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　珍惜機會

　勤勉敬業(yè) 在新的崗位上創(chuàng)造更好工作業(yè)績 ——XX 同志在紀委監(jiān)委新任職干部集體（擴大）

　談話會上的講話

　同志們：

　這兩天，我一直在思考，總覺得干部提拔任用的事沒有做完。為什么沒有做完呢？一方面，一些新提拔的科級干部因為崗位跨領(lǐng)域交流太大，心里會沒有底，擔心到任以后怎么辦，應(yīng)該如何開展工作？另一方面，一些部門負責人也會覺得，為什么工作才剛理順不久，就要進行干部調(diào)整，下一步該怎么辦？第三，我也曾在干部職工大會等公開場合講過，會把每一名干部使用的原因給大家講清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、動議等過程都給大家講清楚、講明白，每一批干部的提拔使用和調(diào)整都是按規(guī)矩來的，并不是非要得提拔某一個人，也不搞“口袋里賣貓”的事情，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有什么做不到的呢？因此，今天除了把調(diào)整的干部請來，還把各派出紀工委書記、機關(guān)各部門負責人一并召集來，主要就是想給大家講講如何正確看待崗位調(diào)整、如何盡快進入工作角色，以及干部調(diào)整使用的導(dǎo)向。

　一、珍惜工作機會，正確看待崗位調(diào)整 所有任職的干部都要珍惜機會，正確看待崗位調(diào)整。不管是調(diào)整出去任職或者是提拔進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)任職的處級

　干部，還是機關(guān)內(nèi)部提拔調(diào)整的科級干部。你們的崗位調(diào)整都是市委、市委組織部和市紀委的關(guān)心，是組織關(guān)心的結(jié)果，而不是說自己應(yīng)該得的，更不能有“自己早就應(yīng)該提拔了”“某個崗位就應(yīng)該自己去干”等錯誤心態(tài)。因此，大家要正確看待崗位調(diào)整，要在崗位變動特別是得到提拔的“熱運行”狀態(tài)下有“冷思考”，冷靜的思考這一切得來是為什么？一定要清醒的認識到，離開了組織的干部還叫干部嗎？大家還能做什么？大家不要以為自己有多強，沒有組織強大的力量支撐，我們是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想統(tǒng)一到對組織的清醒認識上來，不能因為自己被提拔了，一下子就激動過頭了，激動得連自己是誰都不知道了，覺得自己了不起，就飄飄然起來，這是不行的。

　二、抓緊熟悉業(yè)務(wù)，盡快進入工作角色 這是我今天要給大家講的重點。干部的調(diào)整使用，我們更多的是從干部的角度來考慮的。什么意思呢？就是在干部的調(diào)整使用方面，首先是站在干部的角度，以心換心地來思考，把干部的成長放在第一位；其次才是考慮業(yè)務(wù)或者工作擔當。這可能跟其他領(lǐng)導(dǎo)不同，有的領(lǐng)導(dǎo)用人首先考慮業(yè)務(wù)是否承擔得了？或者這個同志變動以后，具體業(yè)務(wù)會不會受到一些影響？從我個人多年從事干部工作的經(jīng)驗來看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度來思考，不能說是哪個干部某一方面比較強，就在那個崗位一直干，最后強項變成劣勢，這對干部的成長非常不利的。所以，這幾批當中有些干部調(diào)整的崗位業(yè)務(wù)跨度非常大。這樣做支撐點是什么呢？

　就是學習！我到 X 工作，第一件事就是抓學習，為什么？抓學習是宏觀方面的，只有學習能力提升了，才能提升自信心，才能把整個隊伍抓起來，才能盡快適應(yīng)崗位。半年多來，通過抓學習，只要稍微有一點上進心的同志，目前已經(jīng)初步養(yǎng)成學習習慣，有學習的習慣、有學習的能力就能迅速進入工作角色，所以就敢大膽的對干部進行調(diào)整使用。

