訪匯聚工作調研報告 訪匯聚工作調研報告 xxx 基層組織建設調研報告 自治區(qū)駐 xxx 服務群眾集中整治工作隊 二Ｏ一四年十月 自治區(qū)駐 xxxxxx 服務群眾集中整治工作隊自年日入駐 xxx 以來，尤其是，為切實摸清 xxx 干部作風施為、基層組織建設全貌，進一步找準基層組織建設對影響 xxx 穩(wěn)定發(fā)展等方面的突出問題，有針對性地研究制定加強務實管用的硬招實招，除認真落實自治區(qū)黨委部署的服務群眾集中整治、“訪惠聚”活動、黨的群眾路線教育實踐活動等工作外，主動深入村組維穩(wěn)一線，與該鎮(zhèn)四老人員、鎮(zhèn)黨委班子成員、農民代表、站社所退休干部等人員進行深入細致的座談，在了解 xxxxxx基層組織建設情況和影響社會穩(wěn)定與發(fā)展的各類因素等情況的基礎上，深刻反思 xxx 案件，認真進行梳理總結、剖析原因，形成如下調研報告：

　一、xxx 基本概況 全鎮(zhèn)自然條件較差，土壤沙性堿性重，水資源缺乏，農業(yè)基礎設施薄弱。鎮(zhèn)轄 27 個行政村，116 村民小組，7550 戶，38000 人；耕地 86000畝，農民人均耕地 2.2 畝，xx 年農民人均純收入 5610 元�，F(xiàn)有黨支部 46 個、黨員 1231 名，四老人員 159 名。

　xxx 穩(wěn)定形勢復雜，宗教氛圍濃厚，維穩(wěn)任務繁重，有伊斯蘭教歷史上著名的麥德熱斯講經(jīng)堂，婦女蒙面紗、穿吉里巴甫服和青年男子留

　大胡子現(xiàn)象有漫延增多的趨勢（據(jù)統(tǒng) 計現(xiàn)有戴面紗婦女 297 人，留大胡子年青人 139 人）�，F(xiàn)有清真寺 73座，宗教人士 75 人，一二類重點人口 12 人，三四五類重點人口 83人，特殊群體 126 人。

　二、存在的突出問題。

　(一)干部作風方面。

　1、鎮(zhèn)村部分黨員干部服務群眾意識不夠，作風不實。通過調研，不少村民反映鎮(zhèn)村黨員干部聯(lián)系群眾作風不實，思想不純。一是期望鎮(zhèn)村干部能更加務實為民。有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期不下村指導工作，即使下村指導也都流于形式，以便應付檢查；黨中央、自治區(qū)、地區(qū)、縣關于改善農民群眾生產生活條件而實施的涉及各個領域的惠民政策，在村一級落實時，存在不透明、不公平現(xiàn)象，尤其是農民低保對象的申請、三次公示、核實、發(fā)放工作，農民群眾反映強烈。二是期望鎮(zhèn)村干部提升致富帶富能力。部分鎮(zhèn)機關及社所站干部，在群眾眼中普遍存在兩個方面的問題，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層經(jīng)驗少、閱歷淺，指導工作的實踐經(jīng)驗不夠；部分鎮(zhèn)村干部存在得過且過的思想，宗旨意識淡薄、不能俯下身子，立身推行黨和國家的農業(yè)科技新政策、新技術、新產業(yè)，嚴重缺乏群眾工作的責任心。四是期盼鎮(zhèn)政府能做到荒地發(fā)展的連續(xù)性。一直以來 xxx 自然環(huán)境十分脆弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路硬化覆蓋面小等基礎生產生活設施建設滯后，很大程度上影響了群眾工作的正常開展，成為帶動群眾發(fā)展經(jīng)濟，提高收入的瓶頸。

　2、黨員共產主義信仰缺失，“不敢管、不會管、不愿管”問題突出。

　在穩(wěn)定工作的宣傳教育及各項維穩(wěn)措施的落實方 面，部分村干部存在著曖昧態(tài)度，從思想上行動上不能與上級保持高度一致，尤其是少數(shù)民族干部普遍存在著不敢講不愿講的現(xiàn)象，在淡化宗教、管理宗教的措施方法上，存在著辦法缺，點子少，能力不足，立場不堅定等現(xiàn)象，例如：xx 年 2 月在 4 村發(fā)現(xiàn)的地下教經(jīng)點，就在2 組小隊長家中，該小隊長既是黨員又是中心十戶長，完全喪失了黨性原則，成為宗教信徒。

　3、抓落實力度明顯不足，結合實際開展工作能力不強。通過調研座談發(fā)現(xiàn)，一是部分鎮(zhèn)黨委班子成員在工作安排中，只是以行政命令代工作安排，以會議安排代工作落實，沒有撲下身子到基層進行認真細致的調研，盲目樂觀地認為工作安排了，村組的干部就落實了，卻不知抓工作落實，抓督查指導是最有效的落實工作的辦法，而在村組干部中卻形成了干不干都一樣，反正鎮(zhèn)黨委不來檢查落實，從而形成了一級騙一級的官僚主義、享樂主義思潮嚴重泛濫的惡性循環(huán)，使各項工作措施在村組得不到較好的落實。二是結合實際開展工作能力不強，只是上級如何安排，就如何做，少數(shù)干部習慣于行政命令式的工作方法，缺乏科技、信息、政策方面的服務和引導，使其分管的工作從提供決策指導上缺乏科學性，沒有結合荒地實際，創(chuàng)造性開展工作的闖勁，對基層反映的矛盾問題，只是一味地進行壓制，勸服，不能結合實際，一桿子插到底，了解矛盾糾紛的根源所在，解決問題。

　4、部分鎮(zhèn)村干部宗旨意識不夠，擔當意識不強。一是部分鎮(zhèn)村干部存在得過且過的思想，宗旨意識淡薄、不能俯下身子，立身推行黨和

　國家的農業(yè)科技新政策、新技術、新 產業(yè)，嚴重缺乏群眾工作的責任心；二是一部分群眾的法律意識淡薄，反映涉法涉訴問題時不是尋求司法調解和法律手段解決，而是重重上訪或將矛頭指向政府，有事沒事找領導，有理無理找政府，村干部在處理矛盾糾紛時擔當意識差，不能做到認真細致耐心解釋，往往推卸責任，將問題推向鎮(zhèn)黨委、政府。三是長期以來“決策作風”造成群眾對基層黨委信任度降低,工作難以開展。鎮(zhèn)村欠債 4200 余萬，鎮(zhèn)集體收入不足 10 萬，花錢辦事難度大。

