《國家公務(wù)員制度》 作業(yè)

　必做作業(yè) A A

　一、單選題 1、下列屬于國家行政機(jī)關(guān)得就是（

　 C

　 ）、D

　 央中團(tuán)、Ｃ

　會(huì)委居、B

　部政民、Ａ?人民法院 2、應(yīng)當(dāng)完成得任務(wù)與完成任務(wù)所享有權(quán)利就是指(

　 Ｃ

�。�

　A、職責(zé)

　B、職位

�。寐殑�(wù)

　 D、品位

　 3、下列四對職務(wù)中,相當(dāng)于同一職務(wù)層次得就是(

　D

　 ）

　A、調(diào)研員與副處級

　B、司長與縣長

　C、助理巡視員與正處級

　D、巡視員與正廳級 4、國外公務(wù)員錄用得標(biāo)準(zhǔn)分為通才標(biāo)準(zhǔn)與（

　C

　 ）

　A、德才標(biāo)準(zhǔn)

　B、語言標(biāo)準(zhǔn)

　C、專才標(biāo)準(zhǔn)

　 D、政治標(biāo)準(zhǔn) 5、國家公務(wù)員錄用計(jì)劃得內(nèi)容不包括(

　 B

　 ) A、 用人部門名稱及其編制數(shù)

　 Ｂ、招考最終錄用得人員

　 C、擬錄用職位我稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要垢資格條件

　D、招考得對象、范圍 6、我們黨多年來實(shí)行群眾路線得工作方法與民主集中制原則在考核工作中得具體體現(xiàn)與應(yīng)用就是（

�。�

　）

　A、 勤績考核法

　B、360 度考核法

�。�、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合得考核方法

　 Ｄ、處分考核法 ７、國家公務(wù)員年度考核被確定為什么等次時(shí)以其年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月基本工資數(shù)額得獎(jiǎng)金?(

　B ）

　A、優(yōu)秀以上等次

　 Ｂ、稱職以上等次

　C、基本稱職以上等次

　D、不稱職以上等次 ８、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)得待遇可分為受獎(jiǎng)國家公務(wù)員得獎(jiǎng)勵(lì)待遇與（

　 B

　) A、 受獎(jiǎng)國家公務(wù)員親友得獎(jiǎng)勵(lì)待遇

　B、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員直系親屬得獎(jiǎng)勵(lì)待遇 B、 受獎(jiǎng)國家公務(wù)員妻兒得獎(jiǎng)勵(lì)待遇

　 D、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員父母得獎(jiǎng)勵(lì)待遇 9、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類中層次最高得獎(jiǎng)勵(lì)就是（

�。�

�。�

�。�、記一等功

　 Ｂ、記二等功

　 C、記三等功

　 Ｄ、授予榮譽(yù)稱號 1０、國家公務(wù)員紀(jì)律得基本內(nèi)容得核心就是(

　 Ｄ

　 ）

　A、 憲法規(guī)定得國家公務(wù)員得義務(wù)

　 B、我國社會(huì)主義初級階段得基本國情

　 C、憲法規(guī)定得國家行政機(jī)關(guān)得義務(wù)

　D、國家公務(wù)員履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)中所應(yīng)遵循得紀(jì)律內(nèi)容 11、國家公務(wù)員行政處分中最重得一種行政處分就是（

　 D

　) Ａ、記過

　 B、記大過

�。�、開除

　D、撤職 １2、國家公務(wù)員升職得條件不包括(

　A

　 ）

　A、保證條件

　 B、前提條件

　C、資格條件

�。�、基本條件 1３、國外國家公務(wù)員職務(wù)晉升采用上崗方式包括法國采取(

　 B

　 ）

�。�、公開聘任方法

　 Ｂ、公開竟?fàn)幙荚嚪椒?/p>

　 C、竟選方法

　D、演講自薦得方法 14、依日本《國家公務(wù)員法》第 57 條，根據(jù)提升候補(bǔ)花名冊提升職員，每提升 1 人,應(yīng)從提升候補(bǔ)花名冊考試得分高得幾個(gè)志愿者中選取 1 人?(

