生產(chǎn)車間班長述職報告

　 生產(chǎn)車間班長述職報告 篇 1 各位領(lǐng)導、各位同仁：

　 ??今天，我很高興站在這里向大家述職，以接受大家對我的監(jiān)督和幫助，促進我在今后的工作中更嚴格的要求自己，能與 xx 廠全體人員共同進步。我作為生產(chǎn)車間 xx 班班長，在過去的一年里，認真履行工作職責，積極工作，在 xx 班全體成員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了車間下達的各項生產(chǎn)目標任務(wù)。

　 XX 年是 xx 股份有限公司成立的三周年，我們 xx 班在努力適應(yīng) xx 廠的快速變革與發(fā)展，以 xx 廠年度生產(chǎn)計劃為工作主線，在車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和指引下，全班員工緊密團結(jié)、努力奮斗，以“規(guī)范化、標準化、精細化”為工作追求目標，以人員素質(zhì)管理為突破口，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，大力推動班組基礎(chǔ)管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了本年度廠、車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。能積極有序地開展各項工作，班組建設(shè)也得到提高。現(xiàn)將一年來 xx 班及我所開展的主要工作述職如下：

　 1、原材料制備

　xx 是 xx 生產(chǎn)的源頭，合格的 xx 是保證 xx 的生產(chǎn)乃至成品

　生產(chǎn)的關(guān)鍵之一。xx 班制備小組組長為本班員工 xx，我在管理 xx 班各項工作的同時，協(xié)助 xx 進行生產(chǎn)用 xx。在成員僅有兩人的情況下 xx 制備小組 XX 年 1-11 月份共制備生產(chǎn) xx52 批次，共計

　xx。在生產(chǎn)中，我們嚴格執(zhí)行《xx 管理制度》對 xx 管理實行雙人雙鎖，建立建全 xx 管理記錄和領(lǐng)用記錄。對 xx 的制備與領(lǐng)用實行嚴格控制管理。

　 2、半成品生產(chǎn)

　 ??xx 生產(chǎn)是整個生產(chǎn)工序的中間環(huán)節(jié)，其品質(zhì)對后續(xù)生產(chǎn)工藝質(zhì)量起著決定性的作用。xx 班各個原輔小組在貫徹執(zhí)行規(guī)范和 xx 標準操作的原則下，根據(jù)車間下達的半成品生產(chǎn)工序指令單生產(chǎn)各型 xxx。其中 xx 型 xx 萬毫升，xx 型 xx 萬毫升，xx 型 xx 萬毫升。充分保證了成品 xx 生產(chǎn)的 xx 需求，對整個 xx 生產(chǎn)工序起到了鋪磚墊瓦的作用。

　????、人員、物料管理

　 ??科學化管理是企業(yè)發(fā)展的核心，小至一個集體乃至一個小組??都離不開規(guī)范化的管理。xx 班在積極推行“三化”管理活動中，對人員的配置、器材、物料的合理調(diào)配作了一定的改革和嘗試，力求 規(guī)范化、標準化、精細化。在人員的管理上，xx 班每個工作小組的組成都是擇人而定、優(yōu)化組合，各個工作小組雖然分工職責不同， 但在工作中卻是相互協(xié)作，靈活互動的一個整體。要求每一個操作 工序嚴格按照 xx 規(guī)范和 xx 標準執(zhí)行。這充分提高了全班員工的整體操作技能和效率，達到了來之能戰(zhàn)的效果；在器材、物料方面， 要求做到生產(chǎn)前對原輔材料和物料名稱、批號、數(shù)量的核對，器材、設(shè)備的狀態(tài)檢查。

　??在長期的工作實踐中，我們切實地感到：只有實行標準化、

　規(guī)范化、精細化的管理，才能最大化地減少失誤和紕漏，細微之處見功夫，標準化、規(guī)范化、精細化是一種意識，一種態(tài)度，并將逐步地成為一種理念和文化。

　 4、培訓與學習

　班因其特殊的工作性質(zhì)，對員工的各項素質(zhì)要求尤為嚴格。為確保和提高全班員工的工作素養(yǎng)和從思想上加強員工規(guī)范操作意識和安全生產(chǎn)知識，我們定期認真組織學習，從提高員工業(yè)務(wù)技能和生產(chǎn)安全入手，利用工作之余，在班內(nèi)積極開展了法律法規(guī)、知識技能、安全生產(chǎn)，特別是安全等方面的培訓。XX 年進行生產(chǎn)、安全培訓活動 21 次，培訓 399 人次，召開班組安全生產(chǎn)例會 21 次， 參加會議 399 人次。內(nèi)容涵蓋各型 xx 標準操作程序及質(zhì)量控制要點、xx 管理、人員進出 xx 標準程序、xx 管理制度及安全生產(chǎn)法、xx 五項事故應(yīng)急預案……等。