　(二)基層組織建設方面。

　1、黨員組織生活開展不正常。一是“三會一課”制度落實差，村黨支部不能正常開展黨的組織生活，個別存在村長期不開展任何形式黨員活動的現(xiàn)象，黨員的先進性不明顯；二是村黨支部組織開展黨員活動形式單一、內容枯燥，不精心組織，個別村純粹是應付鎮(zhèn)黨委安排，黨員沒有參與活動的積極性；三是部分黨員外出務工，既未在外出地參與黨員活動，也為在村參加黨員活動，特別是在青年黨員中，這一現(xiàn)象尤為突出。

　2、后備干部干部缺乏，后繼乏人，任免難度大。一是部分村不重視后備干部的培養(yǎng)，以致村中后備干部缺乏，甚至個別村中沒有一個后備干部，以致于曾經(jīng)發(fā)生過 7 次免去村支部書記，因無其它合適人選，被免去的原支部書記在選舉中當選；二是后備干部受教育程度低、來源單一，后備干部主要是初中畢業(yè)的農民黨員，綜合素質較低。三是當前干部隊伍的年齡結構、文化結構等都發(fā)生了較大變化，年輕干部

　的比例較大，與群眾接觸不多，缺乏溝通和理解，群眾工作能 力欠缺，經(jīng)驗不足。

　3、四老人員發(fā)揮作用不明顯。四老人員在村中有一定的威望，但發(fā)揮作用不明顯，一是沒有組織好，四老人員愿意發(fā)揮余熱，但沒有參與活動的機會，二是部分四老人員抱著多一事不如少一事的態(tài)度，參與活動積極性不高。

　4、部分村黨組織凝聚力、吸引力不強。部分村“兩委”班子雖健全，由于村干部宗旨觀念不強，為群眾服務意識差，為己謀利的事跑得快，為民謀利的事跑得慢，甚至不聞不問，開展群眾工作的能力水平不強，作風不實，導致干群關系緊張，工作被動，縣鎮(zhèn)安排部署的各項措施在部分村落實起來十分困難，群眾參與程度低、黨的各項惠民政策落實到這些村達不到感恩黨和政府的效果，更談不上“聚民心”，村組干部感到巨大的工作壓力，導致村組干部十分疲倦，對工作產生了厭煩的心理，工作效率低下，村級組織凝聚力、吸引力不強。

　5、收入差距在一定程度上挫傷了部分村村組干部工作積極性。根據(jù)調研情況來看，一是近年來，村干部與村警收入有很大差距，對村組干部造成很大的沖擊，很多村干部都競聘村警、協(xié)警崗位，形成 xxx部分村出現(xiàn)村組干部青黃不接、后備力量不足的現(xiàn)狀，在很大程度上影響了政令的通暢；二是大部分村由于集體收入少，造成村干部工資低于其他村和鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入水平，目前黨支部書記年收入在 1 萬元左右，而受村黨支部領導的村警已進入事業(yè)隊伍，年收入約 4 萬元，與村協(xié)警工資收入相比，也有一定的差距，在一定程度上挫傷了部分村

　村組干部工作積極性，在開展穩(wěn)定工作方面不積第二篇、調研報告正式稿 訪匯聚工作調研報告 固原市人才工作及人才資源狀況調查與分析 （xx 年 9 月）

　為認真貫徹落實第二次全國人才工作會議和自治區(qū)第四次固原工作會議精神，市委組織部、市人才辦會同市委黨校、市人社局、市農牧局、市統(tǒng)計局組成調研組，于 7 月上旬赴各縣（區(qū)）和市直有關部門，通過座談交流、調查問卷、查閱資料、實地查看等方式對全市人才工作及人才資源狀況進行了調查與分析。

　一、基本現(xiàn)狀 xx 年第一次全國人才工作會議及固原撤地設市以來，市委、政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，堅持人才資源是第一資源的理念，作出“一體兩翼·五個五”人才工作部署，整合人才工作資源，創(chuàng)新人才體制機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，加強人才隊伍建設，使全市人才總量、素質、結構等有了明顯變化，人才資源促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的作用日益凸顯。

�。ㄒ唬┤瞬刨Y源總量持續(xù)增長。xx 年，全市各類人才總量 99909 人，占全市總人口的 6.7%，平均每萬人擁有各類人才 665 人。其中：黨政人才 5452 人，占 5.5%；專業(yè)技術人才 28612 人，占 28.6%；經(jīng)營管理人才 5190 人，占 5.2%；技能人才 48298 人，占 48.3%；農村實用人才 11901 人，占 11.9%；社會工作人才 456 人，占 0.5%。女性人

　才 17324 人，占 17.3%；少數(shù)民族人才 29023 人，占 29.1%。（見圖 1、表 1）。

　圖 1xx 年固原市人才資源構成圖（%）

　28.64% 48.34% xx 年固原市人才資源狀況 黨政人才中，從行政隸屬看，市級 1289 人，占 23.6%；縣（區(qū)）級3025 人，占 55.5%;鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級 1138 人，占 20.9%。從部門分布看，各級黨委機關 943 人，占 17.3%；人大機關 158 人，占 2.9%；政府機關 3410 人，占 62.6%；政協(xié)機關 118 人，占 2.2%；法檢機關 664 人，占 12.2%；民主黨派和人民團體 159 人，占 2.9%。

　經(jīng)營管理人才中，公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才 359 人，占 6.9%；非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才 4831 人，占 93.1%。

　（二）人才資源素質逐步提高。全市各類人才具有研究生學歷 108 人，占 0.1%；大學本科學歷 10197 人，占 10.2%；大學�？茖W歷 17326 人，占 17.3%；中專學歷 12634 人，占 12.7%；高中及以下學歷 59644 人，占 59.7%。（見表 2）。

　xx 年固原市人才資源學歷層次結構表 專業(yè)技術人才中，被聘為高級職稱 2317 人（其中正高級 65 人），占專業(yè)技術人員總數(shù)的 8.1%；中級職稱的 11256 人，占 39.3%；初級職稱的 13580 人，占 47.5%；無職稱的 1974 人，占 6.9%。