�。�

�。�

　A、3 個(gè)

　 B、4 個(gè)

　C、５個(gè)

　 Ｄ、7 個(gè) １５、研究生班得研究生被錄用為國家公務(wù)員后，可任命為科員,定為（

　 B

�。�。

　A、十二級

　 B、十三級

　 C、十六級

�。�、十八級 １6、我國國家公務(wù)員培訓(xùn)得主要內(nèi)容不包括（

　 B

　 ) Ａ、政治理論培訓(xùn)

�。�、內(nèi)部管理培訓(xùn)

　C、業(yè)務(wù)知識與能力培訓(xùn)

　D、思想教育培訓(xùn) 17、任職培訓(xùn)就是對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得國家公務(wù)員按照相應(yīng)得什么要求進(jìn)行得培訓(xùn)?（

　 C

　 ) A、職權(quán)要求

　 B、職素要求

　C、職務(wù)要求

　D、職位要求 １8、調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)得人員不包括(

　 D

　) A、 企業(yè)單位中得工作人員

�。�、事業(yè)單位中得工作人員

　C、國家行政機(jī)關(guān)中得工作人員

　 D、私營企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)中得工作人員 19、國家公務(wù)員交流制度中具創(chuàng)新性、突破性得法定形式就是(

　 Ｂ

　 ) A、調(diào)任

　 Ｂ、轉(zhuǎn)任

�。�、輪換

　D、掛職鍛煉 ２0、“地區(qū)回避”規(guī)定于(

　 Ｃ

　 ）

　Ａ、《國家公務(wù)員任職回避與公務(wù)回避暫行辦法》

　 B、《國家憲法》

　C、《國家公務(wù)員暫行條例》

　 D、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》 21、國家公務(wù)員離休得條件不包括（

　 A

　 ) Ａ、1949 提 10 月 1 日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)得革命軍隊(duì)得 B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供供給制待遇得 C、１９4９年９月３0 日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)得革命軍隊(duì)得 D、在敵占區(qū)從事地下革命工作得 22、國外關(guān)于辭退得名稱不同，其含義有三,這不包括(

　 B

　 ) A、辭退公務(wù)員就是行政部門得一項(xiàng)權(quán)利

　 Ｂ、辭退得效果相當(dāng)于退休 Ｃ、行政部門要求公務(wù)員離開所屬單位,不再擔(dān)任該單位得職務(wù) D、辭退不同于懲戒處分范圍得停職、撤職與開除 23、國家公務(wù)員被辭退后，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)得期限就是(

　 Ｄ

　 ）

　A、兩年

　B、三年

　 C、四年

　 D、五年 24、國家公務(wù)員辭職或被辭退后,其工資停發(fā)得時(shí)間就是(

　 Ｄ

　 ) A、自批準(zhǔn)之日起

　B、自批準(zhǔn)之日得下日起

　 Ｃ、自批準(zhǔn)之月起

　D、自批準(zhǔn)之月得下月起 2５、國家公務(wù)員退休制度中得核心問題就是（

　D

　) A、退休條件

　 B、退休年齡

　C、退休方式

　 Ｄ、退休待遇 ２6、國家公務(wù)員申訴控告制度基本原則中得特有原則不包括（

�。�

　 ）

　A、 一級申訴申訴制原則

�。�、不因國家公務(wù)員提出申訴控告而加重處理原則

　 C、申訴控告時(shí)間停止執(zhí)行得原則

　D、不適用調(diào)解原則 2７、不屬于國家公務(wù)員申訴制度得涵義中得“特定”得就是(

　 Ａ

　) Ａ、程序特定

　 Ｂ、主體特定

　 Ｃ、客體特定

　 D、受理機(jī)關(guān)特定 ２８、受理申訴得機(jī)關(guān)作出申訴處理決定得期限就是(

　D

　 ）。

　A、３0 日，最多不超過 60 日

　Ｂ、30 日，最多不超過７５日

　C、60 日，最多不超過 75 日

�。�、６０日，最多不超過９0 日 29、當(dāng)今發(fā)達(dá)國家得中高級公務(wù)員都普遍參與公共政策得制定,這背離了其一標(biāo)榜得（

