｓ捎谑艿浆F(xiàn)有國家公務員考錄制度的限制，縣(市)一級黨委、政府組成部門的黨政機關(guān)，公務員補充難、適用人才選拔難，黨政領(lǐng)導人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)人才“三支隊伍”因“身份”不同而無法流動。造成干部選任視野難以拓寬，難以達到人才資源的優(yōu)化配置。

　 2、干部考察難度增大，考核淘汰機制不夠健全。組織部門在日常干部考察過程中，由于當前干部群眾對干部選任認知度還不高，在考察談話中思想顧慮較多，送人情講好話的較多，致使組織上對干部考察難度增大，干部情況掌握不全面，難以準確遴選、識別干部，影響了選人用人的質(zhì)量。另外，由于目前干部考核評價機制的公正性和操作性還不強，干部的淘汰機制難以真正落實，“出口”堵塞，很多黨政機關(guān)“將”多“兵”少，一定程度上影響了群眾對組織上選人用人的公信度。

　 3、制度體系還不夠完善，執(zhí)行力度有待加強。干部監(jiān)督工作的相關(guān)制度應該說已經(jīng)比較齊全，問題是在貫徹執(zhí)行的過程中，還存在著弱化、淡化和虛化的情況。有的制度缺乏具體實施細則，實際無法操作，監(jiān)督成效難以體現(xiàn)。比如，在日常干部考察和任前公示期間，針對一些來信來訪反映的問題，組織部門由于職能的限制很難在短時間內(nèi)核查清楚，要準確判定干部“帶病”情況難度較大，容易造成工作的被動。

　 三、下一步工作設(shè)想

　 組織部門作為黨委主管干部工作的職能部門，在選人用人、整治用人上不正之風等方面擔負著重要責任。所以我們在認真落實干部選拔任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導干部日常監(jiān)督的各項措施的同時，要注重不斷改進和完善現(xiàn)有的工作機制，從源

　頭上防止用人上的不正之風，筑牢拒腐防變的堅固防線，為市委選賢任能、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

　 齊抓共管、增強合力、進一步提高干部監(jiān)督工作成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議和干部選拔任用工作監(jiān)督員的陣地作用，進一步強化與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議各成員單位和干部選拔任用工作監(jiān)督員的溝通和聯(lián)絡(luò)工作，拓寬干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)，密切關(guān)注各自職責范圍內(nèi)新出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及早通氣，做到早提醒、早教育、早預防，真正做到監(jiān)督關(guān)口前移，監(jiān)督防線牢固，著力規(guī)范領(lǐng)導干部的思想、工作、作風和行為。強化干部監(jiān)督前移工作，以關(guān)心愛護廣大領(lǐng)導干部為出發(fā)點，積極收集和整理在干部考察、民主測評、民意調(diào)查、來信來訪等多方面、多渠道所反映的領(lǐng)導干部相關(guān)信息，逐步探索和建立起干部監(jiān)督預警機制，有效克服和防止領(lǐng)導干部“帶病提拔”的問題。繼續(xù)強化對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查力度，建立開展《鎮(zhèn)局單位年度干部選拔任用工作情況報告制度》，同時，通過邀請監(jiān)督員參與對鎮(zhèn)局單位干部選拔任用工作的督查和旁聽部務會及鎮(zhèn)局單位干部任免會議，切實增強干部選拔任用工作透明性，進一步提高選人用人公信度。會同市紀委等相關(guān)部門開展對鎮(zhèn)局單位貫徹落實民主集中制情況進行專項檢查，進一步強化對領(lǐng)導干部特別是“一把手”領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度�？疾烊诉x征求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的意見等方面。會同審計局擬定《吳江市領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用辦法(試行)》，《加強干部選拔任用工作中信訪舉報核實工作實施辦法》。

　 干部監(jiān)督工作總結(jié):干部監(jiān)督工作特色做法

　 加強對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的監(jiān)督，切實保證干部權(quán)力的正確行使，是黨的基層組織黨風廉政建設(shè)工作的重要任務，也是構(gòu)建和諧單位的關(guān)鍵。近年來，水勘院黨委從實際出發(fā)，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，有效地促進

　了干部權(quán)力的運行。

　 1 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，從源頭上制約權(quán)力運行

　 加強黨內(nèi)監(jiān)督，是保持黨的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保障，也是進行權(quán)力制約，防止腐敗的有效手段。一是認真堅持黨委集體領(lǐng)導。為了鞏固教育實踐活動成效，院黨委按照于法周延、干事簡便的原則，修訂完善了《水勘院黨委集體研究重大問題制度》、《水勘院黨委民主生活會制度》。這些制度的制定和完善，規(guī)范了黨委會議研究事項的內(nèi)容和決策程序，防止領(lǐng)導干部獨斷專行。二是認真堅持領(lǐng)導分工責任制。院黨委定期調(diào)整領(lǐng)導班子成員主管和分管工作，使每個領(lǐng)導成員在主管和分管的工作區(qū)內(nèi)有職有權(quán)，有責任也有壓力，減少了扯皮推諉，調(diào)動了工作主動性和積極性。班子成員按照分工，認真履行工作職責，服務意識和效率意識明顯增強。他們都能把主要精力放在分管工作和生產(chǎn)一線，深入基層調(diào)查研究，幫助一線解決困難和問題，贏得了職工的充分信任和廣泛好評。三是認真貫徹落實“三重一大”規(guī)定。凡“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用”以及涉及全院改革發(fā)展穩(wěn)定、關(guān)系干部職工切身利益的重大問題，均由領(lǐng)導班子集體研究決定。會前黨政主要領(lǐng)導與每位領(lǐng)導班子成員個別溝通，聽取意見，初步達成共識。對干部任免人選方案，在初步形成統(tǒng)一意見后，再提交會議研究通過。四是認真堅持民主生活會制度。在領(lǐng)導干部民主生活會上，院領(lǐng)導班子成員都能對照領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定和有關(guān)要求，查找問題和不足，積極開展批評和自我批評。