　技能人才中，初級技能人才 34630 人，占 71.7%；中級技能人才 9770

　人，占 20.2%；高級工 3321 人，占 6.9%；技師 574 人，占 1.2%；高級技師 3 人，占 0.01%。

�。ㄈ�）人才資源結構不斷改善 1、年齡結構 全市六類人才隊伍平均年齡為 38.3 歲，其中，黨政人才隊伍平均年齡 42.1 歲，專業(yè)技術人才隊伍平均年齡 39.8 歲，經(jīng)營管理人才隊伍平均年齡 39.2 歲，技能人才隊伍平均年齡 36.4 歲，農村實用人才隊伍平均年齡 40 歲，社會工作人才隊伍平均年齡 38.6 歲。（見表 3）。

　xx 年固原市人才資源年齡結構表 2、行業(yè)分布 xx年固原市生產總值為879280萬元，其中，第一產業(yè)增加值為241395萬元，占 27.5%，匯聚的專業(yè)技術人才是 4901 人，占 17.1%；第二產業(yè)的增加值為 xx47 萬元，占 22.8%，匯聚的專業(yè)技術人才是 3051 人，占 10.7%；第三產業(yè)增加值為 437138 萬元，占 49.7%，匯集的專業(yè)技術人才是 20660 人，占 72.2%。三次產業(yè)產值構成為 28：23：49；三次產業(yè)技術人才構成為 17：11：72。（見圖 2）。

　不同所有制之間，專業(yè)技術人才的行業(yè)分布存在較大差異。公有制企事業(yè)單位中 84.7%的專業(yè)技術人才集中于第三產業(yè)，其中教育行業(yè)占59.1%，衛(wèi)生行業(yè)占 12.5%，文體行業(yè)占 2.7%。非公有制企事業(yè)單位中 43%的專業(yè)技術人才集中于第二產業(yè)，其中制造業(yè)占 6％，建筑業(yè)占 37%；第三產業(yè)占 43.9%。

　圖 2xx 年固原市專業(yè)技術人員分產業(yè)情況（%）

　72.21%

　10.66% 3、所有制構成 從所有制分布看，我市大專及以上學歷的專業(yè)技術人員主要集中在國有企事業(yè)單位中，人數(shù)達到 18899 人，占全部專業(yè)技術人員的 66.1%；集體所有制企事業(yè)單位為 194 人，占 0.7%；非公有制企業(yè)的專業(yè)技術人才為 1859 人，占 6.5%。

　二、主要做法 （一）強化領導抓機制，為人才發(fā)展提供有力保證。一是責任驅動。市、縣（區(qū)）均成立了人才工作領導小組，配套出臺了相關工作制度，形成了由黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是目標牽動。制定出臺了《固原市人才開發(fā)十年規(guī)劃》和《固原市“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃》，市、縣（區(qū)）每年根據(jù)人才隊伍建設實際，制定年第三篇、利用大數(shù)據(jù)促進維穩(wěn)工作的調研報告 訪匯聚工作調研報告 利用大數(shù)據(jù)促進維穩(wěn)工作的調研報告 作者：白羽 大數(shù)據(jù)是信息技術發(fā)展到一定階段的產物，深刻的影響著人們生產和生活，能大大的幫助人們提高分析問題和解決問題的能力。維穩(wěn)工作是當前社會工作中一個極為復雜的重點，如何做到更加高效、科學的開展好維穩(wěn)工作，是在維穩(wěn)戰(zhàn)線上工作的同仁們一直積極探索的問題。用現(xiàn)代信息技術為傳統(tǒng)的維穩(wěn)工作提供支撐，運用得當將會使工

　作效率得到幾何倍數(shù)的提高。

　一、當前信息化環(huán)境下維穩(wěn)工作的特點 與傳統(tǒng)維穩(wěn)工作相比，信息化環(huán)境下的維穩(wěn)工作有復雜化、易擴大化等特點。與幾年前相比，維穩(wěn)工作又增加了新難度。由于網(wǎng)站建站成本降低、人們維權意識的提高、短信群發(fā)軟件、多人聊天軟件、網(wǎng)絡直播平臺、微博、微信使用率增加、手機智能化、操作簡易化（語音、手寫輸入法、觸屏操作等讓老年人和小孩兒都能容易參與互聯(lián)網(wǎng)的應用）等因素，越來越多的人為了使自己的利益得到保證，充分利用各種媒介發(fā)布自己的信息，使自己的聲音最大化，從而得到更大的聲援。同時在這些信息中，也存在一些為獲取不當利益，斷章取義，把自己的信息偽裝成為容易引起廣大網(wǎng)友共鳴的聲音，不明真相的網(wǎng)友不小心就可能義憤填膺、大義凜然的做了幫兇，意圖用輿論壓力綁架政府，左右政府的決策，甚至自發(fā)集聚到一起引發(fā)大規(guī)模群體性事件。

　二、當前信息化環(huán)境下大數(shù)據(jù)支持維穩(wěn)工作的四點不足 （一）、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)有效性低，價值不高 當前，為了適應信息化發(fā)展的潮流，為充分利用大數(shù)據(jù)服務好人類的生產生活，我們全社會積極的投入到了信息化的大潮流中，黨政機關也不例外，不斷的建設了各類信息系統(tǒng)。為了使數(shù)據(jù)量快速增加，系統(tǒng)盡快的發(fā)揮作用，相關單位建立了信息錄入考核機制。由于基層信息錄入人員業(yè)務繁多、把握數(shù)據(jù)有效性的意識淡薄、實際發(fā)生事件數(shù)量沒錄入指標要求的多等原因，信息采集員沒有站在全局、長遠的角度，認識采集基礎數(shù)據(jù)的重要意義，為了在考核中不被扣分，不得不

　重數(shù)量輕質量，造成錄入虛假信息、不完整信息、錯誤信息，造成數(shù)據(jù)沒有實際價值的結果，也可能會影響到以后案件的研判。

�。ǘ�）、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)量小，種類單一 要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術對維穩(wěn)工作的支撐作用，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的需要是大量的，多樣的。但從實際工作中看，當前數(shù)據(jù)的采集模式、質量規(guī)模等，都與實戰(zhàn)需求有一定差距。其原因主要有，一是信息源方面：主要是手工錄入方式為主，智能化采集還有短板。采集要素主要以人為核心，對其他社會要素采集仍不夠重視。二是數(shù)據(jù)共享方面：黨政機關各部門、各行業(yè)機構等多方提供的社會數(shù)據(jù)本身就不多，加之部分單位數(shù)據(jù)共享意識較薄弱，導致數(shù)據(jù)跨界應用難度較大、價值體現(xiàn)不充分。三是系統(tǒng)設計理念方面：一些大數(shù) 據(jù)系統(tǒng)建設單位對社會資源匯聚的認識不足，對數(shù)據(jù)要求的廣度認知不足，對源頭數(shù)據(jù)不敏感，致使大量對維穩(wěn)工作有價值的數(shù)據(jù)處于分散狀態(tài)或流失較多。