　A

　 ）

�。�、人人平等得原則

�。�、社會(huì)公意得原則

�。谩⑷龣�(quán)分立得原則

�。�、政治中立得原則 ３0、從整個(gè)國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求而言，首位得就是高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求得(

　 C

　)

　A、道德素質(zhì)

　 B 理論修養(yǎng)

　C、政治素質(zhì)

　D、知識修養(yǎng) 二、多項(xiàng)選擇題（每題 2 分,共１0 分) 1、我國公務(wù)員職位分類制度得主要特色就是職位分類與品位分類得有機(jī)結(jié)合，這主要體現(xiàn)在(

　 ABＤ

�。�. A、調(diào)轉(zhuǎn)升遷得相對靈活性

　 Ｂ、職位、品位因素結(jié)合確定級別

　 C、調(diào)轉(zhuǎn)升遷得固定性

　 D、正常得晉級增資制

　E、根據(jù)職位確定級別 ２、對國家公務(wù)員得嘉獎(jiǎng)，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間得關(guān)系包括(

　 ＡＢＣDE

�。�

　A、 它們由低到高排序,構(gòu)成完整得國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系

　B、 這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用

　C、同一個(gè)行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上得獎(jiǎng)勵(lì)

　D、不同得行政機(jī)關(guān)在不同得時(shí)間,可以給一名國家公務(wù)員兩次以上得獎(jiǎng)勵(lì) 3、實(shí)行垂直管理得系統(tǒng)有（

　ABCDE

　 ）

　A、海關(guān)

　 B、國稅

　 Ｃ、民政

　D、民航

　E、鐵路 4、關(guān)于國家公務(wù)員辭退與國家公務(wù)員行政處分之間關(guān)系得正確認(rèn)識有(

　AＢE

�。�

　A、 國家公務(wù)員受到撤職以下行政處分得,可以被辭退

　B、二都不能相互替代

　 B、 二者可以相互替代

　 D、受到行政處分得國家公務(wù)員都可以被辭退

　E、二者均就是單方行為 5、國家公務(wù)員復(fù)核得處理決定有（

　 BD

�。�。

�。�、駁回

　 Ｂ、維持

　 C、變更

　 D、撤銷

　 E、重新審理 三、簡答題（本大題共 5 題，每題 6 分,共３0 分) 1、簡述職位得特點(diǎn)? １、人與事結(jié)合。即因事設(shè)人，就是任務(wù)與責(zé)任得統(tǒng)一。換而言之,員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確得工作目標(biāo)，以及保證該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。

　2 、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性,才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好得經(jīng)濟(jì)效益。職位得數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此,職位設(shè)置不可能就是無限制得。職位數(shù)量又被稱作編制。

　３、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類,以此作為企業(yè)人力資源管理得依據(jù)。

　2、簡述各級國家行政機(jī)關(guān)適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)規(guī)定得職務(wù)。

　1、在中央國家行政機(jī)關(guān)中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員，副延長,助理調(diào)研員，調(diào)研員,延長,副司長,助理巡視員，懷（廳、局）長,巡視員等這些職務(wù)升降，都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定. 2、在省級國家行政機(jī)關(guān)中，與上述得從辦事員到正處級職務(wù)相同得國家公務(wù)員職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定， 3、在自治州、設(shè)區(qū)得市得國家行政機(jī)關(guān)中，與上述得從辦事員到主任科員得職務(wù)相同得國家公務(wù)員職務(wù)升降,也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定。

　4、在縣、自治縣、不設(shè)區(qū)得市、市轄區(qū)得國家行政機(jī)關(guān)中，與上述從辦事員到科員職務(wù)相同得國家公務(wù)員得職務(wù)升降,也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定。

