最新公務(wù)員面試著裝禮儀知識要點匯集

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《最新公務(wù)員面試著裝禮儀知識要點匯集》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：從某種意義上說，服飾是一門藝術(shù)，服飾所能傳達的情感與意蘊甚至不是用語言所能替代的。公務(wù)員面試的著裝是考察的重要一項內(nèi)容。下面是我給大家搜集整理的文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!...

　從某種意義上說，服飾是一門藝術(shù)，服飾所能傳達的情感與意蘊甚至不是用語言所能替代的。公務(wù)員面試的著裝是考察的重要一項內(nèi)容。下面是我給大家搜集整理的文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　 1.夏季公務(wù)員面試，最好穿得正式點。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。

　2.襯衫最好不要純白色的，現(xiàn)在純白色襯衫開起來掉檔次，感覺很多服務(wù)生、推銷員、保險代理人都是這樣穿，而且到時候你也可能會遇到很多穿純白色襯衫的考生，太多人撞版就不好了。可以穿帶點天藍色、淡藍色條紋的襯衫。

　3.西褲也不一定要傳統(tǒng)的西褲，有些黑色、深藍色的休閑褲，配上條紋的襯衫，搭配起來和正裝差不多，穿起來也很精神，也有特色，可以讓考官耳目一新，印象分都高點。

　4.領(lǐng)帶就不用了，太正式，反而可能適得其反。除非你打著領(lǐng)帶非常帥氣、自然。

　當(dāng)然穿著大方自然是第一要求

　情緒不穩(wěn)考生被扣 7 分

　"我的夫人連續(xù) 3 年都進入了公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)，盡管回答問題的感覺不差，但是，面試的成績總不是很高。最近，我才了解到，她在舉止儀表情緒穩(wěn)定性方面被扣了不少分。原來，對考生的穿著打扮也要評分。"昨天，一位王姓公務(wù)員考生的丈夫李先生向記者埋怨道："讓她平時注意穿著打扮，就是不聽。"

　據(jù)李先生介紹，在王小姐從小受的教育中，特別強調(diào)學(xué)習(xí)，對衣著從不太講究。在這三年里，她三次參加公務(wù)員考試，都進入了面試，但是，總不能如愿考上公務(wù)員。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點皺。褲子和鞋子也是淺色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面紅藍白相間�？瓷先ビ悬c刺眼。

　"通過熟人打聽到，在敲門的第一關(guān)，她就開始丟分了。結(jié)果，在舉止儀表情緒穩(wěn)定性方面被扣 7 分。"李先生介紹，"由于沒有進行專門的準(zhǔn)備和訓(xùn)練，當(dāng)時進入面試考場敲門敲得很重。進門后，她才意識到這點，這時，心里格外緊張，臉一下就紅了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于開頭沒有開好，也影響到了后面的發(fā)揮。"

　儀表占 12 分扣得并不冤

　"在一般的公務(wù)員面試中，舉止儀表情緒穩(wěn)定性作為面試要素的滿分為12 分，一些差的考生能被扣掉 9 分。不過，一般考生被扣 3 到 5 分的居多。"面試專家崔海泉認為，被扣 7 分并不冤。

　據(jù)介紹，公務(wù)員面試的要素主要有：綜合分析能力(20 分)、管理能力(20分)、人際交往能力(20 分)、應(yīng)變能力(20 分)、言語表達能力(8 分)和舉

　止儀表情緒穩(wěn)定性(12 分)。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位的職責(zé)相吻合;二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應(yīng)。以王小姐為例，穿淺色的褲子和鞋子，讓人感覺不很穩(wěn)重。而穩(wěn)重是公務(wù)員的氣質(zhì)要求中較為重要的一點。鞋子的顏色太多，會給考官強烈的視覺刺激。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和 7 位考官不是很重視�，F(xiàn)在很多考生都意識到了面試中儀表的重要性。在每年的公務(wù)員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑身得體的職業(yè)裝，已經(jīng)成為一個面試必經(jīng)環(huán)節(jié)。

　蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，對準(zhǔn)備考公務(wù)員的考生來說，最重要的還是提升自己的綜合素質(zhì)，社會熱點問題一直是考察的重點。

　面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。

　男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔;女士則可能身著短裙，T 恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼 5cm 的高跟鞋。也許，他們認為自己這樣"靚麗"不俗，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我"曝光"——表明自已"不入流"并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。提醒各位考生，一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：

　1、協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次;

　2、穩(wěn)重中表達著人的可信賴的程度;

　3、獨特中言說著人的個性。

　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象，比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學(xué)會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的

　審美能力和身旁的眾多"參謀"的審美能力。

　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動：

　紅色熱情、積極。它顯示著你的強大的個性張力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向。黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責(zé)。

　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為"風(fēng)格式服裝"和"門面式服裝"。"門面式服裝"，純?yōu)榘�裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款"風(fēng)格式服裝"，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　最新公務(wù)員面試著裝禮儀注意事項

　雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下;

　2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳;

　3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好;

　4、襯衫以白色比較好;

　5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜;

　6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾;

　7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致;

　8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色;

　9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

　一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

　考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。

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