�。ㄈ�）、工作人員業(yè)務技能跟不上，責任感不強 隨著信息化的不斷推進，各類業(yè)務系統(tǒng)建立起來了，但是各單位在配備人才的時候并沒有根據(jù)崗位性質配臵專業(yè)人員，多為統(tǒng)一招錄的綜合管理類人員，趕鴨子上架式的去開展信息化應用工作，絕大多數(shù)工作人員不能充分利用系統(tǒng)功能；也有定崗招聘的專業(yè)人員，但是作為一個專業(yè)技術人員，到機關單位工作，覺得待遇遠低于 IT 公司的話，可能調動不起來工作的積極性。這都嚴重制約了系統(tǒng)作用最大化。

　（四）、平臺設計功能單一，處理效率低，綜合性能有限大數(shù)據(jù)時代，

　對數(shù)據(jù)的分析和深度加工要求更高更復雜，對加工后的成品種類要求更廣泛更精細。但從當前的一些系統(tǒng)來看，整體數(shù)據(jù)的產品質量還較低，尤其是非結構化數(shù)據(jù)整合力度不夠，提升精準服務的能力還不高，加之數(shù)據(jù)生成模型設計不足，數(shù)據(jù)流程化生成仍處在探索階段，對數(shù)據(jù)深度加工應用方面不足，數(shù)據(jù)產出與實戰(zhàn)要求存有差距。“一次采集、多元生成、全面應用”的機制不夠健全。實際上，當前大多數(shù)單位的“大數(shù)據(jù)”應用系統(tǒng)只是還在為真正的大數(shù)據(jù)做基礎工作，無論從硬件組成還是軟件系統(tǒng)的功能設計都還不具備支持海量的數(shù)據(jù)處理能力，綜合性能非常有 限。以某省維穩(wěn)工作信息平臺為例，目前開放有案件管理、人員管理、基本辦公自動化平臺的功能，尚未開放深層次的功能和應用。大量的“大數(shù)據(jù)”系統(tǒng)最終要整合在一起還需要第二次、第三次、第 N 次開發(fā)，搭建一個高性能的神經(jīng)中樞與各系統(tǒng)進行對接。

　由此可見，當前維穩(wěn)工作利用信息化水平低，在“大數(shù)據(jù)”時代，誰率先擁有大數(shù)據(jù)，善于利用大數(shù)據(jù)，誰就能掌握主動權，贏得未來。因此，當前條件下，做好基礎信息的采集、大數(shù)據(jù)平臺的建設，對發(fā)揮信息化、大數(shù)據(jù)在維穩(wěn)工作中的作用，促進信息化和維穩(wěn)工作的深度融合，提高精準維穩(wěn)的能力至關重要。

　三、充分發(fā)揮好大數(shù)據(jù)服務于維穩(wěn)工作的四點建議 （一）、健全信息采集渠道，廣泛獲取基礎數(shù)據(jù) 1、動員全民參與信息采集。為實現(xiàn)涉穩(wěn)人員和涉穩(wěn)事件的及時掌控，光靠維穩(wěn)工作人員是難以做到的，應該發(fā)動盡可能多的人員參與進

　來，做到全民信息采集員。提升各級各單位工作人員的維穩(wěn)工作意識，包含村（社區(qū)）、組干部，對身邊發(fā)現(xiàn)的涉穩(wěn)事件和人員做到及時準確的錄入各類信息系統(tǒng)。同時，對于各級維穩(wěn)工作單位，需要更加注重提升維穩(wěn)工作人員的業(yè)務素養(yǎng)，應該把數(shù)據(jù)應用等技能培訓擺上更加重要的位臵。

　2、拓寬信息采集渠道。為了便于廣大群眾參與，信息反饋及時，應拓寬便民信息上報渠道，可以開發(fā)一個專門的 應用程序，讓用戶下載安裝；也可以從國家層面統(tǒng)一規(guī)范，像公安網(wǎng)監(jiān)一樣要求在每個網(wǎng)站設臵一個舉報鏈接，方便網(wǎng)民發(fā)現(xiàn)涉穩(wěn)人員和事件方便報送，信息報送應該附上現(xiàn)場照片以便于核實和相關部門立即做出應對措施。

　3、健全激勵機制。光有渠道，還得要讓全民自愿參與到信息采集中來，有些群眾境界意識高，能自覺采集，但是多數(shù)人是需要激勵的，可以參考一些商務網(wǎng)站或者應用程序，上報一條信息可以得多少積分，根據(jù)積分可以兌換一定金額的現(xiàn)金，對表現(xiàn)突出，提供有效信息最多的人還可以由黨委政府給與頒發(fā)榮譽證書。

　4、建立科學合理考核機制。由于各類信息的匯入，沒有一個科學合理的考核機制，無法保證數(shù)據(jù)的有效性，這將影響我們系統(tǒng)的分析和得出的結果可能會誤導決策的制定。為此，作為各單位工作人員應該制定科學合理的內部考核機制，而不能只為數(shù)量增加而不重質量；對于社會群眾的信息上報，各地維穩(wěn)工作部門應該設臵信息審核員。有信息報送時，離涉穩(wěn)事件和人員發(fā)生地最近的屬地管理部門應該設臵

　信息審核員，根據(jù)收到的信息及時核實并采取應對措施。

�。ǘ�）、加強技術手段，獲取科學準確數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)的來源，光靠人力的采集始終是非常有限的，無法充分發(fā)揮作用。要充分利用各類技術手段高效采集數(shù)據(jù)，如：公安治安卡口、天網(wǎng)、數(shù)字城管、各物業(yè)監(jiān)控系統(tǒng)的視頻數(shù)據(jù)采集。視頻監(jiān)控發(fā)現(xiàn)行為可疑人員，將信息傳送到維穩(wěn)工第四篇、調研報告開頭 訪匯聚工作調研報告 調查報告開頭寫法-類析俗話說：編筐編簍難下手。意思是萬事開頭難。撰寫調查報告也是同理。但難并不是沒 有規(guī)律可循，沒有辦法可想。根據(jù)學習和寫作實踐，筆者體會，調查報告開頭的寫作，按照 貼題起篇，開門見山，靈活多變的原則，從實用的角度分析，至少可以有以下幾種方法可供 選擇。

　1、情況概述法即開頭以簡明的語言概括地介紹調查對象的基本情況(歷史的或現(xiàn)實的)， 使讀者對調查對象有個簡單了解和基本印象，從而防止讀者對調查對象認識上的?蹬空?現(xiàn)象。