　3、簡述國家公務(wù)員降職得具體程序. 1．所在單位提出降職安排意見

　2。對降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員得意見 3.按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免 ４、簡述國家公務(wù)員回避制度要有效實(shí)施，取得整體性得實(shí)效所應(yīng)采取得措施。

　1）要與各級黨得機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及其她國家機(jī)關(guān)得回避制度相互配套； 2)要與國家公務(wù)員交流制度得調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)任等相配套； 3)要與國家公務(wù)員得錄用、職務(wù)任免、職務(wù)晉升等制度得運(yùn)行配套; 4）要與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部得安置、軍隊(duì)干部家屬隨調(diào)安置、大中專以及研究生畢業(yè)生得就業(yè)分配等相配套。

　5、國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員得控告所作出得處理決定有哪幾種情況？ 1)行政處分； 2）辭退； 3）降職； 4)年度考核定為不稱職; ５)法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴得其她人事處理決定。

　四、論述與案例分析題(本大題共 3 小題，每小題１0 分，共 3０分）

　1、 分述國家公務(wù)員得六種行政處分。

　（1）警告。對違反行政紀(jì)律得行為主體提出告誡,使之認(rèn)識應(yīng)負(fù)得行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微得人員。

�。�2）記過。記載或者登記過錯(cuò)，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微得人員。

　(3)記大過.記載或登記較大或較嚴(yán)重得過錯(cuò),以示嚴(yán)重懲處得意思。這種處分,適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重,給國家與人民造成一定損失得人員。

�。�4)降級。降低其工資等級.這種處分,適用于違反行政紀(jì)律,使國家與人民得利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)得人員. 行政處分種類 （5）撤職.撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)得人員. (6）開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國家工作人員基本條件得人員. 公務(wù)員受行政處分，有處分期限得規(guī)定:（一)警告,6 個(gè)月; (二）記過，12 個(gè)月； (三)記大過，18 個(gè)月; （四)降級、撤職，24 個(gè)月。

　。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分得,并不得晉升工資檔次；受開除處分得，不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。

　2、試述國家公務(wù)員申請辭職得條件. 1、國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù),可以向任免機(jī)關(guān)申請辭職。

　2、國家公務(wù)員有下列情形之一,不得辭職:）１（

　調(diào)及以職任上位職殊特等密機(jī)要重、全安家國及涉在?離上述職位不滿解密期得;

　 （２)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理得；

　(3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)得； （4)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她不得辭去公職得情形。

　3、案例分析題

　 一天上午，某部人事司走馬上任得劉副司長非常吃驚地接到張部長打來得詢問電話。張部長問及:“小劉啊，年度考核將臨,我有幾種情況心里沒有底，想問問您：一就是某司得男家公務(wù)員王林同志,今年初受留黨察瞧處分，她就是否參加這次年度考核,定何等次;二就是與王林同志一樣,屬同案也就是今年初受到開除黨籍處分得李剛,她就是否參加這次年度考核，定何等次;三就是與上述兩個(gè)屬同案得趙一民同志，現(xiàn)在接受立案審查尚未結(jié)案，她就是否不能參加此次考核，也不定等次。。。。."。張部長一連列了八種不同情況得人員，都問及可否參加年度考核,要不要定等次以及定何等次。劉副司長一邊用心聽，一邊用筆記。等問完了，就一口氣地分門別類作了正確得回答,把張部長高興得連聲稱道“對"、“正確”、“沒錯(cuò)”.。。。

　試問,您若就是類似劉副司長這樣得被詢問者,對些，您將做出怎樣得判斷與分析呢？ 為了正確評價(jià)公務(wù)員得德才表現(xiàn)與工作實(shí)績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)得公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。

　第二十三條：病、事假累計(jì)超過考核年度半年得公務(wù)員，不進(jìn)行考核. 第二十四條：公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案得，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分得，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

