R K/3 HR 項目上線培訓方案

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　XXX 股份有限公司 金蝶軟件（中國）有限公司 2020 年 年 10 月 月 13 日

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　目錄

　1.培訓范圍 ................................................................................................................................ 4 2.培訓內(nèi)容 ................................................................................................................................ 4 3.培訓方式 ................................................................................................................................ 4 4.培訓時間 ................................................................................................................................ 4 5.培訓地點 ................................................................................................................................ 4 6.培訓進度 ................................................................................................................................ 4 7.組織與責任 ............................................................................................................................ 5 8.培訓制度要求 ........................................................................................................................ 5 9.培訓考核標準 ........................................................................................................................ 6 10.方案確認.............................................................................................................................. 6

　 1. 培訓范圍 ABC 公司人力資源部職員(按實施計劃分階段培訓)。

　2. 培訓內(nèi)容 1、金蝶“Kingdee Way”實施方法 2、K/3 HR V12.1 基礎(chǔ)系統(tǒng)模塊、組織管理模塊、員工管理模塊、考勤管理模塊 3、業(yè)務(wù)流程梳理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理 4、基礎(chǔ)資料規(guī)范討論、制定 3. 培訓方式 現(xiàn)場集中講解，課后分散操作 4. 培訓時間 2 月 10 日－2 月 11 日 9：00－5：30（其中 12：00－2：00 為午休時間）

　5. 培訓地點 ABC 總部 6. 培訓進度 培訓內(nèi)容

　培訓時間

　參加人員

　培訓要求

　“Kingdee Way”實施方法 2010/02/10 9：00至9：30

　人力資源部所有人員、信息技術(shù)部代表 熟悉“Kingdee Way”實施方法 組織管理培訓 2010/02/10 9：40至10：30 機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 原理及操作

　員工管理培訓 2010/02/10 10：40至12：00 機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 原理及操作 薪酬管理培訓 2010/02/11 2：00至5：30 薪酬管理崗、機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 原理及操作 考勤管理 2010/02/10 9：00至10：30 薪酬管理崗、機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 原理及操作 業(yè)務(wù)流程梳理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理 2010/02/11 10：30至12：00 薪酬管理崗、機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務(wù)流程畫流程圖，以及按照系統(tǒng)規(guī)范要求整理數(shù)據(jù) 基礎(chǔ)資料規(guī)范討論、制定 2010/02/11 2：00至4：30 薪酬管理崗、機構(gòu)管理崗、人事行政管理崗、干部\退休管理崗、招聘崗、系統(tǒng)管理員 規(guī)劃整個ABC公司人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范 組織、人事、薪酬、考勤管理練習及考試、培訓總結(jié) 2010/02/11 4：30至5：30 參加培訓人員 全部考核合格 注：紅色劃線表示要求熟悉業(yè)務(wù)，且要求掌握操作。

　7. 組織與責任 1、由 ABC 公司負責組織相關(guān)人員參與培訓，并負責協(xié)調(diào)培訓資源，如時間、場地、投影設(shè)備、資料打印，必須督促學員課后進行上機操作練習。

　2、金蝶方顧問須提供 K/3 人力資源系統(tǒng)培訓課件、按培訓進度完成現(xiàn)場講解、提供上機操作支持、完成培訓考核。其中培訓課件包括課程大綱、操作手冊、用戶手冊。

　8. 培訓制度要求 1、遵守培訓時間，不得遲到與早退。

　2、請假必須通過項目領(lǐng)導小組成員同意。

　3、不得在培訓現(xiàn)場做與培訓無關(guān)的事情。

　4、不得影響他人聽講。

　5、不得妨礙顧問講課。

　6、學員課后必須進行上機操作，不得以工作為由疏于練習。

　7、培訓學員必須參見培訓考核。

　8、培訓考核結(jié)果必須報送 ABC 項目領(lǐng)導小組。

　9. 培訓考核標準 考核方式：筆試 出題方式：綜合培訓內(nèi)容，統(tǒng)一出題 答題方式：閉卷，不得討論 考核時間：2010 年 2 月 11 日 16：30－17：30 合格標準：60 分（滿分 100 分）

　10. 方案確認 ABC 項目經(jīng)理：

　 金蝶項目經(jīng)理：

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　 簽 名（日期）：

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