　如：

　(1)沈陽機車車輛廠有一萬八千多名職工，兩千多名黨員，是遼寧省有名的老企業(yè)。?文 革?中，廠內武斗頻繁，因被?專政?和搞武斗致死的有四十多人，制

　造冤、假、錯案共有一千 三百多起。由于武斗，全廠連續(xù)停產九個月，直接經(jīng)濟損失四千五百六十多萬元。?文革?遺 風和派性影響長時間嚴重存在，干擾了近幾年的生產和各項工作。今年一月，這個廠開始整 黨后，首先用一個多月的時間，對全體黨員進行徹底否定?文革?教育。„„(以下為效果)。

　(《增強黨性，消除?文革?影響——沈陽機車車輛廠進行徹底否定?文革?教育的調查》xx 年 6 月 11 日《人民日報》) (2)河北省武安縣東臨華北平原，西接太行山區(qū)，地勢西高東低，經(jīng)濟西窮東富。說它?東富?，„„(以下簡述?東富和西窮?的自然成因和表現(xiàn))。(《從東西聯(lián)合到八方交流——河北省武安縣發(fā)展橫向經(jīng)濟聯(lián)合的調查》，xx 年 3 月 16 日《人民日報》) 值得注意的是，開頭概述內容要貼題，不是什么情況都介紹，要與主題和下文有關。如 上文例(2)分析?地勢西高東低?是為了說明造成?西窮東富?的原因，從而為下文表述的人才、 技術、資金上互通有無、橫向聯(lián)合做好鋪墊。

　2、開篇點題法即下筆就開門見山地把調查報告的主題思想以精煉的語言表達出來，具

　有觀點鮮明，不使人費解的特點。這類開頭的調查報告，其標題常常也是文章的主題思想， 開頭則多是對標題的復述、闡釋、細化。如：

　(1)山西省雁北地區(qū)廣靈縣委和紀委按行業(yè)系統(tǒng)抓黨風工作，保證和促進了改革的健康發(fā)訪匯聚工作調研報告 展。

　(《廣靈縣按行業(yè)分系統(tǒng)加強黨風建設》xx 年 5 月 6 日《人民日報》) (2)清華大學黨委在整黨的學習階段中，發(fā)動全校各級黨組織以及全體黨員，認真開展徹 底否定?文化大革命?的學習和討論，把它作為一個重要課題來抓，效果很好。(《整黨的一個重要課題——清華大學黨委認真抓好徹底否定?文革?教育的調查》，xx 年 11 月 23 日《人民日報》) 3、設問解答法即把報告要解決的問題以問句的形式提出來，作為報告的開頭，一般分 有問有答和有問不答(答案留待下文解決)兩種。這種開頭往往能對讀者產生很強的吸引力。如：

　(1)生豬取消派購以后，國營食品部，門怎么辦？河北省豐潤食品公司的作法是：積極參 與市場調節(jié)，發(fā)揮主渠道作用。今年一至五月份，全縣共收購生豬五萬三千五百四十頭，實 現(xiàn)利潤八十萬四千元，分別完成年度計劃的 44.6%和 67%，搞活了生豬經(jīng)營。(《參與市場調節(jié)，發(fā)揮主渠道作用——豐潤縣國營食品部

　門搞活生豬經(jīng)營的調查》，xx 年 6 月 27 日《人民日報》) (2)自去年十二月份以來，中共武漢市紀委先后查處二十一起典型案件。剖析這些案件， 有哪些經(jīng)驗教訓值得人們汲取呢？(《對二十一起案件的剖析》xx 年12 月 10 日《人民日報》) 4、交待緣由法即開篇簡要說明調查的起因、目的，從而也提出了調查所要解決的問題。

　如：

　(1)最近，我們對銅川市的教師隊伍、師范教育、師資培訓等情況進行了調查，旨在尋求 如何培養(yǎng)新教師，提高現(xiàn)有師資隊伍的有效方法。(《加強中小學教師隊伍建設刻不容緩——陜西省銅川市中小學師資隊伍的調查》xx 年 5 月 4 日《人民日報》) (2)最近幾年，河北省廊坊市郊區(qū)村莊的經(jīng)濟發(fā)展有快有慢，拉大了距離。發(fā)展快的村人 均收入已達千元，慢的只有一二百元，甚至更低。為了弄清原因，實行分類指導，市委辦公 室組織近百名干部，對經(jīng)濟發(fā)展快的一百個村和經(jīng)濟發(fā)展慢的一百個村進行了調查比較。(《同一地區(qū)的農村經(jīng)濟為什么發(fā)展有快有慢？——廊坊市郊區(qū)二百個村的調查》xx 年 12 月 15 日《人民日報》)

　5、議論起篇法即調查報告以與主題緊密相聯(lián)的，具有哲理的議論句子起篇，隨后點出 調查對象。這種開頭讀來別有意味，值得再三咀嚼。如：

　(1)時間的跨度往往聯(lián)結著同一事物兩種截然不同的命運。福州手表廠即是一例。(《功與過——福州手表廠改革情況調查》，xx 年 3 月 28日《人民日報》) (2)倒買倒賣國家緊缺物資，從中弁取非法暴利，是新的不正之風的一種表現(xiàn)。永州市物資局的領導正是利用這種不正當?shù)氖侄慰雍�國家和集體的。(《一百零六輛汽車的背后》xx 年 12 月 7 日《人民日報》) 6、引用導入法即以名言警句、俗話諺語或群眾中廣為流傳的順口溜等開篇，讀來生動 有趣。如：

　(1)?事修而謗興，德留易毀來?。在黨風不正的地方，此類事并不罕見。云南公路規(guī)劃設 計院工程師王治明的遭遇就是典型的一例。(《有功為何遭詆毀——王治明改革一項引水工程遭到刁難打擊始末》，xx 年 11 月 6 日《人民日報》) (2)?下水頭糧站耗子大，六十萬斤糧食幾天就吞下?。這是流傳在山西省魯縣某些群眾中 的一句順口溜。

　(《?糧耗子?落網(wǎng)記》xx 年 6 月 4 日《人民日報》) 7.描寫事物法即開頭以生動的語言對調查的事物或調查對象的某個

　方面進行較為細致 的描寫。這種開頭具有較強的吸引力和感染力，雖不常用，但如果使用得當，比較受讀者歡 迎。如：

　(1)數(shù)百名群眾如潮水般涌向發(fā)藥窗口，幾十只胳膊?嘭?地把玻璃撐破，張張?zhí)幏窖┢��?飛進，堆堆藥品旋風般遞出，速效救心丹、大活絡丹„„一盒盒流進取藥者的提包、網(wǎng)兜。