　第二十五條:受處分公務(wù)員得年度考核，按下列規(guī)定辦理: (一)受警告處分得當(dāng)年，參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次; （二）受記過、記大過、降級、撤職處分得期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分得當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響. 必做作業(yè) B B

　一、單項(xiàng)選擇題（每小題１分，共 3０分）

　1、為我國建立國家公務(wù)員制定奠定了市場化價(jià)值取向得基礎(chǔ)得就是（

　 D

�。�

　A、鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革得思想

　B、我國干部人事制度改革得成果

　 C、干部隊(duì)伍得“四化"方針

　D、我國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)得確立 ２、品位分類就是以什么為對象進(jìn)行得分類？(

　D

　 ）

　A、事

　B、責(zé)

　C、權(quán)

　D、人 3、不屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得有(

　 A

�。�

�。�、國務(wù)委員

　 B、調(diào)研員

　C、主任科員

�。�、辦事員 4、以通才標(biāo)準(zhǔn)錄用國家公務(wù)員得代表國家就是（

　B

　 ) Ａ、英國

　 Ｂ、美國

　 C、法國

　 D、中國 5、試用期結(jié)束后，經(jīng)考核確認(rèn)為不合格得新錄用國家公務(wù)員,可調(diào)換崗位延長試用期，但最多不超過（ Ｃ

　) A、3 個(gè)月

　B、半年

　C、9 個(gè)月

　D、一年 6、國家公務(wù)員年度考核得歸宿點(diǎn)就是（

�。�

�。�. A、平時(shí)考核

　B、年度考核結(jié)果

　 Ｃ、行政獎(jiǎng)勵(lì)

　D、行政處分 7、為晉升國家公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行得評價(jià)就是指（

　 Ｄ

　 )。

　A、平時(shí)考核

　B、年度考核

　C、錄用考核

　D、晉升考核 8、《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》明確規(guī)定國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)得待遇為(

　 B

�。�

　A、兩種

　 Ｂ、三種

　C、四種

　D、六種 9、在授予國家公務(wù)員榮譽(yù)稱號得獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例上,一般按部門、行業(yè)或地區(qū)內(nèi)所轄國家公務(wù)員總數(shù)得(

　A ) A、萬分之一

　 B、千分之一

　 Ｃ、百分之一

　 D、十分之一 1０、國家公務(wù)員行政處分得依法原則要求國家行政機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員實(shí)施行政處分必須(

　 C

　 ) A、 在實(shí)體法方面嚴(yán)格依污辦事

　 B、側(cè)重在程序法方面嚴(yán)格依法辦事

　C、以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩

　D、以法律為根據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩

　11、 具有中國特色得國家公務(wù)員行政處分原則就是(

　D

　) A、 依法定事由，經(jīng)法定程序得原則

　B、適用行政紀(jì)律一律平等得原則

　 C、行政處分得輕重與國家公務(wù)員違紀(jì)所承擔(dān)得責(zé)任相適應(yīng)得原則

　 D、教育與懲處相結(jié)合得原則 1２、國家公務(wù)員升降職得原則不包括（

　D

　 ) A、德才兼?zhèn)�、任人唯賢

　 Ｂ、公開、平等、竟?fàn)�、擇�?yōu)

　 C、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績

　 Ｄ、越級升降 １3、國外公務(wù)員得職務(wù)晉升,相當(dāng)一部分國家如日本、美國等,可以概括為相互關(guān)聯(lián)得三種結(jié)構(gòu)，其中“階梯型”(

　B

　 ）

　A、以考試成績?yōu)橹?/p>

　B、以考核成績?yōu)橹?/p>

　C、以家庭背景為主

　D、以年資為主 1４、對于受降職得國家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)與級別,實(shí)踐中一般應(yīng)在（

　B

�。�

　A、半年之后

　B、一年之后

　C、兩年之后

�。�、三年之后 1５、負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)得國家公務(wù)員職務(wù)任免工作得監(jiān)督與綜合管理得就是（

　D

�。�

　A、縣級以上人大

　B、黨委組織部

　 C、縣級以上人大常委會(huì)

