在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓大會上的講話材料

　 同志們

　 事前研究，事故后，今天我們召開 xx 局工作作風(fēng)整頓工作會議。召集所有人的目的是在敲鼓的同時敲響警鐘，揮舞鞭子。俗話說，快馬加鞭，只有我們這里的所有人才能成為快馬，我們這個隊伍整體上要快，發(fā)展也要快。想去，想發(fā)展，關(guān)鍵的人，目前制約開發(fā)的主要因素就是人的問題，要想 xx 局有異常變化，就要打破常規(guī)，突破瓶頸，改變工作風(fēng)格。為了“談?wù)撜�治，承�?dān)責(zé)任，改變風(fēng)格”，“談?wù)撜�治，該怎么說呢”我們要深思“膽敢，我們該怎么辦“改變風(fēng)格，我們該怎么改變單擊

　 在以下四個方面，我將通過今天的會議喚醒部分睡著的“馬”，努力盡快起床，跟上當(dāng)前的工作節(jié)奏；希望奔跑的“馬”加快速度，在奔跑的馬身上鞭笞，好渡過。。

　 第一，首先要知道干部作風(fēng)是什么

　 作風(fēng)問題，大黨、小代，在自己的思考和活動中表現(xiàn)出的行動導(dǎo)向和風(fēng)格特點，反映了以什么樣的思維方式研究問題，以什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)理論，以什么樣的精神狀態(tài)工作，以什么樣的方式把自己的理想和主張付諸實踐，向外界展示什么樣的形象和特性等問題。干部作風(fēng)建設(shè)有助于加強(qiáng)、改善和提高干部對待工作、生活和群眾的方法和水平能力等的過程，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系黨的形象是黨對新時期干部的要求，是一般人民對干部的期望。干部態(tài)度主要包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等。

　 第一，思想風(fēng)格。思想決定出路，干部思想作風(fēng)是干部素質(zhì)的集中體現(xiàn)。

　“為了使自愛，集團(tuán)一定害怕鉗子”，干部有正確的思維方式，能樹立好的工作方式和生活方式，能帶領(lǐng)萬人團(tuán)結(jié)奮斗，建設(shè)全面小康社會；相反，干部的思想態(tài)度不端正，不能說“上、下、下”政府部門和黨的各方面的好作風(fēng)。

　 第二種是學(xué)風(fēng)�；畹嚼�，學(xué)到老，一天不落后一點，三天不學(xué)就會有空隙。作為黨的干部，要天天不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，形成黨的政治理論、科學(xué)技術(shù)、文化和各行各業(yè)知識的全面系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

　 第三，工作風(fēng)格。這也是我們隊主管創(chuàng)業(yè)的風(fēng)格。良好的工作樣式包括工作認(rèn)真細(xì)致。注意效率，激烈地；謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守。勤奮好學(xué)，精通業(yè)務(wù)。遵守紀(jì)律嚴(yán)守秘密。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)群眾。抱怨任何勞動，踏上土地。勇于開拓，顧全大局，不管是什么事，都必須以身作則，工作不多，不經(jīng)意，做事的態(tài)度和行動方式都是工作風(fēng)格的表現(xiàn)。

　 第四，生活方式。生活風(fēng)是一個人的人格和品德。生活風(fēng)是人的道德水平和精神領(lǐng)域在日常生活中的反映，是衡量人素質(zhì)高低的鏡子。行為不慎重的人，人們會嘲笑他，避開他，作為干部，他的一舉一動更會成為人們的榜樣。通過古今受苦，享受后福，奉養(yǎng)自己，熱心獻(xiàn)身的官員自然會受到國民的喜愛，行為不正，貪圖享受，陷入腐敗泥潭的人必然會被國民拋棄。

　 第二，為什么要糾正風(fēng)格

　 我們黨建黨以來，一直重視紀(jì)律和規(guī)則教育。我們黨能夠保持持久的執(zhí)政活力，是作風(fēng)好、紀(jì)律嚴(yán)的黨員干部隊伍、紀(jì)律和規(guī)則是馬克思主義政黨的政治基因。

　 革命戰(zhàn)爭時代，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊建設(shè)的過程中，始終重視軍隊的紀(jì)律建設(shè)。湖南桂東縣沙田鎮(zhèn)立有“第一軍規(guī)”紀(jì)念碑。1928 年 4 月，毛澤東教導(dǎo)紅軍戰(zhàn)士，我們是革命的隊伍，沒有紀(jì)律是不行的，紅軍必須自覺遵守紀(jì)律。然后，