　干部到了一個新的崗位上，哪怕從事的工作與原來的業(yè)務(wù)毫無關(guān)聯(lián)，只要注意研究，也能很快地進入角色。過去，業(yè)務(wù)提升靠什么？主渠道就是靠人帶人，新兵跟著業(yè)務(wù)熟悉的同志干，時間長了業(yè)務(wù)也就慢慢熟悉了。但是，靠這種方法來提高業(yè)務(wù)水平是需要很長的時間，所以，大家就會覺得業(yè)務(wù)難學。實際上，只要大家養(yǎng)成一個好的學習習慣進入角色也會很快。紀委工作說直白一點，就是監(jiān)督、執(zhí)紀、問責三個方面，如果是劃分范圍再大一點，就是兩個方面的工作，一方面是執(zhí)紀審查，也就是原來叫的辦案；另一方面是監(jiān)督檢查宣傳、辦公室等檢查類及保障服務(wù)工作。真正的業(yè)務(wù)部門也就是紀檢室、案管室、案審室，這些部門需要比較強的業(yè)務(wù)知識，這些業(yè)務(wù)知識需要個人去鉆研，大家只要養(yǎng)成愛學習、善鉆研的習慣，就不難了。即使從事了多年紀檢工作的干部開展紀律審查業(yè)務(wù)，我作為外行來看，也能很快就看出一些技巧和方法來。

　一要把法規(guī)依據(jù)學會弄通琢磨透。這一段時間，我也在琢磨紀檢監(jiān)察工作的一些主要的規(guī)定和依據(jù)，有《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件審理工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查

　機關(guān)案件監(jiān)督管理規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例及實施細則》等，大家平時要把這些規(guī)定依據(jù)找出來，認真學習，研究透了以后就去進行實際操作，按照規(guī)程操作也就難度不大了。紀檢監(jiān)察工作難度最大的就是談話。當然，到目前為止，我還沒有與調(diào)查對象談過話。但我覺得也不難，與調(diào)查對象談話，哪怕是本身就有違紀行為的同志，只要掌握了方法和技巧，就可以很自信的去談；關(guān)鍵是要掌握談話的方法技巧。那么新參加談話的同志怎么辦呢？基本方法是：要先把前期工作做透，在談話之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有數(shù)；如果還是覺得不敢去談，就事先列個提綱，把要問到的問題，像老師備課一樣地寫下來，到談話時就照著問，多余的話一點不講，只要有這種精神和韌勁去開展談話工作，越往后調(diào)查談話水平就會越來越高。到最后，就可以主導(dǎo)談話的方向、控制談話的進程。比如說，我到 X 工作，也是跨行業(yè)、跨領(lǐng)域。之前，我對紀檢工作也是一竅不通。但我現(xiàn)在開始研究具體的紀律審查業(yè)務(wù)，一兩年以后，我也敢說自己是紀律審查高手。因此，大家要盡快把與工作相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)完全學深悟透，在鉆研透徹以后再謙虛謹慎地向老同志請教和學習，再學習一些中間操作的規(guī)程，業(yè)務(wù)水平就提升起來了。

　學習業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，不只是新任職的同志要學，委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各派出紀工委書記、室主任都要學。國家開展監(jiān)察體制改革，將涉及反腐敗工作的機構(gòu)、力量進行整合，對干部的專業(yè)性要求更高了。專業(yè)性靠什么來提升？還

　是要靠隊伍素質(zhì)的提升。監(jiān)察委員會成立前，我們主要是依紀依規(guī)辦事，監(jiān)察委員會成立以后，是依規(guī)依法辦事，當時工作中沒有接觸的法律法規(guī)現(xiàn)在都可能涉及，文書格式要求也會更嚴格，因此我們從檢察院也調(diào)整進來了一批干部，無論是從檢察院來的同志，還是紀委的老同志，還是其它部門來的新同志，都要認真學習，除了學黨紀黨規(guī)外，《刑法》《刑事訴訟法》《民事訴訟法》都要拿來好好的研究，不懂的、研究不透的多請教，不斷適應(yīng)各種業(yè)務(wù)的新要求，現(xiàn)在監(jiān)察委成立一年多了，我們不能還是什么東西都含糊不清。