　 2 發(fā)揮部門監(jiān)督作用，讓權(quán)力按制度運行

　 近幾年，水勘院逐步建立和完善了決策管理、物資采購管理、基建工程招投標管理等方面的制度體系。院監(jiān)督部門按照這些制度，在各項工作中充分發(fā)揮了監(jiān)督作用。

　加大了重大事項監(jiān)督力度。對近年來新提拔的中層干部，由組織、紀檢、監(jiān)察部門分頭進行任前談話，并在全院公示;紀檢監(jiān)察部門參與了院購置設(shè)備、購買大宗材料等的調(diào)研及招投標全過程;基建工程均由當?shù)亟ㄔO(shè)局招標辦組織公開招標，院紀檢監(jiān)察部門參加了全過程監(jiān)督;招待費報銷實行院長一支筆審批、紀委會簽登記。紀檢監(jiān)察部門參加了院內(nèi)公開招聘大學生、錄用退役軍人等人事監(jiān)督和材料設(shè)備移交清點等具體事務的監(jiān)督工作。

　 加大了效能監(jiān)察工作力度。水勘院自 2006 年制訂效能監(jiān)察實施辦法以來，每年都要確定 3 個單位開展效能監(jiān)察，在效能監(jiān)察工作中積極探索，取得了較好的效果。通過效能監(jiān)察，對監(jiān)察對象履行職責、依法行政及其效率、效果的監(jiān)督檢查，促使干部增強工作責任心，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了經(jīng)營管理中的漏洞和問題，對基層單位領(lǐng)導人權(quán)力的行使進行了有效地監(jiān)督。

　 加大了審計和財務檢查工作力度。在經(jīng)濟管理方面，水勘院執(zhí)行“民主管理小組、機班長、主管領(lǐng)導和院領(lǐng)導”四級簽字報銷制度。院審計部門每年對重點工程、重要項目進行定期審計和跟蹤審計。財務檢查要對每張發(fā)票的原始憑證逐一檢查，從中發(fā)現(xiàn)不合規(guī)范的現(xiàn)象，及時糾正存在的問題。

　 3 發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，讓權(quán)力在陽光下運行

　 群眾監(jiān)督是反腐敗永遠不可或缺的力量。水勘院高度重視職工群眾對黨員干部尤其是領(lǐng)導干部的監(jiān)督，為職工創(chuàng)造寬松的監(jiān)督環(huán)境，提供方便的監(jiān)督條件。

　 一是堅持中層干部年度述職述廉。院黨委每年組織中層干部進行述職述廉考核。考核內(nèi)容從德、能、勤、績、廉五方面進行�？己朔绞缴希�采取個人述職、群眾民主測評、個別談話相結(jié)合。通過全體中層干部述職述廉，讓職工了解每個中層干部一年來的學習情況、工作情況、廉潔自律情況等，便于監(jiān)督和評議打分，在述職結(jié)束后，組織部門對測評結(jié)果分項進行統(tǒng)計，將結(jié)果在黨委擴大會上進行

　通報，并對少數(shù)測評偏低的干部進行反饋談話。這對密切干群關(guān)系、監(jiān)督中層干部的權(quán)力正確行使起到了重要促進作用。二是高度重視職工群眾的來信來訪。院黨委充分發(fā)揮信訪工作渠道作用，轉(zhuǎn)變工作作風，及時受理職工群眾信訪反映的問題，幫助群眾解決困難和問題，以認真負責的態(tài)度從嚴查處違紀違規(guī)行為，維護了院規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，維護了黨紀政紀，同時，贏得了人心，促進了工作。三是加大了院務公開的力度。認真貫徹執(zhí)行《水勘院院務公開實施辦法》，凡屬重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，以及與領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，都通過職代會、職工大會、院務公開欄等形式向職工群眾公開，接受群眾的監(jiān)督。

　 4 幾點體會

　 水勘院在干部權(quán)力運行監(jiān)督方面做了不少工作，取得了一定成效，主要有以下幾點體會：一要注重發(fā)揮黨委的政治核心作用，發(fā)揮好黨委班子在正確行使權(quán)力上的示范帶頭作用，這是權(quán)力監(jiān)督的根本。二要充分發(fā)揮好紀檢、監(jiān)察、組織、財務、審計等部門的監(jiān)督作用，及時監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況，這是權(quán)力監(jiān)督的關(guān)鍵。三要強化民主管理，重視群眾監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，這是權(quán)力監(jiān)督的基礎(chǔ)。

　 干部監(jiān)督工作總結(jié):干部監(jiān)督工作特色做法

　 一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

　 一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了***名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，

　明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的 8 名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部 8 小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部 8 小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

　 二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

　 積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。**年以來，共有***名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站

　上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

　 三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

　 今年，在全市范圍內(nèi)聘請了***名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

　 1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

　 2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

　 3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

　 4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

　 近期工作思路及做法：

　 一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

　在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

　 二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查

　 認真貫徹落實大辦發(fā)[**]39 號《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，會同市紀委對鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

　 三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查

　 為全面了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的 6 項原則、6 條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。

　 四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關(guān)工作

　 1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

　2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

　 3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關(guān)科室進行認真審核，提出主導意見，提請領(lǐng)導研究確認。

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