　他一個手指一個地向軍隊宣布三大紀(jì)律六項注意，樹立了我軍紀(jì)律建設(shè)的先驅(qū)。1948 年秋天，第四野戰(zhàn)軍進(jìn)攻錦州時，很多部隊駐扎在蘋果園。蘋果是香的季節(jié)，但是饑餓口渴的戰(zhàn)士們沒有人伸手摘蘋果。毛澤東認(rèn)識后感慨地說“不吃是高尚的，吃是卑鄙的。因為這是百姓的道歉。我們的紀(jì)律是以這個儀式為基礎(chǔ)的。單擊

　 在推進(jìn)社會主義建設(shè)的偉大旅程中，仍然需要嚴(yán)格的紀(jì)律，如習(xí)近平總書記在黨的 19 大報告中所說，做了百里行者 30 比 90。中華民族的偉大復(fù)興并不能輕易實現(xiàn)，敲鑼也不能實現(xiàn)。戰(zhàn)隊要準(zhǔn)備做出更艱難、更艱苦的努力。干部作風(fēng)的好壞，是決定一個單位、一個部門工作效果的風(fēng)向標(biāo)和氣壓計。家庭有家風(fēng)，黨有黨風(fēng)、國法，一個單位也要有一個單位的好形象。很多情況下，不管干部作風(fēng)是好是壞，深入一看，就是正邪較量的結(jié)果。要根除癔病，頭痛不能治頭，找出病根，開出正確的藥。

　 這種風(fēng)格整流的目的主要是兩個方面。

　 第一，以事件為旗幟發(fā)表。拿周圍的事情教育周圍的人。今年以來，xx 局加強(qiáng)了作風(fēng)紀(jì)律整頓，通過時限整理制度、重點工作周審計月通報制，工作要求更加具體、明確、揮鞭的努力進(jìn)一步加大。

　 第二，制定紀(jì)律。進(jìn)一步明確紀(jì)律，提高隊伍的整體形象和素質(zhì)。

　 三、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)中存在的突出問題

　 總的來說，作風(fēng)不真實，整潔，活潑，缺乏神靈，執(zhí)行職務(wù)疏忽。具體來說有 5 個方面。

　 第一，“懶惰”，工作缺乏熱情。表面上可以保證大部分員工每天按時上下班，遵守規(guī)定，來了就走。事實上，思想懶惰，思想害怕，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備什么，別人滿足于我想做什么。行動中存在怠惰的行動，以應(yīng)對的心態(tài)處理事情，基本完成

　任務(wù)就可以了。工作缺乏主導(dǎo)權(quán)、熱情、熱情，很多干部的自我要求不高，沒有學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識，長期停留在混工資、打腫、整形的狀態(tài)下，一天到晚碰在一起，有時仆人也不碰撞，游手好閑。

　 第二個是“懶惰”，沒有工作。懶惰還會導(dǎo)致鼻涕蟲、無為、無事。工作了幾十年，從來沒有做好工作，負(fù)責(zé)的領(lǐng)域沒有做有特色的亮點的事情。工作上不學(xué)習(xí)，不努力，幾年來一點進(jìn)展也沒有。不能說，不能寫，不能寫，不能做，不能做，報告也不能說“一個屁都不出來”作為干部，多年來沒有認(rèn)真考慮過自己負(fù)責(zé)的部門如何取得成果，如何帶好隊伍，如何發(fā)展，工作順利，關(guān)鍵時刻拉不上來，整個隊伍也沒有戰(zhàn)斗力。

　 第三，“推”，工作不敢承擔(dān)。這個現(xiàn)象在我們國家有很多人。對上級分配和分配的工作，開會，繼續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)就行了。并不深入思考和研究工作該怎么辦，對具體任務(wù)推推搡搡，無論如何，把沒有困難的任務(wù)放在面前，說一句“不能”就處理工作，踩著西瓜皮滑到哪里去。我們干部每天面對特定的事務(wù)和普通群眾，沉下身子，或先率領(lǐng)士兵，不能參加具體的工作，靜下心來和群眾開誠布公地談?wù)�，知道群眾需要什么�?/p>

