下面，我將2020年度抓基層黨建工作述職如下，請大家予以評議：

一、履行職責(zé)情況

（一）履職盡責(zé)，抓實黨建工作。始終把抓黨建工作擺在首要位置，主動作為細謀劃、明確責(zé)任抓落實，主持召開黨建專題會議×次，推動班子成員落實“一崗雙責(zé)”。每名副科級以上干部聯(lián)系一個基層黨組織，深入聯(lián)系基層黨組織現(xiàn)場辦公×次，幫助解決問題×個。對上年度黨工委履行主體責(zé)任抓落實不夠等點評問題進行了全面梳理和整改。

（二）強基固本，夯實“兩新”基礎(chǔ)。對轄區(qū)非公企業(yè)進行全面摸排，新成立“兩新”黨組織×個，調(diào)整“兩新”黨組織×個，“兩新”組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋。優(yōu)化提升“兩新”組織黨組織基礎(chǔ)建設(shè)，投資×萬元對×個“兩新”黨組織活動陣地進行“六有”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。培樹×種業(yè)、×新材料等一批“兩新”組織黨建示范點，大幅提升黨組織組織力。

（三）突出重點，抓好教育培訓(xùn)。開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)創(chuàng)建活動，實行機關(guān)黨建“四個一”工作法，保證每月×次集中學(xué)習(xí)，有效促進機關(guān)黨員履職盡責(zé)。依托主題黨日活動，大力開展“我為招商引資獻一計”活動，機關(guān)黨員獻計獻策×條，開創(chuàng)全員招商新局面。全年累計開展“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)×次，培訓(xùn)人次×人，切實提升黨組織書記抓黨建責(zé)任意識。

（四）實干擔(dān)當(dāng)，工作提質(zhì)增效。創(chuàng)新開展“領(lǐng)航聚力”活動，促進“紅領(lǐng)書記”作用發(fā)揮，牽頭開展黨建自查提升活動×次，打造“兩新”組織標(biāo)準(zhǔn)化活動場所×處。結(jié)合實際制定開發(fā)區(qū)體制機制改革后基層黨建工作八項措施，全方位科學(xué)規(guī)劃黨建工作，推動黨建引領(lǐng)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。目前，開發(fā)區(qū)全年完成稅收×億元，利用外資×億美元，完成×玻璃、×礦山、×汽貿(mào)×個項目的退城入園工作。

二、存在的問題

（一）抓黨建促發(fā)展意識不強。作為省級園區(qū)，抓非公企業(yè)黨建工作定位不高，對于抓好黨建促發(fā)展的理念貫徹落實不到位，對于如何通過黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展思考不夠全面，仍存在黨建與經(jīng)濟發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象。比如，目前有近×家非公企業(yè)對于抓黨建的理解僅僅是完成上級任務(wù)、完成黨組織規(guī)定動作，未真正實現(xiàn)通過抓黨建激勵企業(yè)黨員作用發(fā)揮、帶動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

（二）黨員教育工作存在短板。對新形勢下如何開展黨員教育思考不夠，工作中缺乏具體措施和抓手，導(dǎo)致黨員教育工作開展重形式、輕實效。特別是在黨員思想政治教育方面還存在短板，黨員違紀(jì)違法的問題仍然存在。比如，×名機關(guān)黨員因違反工作紀(jì)律受到黨紀(jì)處分；
科威機械有限公司黨支部×名黨員因違反法律法規(guī)被開除黨籍。

（三）對深層次問題缺乏細致思考。存在只要面上工作做好了就影響不了大局的思想，對影響和制約基層黨建工作開展的難點、堵點問題沒有下決心觸碰，對一些深層次問題用心研究和指導(dǎo)不夠，措施不夠精準(zhǔn)有效。特別是在抓×個“兩新”組織黨組織書記隊伍建設(shè)上，僅通過考核、檢查等方式壓責(zé)任壓擔(dān)子，對年度考核發(fā)現(xiàn)的×條黨建短板問題未及時幫助梳理解決措施。對清大淼爾、廣元建筑等×家非黨員的企業(yè)出資人不重視黨建的問題也未真正進行深入思考，未采取行之有效的整治措施，導(dǎo)致“上熱下冷”現(xiàn)象仍然不同程度存在。

（四）抓工作落實力度不大。開展黨建工作重安排、重部署，在抓落實方面做得不夠，在盯緊問題、解決問題上做的不到位，提出的切實有效的措施、載體和機制不多。比如，對于每年打造×-×個“兩新”組織特色示范點的規(guī)劃，想法和打算只停留在口頭上，始終未盯緊督促落到實處。再比如，對于機關(guān)黨建工作如何進一步規(guī)范，如何建立長效機制等問題都沒有拿出具體措施。

三、下步工作打算

（一）提升站位，樹牢主責(zé)主業(yè)意識。以開發(fā)區(qū)體制機制改革為契機，突出黨建引領(lǐng)作用，推行園區(qū)黨組織與管理機構(gòu)一體運轉(zhuǎn)，交叉任職，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢。構(gòu)建以開發(fā)區(qū)黨工委為主體，機關(guān)和“兩新”組織綜合黨委為兩大主線，突出抓好×大產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨總支和×個黨支部的黨建工作新格局，開創(chuàng)園區(qū)黨建工作新局面。

（二）提高標(biāo)準(zhǔn)，抓好黨員教育工作。建立健全黨建指導(dǎo)員、黨組織書記、黨員“三支隊伍”培訓(xùn)機制，每年組織×輪集中培訓(xùn)，打造骨干隊伍。采取單列發(fā)展黨員計劃、轉(zhuǎn)入流動黨員組織關(guān)系等措施，壯大“兩新”組織黨員隊伍，抓實黨員量化積分，激發(fā)黨員作用發(fā)揮。開展黨員“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)”活動，全年組織不少于×次黨性教育和志愿服務(wù)活動，健立黨員教育培訓(xùn)長效機制。

（三）補齊短板，落實黨建重點任務(wù)。制定×項機關(guān)黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范，每年組織×次黨組織書記座談交流會，重點挖掘黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的有效舉措，形成具有開發(fā)區(qū)特色的機關(guān)黨建工作法。優(yōu)化考核獎懲機制，嚴(yán)抓工作落實，每月定期對各機關(guān)黨支部、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨組織之間進行量化考核，集中約談排名后兩位單位負責(zé)人，并將考核結(jié)果和績效工資掛鉤，提高爭先進位意識。

（四）開拓革新，突出園區(qū)黨建特色。發(fā)揮“兩新”組織綜合黨委協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促作用，列支×萬元“兩新”組織專項黨建工作經(jīng)費，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為中心，以抓實黨建促進雙招雙引、產(chǎn)業(yè)集聚為目標(biāo)，通過建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)區(qū)域黨群服務(wù)中心、實行全科一站式服務(wù)、培育黨建標(biāo)準(zhǔn)化示范點等方式，打造“作用發(fā)揮突出類”“制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類”“服務(wù)功能完善類”等×個示范點，以點擴面促進整體提升、全面過硬，打造全省叫得響的園區(qū)黨建工作品牌。

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