　二要有“傳幫帶”共同提高的意識。今天為什么把委局機關(guān)各部門的負責人都通知來？我一直倡導(dǎo)，各部門的負責人要有帶隊伍的胸懷，要有“傳幫帶”共同提高的意識，主動帶領(lǐng)年輕同志鉆研業(yè)務(wù)，要把自己會的毫無保留地教給大家，幫助新同志提升業(yè)務(wù)能力，不要有那種“教會徒弟餓死師父”的想法。一個人理想的工作狀態(tài)就是，能夠在工作的區(qū)域或范圍內(nèi)培養(yǎng)出大批可以替代自己的人，甚至是比自己業(yè)務(wù)水平高的同志。如果不善于帶新同志，只是一個人業(yè)務(wù)熟練是做不好工作的。就像一個醫(yī)院的科室，即使做一個非常簡單的小手術(shù)都非要科室主任去做，我不相信那個科室會發(fā)展得多好。在帶隊伍方面，X 同志就做得比較好，以前沒有從事過案件管理工作，他就在自己鉆研的同時，帶著室里的同志一起研究。我看他拿給我的那兩本業(yè)務(wù)書，書都快被他們翻爛了，里面勾畫也很多，就證明他們是認真的看了。

　三要主動適應(yīng)崗位要求。今天的談話主體是新任職的同

　志，因此，要對大家進行強調(diào)，如果三個月內(nèi)新任職的同志們還進入不了新崗位工作角色的話，我們得考慮干部調(diào)整的方法和思路是否正確？如果調(diào)整的方法和思路是對的，只是個人不善于鉆研業(yè)務(wù)，進入不了工作狀態(tài)，并且三番五次出現(xiàn)不適應(yīng)崗位的情況，那是個人的原因，證明這個人不行。那樣，我們就會覺得這個人放在哪個崗位也不行，可能又要得進行調(diào)整了，這樣調(diào)整就不一定好了。所以，今天我要從業(yè)務(wù)上給大家展開的講一下，講深講透。大家不要擔心，不要覺得跨領(lǐng)域自己會難適應(yīng)，其實每項工作都有門道的，關(guān)鍵是要掌握一些具體的方法，要把前期工作做透，把相關(guān)規(guī)定和依據(jù)搞懂，然后大膽的去實踐運用。有些剛畢業(yè)去當新教師的初上講臺就是用這一招，從來沒有上過講臺，不像老教師上臺能夠眉飛色舞的講，怎么辦？備課，完全就照備課內(nèi)容講，有什么不可以的，你們現(xiàn)在談話也可以用這種辦法，不能回避困難。如果新任職的同志到紀檢室，一年到頭都沒有與對象談過一次話，那就很可惜了，就失去了讓大家通過橫向交流提高綜合素質(zhì)的初衷。各室主任要大膽的給新同志談話的機會，教給一些具體方法。

　 三、樹立鮮明導(dǎo)向，營造良好干事環(huán)境 我曾經(jīng)給大家講過，我們的每一批干部怎么使用，到一定時候會給大家作一個說明，借今天這個機會我就給大家說一說。剛到 X 工作時，我花了 X 個月時間，對委局干部都進行了面對面談話，聽了大家對干部使用的建議，把大家的智慧綜合起來，同時在談的時候其實也是在考察干部。要說干

　部是怎么用的，全部是大家給我提的建議，所以非常感謝大家。另外，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研時，輪流帶干部去下鄉(xiāng)，在你不經(jīng)意間進行觀察，了解大家的能力和水平。