　這起濫發(fā)藥品事件發(fā)生在 xx 年 12 月 22 日十九時，地點是設在山西運城地區(qū)的中條山有色 金屬公司職工醫(yī)藥中藥房。„„事件發(fā)生以后三個多月沒有得到查處。(《是為了治病嗎？》xx 年 6 月 13 日《人民日報》) (2)?告急，砣磯島汽車沒油，電機斷油，請火速救援。?篇二：調研報告開頭為切實振奮全鎮(zhèn)上下精神，匯聚全鎮(zhèn)市合力、加快六都寨發(fā)展，3 月 10 日上午，我鎮(zhèn)舉 行“加快邵陽發(fā)展大家談”活動動員大會，這為我鎮(zhèn)的發(fā)展吹響了新一輪的思想解放號角。

　為積極響應邵陽市委、市政府關于加快邵陽發(fā)展大家談活動的號召，在書記羅少文、鎮(zhèn)長劉 永波的精心指揮和布局下，通過走訪調查、召開干部職工會和群眾座談會、發(fā)放調查問卷和 “加快邵陽發(fā)展大家談”建議表等形式對我鎮(zhèn)的社會發(fā)展進行了一次

　深入調查研究，希望凝 聚全鎮(zhèn)人民智慧、統(tǒng)一思想、破解難題，提高認識，積極為六都寨鎮(zhèn)發(fā)展建言獻策，這對推 動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展至關重要。現(xiàn)將有關調研報告如下：為積極響應邵陽市委、 市政府關于加快邵陽發(fā)展大家談活動的號召，為切實振奮全鎮(zhèn)上下精神，匯聚全鎮(zhèn)合力、加快六都寨發(fā)展，3 月 10 日上午，我鎮(zhèn)舉行 “加快邵陽發(fā)展大家談”活動動員大會，這為我鎮(zhèn)的發(fā)展吹響了新一輪的思想解放號角。這 些年來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，在發(fā)展的過程中取得了輝煌的成就，六都寨的發(fā)展 在加快，六都寨的變化在加大，特別是“十二五”開局以來，六都寨圍繞“建設實力邵陽、 開放邵陽、生態(tài)邵陽、人文邵陽、和諧邵陽，再造一個新六都寨”的宏偉目標，充分發(fā)揮經(jīng) 濟、文化、區(qū)位三方面的優(yōu)勢，以輸不起的危機感、等不起的緊迫感、坐不住的責任感，借勢發(fā)展、順勢而為、 乘勢而上。為切實振奮全鎮(zhèn)上下精神，匯聚全鎮(zhèn)合力、加快六都寨發(fā)展，3 月 10 日上午，我鎮(zhèn)舉行 “加快邵陽發(fā)展大家談”活動動員大會，這為我鎮(zhèn)的發(fā)展吹響了新一輪的思想解放號角。這 些年來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，在發(fā)展的過程中取得了輝煌

　的成就，六都寨的發(fā)展 在加快，六都寨的變化在加大。為進一步搞清我鎮(zhèn)農村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展情況，我于 xx 年 3 月 11 日對我鎮(zhèn)農村合作醫(yī)療保障制度建設和村衛(wèi)生服務管理一體化工作進行了一次全面 調查研究�，F(xiàn)將調研的意見綜合報告如下：篇三：調研報告的基本格式及寫法調研報告的基本格式及寫法 1.調研報告的標題 調研報告要用能揭示內容中心的標題,具體寫法有以下幾種: (1)調研報告標題——公文式標題。這類調研報告標題多數(shù)由事由和文種構成,平實沉穩(wěn), 如《關于知識分子經(jīng)濟生活狀況的調研報告》;也有一些由調研對象和“調查”二字組成,如 《知識分子情況的調查》。

　(2)調研報告標題——一般文章式標題。這類調研報告標題直接揭示調研報告的中心,十 分簡潔,如《本市老年人各有所好》。

　(3)調研報告標題——提問式標題,如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標 題寫法,特點是具有吸引力。

　(4)調研報告標題——正副題結合式標題,這是用得比較普遍的一種調研報告標題。特別

　是典型經(jīng)驗的調研報告和新事物的調研報告的寫法。正題揭示調研報告的思想意義,副題表明 調研報告的事項和范圍,如《深化廠務公開機制創(chuàng)新思想政治工作方法———關于武漢分局 江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。

　2.調研報告的正文。

　調研報告的正文包括前言、主體和結尾三部分。

　(1)調研報告——前言調研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調查;調查的時間、 地點、對象、范圍、經(jīng)過及采用的方法;調查對象的基本情況、歷史背景以及調查后的結論等。

　這些方面的側重點由寫作者根據(jù)調研目的來確定,不必面面俱到。調研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設問手法,有的開門見山,有的承 上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準備。文字要 簡練,概括性要強。

　(2)調研報告——主體訪匯聚工作調研報告這是調研報告的主干和核心,是引語的引申,是結論的依據(jù)。這部分主要寫明事實的真相、 收獲、經(jīng)驗和教訓,即介紹調查的主要內容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量 的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內容較多。

　所以要精心安排調研報告的層次,安排好結構,有步驟、有次序地表現(xiàn)主題。調研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現(xiàn)主題的重要部分。一 般來說,調研報告主體的結構大約有三種形式:橫式結構。即把調查的內容,加以綜合分析,緊緊圍繞主旨,按照不同的類別分別歸納成幾 個問題來寫,每個問題可加上小標題。而且每個問題里往往還有著若干個小問題。典型經(jīng)驗性 質調研報告的格式,一般多采用這樣的結構。這種調研報告形式觀點鮮明,中心突出,使人一目 了然； 縱式結構。有兩種形式,一是按調查事件的起因,發(fā)展和先后次序進行敘述和議論。一般 情況調研報告和揭露問題的調研報告的寫法多使用這種結構方式,有助于讀者對事物發(fā)展有訪匯聚工作調研報告 深入的全面的了解。一是按成績、原因、結論層層遞進的方式安排結構。一般綜合性質的調 研報告多采用這種形式； 綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。

　采用這種調研報告寫法,一般是在敘述和議論發(fā)展過程時用縱式結構,而寫收獲、認識和經(jīng)驗 教訓時采用橫式結構。

　調研報告的主體部分不論采取什么結構方式,都應該做到先后有序,主次分明,詳略得當, 聯(lián)系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務。

