飲料公司業(yè)務員工作總結范文_ _ 業(yè)務員工作總結

　 飲料公司業(yè)務員工作總結范文 1 一、一季度的工作小結 今年一季度在全體銷售人員與經銷商的努力下，實現了開門紅，產銷量比去年同期增長 16.77%，其中瓶裝水增長 26.4%，配制奶增長 8.52%，發(fā)酵奶增長 15.66%，碳酸飲料負增長 28.97%，果汁飲料增長 62.36%，茶飲料增長 45.09%，八寶粥增長 32.58%，純牛奶、花式奶負增長49.33%;但與整個飲料行業(yè)的增幅相比，我們明顯落后于整個行業(yè)，整體飲料要比全國增幅少 5.21 個百分點，其中瓶裝水少 2.76 個百分點，碳酸飲料多負 27.11 個百分點，八寶粥多增 26.13 個百分點，純牛奶、花式奶全國增長 49.33%而我公司負增長 34.99%，反差極大，果汁飲料落后 11.82 個百分點，而且從 1 月份開始增幅逐月走低，到4 月份很有可能負增長。因此形勢不容樂觀，而且問題也確實不少，必須進行認真分析，加以改進，否則今年的計劃任務無法完成，而且會影響到公司的可持續(xù)發(fā)展。

　二、目前主要存在的問題 1 經銷商數量與經營能力不足以支撐我司銷售業(yè)務的需要 全國中小客戶的比例占客戶總數的 67.24%，銷售額僅占 27%，這些客戶一是明顯感到資金實力、運營能力不足以幫助我公司控制市場，同時亦有可能不是主銷我司產品，亦不是以我司產品為主要盈利來源，經銷我司產品的盈利亦不能滿足其生存發(fā)展的需要。同時 32.76%的中大客戶亦有相當部分并非銷我司產品為主，這樣就會造成整體客戶

　的忠誠度不高，網絡抗風險能力不強，駕馭市場的能力不足，因此給市場的銷售帶來極大的隱患。

　2 經銷商、業(yè)務員無法進行全品項銷售 公司認為每個產品都有其生命周期與一定的市場容量，走到最高峰時肯定價格低了，廠商盈利水來亦都低了，而且要開始逐步走下坡路，因此要不斷有產品更新，推出新產品來彌補。同時隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展增長，競爭的要求也高了，每年增加 10%—20%，就要增加 10—20個億的銷售，而且不增加這點銷售還不足以與世界級大品牌進行競爭，因此公司近幾年的品種發(fā)展很快亦很多，本來應該是增加我們銷售的回旋余地，而實際上由于我們的業(yè)務員、經銷商尚沒有習慣與有能力來彈好這個鋼琴，不能平衡各個品種的發(fā)展，亦沒有能力去開拓市場，而公司也無法在全國同時開發(fā)眾多產品的市場，因此造成目前新產品開了進展不快甚至夭折的局面，影響軍心與信心，甚至帶來后遺癥。

　3 經銷商為盈利影響我司銷售 最近發(fā)現不少經銷商為了贏取高額利潤而截留政策，有的放棄二批直做終端，而自己又沒有能力全面鋪貨到終端，結果經銷商是輕松了，做得少反而賺得多了，但我們的市場都丟失了，最近山東煙臺、貴州瀘州就是一個明顯的例子，而且公司認為這種情況還不是少數。這也是目前二批空倉而不愿接貨的重要原因，若不加以糾正，我司的市場占有率將會急劇下降，影響我們的競爭優(yōu)勢，因些各省必須認真調查，立即采取措施、重新建設二批網絡將貨卸下去。若經銷商不愿執(zhí)行可明確告訴他，我們自己直做二批，對其庫存一概不負責任，既然其損

　害了我們的利益，我們當然亦不會考慮照顧其利益。

　4 廠商之間關系不正常 目前有相當經銷商、業(yè)務員之間的關系不正常，主要表現在三個方面：一是我們業(yè)務員受經銷商的制約并未按公司要求去運作;二是經銷商受我們業(yè)務員的欺負，亦不按公司的要求去運作，有時不會給經銷商帶來損失;三是經銷商與業(yè)務員關系太密切，甚至成為利益共同體，騙取公司的政策，牟取私利。這些現象都有不正常，必須堅決取締!最近已連續(xù)發(fā)生幾起區(qū)域經理聯名經銷商與銷售人員上告現象，公司認為這種狀況是絕不正常的，與公司行事的風格格格不入，一旦查明，堅決查處，公司認為有什么問題可以直接向上級反映，但決不允許幫結派;公司相信的是事實下成效，而不是相信人多與口頭表面現象，各省要端正風氣，我們廠商之間的關系應該是坦誠的、平等的、精誠合作關系，而不應該有其它的關系形式的存在。