　這幾批干部的使用大家都很清楚。處級干部從系統(tǒng)外提拔了 X 名，系統(tǒng)內(nèi)提拔 X 名，提拔到系統(tǒng)外任職 X 名。XX位同志是市委推薦的，班子經(jīng)過了解也覺得很優(yōu)秀，通過組織考察程序進入了紀檢監(jiān)察隊伍，我們非常歡迎。通過向組織推薦，X 同志將赴任 X，這要感謝市委、市政府、特別是書記、市長的關(guān)心！另外，X 同志到 X 任書記，X 同志到 X任部長，是經(jīng)過認真梳理排查的，除了新進常委的同志和繼續(xù)提名常委的同志而外，都是從任職年限等各個方面來綜合考慮的。案管與案審、黨風政風與巡視聯(lián)絡(luò)辦進行橫向調(diào)整，既是從工作角度考慮，也是加強業(yè)務(wù)交流，更是增加干部個人任職經(jīng)歷，有利于干部成長。

　科級干部為什么這樣產(chǎn)生？今天正式通報給大家，前一批推薦考察的 X 個副科就不說了，包括這一批的 X 個副科，總的就只有他們幾個人，就幾個科員，剛好崗位空缺就解決了。為什么正科級解決這幾個同志呢？總的就 X 個崗位，劃一條線，到這個月底副科任職在三年以上的剛好 X 位同志，不多不少，也很巧合。這就是公開的給大家說，但沒有哪一個人非得要提拔的，如果本次提任正科級干部的 X 人當中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情況，也不會得到提拔使用，大家也不要有“紀委崗位多，各個都會輪得著”的想法，怎么可能有這種事情？工作認真、用心，就是使用干部的參

　考。這次科級干部提拔調(diào)整使用，我們采取的方法是：有崗位空缺，誰分管誰負責，組織部先聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，匯總到我這里，今天的任職情況就是分管領(lǐng)導(dǎo)推薦的結(jié)果。我雖然是書記，但不搞一言堂。大家也要明白干部工作的規(guī)矩：任何一個領(lǐng)導(dǎo)，在一個地方工作，不允許干涉別人分管領(lǐng)域的干部問題，是自己分管的部門就要大膽的說出來，不屬于自己管的不要干涉，就是這么一個規(guī)矩。敢于把動議環(huán)節(jié)都給大家說出來，不是我不擔當責任，這是符合中央規(guī)定的，習近平總書記要求“要倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系，明明白白的上下級關(guān)系。”大家不要搞得那么復(fù)雜，特別是在干部問題上，一旦復(fù)雜，大家想不通以后，就會采取其它的方式。同志間的關(guān)系要相處好是必需的，但不能把市場經(jīng)濟交換的那些東西帶到同志交往中來，紀檢監(jiān)察部門更應(yīng)該帶頭這樣做。跟大家說這么明白，就是要給大家清楚，干部的進退流轉(zhuǎn)只跟你個人的努力有關(guān)，組織會關(guān)心大家，干部個人少關(guān)心點自己進退流轉(zhuǎn)的事情。干部要關(guān)心你自己綜合素質(zhì)的提升，而不是看到哪里有個崗位就想盡一切辦法去鉆營。今后如果有一聽到哪里有崗位空缺，就想盡一切辦法去找關(guān)系、走后門的干部，就先讓你休息，提拔是不會輪到你的。就是那些不相信組織，只搞人身依附、相信個人的人，把我們用人環(huán)境都破壞了。大家要相信，風清氣正的干事環(huán)境是大家共同營造起來的。人是所有因素當中最活躍的因素，思想疙瘩一旦解開了，大家心往一處想，就沒有推不了的工作。