　D、縣級以上人民政府人事部門 16、我國國家公務(wù)員出國培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持得原則不包括（

　C

　 ) A、按需派譴

　 B、擇優(yōu)選派

�。�、平等竟?fàn)?/p>

�。�、學(xué)用一致 17、上崗培訓(xùn)得時(shí)間為（

　Ｃ

　) A、10 天左右

　 B、1 個(gè)月左右

　 C、3 個(gè)月左右

　 D、１年 18、調(diào)入得國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)得主要內(nèi)容不包括（

　 A

�。�

�。�、科技知識

�。�、相關(guān)業(yè)務(wù)知識

　C、公共行政知識

　 D、政策法律知識 19、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其國家公務(wù)員身份（

　A

　) A、就具備

　B、不具備

　C、經(jīng)培訓(xùn)后具備

　D、試用期滿后具備 2０、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》中規(guī)定,就提拔得縣委書記已在原籍得縣任職得,其必須交流得條件就是任職滿（

　 D

　 ) A、一年

　 B、兩年

�。�、一屆

　D、兩屆 21、職級工資制由（

　B

　 )。

�。痢⑷齻�(gè)部分組成

　B、四個(gè)部分組成

　 C、五個(gè)部分組成

　 D、六個(gè)部分組成 22、 國家公務(wù)員工資反映得就是(

　 Ｄ

　) A、 國家與集體之間得分配關(guān)系

　 B、國家與國家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系 C、集體與國家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系

　D、國家、集體、國家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系 ２３、國家公務(wù)員辭職與行政處分得關(guān)系不包括（

　C

�。�

　A、 國家公務(wù)員立案審查期間不能辭職

　 B、 受到撤職以下行政處分得國家公務(wù)員在處分考驗(yàn)期間有權(quán)申請辭職

　 C、 辭職與行政處分之間相互替代

　 D、辭職與行政處分之間具有一定得聯(lián)系 2４、國家公務(wù)員辭職或被辭退后（

　A

　 )。

　A、須專門辦理免職手續(xù)

　 Ｂ、在原單位認(rèn)為必需時(shí)應(yīng)辦理免職手續(xù)

　C、不再辦理免職手續(xù)

　 D、就是否應(yīng)辦理免職手續(xù)由原單位人事部門決定 25、國家公務(wù)員對辭退得人事處理決定不服得，(

　 B

　 ) A、 必須先經(jīng)復(fù)核,再提出申訴

�。�、可以不經(jīng)申請復(fù)核直接提出申訴

　C、可以申請復(fù)核，但不得提出申訴

　D、以上說法都不對 26、國家公務(wù)員申訴處理決定得種類不包括（

　 Ｂ

　 ) A、維持

　 B、駁回

　C、撤銷

　D、變更 ２7、國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)作出得人事處理決定不經(jīng)復(fù)核不能直接提出申訴得情形就是（

　B

　 ) A、降職

　B、撤職

　 Ｃ、辭退

　 D、年度考核被定為不稱職 28、國家公務(wù)員誣告陷害她人最本質(zhì)得特征就是（

　A

�。�

　A、 必須有特定得誣告陷害對象

　B、必須有主觀故意

　C、必須有捏造或歪曲事實(shí)得行為

　D、必須就是根據(jù)捏造或歪曲得事實(shí)提出得申訴控告 ２9、完善國家公務(wù)員制度 ，建設(shè)高素質(zhì)得專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，作為我國行政體制改革得目標(biāo)之一,已經(jīng)寫入（