　 第四，“慢”，工作效率不高。這個問題與前面幾個問題一致，因為懶惰害怕學(xué)習(xí)思想，不追求進(jìn)步，工作能力不足，開始工作行動太慢，一天能做的事就變成一周；因為事情不對頭，結(jié)果不明顯。因為不能承受，不深入工作的本質(zhì)和核心，就看不到工作的效果。表面上大家都很忙，忙了半天，但看不到成績。

　 第五，“浮動”，工作風(fēng)格不是真的。受當(dāng)前社會風(fēng)氣的影響，很多人心浮、輕率、自以為是，完全不能靜下心來，作風(fēng)飛揚(yáng)，紀(jì)律不強(qiáng)，積極性不足，動力不足，動力不大，要求不高，辦事馬虎。按規(guī)則熟悉課程，按規(guī)則行事，遵守規(guī)則，積極找工作，而不是消極被動地做其他工作，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排，

　無論做什么工作，都不要拖延，不要追求有功者，把無果、工作崗位作為近甘年金的港口；即可從 workspace 頁面中移除物件。對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求熱情也不足。沒有滿足于完成工作上處理的日常生活，向著更高的目標(biāo)努力奮斗的動力。地圖清幽，怕麻煩，守舊，艱苦的自己步伐，本位主義嚴(yán)重，事情與自己無關(guān)，高度擱置。更多的人，害怕群眾到達(dá)困難和矛盾，不想深入基層調(diào)查研究，基層和群眾都不會幫助解決實際問題，官僚作風(fēng)，效率低下，門，丑臉，有困難的事。

　 第四，如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

　 a 要大力發(fā)展勤勞思考的作風(fēng)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，要好好學(xué)習(xí)，好好思考，才能做好。鄧小平同志曾經(jīng)說過“不重視學(xué)習(xí)，忙于工作，思想就容易變得平凡。”好的學(xué)習(xí)要從間接知識中好好學(xué)習(xí)，從直接經(jīng)驗中好好獲得。任何領(lǐng)域的知識都積累了人類歷史的長期經(jīng)驗，前人種樹，后人乘涼。善于從很多富有的前任那里獲得知識是巧妙的。同時，善于從直接經(jīng)驗中獲取知識，積累直接經(jīng)驗，基于很多練習(xí)，在實踐中探索真實知識，在實踐中探索出路，是真正的學(xué)習(xí)。頭腦風(fēng)暴，厚積薄發(fā)，提出新的方法和新的想法，打破思想和工作的困境。善于深思，獨(dú)立思考，善于邏輯思考。善于思考的人才是真正有能力的人。第一是獨(dú)立思考。獨(dú)立思考是一切認(rèn)識、探索和創(chuàng)新的前提，是閱讀學(xué)、為人統(tǒng)治的基礎(chǔ)。獨(dú)立思考是實事求是、探求真理的科學(xué)精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨(dú)立思考的基本方法。通過現(xiàn)象看本質(zhì)認(rèn)識事物有批判性思維、歸納思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等不同的思維方式。其本質(zhì)是邏輯推導(dǎo)事物規(guī)律的過程。培養(yǎng)自己獨(dú)立思考能力和邏輯思考能力的意識，使自己想得更高、更遠(yuǎn)、更深、更穩(wěn)定，對企業(yè)的健康發(fā)展負(fù)有重大責(zé)任。在良善方面要以善為基礎(chǔ)做好事。“紙終究是淺嘗輒止，必須知道這件事要親身去做”，“聽則意味著不能親眼看到，

　看則意味著不能足矣”，實踐取得成果后，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累經(jīng)驗，為解決以后復(fù)雜多變的困難做更多的準(zhǔn)備。

　 b 要把踏實的工作做大。振奮各方士氣，提高勢頭，發(fā)展一局，把握一個事業(yè)，把整頓作風(fēng)的效果真正轉(zhuǎn)化為工作實效和發(fā)展實效。俗話說，干部可以過河，百姓可以過河。立足本職，從小事做起，從自己做起，總是處處嚴(yán)格要求自己，奉獻(xiàn)，努力研究。為了一行，一行，一行，卓越，繼續(xù)發(fā)展；要充分發(fā)揮職務(wù)，埋頭工作，積極獻(xiàn)身。不要怕累，不要怕推、拉，要積極，積極工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不怕挫折，不怕承擔(dān)責(zé)任。要不斷培養(yǎng)責(zé)任意識和責(zé)任意識，在工作中不出差錯，帶頭，多讓有功者，在四面發(fā)揮模范作用，以良好的精神面貌和僵化的工作成果確立自我形象，得到大家的認(rèn)可。