　三、勇于面對批評，真心實意改正錯誤

　最后強調(diào)一件事情，跟今天的談話有關(guān)，我一直強調(diào)，過度的謙虛是不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。還有一個更麻煩的問題是，很多干部面對提醒、批評，不當回事，任其飄在空中。這非常不好，對于上級領(lǐng)導(dǎo)的批評，如果沒有回應(yīng)回復(fù)，也沒有任何感觸，這在領(lǐng)導(dǎo)心中就是一個疙瘩，這對干部的成長不利。今天我給大家講得更透一點，上星期 X，在向市委組織部反饋干部廉潔自律情況時，我需要找 X 室了解情況，但 X室主任 X 有事在外，沒有把自己到哪里去辦什么事說清楚，只讓副主任來落實工作，后來，我對其破壞工作規(guī)矩的行為進行了批評。本來事情也就過去了，但第二天 X 專門寫了個檢查要送來給我。今天我看了他送來的檢查，寫得非常到位，很客觀，提了建議，一是希望紀委把交心談心活動落到實處，二是把“表揚欄”“批評欄”以前管用的傳統(tǒng)設(shè)起來，三是學黨紀黨規(guī)要把自己擺進去，紅臉不可怕，要時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講紀律守規(guī)矩；黨員干部要對黨忠誠，勇于揭短亮丑；實踐“四種形態(tài)”，善于運用支部生活會解決黨員干部日常思想問題；領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要工作壓擔子，還要思想感情多溝通。

　這不是批評，而是表揚他的認錯態(tài)度，對待批評、提醒做得很好。在從嚴管黨治黨的新時期，“紅臉”“出汗”是常態(tài)，任何干部在被提醒了以后都要有點認識。我覺得 X 的建議提得很好，我在其檢查上做了很長批示：“一次?紅臉?，能有此感悟，很好！所提建議全部采納。一是請 X 再認真思考，寫出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是請干部監(jiān)

　督室理出紀委領(lǐng)導(dǎo)與分管下屬交心談心制度。我到 X 工作后，我主動找大家談話，但主動來找我談的人很少，而且我與每一個人都說了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建議，可以隨時來找我，目前為止，沒有哪位干部來找我談�？赡芟录壵疑霞壌蠹矣X得不大好找，那么我們形成制度，以后我經(jīng)常找各紀工委書記、室主任談?wù)�，分管領(lǐng)導(dǎo)要與分管部門經(jīng)常談，要掌握干部職工的思想動態(tài)，理順思想情緒。三是號召委局及各紀工委都應(yīng)像 X 一樣，在嚴格管黨治黨中把自己擺進去，勇于揭短亮丑，敢于擔當責任。四是各支部以實踐好“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，如何應(yīng)對批評為題開次專題民主生活會。五是此件加上我的批示發(fā)市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。” 這是紀檢監(jiān)察干部踐行“第一種形態(tài)”的具體體現(xiàn)，我們的干部怎么來看待他人的批評與提醒？我認為，面對批評提醒有三種態(tài)度，關(guān)鍵看個人怎么做：有的在接受批評提醒以后很快改正過來，把事情做得更好；有的在批評提醒以后不解決，把事情藏起來，任其石沉大海、打水漂，這會留下隱患；有的在批評提醒以后往反面想，這樣的干部認識上就錯了。面對批評的不同態(tài)度，決定了人生的不同結(jié)局，我工作這么多年，受到的批評也不少，但我一直把批評當作成長的養(yǎng)料，并且在批評和責備聲中不斷地健康成長。從實際情況看，干部遇到批評后，大多數(shù)是采取第二種回應(yīng)方式，即面對批評猶如石沉大海，同樣的毛病批評好多次都沒有改正。我始終認為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認真改正錯誤。

　總的來說，通過全體干部職工 X 個多月的努力，明顯感到紀檢監(jiān)察干部隊伍學習氛圍日益濃厚，干部職工朝氣蓬勃，精神狀態(tài)良好，一些創(chuàng)新工作得到了省紀委、市委肯定。希望大家把這種工學相長的氛圍延續(xù)下去，特別要進一步加強學習，形成良好學習習慣，以良好的工作狀態(tài)面對改革。委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學習、帶頭動筆，今年 X 月要對全體干部職工公開登載稿件情況進行通報。

