20XX年，XX嚴格按照中央和上級有關干部選拔任用的政策規(guī)定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風，把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽�當、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位，充實了領導干部隊伍，進一步優(yōu)化了各級領導班子的結構，建立了風清氣正的選人用人環(huán)境，為XX工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

一、認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行組織人事紀律

局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習中央和上級關于干部選拔任用工作的有關精神，認真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。

（一）夯實政治思想基礎。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》“四項監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關政策法規(guī)，使各級領導班子、領導干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關政策，為樹立正確的選人用人導向打牢了思想基礎。

（二）嚴守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導作用，根據(jù)中央、上級關于干部選拔任用的政策規(guī)定，結合工作實際，修訂完善了《XX處級領導干部選拔任用工作方案》、《XX處級非領導職務干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關制度規(guī)定，注重抓好制度落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

（三）落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監(jiān)察室負責人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。

二、堅持正確的用人導向，規(guī)范干部選拔任用工作

局黨組從各級班子建設、干部隊伍建設實際出發(fā)，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進步的發(fā)展空間。20XX年，局黨組根據(jù)機構設置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了X次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領導干部X名、副處級領導干部X名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣。

（一）堅持突出政治標準。把政治標準放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

（二）把牢正確用人導向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負責統(tǒng)一起來，把堅持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

（三）堅持走群眾路線。堅持領導信任、群眾公認和業(yè)務過硬導向，對工作中德才兼?zhèn)�、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到處級領導崗位。

（四）注重班子成員梯次建設。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領導經(jīng)驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現(xiàn)優(yōu)化組合，增強領導班子整體功能，有效改善班子結構，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調動。

三、切實加強干部監(jiān)督管理，嚴厲整治選人用人上不正之風

局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風的重要性，緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制。堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。

（一）增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

（二）加強干部選任工作的監(jiān)督管理。堅持把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監(jiān)督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈。嚴格執(zhí)行干部任免報備制度，對關鍵節(jié)點、程序和紀律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查和主要領導干部經(jīng)濟責任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規(guī)定。

（三）著力營造風清氣正用人環(huán)境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定。開展處級干部個人有關事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查XX人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導作用和主體地位，強化主體責任和把關責任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結構沒有形成梯次結構，對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設一支高素質、專業(yè)化的干部隊伍。

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