　 c 要大大增加盡職的風(fēng)氣。第一，心靈的責(zé)任，責(zé)任范圍是什么什么是工作任務(wù)還有什么區(qū)別等，頭腦要理解帳戶，所有責(zé)任范圍，問題干了，要在第一時間解決。第二要完成刻苦的任務(wù)，全心全意。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記自己的使命和職責(zé)，牢記黨和人民的中庸，當(dāng)場就追求自己的政務(wù)，盡自己的責(zé)任，以高狀態(tài)、創(chuàng)新姿態(tài)、務(wù)實的作風(fēng)踏踏實實的態(tài)度，立足本職，認(rèn)真完成一切工作。第三，要敢于負(fù)責(zé)，努力做得更好。對黨、國民、工作、事業(yè)有高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好自己的工作，在執(zhí)行體系中發(fā)揮模范作用。加強(qiáng)工作指導(dǎo)及跟蹤文效，組長也要在各站內(nèi)好，部署工作時要強(qiáng)調(diào)具體的工作指導(dǎo)，時間要定期監(jiān)督跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題，幫助解決問題。

　 4 要大力發(fā)展紀(jì)律和守法的風(fēng)氣。上去才能下學(xué)校。優(yōu)秀的隊，一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊。嚴(yán)格紀(jì)律是實現(xiàn)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)的重要保證，要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，以紀(jì)律為先，以鐵的紀(jì)律嚴(yán)格黨。堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格監(jiān)督管家。黨的干部要遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律

　等，要通過制度規(guī)范找到牽制、平衡、監(jiān)督問題，被責(zé)任教育嚇住，保證法令暢通、禁止。第一，要完善制度。把人的言行放在規(guī)定制度下，用制度統(tǒng)治人，不以人情待人。二是加強(qiáng)監(jiān)督。第三，提高問責(zé)制。不守法，不忠于職守的人要負(fù)責(zé)處理。

　 5 要大力發(fā)展競爭風(fēng)氣。要有爭先的意識，敢于向高處攀登，向強(qiáng)者追逐。如前所述，目前 xx 局在整個地區(qū)落后。同時，有一件事要提前做，前面，有很多相關(guān)的資金支持，人力和物力支持，做了以后可能得不到任何支持，但是完成，完成，還要受到批評，這都是刻骨銘心的感覺。那么，為什么不努力搶先一步呢

　 6 要大力培養(yǎng)人才的作風(fēng)。德才兼?zhèn)�，科學(xué)地任用干部。要堅持習(xí)近平總書記的優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn)，重視信念過重、政治僵化、責(zé)任過重、能力過重、作風(fēng)過重、有責(zé)任心、行動能力強(qiáng)、成績優(yōu)異的干部。給干部、會館、工作要辦成的干部機(jī)會，給他們平臺，給他們地位，德才兼?zhèn)�，勇于突擊，敢于�?fù)責(zé)，做好工作，有良好的劍精神的干部隊伍，聚集干部創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。xx 局目前的情況是人少，工作速度快，工作標(biāo)準(zhǔn)高，工作繁重，業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵干部負(fù)責(zé)人創(chuàng)業(yè)，給想當(dāng)軍官的人機(jī)會，能工作的人在舞臺上，成事的人被認(rèn)可，不工作的人被危機(jī)。要堅持全面歷史辯證法，公平公正地對待干部，對個性要鮮明、堅持原則，逮捕不怕得罪人的干部，符合條件，要大膽使用。優(yōu)越的人要在上、庸醫(yī)下、自卑的人要淘汰，業(yè)績不佳的干部不要照顧，沒有業(yè)績的干部還要“下”。對于“用人”、“清廉觀”、“巡視”等發(fā)現(xiàn)的實施黨的路線方針政策和決策安排不堅定等問題，組織部門要及時采取后續(xù)措施，對不擔(dān)任職務(wù)的干部，根據(jù)具體情況予以免職，降低其調(diào)整的調(diào)整，其降級的職位，使其隨時恢復(fù)正常。

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