　5 業(yè)務員素質水平尚不適應當前市場競爭的需要 近期走訪市場召開了幾個省的區(qū)域經理會議，發(fā)現我們的區(qū)域經理以上銷售人員對公司的通報精神政策理解未到位，而且營銷策略方式幾乎沒有，唯一的法寶就是一味低價傾銷，生意越做越死，而且缺乏信心與。想當年我們的銷售隊伍確實是一支拉得出、打得響、過得硬的隊伍，是一支讓競爭對手聞風喪膽的銷售隊伍，是出一個新產品打響一個新產品的隊伍，當年旭日升老總聽說我們要做茶飲料立即傳真到公司，希望寧可貼我們費用，讓我們不涉及茶飲料，而如今我們是出一個新品敗一個新品，搞得經銷商都膽戰(zhàn)心驚。而且當初人沒有現在

　多，銷售人員的收入出沒有現在多(按人事部匯總統(tǒng)計 x 年省能經理人均收入 22.46 萬元，區(qū)域經理人均收入為 9.14 萬元、客戶經理人均收入為 4.78 萬元)但效率與業(yè)績都比現在高得多，而且據查止前通報亦未傳達到各級業(yè)務員與經銷商處，當然也更難說如何執(zhí)行公司的指令與政策了，公司自去年以來規(guī)定了許多規(guī)章制度與工作程序亦未認真執(zhí)行，因此公司認為迅速整頓隊伍，激發(fā)銷售員與斗志是當務之急，否則是打不好仗的。

　飲料公司業(yè)務員工作總結范文 2 時間在悄然無聲的逝去，轉眼間 2020 年即將畫上圓滿的句號。2021年也正在向我們邁進，而每個人也都在憧憬著，在未來的一年里有著怎樣的故事，有著怎樣的收獲。

　回顧這一年里所發(fā)生的事，以及所改變的，對于它人來說也許這一年里它是平凡與平淡的。但對于‘新世紀國際大酒店餐飲部’來說它是具有著多么不平凡的意義所在，因為在這一年里‘餐飲部’又邁進了更高更穩(wěn)的一個臺階。更加的規(guī)范了，并在酒店高管和部門領導的帶領下、以及各位同事的支持與努力下共同完成了部門領導下達的必保指標 760 萬和力爭指標 960 萬。并且出色的完成了()與指定的指標超出了()是值得慶賀的，但同時也有不足之處需改變�，F將 20x 年的工作情況匯報如下：

　一、在現如今餐飲市場如此嚴峻的情況下、在酒店領導正確的指導思想下，將一樓宴會廳進行擴建升級打造出一個高規(guī)格的婚宴接待及大型酒席接待，在市場上取得了極大的影響力和創(chuàng)建了非常好的口碑和

　宣傳，同時宴會廳的接待桌數及營業(yè)額不斷的上升，與去年同期相比大幅的增長。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客交接和跟蹤都要求每一位管理層和員工做到讓客人感受到“賓至如歸、做到讓賓客高興而來滿意而歸” 二、在金秋的 8 月里酒店餐飲部舉辦的“徽府菜走進丹陽暨有機食品推薦會”的美食節(jié)活動，我們順利并出色的完成了接待。在繁忙的十月黃金周里迎來了“星級復查”,面對困難重重的工作，在大家團結一致、共同努力下，我們通過了星評。而餐飲部通過星評期間的努力和學習下也更加的規(guī)范，無論是管理、物品擺放、衛(wèi)生以及服務員的操作都更加的規(guī)范化了。

　三、針對一、二樓不同于包廂固定接待，屬于多功能型的，崗點較多，在服務員崗位不固定的情況下，怎樣合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要，所以每個月制定出員工的崗位調換工作及每日工作安排的工作計劃進行合理分工，并對每天的工作做出總結及突發(fā)事件的妥善處理及分析，并對每個管理層的工作進行督導和檢查。

　四、為了工作能夠更加順利并良好的完成和傳達上級領導部署的工作任務，每日堅持不斷的進行召開崗點總例會，傳達會議精神并檢查員工儀容儀表、禮貌禮節(jié)。

　五、關注員工的思動態(tài)，穩(wěn)定員工的思想，以保持良好的工作狀態(tài)，定期與員工溝通交流了解員工內心的真實想法與感受。并讓員工在這里感受到家的溫暖，并調節(jié)好員工的情緒，從而去為賓館提供最優(yōu)質的服務。

　六、制定獎罰制度，并做到獎罰分明，從而調動員工的積極性和激發(fā)員工的潛力，提高員工的服務熱情。

　新的一年、新的氣象，2020 年在悄然登場，對于自身來說在即將過去的一年里，有許多方面需要改進和學習的，那么在新的一年里我會更加的嚴格要求自己，在以后的工作中，不斷的進取、不斷的學習，充實自己的知識和經驗。做到處事穩(wěn)重、遇事冷靜，控制調節(jié)好自己沖動的性格和脾氣。也將會認真負責的帶領著我的團隊，共同的為了新世紀和我們的明天更加美好，去努力、去奮斗。在此，向各位同事說聲感謝，謝謝你們、幸苦了。