　(3)調研報告——結尾結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告,結尾寫法 各不相同,一般來說,調研報告的結尾有以下五種:對調研報告歸納說明,總結主要觀點,深化 主題,以提高人們的認識;對事物發(fā)展做出展望,提出努力的方向,啟發(fā)人們進一步去探索;提 出建議,供領導參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有 涉及而又值得重視的情況或問題。總之,調研報告結尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有 必要也可以不寫。

　寫調研報告時,要注意克服四種問題:一是觀點與材料脫節(jié);二是材料不充分,不能說明觀 點;三是堆砌材料,沒有從材料中概括出觀點,缺乏分析與研究;四是表述不當。寫作調研報告, 應盡量避免枯燥無味的語言,力爭寫得通俗、樸實、生動。調研報告的四大特點 1.調研報告——目的明確調研報告不同于調查報告,是因為發(fā)生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后

　寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據(jù)社會或工作的需要,制定出切實可 行的調研計劃,即將被動的適應變?yōu)橛杏媱澋摹⒎e極主動的寫作實踐,從明確的追求出發(fā),經(jīng)常 深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。

　2.調研報告——注重事實調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出 規(guī)律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須 建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話, 是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、 事件經(jīng)過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據(jù),不能聽信道聽途 說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經(jīng)驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研 報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

　3.調研報告——論理性調研報告的主要內容是事實,主要的表現(xiàn)方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中 概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就

　能寫好調研報告,還需 要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學 方法經(jīng)過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發(fā)展的不同階段中,找出 起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規(guī)律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到 既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當?shù)淖h論,表達出論文 的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有 敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防 止空發(fā)議論,敘議脫節(jié)。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。

　4.調研報告——語言簡潔調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只 要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以 生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說 理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。社會調查報告寫作前提—調查研究具有科學性、指導性的社會調查報告，必須進行

　深人細致的社會調查。而正確的指導思 想、實事求是的態(tài)度以及科學的市場調查方法是必不可少的。首先要認真學習，不斷提高政 策理論水平。其次要努力深入到基層，扎扎實實地把社會調查工作做好。再次就是要講究科 學的方法，提高調查研究的水平�？茖W的調查研究包括兩個方面的內容:一是調查研究的具體操作方法要科學。僅靠過去傳統(tǒng)手工方式進行調查已顯然不夠了， 系統(tǒng)論、信息論、控制論等一系列的自然科學研究方法逐漸滲透到社會科學研究領域中來， 形成了社會調查研究方法現(xiàn)代化的三大特征:數(shù)學方法在社會研究中的應用；自然科學研究方 法對于社會科學研究的滲透；定量研究和定性研究的綜合運用。這就為調查研究的方法提供 了科學的依據(jù)。我們除了要了解并掌握有關普遍調查、典型調查、個案調查、抽樣調查以及 文獻調查法、問卷調查法、訪問調查法、觀察調查法等各種具體的調查方法以外，還必須注 重對調查對象加強正確引導，確保其講真話、講實話。在實地考察時，要防止被假象所蒙蔽， 要透過現(xiàn)象看本質，確保調查的科學性。二是調查研究的思想方法要科學。社會調查報告的材料整理三大步驟對社會調查報告材料的整

　理，一般分成三個步驟:l.檢查鑒別。首先檢查社會調查報告材料是否切合研究的需要，其次要鑒別事實材料的 真實性，數(shù)據(jù)的準確性，保證材料的真實可靠，確實反映客觀實際。

　2.制作圖表、數(shù)表。以其直觀形象信息量大，幫助讀者理解社會調查報告內容。

　3.分類分組。社會調查報告材料分類的標準，依研究目的而言，可按材料性質分為記錄 資料、文獻資料、問卷資料、統(tǒng)計調查資料等。可根據(jù)研究的目的按年齡、性別分類，或按 職業(yè)分類等。也可分為背景材料，統(tǒng)計材料，典型(人或事例)材料等。社會調查報告的格式 正文是社會調查報告分析問題、解決問題的部分。包括兩部分內容:一是對調查對象進行 敘述。真實準確地列舉調查所得的確鑿事實、典型事例和具體數(shù)據(jù)。二是進行分析論證。對 資料進行客觀的定性與定量分析，把它上升到理論，提出自己的新觀點，或證實一種觀點， 或推翻一種觀點。這部分的寫作既要防止單純羅列材料，也要防止過多的議論和說理。社會 調查報告結構一般有四個部分:題目、前言、正文、結語，有的還有附錄。

�。ㄒ唬┥鐣�調查報告——題目社會調查報告題目可分為兩類:

　1.單行標題。只有一個正題，直接寫明調查的事項、對象、范圍。如《關于成都市國有 企業(yè)科技人員作用發(fā)揮情況的調查與思考》。

　2.雙行標題。正題下加一個副題，正題概括文章的主要內容，主題思想，副題補充說明 調查對象和調查內容。如《感情越拉越近——對江蘇省“三下鄉(xiāng)”活動的調查》。

　（二）社會調查報告——前言社會調查報告的前言一般包括三點內容:調查研究的緣由和目的——調查什篇四：調查報第五篇、調研報告模板 訪匯聚工作調研報告 迎 徽行貳〇壹肆 xxSEU 卷首語 尋。

　古風，今世。

　探徽墨，訪民生。

　幽韻馥雅，淳樸親和。

　尊至優(yōu)文典，傳卓越刻雕。

　文為失才為弩，理育人德化人。

　重于山此牌坊樓，大于天彼儒學論。

　教貴于專賈而好儒，德精于孝練達明敏。匯百文書盈四壁，集萬精英

　共含英。

　南方文氣有因，天下文樞此處。

　大學之理法，明德之為需。

　文如蓬昔，麻中自直。

　理似玉，雕琢之。

　兼具，道德。

　成。

　詩作張一清 CONTENTS 目錄 04 09 10 20 22 26 27 30 31 34 44Chapter2：團隊介紹 Chapter3：活動日程 Chapter4：活動內容Chapter5：活動宣傳 Chapter6：活動總結 Chapter7：團隊分工 Chapter8：活動建議 Chapter9：后期跟進 Chapter10：外界評價 Chapter11：采訪

　稿 Chapter12：個人心得 Chapter13：調查報告 Chapter14：問卷分析 徽州文化是中國漢族三大地域文化之一，是一個極具特色的區(qū)域文化，其在教育方面的建設更被后人視為瑰寶。東南大學地處地靈人杰的江南，地理位置得天獨厚，若能借鑒徽文化的教育并加以運用，無疑會使東南大學的文化教育和人文氣息更上一個臺階。本次暑期實踐中，我們“SEU 迎徽小分隊”將深入徽州文化主要所在地之一的安徽黃山，圍繞徽州文化教育和東南文化教育展開活動，挖掘徽州傳統(tǒng)文化教育思想價值，梳理和萃取其中的精華，并根據(jù)實際情況將精華部分運用到東大文化氛圍的營造上。我們的隊員主要來自安徽和江蘇，對于徽文化有一定的了解，本次活動，我們將詳細調查徽文化的歷史底蘊和文化魅力，并取其精華去其糟粕，使更多的同學能夠了解徽文化，倡導大家學習徽文化。同時也會將徽文化的精華結合當代教育現(xiàn)狀對比當代教育的不足，對學校提出建議。

