組織部長在全區(qū)組織工作安排會議上的講話材料

　　堅持聚焦需求、以用為本、用心服務(wù)，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了組織部長在全區(qū)組織工作安排會議上的講話材料。希望大家喜歡。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

　　按照會議安排，下面，我代表區(qū)委組織部，重點從三個方面對全區(qū)2022年的組織工作作以安排。

　　一、聚焦發(fā)展精準(zhǔn)用力，高質(zhì)高效推動組織工作重點任務(wù)落實

　　第一，突出政治建設(shè)，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。政治上的堅定，源自理論上的清醒。要在新征程上更好贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，首要的是用黨的創(chuàng)新理論觀察時代、把握時代、引領(lǐng)時代。一要持續(xù)加強理論武裝。堅持不懈把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內(nèi)容，進一步在學(xué)懂弄通做實上下功夫，抓實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，組織黨員干部多讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，切實增強政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，不斷夯實忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。二要不斷強化黨性教育。認(rèn)真總結(jié)運用黨史學(xué)習(xí)教育成功經(jīng)驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻汲取黨的百年奮斗寶貴歷史經(jīng)驗，自覺把學(xué)黨史和悟思想、強黨性有機結(jié)合起來，把理想信念教育和愛國主義教育、社會實踐教育等有機結(jié)合起來，錘煉過硬黨性修養(yǎng)，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。三要切實提升培訓(xùn)質(zhì)效。緊緊圍繞“三新一高”要求，有針對性地辦好各類專題培訓(xùn)班次，組織好學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會精神科級干部全員輪訓(xùn)，分級分類抓好換屆后新任職干部教育培訓(xùn)，重點強化政治訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，使干部素質(zhì)能力跟上黨中央要求、事業(yè)發(fā)展需要、時代發(fā)展步伐。黨的二十大召開后，及時組織開展教育培訓(xùn)。

　　第二，突出實干實績，全面加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。政治路線確定之后，干部就是決定因素。區(qū)八屆一次黨代會確定了“xxx區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展”的主題，實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須打造一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。一要牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢�，大力選拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重負(fù)重、擔(dān)事任事的干部，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部精心謀事、用心干事、專心成事。二要堅持嚴(yán)的主基調(diào)加強干部管理監(jiān)督。不斷健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，注重日常管理，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性傾向性問題。進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)，從嚴(yán)做好因私出國（境）管理，強化社會交往監(jiān)督，推動形成親清政商關(guān)系。三要加強和改進公務(wù)員管理工作。積極深化公務(wù)員分類改革，進一步規(guī)范參公單位管理，鞏固深化職務(wù)與職級并行制度成果，統(tǒng)籌做好公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核培訓(xùn)和及時獎勵、津補貼清理規(guī)范等工作，加強公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，推進干部人事檔案數(shù)字化管理。

　　第三，突出作用發(fā)揮，著力提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量�；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。今年，全區(qū)基層黨建工作要以提升組織力為重點，深入實施基層黨建全面提升工程，開展“強基興村”“品牌培育”“效能優(yōu)化”“融合互促”“夯基提質(zhì)”五大行動，推動基層黨建工作升級加力、提質(zhì)增效。一要堅持大抓基層強基固本。認(rèn)真落實黨支部聯(lián)系點制度，不斷深化黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、黨建工作信息化和“四抓兩整治”重點措施。持續(xù)開展學(xué)標(biāo)用標(biāo)，大力開展基層黨組織“星級爭創(chuàng)”活動，常態(tài)化整頓軟弱渙散基層黨組織，分領(lǐng)域研究制定黨支部發(fā)揮作用任務(wù)清單，著力提升基層黨組織政治功能和組織力、凝聚力。二要深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。強化抓鄉(xiāng)促村責(zé)任，健全鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，派強用好駐村第一書記和工作隊，建強鄉(xiāng)村振興“前沿作戰(zhàn)部”。推進村黨組織領(lǐng)辦合作社全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，探索在具備條件的中心村或區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈建立聯(lián)合黨委，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟。三要強化黨建引領(lǐng)城市基層治理。健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，深化“同心服務(wù)365”城市基層黨建提升行動，全面開展城市基層黨建“一社一品”創(chuàng)建活動，打造“紅色品牌”矩陣，優(yōu)化“紅色網(wǎng)格”管理，推行“紅色物業(yè)”建設(shè)，完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，有效提升社區(qū)精細(xì)化治理、精準(zhǔn)化服務(wù)水平。健全“雙報到、雙服務(wù)、雙報告”工作機制，推動機關(guān)、企事業(yè)單位黨員干部常態(tài)化參與社區(qū)治理。四要統(tǒng)籌推動各領(lǐng)域基層黨建提質(zhì)增效。深入推進“四型機關(guān)”創(chuàng)建，廣泛開展“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的執(zhí)行力。壓實國有企業(yè)黨組織管黨治黨責(zé)任，探索組建產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，通過“黨建鏈”，做強“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成“服務(wù)鏈”。認(rèn)真抓好中小學(xué)校、公立醫(yī)院等黨建制度規(guī)定的落實，探索完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院（校）長負(fù)責(zé)制。完善“兩新”工委運行機制，理順行業(yè)協(xié)會黨組織隸屬關(guān)系，推動行業(yè)管理部門、業(yè)務(wù)主管單位認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任。五要加強和改進黨員教育管理。嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，加大在重點群體、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度。認(rèn)真排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題，常態(tài)化開展黨員信教參教專項整治。積極推進黨員教育工作體系化和系列平臺一體化建設(shè)，探索建立黨員分類管理制度，加強和改進流動黨員管理，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員組織處置工作。通過設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，開展設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾等方式，引導(dǎo)廣大黨員在高質(zhì)量發(fā)展實踐中充分發(fā)揮模范帶頭作用。