　市紀委書記在市管干部任前廉政談話會上的講話 同志們：

　按照市委要求，今天我和 XX 部長一起，對新提拔任用的市管干部進行集體談話，在同志們即將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位、在更加重要平臺上干事創(chuàng)業(yè)的時候，與同志們談?wù)勑�、提提醒，這是市委履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措，更是市委關(guān)心愛護干部的實際行動。

　下面，我從四個方面與大家談?wù)勑�，希望對大家今后成長和工作有所幫助。

　一、 做政治上的“ 明白人” 講政治關(guān)乎黨的前途命運，是我們管黨治黨的根本保證，任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，講政治是第一位的要求。2018 年 11 月，習近平總書記在中央政治局第十次集體學習時強調(diào)，選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，作為衡量干部的第一標準。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一要堅定理想信念。結(jié)合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習往

　深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉(zhuǎn)化為提升黨性修養(yǎng)、思想境界、道德水平的精神營養(yǎng)，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，始終明大德、嚴公德、守私德，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。二要強化黨性觀念。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一責任是為黨工作，始終保持清醒頭腦，堅定正確政治方向，忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)，言行一致、表里如一，始終把自己的一言一行與黨的形象聯(lián)系起來，把“兩個維護”體現(xiàn)到工作生活的方方面面，做一名合格的共產(chǎn)黨員。三要弘揚斗爭精神。作為一名黨員干部，必須保持斗爭精神、增強斗爭勇氣，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，堅決反對和抵制各種違紀違法行為，切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動，彰顯絕對忠誠的品格，體現(xiàn)政治堅定的操守。四要提升道德修養(yǎng)。習近平總書記強調(diào)，要把焦裕祿精神作為一面鏡子，深學細照篤行，正確處理好公與私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系，堅守道德定力，培養(yǎng)高尚情操，自重、自省、自警、自勵，追求積極向上的生活情趣，以良好的道德形象和高尚的人格力量取信于民。

　二、做嚴以律己的“ 規(guī)矩人”

　2015 年 10 月 18 日，中央修訂頒布了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。2018 年 8 月 26 日，中央對《紀律處分條例》再次進行修訂，傳遞了中央以鐵的紀律管黨治黨的強烈信號，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在遵守六大紀律上走在前、做表率。

　 （一）遵守政治紀律，做到堅定清醒。政治紀律是最重要最根本的紀律，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中政治紀律共有 26 條，與過去相比新增 5 條，修改 12 條，修改篇幅最大，修改內(nèi)容最多。黨員干部要把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守黨章和黨內(nèi)政治生活準則，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道

　路上同黨中央保持高度一致。從我市情況來看，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守政治紀律方面做得很好，但也有個別干部政治紀律意識不強，執(zhí)行不力、懶政怠政；有的樂于傳播“小道消息”，信謠傳謠；有的口無遮攔，發(fā)牢騷、講怪話，散播有損黨和政府形象的言論等等。出現(xiàn)這些錯誤傾向，都是因為政治站位不高，沒有鮮明的政治立場，沒有強烈的政治意識，這些都是與政治紀律和政治規(guī)矩要求背道而馳的，必須旗幟鮮明予以批評和糾正。

�。ǘ�）遵守組織紀律，做到堅決服從。組織紀律是處理黨組織之間、黨員個體之間以及黨組織與黨員個體之間關(guān)系的規(guī)則，遵守組織紀律，對提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。要自覺貫徹民主集中制，完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，不搞個人專斷、一言堂；要嚴格執(zhí)行請示報告制度，對事關(guān)本地區(qū)本部門的重大事項，必須第一時間請示報告，不得擅自行動；要強化服從意識，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央，這是基本的組織原則。每次干部調(diào)整，都涉及到進退留轉(zhuǎn)，進退留轉(zhuǎn)都是從工作出發(fā)，都是考慮方方面面的因素，但都會有人滿意、有人不滿意，在這一點上大家要正確對待、堅決服從。“革命戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要哪里搬”，服從組織安排是最起碼的組織紀律。在這里也給大家提點要求，要按照市委規(guī)定的時間，做好工作交接，準時到新單位報到。在新的崗位上，不準搞迎來送往、相互宴請，不準多占辦公用房，不準帶走原單位的人財物和公車，不準饋贈禮物，這幾條組織紀律，請大家銘記在心。去年，人民日報及其微信公眾號刊發(fā)了一篇文章，題目中有一句話：勿謂言之不預(yù)，意思就是不要說沒有事前提醒你。在這里，我也把這句話送給大家，如果有人不以為然、以身試法、違反紀律，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。