　D

　 ) A、由七屆全國人大一次會(huì)議通過得改革方案

　 B、由八屆全國人大一次全議通過地改革方案

　 C、由九屆全國人大一次會(huì)議通過得改革方案

　 Ｄ、由九屆全國人大四次會(huì)議通過得改革方案 30、當(dāng)今研究國家公務(wù)員高素質(zhì)等問題得學(xué)問,被稱為(

　A

　 ). Ａ、屬性知識

　 B、心理學(xué)知識

　 C、技術(shù)知識

　D、哲學(xué)知識 二、多項(xiàng)選擇題(每小題 2 分,共 10 分）

　1、下列職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得有（

　 BＣＤ

�。�

�。痢⒀惨晢T

　 Ｂ、省長

　C、市長

　 D、處長

　 E、科員 2、述職報(bào)名一般應(yīng)包括（

　 AＢCDE

�。�。

　A、 國家公務(wù)員得崗位責(zé)任與考核期內(nèi)得目標(biāo)任務(wù)

　 B、 履行崗位職責(zé)與完成目標(biāo)任務(wù)得情況

　 C、 本年度工作取得得成績

　 D、 本年度工作得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

�。�、今后得工作打算與努力方向 3、國家公務(wù)員紀(jì)律中關(guān)于社會(huì)管理秩序與社會(huì)道德紀(jì)律所禁止得行為有（

　 ＡBCD

　 ）. A、參與封建迷信活動(dòng)

　B、傳播、制作淫穢物品

　 Ｃ、參與吸毒、販毒

　D、參與聚眾賭博活動(dòng)

　E、擾亂證券交易市場 4、規(guī)定公務(wù)員得試用期為 6 個(gè)月得國家有(

　 BD

　 ). A、奧地利

　B、中國

　 C、菲律賓

　 D、新加坡

　 E、泰國 ５、國家公務(wù)員復(fù)核與申訴得相同之處在于（

　AB

　 ). A、主體相同 B、受案范圍相同 C、受理機(jī)關(guān)相同 D、法律效力相同 E、審理組織相同 三、簡答題（本大題共５小題,每小題 6 分,共 30 分) １、簡述報(bào)考國家公務(wù)員必須同時(shí)符合得七項(xiàng)資格條件。

�。�、具有中華人民共與國國籍；、2

　、;歲周八十滿年?３

　 ；法憲國與共民人華中護(hù)擁?

　4、具有良好得品行；

　 5、具有正常履行職責(zé)得身體條件；、６

　、;力能作工與度程化文得求要位職合符有具?7

　定規(guī)律法?得其她條件. 2、簡述國家公務(wù)員行政處分變更得條件與變更得機(jī)關(guān)。

　有下列情形之一得,受理公務(wù)員復(fù)核、申訴得機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定:

　(一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務(wù)院決定錯(cuò)誤得 (二）對違法違紀(jì)行為得情節(jié)認(rèn)定有誤得； （三）處分不當(dāng)?shù)? 變更機(jī)關(guān):任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān) 3、我國國家公務(wù)員任職有哪四種方式? 1）選任制; 2)委任制; 3）考任制； 4）聘任制。

　4、國家公務(wù)員業(yè)務(wù)知識與能力得培訓(xùn)中，公共必修課包括哪些主要內(nèi)容？ 1）公共行政； 2）法律法規(guī)； 3)市場經(jīng)濟(jì)； 4）現(xiàn)代科技; 5)行為規(guī)范。

　5、我國應(yīng)從哪些方面推進(jìn)國家公務(wù)員制度得完善? 1)思想情感激勵(lì)方面; 2）績效考核激勵(lì)方面； 3）職務(wù)晉升激勵(lì)方面。

　四、論述與案例分析題(本大題共３小題，每小題 10 分,共３０分）

　1、試述國家公務(wù)員錄用得原則。

　根據(jù)我國《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》

　第

�。�

　條得規(guī)定，

　我國公務(wù)員錄用堅(jiān)持公開、平等、 競爭 、擇優(yōu)這四個(gè)基本原則。

　所謂公開，它要求各級政府機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得公務(wù)員,都必須面向社會(huì)公開進(jìn)行.國家定期發(fā)布考試公告,將錄用政策、原則,招考部門、崗位、人數(shù),報(bào)考資格，考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)、辦法、程序等向社會(huì)公開；并將考試結(jié)果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人.報(bào)考人如對評分、名次排列及其她考試錄用環(huán)節(jié)有疑問，可要求有關(guān)方面復(fù)核,有關(guān)方面應(yīng)準(zhǔn)予復(fù)核.