　??通過培訓和學習，xx 班員工的整體無菌操作意識和生產(chǎn)知識、xx 安全知識水平得到了極大的提高，在思想上和行動上，充分認識和體現(xiàn)出規(guī)范生產(chǎn)和生產(chǎn)安全、特別是 xx 安全的重要性。

　????、存在問題

　xx 班在全年的生產(chǎn)工作中，認真履行崗位工作職責，對遇到的實際問題和隱患能解決的積極進行解決、整改，不能解決的立即上報，確保按質(zhì)按量完成年度生產(chǎn)工作任務(wù)。但在工作過程中也發(fā)現(xiàn)存在著不可避免的一些問題。

　 如，隨著生產(chǎn)任務(wù)的增加，硬件設(shè)施產(chǎn)能不足等問題的突出，

　這對 xx 班人員和各項生產(chǎn)工作等“軟件”方面的要求更加嚴格。

　 ??有的員工對“三化”管理要求認識不足，工作缺乏細致深入， 有的工作看似做了，實際沒做，有的做了，但細處沒做。

　??為保證今后生產(chǎn)任務(wù)的順利完成和生產(chǎn)工藝紀律的嚴格執(zhí)行， 對存在的問題及隱患，我們會在今后的工作中逐步改善和調(diào)整，并 將努力加強協(xié)調(diào) xx 班各生產(chǎn)小組的整體運作，從培養(yǎng)員工全面素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，充分運用本班人力資源 進行合理安排，認真組織生產(chǎn)。積極與其他班組間進行合作和協(xié)調(diào)， 保證工藝質(zhì)量的穩(wěn)定和 xx 安全、生產(chǎn)安全。同時，請領(lǐng)導根據(jù)實際工作情況對 xx 班工作及班組建設(shè)繼續(xù)實行支持和幫助。

　 總之，這一年通過全班員工的共同努力，在廠和車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，xx 班能夠完成各項工作指標來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠。未來，我們一定與時俱進、奮勇拼搏、團結(jié)一心，扎扎實實干好每一項工作，為明年的工作打好堅實基礎(chǔ)，相信在我們大家的共同努力下，xx 廠的明天會更加美好。

　謝謝大家!

　 ??特此報告

　 XX

　 XXXX 年 XX 月 XX 日

　 ??生產(chǎn)車間班長述職報告 篇 2

　 ??尊敬的各位領(lǐng)導：

　 ??大家好！我叫 xx，現(xiàn)任 xx 一班班長，一年的工作即將接近尾聲，我就今年主要工作及下一步工作思路和目標，作如下報告。

　在 20xx 回忘這一年來，在領(lǐng)導的正確指引及全體員工的支持幫助下， 我立足本職工作，認真學習，團結(jié)進取，求真務(wù)實，較好的完成了 各項工作任務(wù)。但是也存在很多不足之處。下面主要分五個部分來分析總結(jié)，不當之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正：

　??一、安全生產(chǎn)及任務(wù)完成情況：

　 ??作為班長負責本班日常生產(chǎn)、安全工作，隨時掌握生產(chǎn)、安??全動態(tài)；對主要設(shè)備、系統(tǒng)的運行情況進行重點了解，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)??及時并如實上報，在平時工作中，能夠?qū)嵤虑笫牵�一切從實際出發(fā)， 以身作則，做到工作講原則、講制度、講大局，踏踏實實，盡心盡 力干好本職工作。

　??二、班組安全管理方面

　 ????、作為班長，首先要有自律性。正確對待自己的錯誤和職工的批評。要求職工做到的自己必須認真做到，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

　????、班前會強調(diào)的生產(chǎn)情況必須詳細，清楚，并根據(jù)上一班的生產(chǎn)情況對本班的生產(chǎn)任務(wù)做出一定的暫行指標及注意事項！班后對本班的安全生產(chǎn)情況做一總結(jié)！