　　第四，突出聚才聚智，以高素質(zhì)人才推動高質(zhì)量發(fā)展。堅持聚焦需求、以用為本、用心服務(wù)，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐作用。一要持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，制定激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的辦法，完善人才科學(xué)合理流動機制，構(gòu)建多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識別、推薦使用人才的良性機制，持續(xù)深化人才職稱評聘制度改革，不斷激發(fā)各領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才的積極性和主動性。二要不斷提高引才育才質(zhì)量水平。圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點工作，按需有序引進一批急需緊缺人才，不斷深化衛(wèi)生、教育系統(tǒng)自主引才工作。探索實施xxx英才“歸雁工程”，引導(dǎo)和鼓勵xxx區(qū)籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，實現(xiàn)人才回引、智力回歸、技術(shù)回流。靈活采用兼職掛職、技術(shù)服務(wù)、項目合作等多種方式，柔性引進一批帶動創(chuàng)新、推動發(fā)展的專家顧問或創(chuàng)新團隊。扎實開展第五批區(qū)級拔尖人才、第三批農(nóng)村實用人才和社區(qū)工作實用人才選拔培育工作。三要扎實推進鄉(xiāng)村人才振興。建立健全區(qū)鎮(zhèn)村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)，分類建立農(nóng)村實用人才信息庫，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五支重點人才隊伍”。完善人才下沉服務(wù)機制，暢通各類人才、智力、技術(shù)下鄉(xiāng)通道，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。四要著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，強化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。加大人才政策和典型宣傳，搭建人才學(xué)習(xí)交流、展示風(fēng)采平臺，認(rèn)真落實人才崗位津貼、住房保障等優(yōu)惠政策，鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業(yè)。

　　第五，把準(zhǔn)職能定位發(fā)展需求，著力提升機構(gòu)編制工作服務(wù)保障能力。自覺把講政治貫穿機構(gòu)編制工作各方面全過程，不斷完善黨政機構(gòu)職能體系，持續(xù)優(yōu)化完善黨的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、辦事機構(gòu)設(shè)置和運行機制，統(tǒng)籌做好機構(gòu)調(diào)適、職能配置、編制配備工作，推動“三定”規(guī)定制定修訂與賦權(quán)闊能有機融合。不斷鞏固優(yōu)化機構(gòu)改革成果，深化綜合行政執(zhí)法體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理體制改革，統(tǒng)籌做好教育、衛(wèi)生等行業(yè)領(lǐng)域體制機制改革，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。不斷優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置，健全機構(gòu)編制管理評估和跨部門、跨層級動態(tài)調(diào)整機制，積極推進事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池建設(shè)，著力解決好服務(wù)發(fā)展與嚴(yán)控編制之間的供需矛盾，努力開創(chuàng)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　第六，弘揚尊老敬老光榮傳統(tǒng)，用心用情做好新時代老干部工作。嚴(yán)格落實加強和改進全區(qū)離退休干部工作的實施意見，注重黨建引領(lǐng)、作用發(fā)揮、服務(wù)管理，進一步加強離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和組織建設(shè)，積極拓展多種服務(wù)模式，用心用情精準(zhǔn)服務(wù)。持續(xù)發(fā)揮老同志在服務(wù)大局、構(gòu)建和諧、關(guān)心下一代等方面的優(yōu)勢作用，引導(dǎo)老同志立足自身優(yōu)勢特長發(fā)揮余熱，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　二、直面問題集中攻堅，深入研究破解組織工作重點難點問題

　　全國、全省、全市組織部長會議對破解當(dāng)前組織工作中存在的5個方面重點難點問題作出安排部署，這些問題在我們的工作中也不同程度存在，我們要深入研究，制定專項方案，集中攻堅克難，以有力舉措推動問題解決，確保取得突破性進展。

　　一要突出精準(zhǔn)科學(xué)知事識人，著力破解政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實難的問題。堅決把好政治體檢這個選用干部的第一關(guān)口，堅持把政治素質(zhì)考察作為年度考核的重要內(nèi)容，作為干部調(diào)研、任職考察、指導(dǎo)民主生活會的關(guān)注重點，按照好操作、易落實的原則改進考察辦法，進一步優(yōu)化評價體系，加強綜合分析研判，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)。強化政治素質(zhì)考察結(jié)果運用，把考察結(jié)果與選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、激勵約束有效掛鉤，對政治素質(zhì)考察不合格的 “一票否決”。