�。ㄈ�）遵守廉潔紀律，做到自身干凈。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要帶頭遵守廉潔紀律，嚴守自律底線，永葆共產(chǎn)黨人的清正本色。要正確對待權(quán)力。權(quán)力是一把“雙刃劍”，用好了可以為民謀利，用不好還會給自己留下禍害。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻

　保持警醒，牢記手中權(quán)力來自于人民，是有界受控的，自覺做到法定職權(quán)必須為，法無授權(quán)不可為，堅持用法律和制度管權(quán)、管錢、管人、管事。要嚴守中央八項規(guī)定精神。

　習近平總書記指出，中央八項規(guī)定不是只管 5 5 年、0 10 年，而是要長期堅持。2019 年，全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題 XX 萬起，處理黨員干部 XX 萬人。全省查處違反中央八項規(guī)定精神問題 XXX 起、處理 XX 人，其中黨紀政務(wù)處分 XX 人；全市共查處違反中央八項規(guī)定精神問題 XX 件，處理XX 人，其中黨紀政務(wù)處分 XXX 人，同比分別增長 X%、X%、X%。這一方面說明中央省委市委力度越來越大；但另一方面說明高壓之下，仍有個別人頂風違紀、我行我素。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認識到“四風”問題的危害性，切實把自己擺進去，從個人做起、從點滴做起，防止出現(xiàn)“疲勞綜合征”，以好作風、好形象贏得組織的信任和群眾的信賴。要嚴以修身律己。有權(quán)力有地位，就有被不法人員“圍獵”的風險，大家要算清政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、親情賬，不圖虛名、不謀私利，自覺接受監(jiān)督，習慣在嚴的氛圍中工作和生活。

�。ㄋ模┳袷厝罕娂o律，做到執(zhí)政為民。群眾紀律體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，是密切黨群血肉聯(lián)系的重要保證。要切實維護群眾利益，在任何時候都要把群眾利益放在第一位，任何時候都不能侵犯群眾權(quán)利、損害群眾利益，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要力戒形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署落實的大敵，人民群眾對此深惡痛絕。要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，樹立正確政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，切實解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。

　（五）遵守工作紀律，做到依法辦事。工作紀律是黨員干部在各項具體工作中必須遵循的行為規(guī)則，是市委市政府各項決策部署取得實效的重要保證。各項工作都要遵守國家法律法規(guī)，按照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦事，既不能以發(fā)展為借

　口違反程序，也不能因為程序影響發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要明確權(quán)限，按照規(guī)定的權(quán)限和程序行使權(quán)力，把自己的工作做好，不得越權(quán)辦事。

�。�六）遵守生活紀律，做到慎獨慎微。生活紀律是黨員干部在日常生活和社會交往中應(yīng)當遵守的行為規(guī)則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等方面。不貪圖享樂。不能精神空虛、萎靡不振、迷戀物質(zhì)享受，不能處處講排場、時時比闊氣，出入高消費場所等等。不亂交濫交。在交友問題上要頭腦清醒，那些想法設(shè)法巴結(jié)你、討好你、滿足你的人是交待最快的人，“鐵哥們兒”往往是把自己送進“鐵籠子”的人。我們熟知的國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男，鐵道部原部長劉志軍，都是因商人朋友指證被扳倒的。所以，要時刻保持警惕，凈化自己的“朋友圈”，管好身邊人。不丟失底線。要經(jīng)常把做人做事的底線劃出來，堅守法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。只有守住底線，別人才不會戳你脊梁骨，說話才敢硬氣、干事才有膽氣。