　飲料公司業(yè)務員工作總結范文 3 本年來，在公司的關心和支持下，借助于公司提供的公交車車身、候車亭等優(yōu)勢媒體資源平臺，通過自己的不懈努力和與公司同事的精誠團結協(xié)作，在進一步鞏固老客戶的基礎上，不斷發(fā)展新客戶，在為公司貢獻了微薄業(yè)績的同時，更使自己得到了鍛煉和提高�，F對本年來的工作總結如下：

　一、取得的業(yè)績 （一）、繼續(xù)協(xié)調公司與“x”等老客戶之間的利益訴求，進一步鞏固合作關系。

　新興的廣告媒體形式層出不窮，使客戶在廣告投放上有了更多的選擇。“x”作為公司的長期合作伙伴之一，對公司的業(yè)績有著一定的貢獻。為了更好地鞏固合作關系，一是加強與客戶的溝通聯絡，隨時聽取客戶對廣告效果的評價，了解客戶對廣告投放的建議和意見；二是針對

　客戶提出的意見和建議，及時跟進解決，做到客戶有求必應，以客戶滿意為己任，在業(yè)界為公司樹立了良好的形象，贏得了極佳的口碑。通過積極主動的工作，公司與“x”的合作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，業(yè)務量穩(wěn)中有升。

�。ǘ�）、積極拓展新客戶，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

　如何在眾多媒體形式的激勵競爭中為公司爭取到客戶的廣告投放，需要業(yè)務員做到“四勤”，即：眼勤、腿勤、嘴勤、腦勤。眼勤就是要善于觀察發(fā)現，收集相關項目的籌備情況及產品在本地的上市推廣活動；腿勤就是要勤于跑路，實地查看，先入為主，在瞬息萬變的競爭中贏得先機；嘴勤就是要多與業(yè)主進行溝通交流，了解其廣告投放意向，以便及時跟進；腦勤即勤于思考，要善于從與業(yè)主的溝通交流中，分析其對廣告投放的趨向性選擇，并根據其項目或產品特點，適時向其宣傳推廣公司媒體資源，引導其作出有利于本公司媒體的選擇，并最終達成廣告投放。

　通過積極主動的工作，拓展了“x”、“x”、“x”等一批廣告客戶，為公司的持續(xù)發(fā)展注入了活力。

　二、存在的不足 （一）、與同事的交流不夠多，團隊意識有待進一步增強。

�。ǘ�）、相關廣告業(yè)務技能的掌握還不夠好，與客戶的溝通交流技巧還需進一步提高。

　三、今后工作的打算 （一）、加強學習，進一步提高業(yè)務能力，以適應日新月異的廣告市

　場變化。

�。ǘ�）、以公司整體利益為重，增強團隊意識，發(fā)揮團隊在廣告業(yè)務拓展方面的優(yōu)勢，提高協(xié)同作戰(zhàn)能力。

�。ㄈ�）、進一步鞏固“x”等合作伙伴的廣告合作關系，為公司的發(fā)展提供長期、穩(wěn)定的業(yè)務量。

�。ㄋ模�、以更加積極主動的工作發(fā)展新客戶，增加業(yè)務量，為公司發(fā)展注入源源不斷的活力。

　雖然本年的工作在公司的關系和支持下取得了一定的成績，但與公司的要求還存在一定差距。相信在今后的工作中，在公司 X 總、X 總的帶領下，通過自己業(yè)務能力的不斷完善和提高，一定會做得更好。

　飲料公司業(yè)務員工作總結范文 4 近期走訪市場召開了幾個省的區(qū)域經理會議，發(fā)現我們的區(qū)域經理以上銷售人員對公司的通報精神政策理解未到位，而且營銷策略方式幾乎沒有，唯一的法寶就是一味低價傾銷，生意越做越死，而且缺乏信心與耐心。

�。�1）配制奶 公司認為配制奶銷售量還是很大，關鍵是差價不夠與侵權假冒產品沖擊二大因素，造成銷量上不去，因此公司要求各省主動打擊、打假辦重點打擊侵權假冒產品，同時要求各省盡量把零售價提高到 4 元/板，達到 32 元/箱，公司采取 100ml 奶平均每箱投放 1.5 元刮刮卡（果奶取消、x1 元/箱、220ml 奶 0.5 元不變）的辦法提高零售商的利潤。對價格提不到 4 元/板的省份要求重推 x 到終端為 25—25.5 元/箱，