　??三、員工培訓情況

　 ??崗位描述是幫助員工快速了解崗位設(shè)置的窗口，因此我們必須熟記、熟知并掌握崗位操作技能。

　 ??四、學習情況

　 ??常聽到這樣一句話，叫“學到老，活到老。”不論是學生時代還是參加工作！學習是伴隨一個人終身的事情。在個人技能方面， 我深知個人技能的好壞直接影響到整個班組的技術(shù)實力。為此，我以認真負責的態(tài)度不斷學習不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。今年以來車間領(lǐng)導針對各崗位的特性給我們定制了嚴格的學習計劃，一步一步扎扎實實，通過考試，并在工作中實施。強化了我們對工藝方面的認識和理解！

　??五、不足之處及工作打算

　雖然這一年來，我在工作上取得了不錯進步，但是反思一下自己，還是有好多工作沒有做到位。20xx 年即將成為歷史！為了更好的完善自己做一名合格的班長，我要做的還很多，以下是我今后工作努力的方向！

　 1、改變精神面貌，遵守勞動紀律，積極的去執(zhí)行每一項工作。

　????、敢于管理，加強自身管理能力，做到科學化、人性化。

　 ????、能承受工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中吸取教訓，轉(zhuǎn)化成一種動力。

　????、努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，在生產(chǎn)指揮中做到游刃有余！

　 ????、每處理一個問題都要落到實處，真正做到“事事有著落，??條條有回音，項項有記錄”在以后的工作中我一定加倍努力，工作， 只有起點，沒有終點，我相信今天的艱辛，一定會迎來明天的成功！

　生產(chǎn)車間班長述職報告 篇 3

　加強質(zhì)量管理，樹立“質(zhì)量第一、誠信操作”的質(zhì)量觀，從我做起，增強全員的質(zhì)量意識，嚴格按工藝生產(chǎn)，按產(chǎn)能組織，按標準操作。真正做到“與標準發(fā)生沖突時，標準為上；與質(zhì)量發(fā)生 沖突時，質(zhì)量為先”。把生產(chǎn)環(huán)節(jié)我們可控制的地方控制住，控制了， 控制好。針對去年的質(zhì)量問題，痛定思痛，明年我所在的一車間的 質(zhì)量管理底線是不發(fā)生一起批量破袋現(xiàn)象，不發(fā)生一起蚊蠅、金屬等惡性雜質(zhì)市場反饋。針對此，我們有針對性的要做好以下工作。

　????、嚴格刷機消毒。雖然車間設(shè)備多，但對于絞肉機、攪拌鍋、斬拌鍋、結(jié)扎機等大型設(shè)備，在沒想好簡捷的辦法之前，我決定先 用最笨的辦法檢查，也許是最有效的辦法檢查，就是設(shè)備刷好后， 我親自一臺臺去檢查，不合格不準使用。

　????、把好生產(chǎn)過程控制關(guān)。當班勤檢查，嚴格控制原料、輔料、蛋白、肉餡和半成品時間鏈的周轉(zhuǎn)、溫度鏈的控制等，一切按工藝 和產(chǎn)品安全度夏制度執(zhí)行。對于擠餡次品和彎曲次品等再制品，從 源頭控制，考核到每臺結(jié)扎機，減少發(fā)生量，加快周轉(zhuǎn)，降低溫度。

　????、把好車間原料、輔料和包裝物接收關(guān)，不合格的原輔包堅決不接收不使用。做好車間的.原料接收、使用跟蹤記錄，嚴格執(zhí)行“先進先出”的使用原則。根據(jù)生產(chǎn)計劃合理計劃原料出庫，防止出現(xiàn)原料不解凍或解凍過度，杜絕重復解凍。

　 ????、車間所有原料必須解凍后使用，杜絕不解凍、不檢查而直接使用。通過解凍后認真挑揀，把發(fā)悶、變質(zhì)等不可用原料挑揀干凈，把金屬等惡性雜質(zhì)挑揀干凈。

　????、防止產(chǎn)品發(fā)霉。一是結(jié)扎工序鋁線不能加油；二是殺菌回用水定時更換；三是烘干機溫度要達標；四是產(chǎn)品傾倒薄厚均勻； 五是帶水、帶油產(chǎn)品堅決不能入箱。