　我們的活動主要通過對徽州文化遺產的參觀，文獻資料的整理，感受徽州文化教育的底蘊，采訪當?shù)鼐用�，參觀徽州建筑，領略徽商影響下的徽州文化教育，在人人和微博等平臺上對徽州文化加以宣傳，使更多的人了解徽文化，并比較當代大學教育和徽州文化教育的優(yōu)劣，對當代大學教育提出建議，補缺東大所缺少的教育理念，為東大人文氣息的培養(yǎng)提供建議。

　團隊介紹 隊員

　介紹第六篇、建設和諧社區(qū)的調研報告 訪匯聚工作調研報告 建設和諧社區(qū)的典型調查 專業(yè)：班級：姓名：

　摘要：在黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》中強調“要適應我國社會的深刻變化,把和諧社會建設擺在重要位置,注重激發(fā)社會活力,促進社會公平和正義,增強全社會的法律意識和誠信意識,維護社會安定團結”。為此，特對所居住的小區(qū)進行一次調查，主要研究居民對和諧社區(qū)的認識和標準以及建議。在社區(qū)內宣傳建設和諧社區(qū)的好處，分發(fā)問卷調查用于了解在建設和諧社區(qū)時應注意的事項和標準。在居民給出意見和建議后整理分析，將值得采納的建議和意見集中在居委會召開大會進行討論解決方案再交由有關部門進行實施，從而使居民認識到和諧社區(qū)的重要性，并積極參與建設，使建設和諧社區(qū)的困難得到初步解決。

　關鍵詞：建設和諧社區(qū)問卷調查上門走訪居委會 正文：

　一、前言 在黨的十六屆四中全會中明確指出了建設和諧社區(qū)要擺在重要的位置，為了增強居民的安全意識、法律意識、誠信意識等。這也是實現(xiàn)和諧社會的其中一個重要環(huán)節(jié)，社區(qū)是社會的細胞，建設和諧社區(qū)是構建社會主義和諧社會的基礎。“以人為本，為人民服務”這也是黨的宗旨，前任主席胡錦濤曾指出：加強城市社區(qū)建設，是全面建設小

　康社會的重要內容，也是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾利益的重要途徑。可以說，要想建設和諧社會必先建設好和諧社區(qū)，這不僅是歷史發(fā)展的原因，也是每個人所期待和希望的。自黨成立至今的發(fā)展道路來看，經(jīng)過一系列的挫折，走社會主義是最好最正確的方向，要建設和發(fā)展社會主義就必須建設和諧社會，而從最基本的單位社區(qū)做起無疑是最合適的。在現(xiàn)代社會中，建設和諧社區(qū)不僅僅是政府的口號，也逐漸成為了每個人的需求，為了長期的穩(wěn)定的發(fā)展而取得了共同的意 識。社區(qū)已經(jīng)成為各種社會群體的聚集點。生活在社區(qū)中的各種人群都會對構建和諧社會產生重要影響，社區(qū)是眾多問題的匯聚點，比如外來務工人員的安置，失業(yè)和貧困群體的救助，老年人的就醫(yī)問題，未成年人的就學問題等等。居民的差異性和多樣性是建設和諧社區(qū)需要面對的重要問題，在建設的時候需要注意到各個群體的不同需求和利益，并且盡量滿足各個群體的需求。通過建設和諧社區(qū)，可以逐步解決上述難題，讓各種不同的群體能夠共同居住在同一社區(qū)，解決好群體間的矛盾。因此，首先要調查社區(qū)中各個群體的需求，再制定一系列計劃和措施，開展建設和諧社區(qū)的第一步。

　二、調研基本情況介紹 組織居委會的工作人員通過問卷調查的形式初步確定居民所關心的問題和對建設和諧社區(qū)的建議，經(jīng)過整理分析拿出居民最關心的問題進行抽樣調查，隨機調查在居民樓里和社區(qū)廣場的居民對其中的問題進行仔細詢問并記錄。最后在居委會召開全體代表大會，對社區(qū)中存

　在的問題做概述，并從問卷調查結果中得到的大家最關心的問題做重點闡述，然后讓大家發(fā)言提出解決方案，再投票表決方案的可實施度，過半數(shù)則通過投票，最后自由提出其他的問題并有大家共同討論解決方案。將方案的具體計劃經(jīng)大家討論通過后，把調查結果和問題及方案張貼在社區(qū)告示欄，做好宣傳工作，并把方案交由相關部門負責實施。

　三、調研分析 （一）、基本情況分析 根據(jù)小區(qū)人數(shù)情況共發(fā)放200份問卷調查，實際回收有效問卷183份，調查對象為 16 周歲以上的居民。按照各個選項的百分比人數(shù)繪制表格，數(shù)據(jù)統(tǒng)一四舍五入取整數(shù)。統(tǒng)計出居民最關心的有如下幾個問題：娛樂設施尚不 完善，對和諧社區(qū)的了解不是很多，文化水平普遍中度偏低，針對老年人和兒童的特殊服務較少，居民收入低于平均水平，社區(qū)提供的大眾化服務不到位，治安和綠化問題亟待解決，居民熱切希望提高自身素質，多與社區(qū)其他居民進行交流和娛樂活動等等。

�。ǘ�）、主要做法分析 調查和諧社區(qū)建設情況首先需要了解居民對和諧社區(qū)的了解程度，采取問卷調查的方式有利于收集和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。其次由于社區(qū)人口眾多，采取普查的方式工作量大且不利于統(tǒng)計，因此一部分在每棟樓內的每層隨機抽取 2 戶發(fā)放問卷，另一部分在社區(qū)門口人流充足時發(fā)放問卷。為保證問卷的有效性和真實性，需要在現(xiàn)場無其他人干擾的情況

　下填寫，社區(qū)工作人員輔助講解問卷內容，但不得含有主觀意識。統(tǒng)計時按照問卷題號統(tǒng)計每個選項的選擇人數(shù)，再計算百分數(shù)填入表格，多選題不限定選擇個數(shù)，單獨統(tǒng)...

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