　零售價確保 4 元/板（合計 32 元/箱），經銷商、二批商的差價保證在2—2.5 元/箱，同時開展大規(guī)模的宣傳促銷活動，打開市場。公司隨后還將推出酸奶與新包裝 x，制定好合理差價，以滲透形式促銷，逐步擴大奶的銷量。

�。�2）x 系列 公司準備推出加果汁的 x 系列碳酸飲料，改換包裝，價格不變，平均每箱內投放 1.5 元刮刮卡進行促銷，額度 300 萬箱，隨后降低為 1 元/箱，x 可樂與其它 x 系列按每箱 1 元促銷一個月，以后視情況再定。

�。�3）x 飲料 x 飲料必須確保零售價 3 元/瓶的底價，原有促銷政策不變，另拿出10 萬短袖加上原已發(fā)合計 17.79 萬件，按 5—10 箱配一件鋪貨到終端，并要求銷售公司按已發(fā)促銷服裝與發(fā)貨量進行認真查核，各省不得讓經銷商、二批商拿到后挪作它用，一旦發(fā)現要嚴肅查處，并加倍扣罰。同時要求廣告部重點廣告投入，各省要組織大型促銷活動，務必在 5 月份將 x 打響。

�。�4）瓶裝水 目前經銷商、二批商的庫存偏大，銷售旺季未到，目前價位低實質上是我們春節(jié)后促銷假壓庫所造成的，我們停止促銷后人家迫于成本的壓力也在緩慢提價，故公司認為沒有必要在近期再怎么促銷。目前主要的問題是零售價偏低，零售賣 1.5 元/瓶，請各省按此價格鋪貨，鋪貨時按四箱送一箱到終端的形式去鋪，決不要折成價格去搞。要求每個經銷商鋪一部分去試銷，公司認為還是可以推開來的，農夫去年

　新包裝到零售的價格達到 3 元多，仍銷了一段時間，而我們 1.5 元/瓶，消費者好奇應該還是能接受的（原零售價在 1.5 元/瓶的可以按2 元/瓶銷售，各省自己按情況而定）。

　（5）其它品種 目前我們有許多品種由于沒有專人專戶銷售，亦沒有自始至終的關注，再加銷售之前沒有認真規(guī)劃造成均未銷起來，反而造成疑難庫存，產生負面影響。公司認為并非是賣不掉而是我們沒有去賣所造成的，因此要求銷售公司將各類品種下達計劃給各省，要求各省指定專人、專戶進行銷售，并制定銷售人員的工資獎金政策，有的品種不要考慮成片開發(fā)，以方便發(fā)貨，具體計劃下達后各省亦要上報計劃措施到銷售公司跟蹤監(jiān)督與考察。

　飲料公司業(yè)務員工作總結范文 5 時間飛逝轉眼間已經來到了 2020 年，一年的工作下來，我對銷售有了自己的認識。

　對于現在做的銷售工作，每天感覺自己就變了一個人。自己可以瞬間放一下一切，立刻全部投入，一年來感謝銷售帶給自己的快樂，感謝銷售帶給我的自信，同時也感謝銷售帶給我的動力。

　其實銷售不僅僅是只靠大數法則，當然夜路走多了自然會遇到鬼，但這不是業(yè)務經理的主要部分，去分清業(yè)務經理該做的不只是這一點點。

　在我看來銷售最有效的辦法，從模仿開始，再到自我學習深入，直至自己開發(fā)作為銷售新人，最聰明的就是，先把前輩的經驗全部吸收再收入大量信息，再就是熟練的掌握專業(yè)知識，自信是銷售的成功重要

　砝碼。

　其實銷售很簡單自己總結就是以下幾點：

　1、首先必須明白什么是效率，因為客戶資源有限。

　2、要虛心和身邊的前輩請教學習。

　3、要大膽的說，會說，能說出重點。

　4、必須學會傾聽，說的再好，客戶不關心，那么等于直接失敗。

　5、每天回家對著鏡子念半個小時的書。

　6、留意和工作有關的所有專業(yè)知識，包含信息、報紙和一些新聞都是必了解的。

　7、要做到堅持不懈。

　8、所有的收獲和付出都是相輔相成的必須做好對自己心態(tài)的一個調整。

　9、做好事情前提是做好自己。

　10、理想是巨人，行動是矮子，那么就注定失敗。

　11、要善于溝通，善于觀察。

　12、要和上司搞好關系。

　13、銷售不僅是銷售的是產品更是業(yè)務經理這個人。

　14、要必須知道這個世界沒有任何產品是銷售不出去的只有不懂得如何銷售的業(yè)務經理。

　自己深深地知道銷售壓力大，也很辛苦、很累。但是自己發(fā)現自己開始享受銷售所帶給我的快樂，我愿意在銷售這條路上走得更遠。2020相信自己會做的更好！加油！

　飲料公司業(yè)務員工作總結范文

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