　????、嚴格車間亞硝混合鹽、山梨酸鉀等特殊輔料的管理，做到專區(qū)專柜保管，專人領(lǐng)取發(fā)放，確保食品安全。

　????、認真排查蚊蠅孳生和進入渠道，積極防范和堵塞，杜絕蚊蠅等惡性市場反饋的發(fā)生。

　????、把好產(chǎn)品出廠關(guān)，不合格產(chǎn)品堅決不包裝、不出廠。嚴格裝箱工的操作規(guī)范，杜絕不檢查入箱，杜絕破袋、不打鋁扣產(chǎn)品入箱等嚴重包裝質(zhì)量問題。

　 在車間質(zhì)量管理過程中，我作為車間的一名管理人員，一要為廣大員工創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境，二要眼睛向內(nèi)看，查漏補缺。通過以上質(zhì)量管理工作，確保達到以下幾個質(zhì)量目標：一是車間沒有因生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)造成的批量退貨。二是車間因生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成的質(zhì)量問題，被市場投訴的總起數(shù)≤25 起/萬噸；三是車間因產(chǎn)品內(nèi)有雜質(zhì)被市場投訴的起數(shù)≤5 起/萬噸。以上數(shù)據(jù)是集團公司、事業(yè)部定的目標，我們車間通過努力，我們有決心、有信心、有能力做得更好。

　 （三）、做好安全工作，防患于未然。預防違章指揮，預防違

　章操作，確保生產(chǎn)安全和公司財產(chǎn)安全。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)管理方針，做到管理生產(chǎn)必須管理安全。做好員工的三級安全教育，認真宣傳和貫徹“三不傷害教育”、“設(shè)備操作三不準”、“誰斷電、誰送電”等的安全生產(chǎn)知識，教會員工養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)操作習慣。

　??（四）、以人為本，加強人員管理，管好人，用好人，穩(wěn)定員工隊伍。在車間管理上積極與員工溝通，形成全員管理的良好氛圍， 調(diào)動全體員工的工作積極性。

　????、教育廣大員工一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值；教育廣大員工養(yǎng)成良好的工作習慣。每月車間的考核、工資張貼出來后，我都利用班前會給廣大職工作一個對比，結(jié)合考核說明一個問題：為啥少數(shù)的員工考核金額很多？為啥很多的員工沒有考核？讓每名員工明白，腳踏實地工作，直接受益者是自己。

　????、做好班組長隊伍的管理。班組工作能否上得去，關(guān)鍵在于班組長。只有每個班組工作都上去了，車間的整體工作才會上得去。要求各個班組長不僅光自己忙，同時要注重集體的力量，學會調(diào)動 班組每位員工的力量。

　??新的領(lǐng)導，新的起點，新的思維，新的跨越。在回顧以往工作的同時，我會認真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，以更加飽滿的熱情投入到 12 年新的工作中，認真貫徹落實張總的管理思想，以百倍的信心和決心堅決完成分廠領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

　??生產(chǎn)車間班長述職報告 篇 4

　 ??各位領(lǐng)導、各位同仁：

　 ??今天，我很高興站在這里向大家述職，以接受大家對我的監(jiān)??督和幫助，促進我在今后的工作中更嚴格的要求自己。我作為裝配??車間調(diào)試班班長，在過去的一年里，認真履行工作職責，積極工作， 在調(diào)試班全體成員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了車間下達的各 項生產(chǎn)目標任務(wù)。

　????xx 年已經(jīng)過去在過去的一年里，我們班在努力適應(yīng)我廠的快速變革與發(fā)展，以我廠年度生產(chǎn)計劃為工作主線，在車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和指引下，全班員工緊密團結(jié)、努力奮斗，以“規(guī)范化、標準化、精細化和 6S 現(xiàn)場管理”為工作追求目標，以人員素質(zhì)管理為突破口，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立發(fā)展意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，大力推動班組基礎(chǔ)管理更上一個新的臺階。較為圓滿地完成了本年度廠、車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。能積極有序地開展各項工作，班組建設(shè)也得到提高�，F(xiàn)將一年來我班及我所開展的主要工作述職如下：

　????、原材料制備

　 ??xx 是生產(chǎn)的源頭，合格的 xx 是保證生產(chǎn)乃至成品生產(chǎn)的關(guān)鍵之一。x 班 x 制備小組組長為本班員工 xxx，我在管理 x 班各項工作的同時，協(xié)助他們進行生產(chǎn)用 xx。在成員僅有兩人的情況下 x 制備小組 20xx 年 1-11 月份共制備生產(chǎn) xx52 批次，共計 xx。在生產(chǎn)中，我們嚴格執(zhí)行《xx 管理制度》對 xx 管理實行雙人雙鎖，建立建全 xx 管理記錄和領(lǐng)用記錄。對 xx 的制備與領(lǐng)用實行嚴格控制管