　三、做管黨治黨的“ 責任人”

　去年，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，要求各級黨組織要把加強黨員教育管理工作作為重大政治責任。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，既要在廉潔自律上作表率，更要在抓班子帶隊伍上下功夫，切實履行全面從嚴治黨的政治責任。一要真管真嚴。全面從嚴治黨必須真管真嚴，切實做到嚴字當頭、實字著力，主動認真地而不是被動應(yīng)付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點水地抓，決不能做表面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對黨和人民事業(yè)負責，才是對干部最大的愛護。一定要切實把管黨治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，切實承擔起領(lǐng)導(dǎo)之責、示范之責、監(jiān)管之責，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。二要敢管敢嚴。是否敢于“唱黑臉”、勇于執(zhí)紀問責，考驗的是黨性，體現(xiàn)的是擔當。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要在嚴以律己的同時，橫下心來管、硬起手來抓，原則問題必須絲毫不讓，特別是必須堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，以堅決

　的態(tài)度正風反腐。三要長管長嚴。全面從嚴治黨永遠在路上。管黨治黨沒有終點，而且必須越往后越嚴，必須持續(xù)用力、久久為功。要切實管在日常、嚴在經(jīng)常，堅持在抓早、抓小、抓細、抓實上下功夫，科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，釋放越往后越嚴的鮮明信號，讓嚴的味道隨時從空氣里能“聞到”，讓鐵的紀律隨時從耳邊能“聽到”，讓違紀違法者受處理隨時能“看到”。

　 四、做干事創(chuàng)業(yè)的“ 帶頭人” 習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的。”當前，XX 正處在加快轉(zhuǎn)型、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。大家作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要弘揚焦裕祿同志的“三股勁”，把全部功夫下在推動發(fā)展、為民服務(wù)上，把全部精力用在狠抓落實上，充分發(fā)揮以上率下的“頭雁效應(yīng)”，帶領(lǐng)本地本單位干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。一要有大干實干的強烈擔當。XXX 經(jīng)濟社會發(fā)展雖然取得巨大成績，但也面臨不少困難和問題：比如，2019 年我市 GDP總量全省第 XX 名、增速 XX，我市秋冬季大氣污染防治改善率排名不高，我市的扶貧工作在全省脫貧攻堅考核中被評為一般等次等等。面對這些問題，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部，沒有任何理由松勁懈怠，沒有任何理由推脫責任，沒有任何理由回避現(xiàn)實，必須強化為 XX 負責、為人民負責的使命感，必須強化“一日無為、三日難安”的緊迫感，必須強化“不進則退、慢進也退”的危機感，擼起袖子加油干、晉位升級謀出彩。二要有大干實干的優(yōu)良作風。XXX 書記在全市干部作風大會上強調(diào)，作風就是形象，作風就是力量，作風建設(shè)關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。每一名黨員干部都要進一步強化迎難而上的勇氣、攻堅克難的意志，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，干在實處、走在前列、拼在一線，著力營造學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍。三要有大干實干的過硬本領(lǐng)。習近平總書記強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍�更要有成事的真本領(lǐng)。“沒有金剛鉆，干不了瓷器活”。大家一定要有強烈的本領(lǐng)恐慌感，堅持學習，注重實踐，補足短

　板，真正具備想為、敢為、勤為、善為的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高駕馭工作的過硬本領(lǐng)。

　同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負。希望大家以這次集體談話為起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎實做好本職工作，以出彩業(yè)績，回報市委和全市人民的信任與期盼。同時，也衷心祝愿大家工作順利，事業(yè)有成，為推動我市高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

　謝謝大家！

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