　　二要突出健全常態(tài)長效機制，著力破解優(yōu)秀年輕干部儲備不足的問題。大力實施xxx青干“薪火工程”，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，通過非定向無任用調(diào)研訪談等方式，發(fā)現(xiàn)儲備一批近期成熟可用、長期培養(yǎng)儲備兩個方面優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)推動年輕干部跨領(lǐng)域、跨部門交流，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”，通過立體式發(fā)現(xiàn)識別、壓擔(dān)式實踐鍛煉、體悟式實戰(zhàn)特訓(xùn)、動態(tài)式分類儲備，鍛造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可堪重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　三要突出嚴(yán)管厚愛雙向發(fā)力，著力破解干部擔(dān)當(dāng)作為不夠的問題。不斷健全完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制，積極構(gòu)建“組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)。健全完善工作實績差異化考核、領(lǐng)導(dǎo)干部分層分類考核和推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核等考評機制，充分發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。深化落實“三個區(qū)分開來”的要求，健全整治不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題常態(tài)長效機制，及時通報典型案例，深入整治不正之風(fēng)，督促和激勵干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、勇挑重?fù)?dān)。認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，激發(fā)事業(yè)單位干部隊伍活力。

　　四要突出動真碰硬獎優(yōu)罰劣，著力破解不勝任不適宜干部“下”的問題。堅持集中考核與分析研判、干部考察相印證，關(guān)鍵時刻考驗與日�？疾炝私庀嘤∽C，組織鑒定與群眾評價相印證，合理確定“下”的對象，做到“下之有據(jù)”。堅決摒棄“老好人”思想，對長期打不開局面、干部群眾意見大的，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的，對關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗、敷衍塞責(zé)甚至臨陣退縮的，果斷調(diào)整、決不姑息，做到“應(yīng)下盡下”。堅持對“下”的干部的跟蹤教育管理，幫助放下思想包袱，積極整改問題，對于問題改正、影響期滿且德才表現(xiàn)和工作實績突出的，適時重新提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。

　　五要突出擴大覆蓋發(fā)揮作用，著力破解新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作薄弱的問題。建立組織部門、“兩新”工委牽頭抓總，行業(yè)主管部門各負(fù)其責(zé)，街道、社區(qū)履行屬地和兜底管理責(zé)任的工作機制，積極探索加強快遞物流業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新業(yè)態(tài)及貨運司機、快遞員、外賣員等新就業(yè)群體黨建工作。要按照“八個清”的要求，全面摸清市場主體分布、從業(yè)人員和黨員、黨組織等基本信息，建立數(shù)據(jù)庫，并做好動態(tài)管理。要創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，采取單獨組建、聯(lián)合組建等方式做到應(yīng)建盡建，同步選派黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員），不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要推動黨群服務(wù)中心向新就業(yè)群體開放，通過設(shè)立服務(wù)驛站、黨建聯(lián)絡(luò)站等方式，有針對性地提供幫助和服務(wù)，引導(dǎo)他們積極參與城市基層治理。

　　三、從嚴(yán)從實抓常抓細(xì)，切實加強組織部門自身建設(shè)

　　黨的事業(yè)永遠(yuǎn)在路上，組織保證永遠(yuǎn)在路上。落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，組織部門和組工干部重任在肩、責(zé)任在肩、使命在肩，我們要認(rèn)真落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，以強烈的政治擔(dān)當(dāng)、科學(xué)的理念方法、務(wù)實的工作作風(fēng)，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展。

　　一要著力錘煉對黨忠誠政治品格。加強組工干部教育培訓(xùn)，帶頭學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，強化思想淬煉和政治歷練，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性鍛煉的重要內(nèi)容，引導(dǎo)組工干部始終做“兩個維護”的表率。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，教育引導(dǎo)組工干部自重自省、自警自勵，守住廉潔底線，樹立良好形象。

　　二要自覺恪守公道正派職業(yè)操守。堅持把公道正派作為立身之本，始終著眼黨的事業(yè)需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不存私心雜念，不憑個人好惡，不搞親親疏疏，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。不斷增強斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)，敢于為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部說公道話，自覺抵制選人用人上的不正之風(fēng)。

　　三要不斷提升干事創(chuàng)業(yè)能力水平。堅持把能力建設(shè)擺在突出位置，持續(xù)推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格落實周學(xué)習(xí)、月調(diào)度、“組工講堂”等制度，不斷完善組工干部知識結(jié)構(gòu)。加強崗位練兵，注重實踐鍛煉，發(fā)揮傳幫帶作用，不斷提高組工干部把握大局、運用政策、知人善任等能力。推行組織工作項目化實施、精細(xì)化管理，持續(xù)跟蹤問效，讓實干擔(dān)當(dāng)成為組工干部的鮮亮底色。

　　同志們，踏上新的趕考之路，組織工作使命光榮、重任在肩，讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，大力弘揚偉大建黨精神，胸懷大局，奮勇?lián)��?dāng)，埋頭苦干，勇毅前行，為全區(qū)全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開。


 

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