　理。

　 ????、半成品生產(chǎn)

　 ??xx 生產(chǎn)是整個生產(chǎn)工序的中間環(huán)節(jié)，其品質(zhì)對后續(xù)生產(chǎn)工藝質(zhì)量起著決定性的作用。xx 班各個原輔小組在貫徹執(zhí)行 xx 規(guī)范和xx 標準操作的原則下，根據(jù)車間下達的半成品生產(chǎn)工序指令單生產(chǎn)各型 xx。其中 xx 型 xx 萬毫升，xx 型 xx 萬毫升。充分保證了成品生產(chǎn)的需求，對整個生產(chǎn)工序起到了鋪磚墊瓦的作用。

　????、人員、物料管理

　科學化管理是企業(yè)發(fā)展的核心，小至一個集體乃至一個小組都離不開規(guī)范化的管理。x 班在積極推行“三化”管理活動中，對人員的配置、器材、物料的合理調(diào)配作了一定的改革和嘗試，力求規(guī)范化、標準化、精細化。在人員的管理上，x 班每個工作小組的組成都是擇人而定、優(yōu)化組合，各個工作小組雖然分工職責不同， 但在工作中卻是相互協(xié)作，靈活互動的一個整體。要求每一個操作工序嚴格按照 x 規(guī)范和 x 標準執(zhí)行。這充分提高了全班員工的整體操作技能和效率，達到了來之能戰(zhàn)的效果；在器材、物料方面，要求做到生產(chǎn)前對原輔材料和物料名稱、批號、數(shù)量的核對，器材、設(shè)備的狀態(tài)檢查。

　 在長期的工作實踐中，我們切實地感到：只有實行標準化、規(guī)范化、精細化的管理，才能最大化地減少失誤和紕漏，細微之處見功夫，標準化、規(guī)范化、精細化是一種意識，一種態(tài)度，并將逐步地成為一種理念和文化。

　 ????、培訓與學習

　 ??x 班因其特殊的工作性質(zhì)，對員工的各項素質(zhì)要求尤為嚴格。為確保和提高全班員工的工作素養(yǎng)和從思想上加強員工規(guī)范操作意識和安全生產(chǎn)知識，我們定期認真組織學習，從提高員工業(yè)務(wù)技能和生產(chǎn)安全入手，利用工作之余，在班內(nèi)積極開展了法律法規(guī)、知識技能、安全生產(chǎn)，特別是 xx 安全等方面的培訓。20xx 年進行生產(chǎn)、安全培訓活動 21 次，培訓 399 人次，召開班組安全生產(chǎn)例會21 次，參加會議 399 人次。內(nèi)容涵蓋各型 x 標準操作程序及質(zhì)量控制要點、xx 管理、人員進出 xx 標準程序、xx 管理制度及安全生產(chǎn)法、xx 五項事故應(yīng)急預案等。

　??通過培訓和學習，x 班員工的整體無菌操作意識和生產(chǎn)知識、安全知識水平得到了極大的提高，在思想上和行動上，充分認識和體現(xiàn)出規(guī)范生產(chǎn)和生產(chǎn)安全、特別是 xx 安全的重要性。

　????、存在問題

　x 班在全年的生產(chǎn)工作中，認真履行崗位工作職責，對遇到的實際問題和隱患能解決的積極進行解決、整改，不能解決的立即上報，確保按質(zhì)按量完成年度生產(chǎn)工作任務(wù)。但在工作過程中也發(fā)現(xiàn)存在著不可避免的一些問題。

　如，隨著生產(chǎn)任務(wù)的增加，硬件設(shè)施產(chǎn)能不足等問題的突出， 這對 x 班人員和各項生產(chǎn)工作等“軟件”方面的要求更加嚴格。

　有的員工對“三化”管理要求認識不足，工作缺乏細致深入， 有的工作看似做了，實際沒做，有的做了，但細處沒做。

　 ??為保證今后生產(chǎn)任務(wù)的順利完成和生產(chǎn)工藝紀律的嚴格執(zhí)行， 對存在的問題及隱患，我們會在今后的工作中逐步改善和調(diào)整，并 將努力加強協(xié)調(diào) x 班各生產(chǎn)小組的整體運作，從培養(yǎng)員工全面素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，充分運用本班人力資源 進行合理安排，認真組織生產(chǎn)。積極與其他班組間進行合作和協(xié)調(diào)， 保證工藝質(zhì)量的穩(wěn)定和 xx 安全、生產(chǎn)安全。同時，請領(lǐng)導根據(jù)實際工作情況對 xx 班工作及班組建設(shè)繼續(xù)實行支持和幫助。