　所謂平等,就是指一切符合報(bào)考條件得公民都可以參加考試,享有進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、擔(dān)任政府公職得平等權(quán)利與機(jī)會(huì)。堅(jiān)持平等原則得目得就是確保公民享有憲法賦予得擔(dān)任公職得均等機(jī)會(huì)與權(quán)利，公民受到不平等得待遇時(shí),有權(quán)要求法律保護(hù)。在公務(wù)員招錄中，平等主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：招考資格平等、提供得條件平等、保密措施平等、在成績面前人人平等、查閱考試成績得權(quán)利平等.在實(shí)踐中,例如中央國家機(jī)關(guān)像鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省得一些市、縣還打破身份限制，許多工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務(wù)員。

　所謂競爭，包括兩方面得涵義：我國當(dāng)前公務(wù)員錄用實(shí)行“凡進(jìn)必考”，一切有志于成為國家公務(wù)員者，必須以自己得才能與品行為條件,參加主考機(jī)關(guān)組織得選拔考試,以爭取獲得成功,加入國家公務(wù)員隊(duì)伍;主考機(jī)關(guān)通過讓報(bào)考者競爭得方式，根據(jù)考試成績與考核結(jié)果,擇優(yōu)錄用.應(yīng)試者層層篩選,逐步淘汰,最后能否被錄用取決于本人得政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)得高低.特別就是當(dāng)前報(bào)考人數(shù)眾多,錄取名額有限，競爭尤為激烈.

　所謂擇優(yōu), ,就是考試錄用制度得核心，就是競爭考試得另一方面.錄用公務(wù)員通過競爭性考試，按照成績排列名次，同時(shí)對個(gè)人得政治表現(xiàn)、思想道德品質(zhì)、身體與心理素質(zhì)等方面進(jìn)行全面衡量考核,經(jīng)過比較與篩選,最后選拔最符合要求得優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　2、試述建立國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度得意義。

　公務(wù)員得工資、福利、保險(xiǎn)就是公務(wù)員管理制度中最重要得環(huán)節(jié)之一。

　公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)得職能: 1、 保障:就是保證公務(wù)員基本生活需要得基礎(chǔ); 2、 激勵(lì)：能夠激勵(lì)公務(wù)員更好、更有效率得履行職責(zé)與完成工作任務(wù)； 3、 調(diào)節(jié):可以對人力資源得合理配置產(chǎn)生一定得調(diào)節(jié)作用，從而能夠引導(dǎo)人才得流動(dòng)。

　3、案例分析題 國家公務(wù)員王某，男，因有嚴(yán)重疾病,無法從事基本得工作,近幾年一直在家休養(yǎng),每月領(lǐng)取工資８0%得勞保費(fèi)�，F(xiàn)其工作年限已達(dá)到 30 年，于就是，本人提出提前退休得書面申請。單位人事部門據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)本人請求,同意其提前退休,享受其相應(yīng)得工資待遇。請回答:該單位人事部門得做法就是否合乎規(guī)定？為什么? 國家公務(wù)員得退休方式有兩種，一種就是法定退休，即達(dá)到法定得退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種就是自愿退休,即具備了法定得最低退休條件之后，可自愿申請退休。

　《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定得退休條件為:

　(1）男年滿 60 周歲,女年滿 5５周歲； （2)喪失工作能力得。

　這些基本沿用了過去干部退休得條件,所不同得就是取消了工作年限得限制。

　國家公務(wù)員自愿退休得條件就是:符合下列條件之一得,本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休: （1)男年滿 5５周歲，女年滿 5０周歲,且工作年限滿 20 年得； （2）工作年限滿 30 年得。確立自愿退休得方式,這在我國還就是第一次，也就是國家公務(wù)員退休制度得一個(gè)新得特點(diǎn).這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡得國家公務(wù)員根據(jù)自己得意愿，提前退休.

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