從嚴(yán)管理干部必須從嚴(yán)要求干部

　從嚴(yán)管理干部必須從嚴(yán)要求干部

　 去年10月8日在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上習(xí)近平總書記指出：“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。我們的黨員、干部隊(duì)伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會(huì)出亂子。我們國(guó)家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。”可以說，干部問題直接影響著黨的形象和威望，影響著黨的先進(jìn)性純潔性，影響著黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力�？梢�，從嚴(yán)管理干部非同小可，從嚴(yán)管理干部應(yīng)當(dāng)成為干部管理的新常態(tài)，而從嚴(yán)管理干部必須從嚴(yán)要求干部。

　 從思想上嚴(yán)要求解決“總開關(guān)”問題。干部掌握著方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，干部的思想狀況反映出干部的理想信念、人生信仰、價(jià)值追求，影響著自身對(duì)問題的認(rèn)識(shí)與判斷、對(duì)政策的理解與執(zhí)行、對(duì)履職的盡責(zé)與敷衍。有的黨員干部信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，不問蒼生拜鬼神，脫離實(shí)際、脫離群眾，貪圖虛名、弄虛作假，甚至貪污腐化等等，其思想根源就在于“總開關(guān)”出了問題，理想信念發(fā)生動(dòng)搖，導(dǎo)致世界觀偏差、人生觀迷失、價(jià)值觀錯(cuò)位。因此，從嚴(yán)管理干部，首要的是要從思想上嚴(yán)格要求干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，持

　續(xù)補(bǔ)“鈣”，以正確的理論武裝頭腦，不斷改造主觀世界，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)品格陶冶，使“總開關(guān)”始終保持良好狀態(tài)。

　 從工作上嚴(yán)要求解決“為官不為”的問題。黨中央關(guān)于密切聯(lián)系群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)集中整治“四風(fēng)”問題、加大反腐倡廉力度老虎蒼蠅一起打這些得民心、順民意一系列的措施，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)，受到了社會(huì)各界的好評(píng)。然而，對(duì)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏有的黨員干部感到不適應(yīng)了、不自在了，有的還抱著過去那種混天過日、我行我素的心態(tài)不放；有的認(rèn)為現(xiàn)在官不好當(dāng)了，工作不好干了，錢也不能隨意開支了，感到“為官不易”了；有的“亂作為、慢作為”，甚至“為官不為”了。這些問題的存在，固然有干部自身的原因，但同時(shí)也表明對(duì)干部的要求還存在著不夠嚴(yán)格的問題。正如習(xí)總書記所指出的，“我們現(xiàn)在對(duì)黨員、干部的要求不是過嚴(yán)了，很多要求早就有了，是最基本的要求�，F(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過頭的問題”。黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。因此，對(duì)于黨員干部必須要從工作上嚴(yán)格要求，從措施上嚴(yán)格管理，從問責(zé)上加大力度，讓為官不為者“讓位子”，讓尸位素餐者“丟帽子”，真正形成使干部“不敢不為”、“不能不為”、“自覺擔(dān)當(dāng)”的新常態(tài)。

　 從行為上嚴(yán)要求解決不受紀(jì)律約束的問題。黨章規(guī)定，

　“黨的紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨組織必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀(jì)律的約束”。然而，有的黨員干部擺不正自己與組織的關(guān)系，自認(rèn)為老子天下第一，凌駕于組織之上，為所欲為，不懂法律，不守紀(jì)律，不講規(guī)矩；有的在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；有的重大事項(xiàng)不請(qǐng)示、不報(bào)告；有的為他人承包工程、審批項(xiàng)目、晉升職務(wù)說情、打招呼，等等。因此，要把黨員干部遵守紀(jì)律作為從嚴(yán)治黨的基本要求，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育，用黨的紀(jì)律規(guī)范黨員干部的行為，做到在紀(jì)律問題上“小事”不放手、“小節(jié)”不松手、八小時(shí)外“不撒手”，使黨員干部增強(qiáng)對(duì)法律紀(jì)律的敬畏之心，牢記法律紅線不可逾越、紀(jì)律底線不可觸碰，牢記黨的紀(jì)律面前沒有特殊黨員，時(shí)刻繃緊遵守黨的紀(jì)律之弦，把遵守黨的紀(jì)律作為自己應(yīng)有的本分和行為習(xí)慣，自覺用黨的紀(jì)律約束自己的一言一行。

　 從作風(fēng)上嚴(yán)要求解決脫離群眾的問題。作風(fēng)問題，關(guān)系人心向背，反映出黨的形象，核心是黨和人民群眾的關(guān)系問題，根本是始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨員干部的作風(fēng)是人民群眾對(duì)黨的最直接的感受。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是真心為群眾辦事、排憂解難還是作假作秀、搞“政績(jī)”，是謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁還是驕傲自滿、狂妄自大，是艱苦奮

　斗、崇尚節(jié)儉還是鋪張浪費(fèi)、享樂奢靡，是尊重群眾、深入群眾還是看不起群眾、脫離群眾，群眾看得最明白，心里最清楚，感受最真切。我們黨面對(duì)“四個(gè)考驗(yàn)”和“四個(gè)危險(xiǎn)”，更需要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；還由于作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，更需要常抓不懈。只有把關(guān)住權(quán)力的籠子扎得更加牢固，對(duì)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從作風(fēng)上嚴(yán)要求，在作風(fēng)問題上大事敢管，小事要抓；只有各級(jí)干部從我做起、從小事做起，帶頭堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，以上率下，使作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，才能使黨員干部始終保持良好的作風(fēng)，才不至于脫離群眾。

　 從嚴(yán)管理干部的落腳點(diǎn)，在于解決干部的作風(fēng)問題，在于加強(qiáng)干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，在于始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，避免因干部出問題導(dǎo)致黨出問題。因此，從嚴(yán)管理干部是加強(qiáng)干部管理的理性回歸，而從嚴(yán)管理干部必須從嚴(yán)要求干部，只有對(duì)干部的要求嚴(yán)格了，對(duì)干部的管理才能嚴(yán)格起來。

　 （作者單位：四川省自貢市大安區(qū)交通運(yùn)輸局）

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