　 總之，這一年通過全班員工的共同努力，在廠和車間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，xx 班能夠完成各項工作指標來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠。未來，我們一定與時俱進、奮勇拼搏、團結(jié)一心，扎扎實實干好每一項工作，為明年的工作打好堅實基礎(chǔ)，相信在我們大家的共同努力下，xx 廠的明天會更加美好。

　 謝謝大家！

　 ??生產(chǎn)車間班長述職報告 篇 5

　 ??尊敬的各位領(lǐng)導：

　 ??從事鋼結(jié)構(gòu)制作加工多年，對鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工工藝流程非常??了解，現(xiàn)代企業(yè)管理工作的核心是管理人，應(yīng)具備調(diào)動員工的積級??性和創(chuàng)造性去實現(xiàn)各項具體的工作和任務(wù)，必須健全各種管理體制， 而管理體制是否健全，則要求我們管理者具有用人的水平；在領(lǐng)導 的管理下，公平代遇，適當?shù)男湃�，合理的工作分配，上下的溝通�?員工的技能，工作的使命感，給員工創(chuàng)造一種令人感覺和諧有益的

　工作氣氛。

　 ??我個人認為，一個合格的生產(chǎn)管理人員，必須服從上級指令， 嚴格要求自已，遵守公司各項管理制度，要站在車間加工的位置上 必須把安全質(zhì)量放在第一位，善于多講，多做，多問，發(fā)現(xiàn)問題及 時處理，要使員工樹立新的安全質(zhì)量意識，還要使員工保持崗位的 清潔干凈，構(gòu)件要按規(guī)定位置擺放整齊，不得到處亂放，組長要保 持負責區(qū)域及操作崗位整齊干凈，不得使員工隨便在車間內(nèi)亂丟垃 圾以及胡亂涂劃。負責生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生清潔和構(gòu)件及代裝小件擺放 區(qū)整齊通暢，應(yīng)隨時對設(shè)備進行檢修和保養(yǎng)，隨時保證設(shè)備的正常 使用。

　 因此車間要大力開展安全質(zhì)量教育，教育員工要樹立安全質(zhì)量第一位的觀念，生產(chǎn)過程中的安全質(zhì)量問題和員工反映出來的問題，應(yīng)及時進行綜合分析，找出原因，落實責任，開展有獎有罰活動，推動全面安全質(zhì)量管理，對各工序制出有效的安全質(zhì)量管理標準，落實安全質(zhì)量自檢和班組長驗收，崗位責任制，要完善安全管理手段，確保安全質(zhì)量的有效控制。

　??作為一個車間生產(chǎn)管理者，要有一定的管理能力，還要知道， 整個構(gòu)件的加工，工藝制作流程，在拿到生產(chǎn)加工圖時，要認真仔 細地分析圖紙，要知道該工程應(yīng)用的材質(zhì)，才能進行下料制作。要 知道構(gòu)件在下料前為了減少損耗，合理利用原材料，還要知道初始 構(gòu)件進入下道工序前，作為車間管理人員就得知道構(gòu)件到二次拼裝 前，要知道零件板加工情況及端頭切割等等，如對屋面梁加工要求

　必須整榀放樣裝配，就必須要有場地準備工作，車間基本管理第一步必須撐握整體加工流程及加工中的基本操作工藝。

　??如：當構(gòu)件裝配好進入二次電焊場地前，就必須提前應(yīng)對構(gòu)??件在電焊過程中產(chǎn)生的焊接變形，焊接要求，為了防止構(gòu)件變形，??可以采用多道焊，也可以采用對角焊接等，當遇到焊接質(zhì)量較高時， 如需要全熔透焊接就必須對上道工序講清楚各節(jié)點坡口到位，余留 間隙合適等，才能確保焊接合格，在工作中要熟練掌握鋼結(jié)構(gòu)各個 加工工序，操作要求，制訂工程加工計劃，確保構(gòu)件最后發(fā)貸時間。

　??特此報告

　 XX

　??XXXX 年 XX 月 XX 日

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