目

　 錄 20** 黨支部 20** 信訪穩(wěn)定工作方案

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　1 1

　黨支部“一崗雙責(zé)”信訪穩(wěn)定責(zé)任制

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　3 3

　信訪矛盾排查制度

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　6 6

　信訪信息 搜集上報(bào)制度

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　7 7

　信訪處理制度

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　9 9

　信訪應(yīng)急突發(fā)預(yù)案

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　10

　信訪工作例會(huì)制度

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　信訪隱患排查工作制度

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　20** 黨支部 20** 信訪穩(wěn)定工作方案

　為切實(shí)做好信訪穩(wěn)定工作，確保工作和諧、隊(duì)伍穩(wěn)定，遵照我礦關(guān)于加強(qiáng) 20**信訪穩(wěn)定工作的實(shí)施意見(jiàn)的文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制訂如下規(guī)劃措施。

　一、指導(dǎo)思想

　堅(jiān)持以黨的十九大精神為指針，堅(jiān)持以《**集團(tuán)信訪穩(wěn)定工作考核辦法》為指導(dǎo)，全面貫徹 XX 重要思想，深入踐行“兩學(xué)一做”，以“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任”為工作導(dǎo)向，緊緊圍繞穩(wěn)定這個(gè)中心，進(jìn)一步健全機(jī)制，完善制度，鞏固提高信訪工作水平，不斷完善信訪穩(wěn)定各項(xiàng)工作機(jī)制，進(jìn)一步暢通信訪渠道，密切聯(lián)系職工群眾，不斷加強(qiáng)職工思想教育，做到知民情、體民意、解民憂，超前落實(shí)輿情防控，推進(jìn)信訪穩(wěn)定工作再上新臺(tái)階，以嚴(yán)格控制和減少群眾越級(jí)群眾上訪為重點(diǎn)，以強(qiáng)化基層信訪工作為保證，促進(jìn) 20**生產(chǎn)安全、隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)和諧發(fā)展。

　二、工作目標(biāo)

　杜絕上訪行為、越級(jí)上訪行為，不發(fā)生重大責(zé)任事故，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè) 100%”，努力做到“五個(gè)確保不發(fā)生”，隊(duì)伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　為強(qiáng)化對(duì) 20**信訪穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：

　組長(zhǎng)：X 副組長(zhǎng)：X 四、落實(shí)措施

　1、工作目標(biāo)：杜絕越級(jí)上訪，堅(jiān)決遏制群體上訪、纏訪、鬧

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　訪、重復(fù)訪，確保不發(fā)生利用網(wǎng)絡(luò)損害國(guó)家、單位、他人形象事件，不發(fā)生重大安全責(zé)任事故，不發(fā)生重大盜竊、火災(zāi)、投毒、爆炸等刑事案件。

　2、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好信訪穩(wěn)定工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感，層層落實(shí)責(zé)任制，真正做到看好自己的門(mén)、管好自己的人。

　3、強(qiáng)化信訪信息工作，嚴(yán)格值班制度，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握工作變化，化解矛盾、穩(wěn)定隊(duì)伍。每周四電話報(bào)送信息、月底書(shū)面報(bào)送單位職工思想動(dòng)態(tài)、不穩(wěn)定信息。

　4、堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)、勤政高效、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)廉潔、精通業(yè)務(wù)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守秘密、聯(lián)系群眾、熱情周到、顧全大局、維護(hù)穩(wěn)定。

　5、杜絕不穩(wěn)定因素，杜絕越級(jí)上訪、不良信息發(fā)布。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、處理。出現(xiàn)失職、工作失誤，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　6、認(rèn)真貫徹上級(jí)精神，層層落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制。開(kāi)展排查調(diào)研，對(duì)苗頭性、傾向性、潛在性問(wèn)題做到心中有數(shù)、應(yīng)對(duì)有策、化解有效，著力解決單位職工生產(chǎn)生活中最迫切、最實(shí)際的問(wèn)題，從源頭上預(yù)防突出矛盾糾紛擴(kuò)大升級(jí)的趨勢(shì)。

　7、敏感問(wèn)題重點(diǎn)排查，突發(fā)性問(wèn)題及時(shí)排查，普遍性問(wèn)題定期排查，對(duì)可能發(fā)生的各類(lèi)上訪案件，及早發(fā)現(xiàn)，提前應(yīng)對(duì)，立足抓早、抓小、抓苗頭，確保“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”。

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　黨支部“一崗雙責(zé)”信訪穩(wěn)定責(zé)任制

　一、線長(zhǎng)“一崗雙責(zé)”制度 線長(zhǎng)是本線是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)有 20**全面工作管理的責(zé)任，在抓好安全生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)協(xié)助黨支部書(shū)記抓好職工的思想教育和思想政治工作，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)和生活，教育職工遵紀(jì)守法，抓好計(jì)劃生育工作。

�。ㄒ唬�

　線長(zhǎng) “一崗雙責(zé)”職責(zé)

　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，履行安全第一責(zé)任人的職責(zé)，保證 20**安全遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

　根據(jù)礦下達(dá)的工作任務(wù)，制定本單位工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃、安全措施和有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

　1、按時(shí)參加礦各項(xiàng)會(huì)議，認(rèn)真領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作安排，組織召開(kāi)例會(huì)、專(zhuān)題等會(huì)議，落實(shí)分解生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)制定相應(yīng)工作規(guī)劃措施，確保工作落實(shí)到位。

　3、推廣應(yīng)用創(chuàng)新管理辦法和小改小革成果，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，體力消耗，深入一線，靠前指揮，隨時(shí)解決協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的問(wèn)題，及時(shí)除理各類(lèi)不安全隱患，為職工創(chuàng)造安全環(huán)境。

　4、加強(qiáng)勞動(dòng)組織，合理組織使用勞動(dòng)力，抓好工時(shí)利用率和出勤率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，確保均衡生產(chǎn)。

　6、加強(qiáng)民主管理，健全監(jiān)督管理機(jī)制，工資分配方案做到分配合理，公正、公開(kāi)、杜絕分配不公的現(xiàn)象。

　7、及時(shí)組織安全質(zhì)量檢查，剖析問(wèn)題整改落實(shí)，同時(shí)閉合上級(jí)檢查問(wèn)題率 100％，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)提升。

　8、恪盡職守抓“三違”，反事故，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析原因，加以整改，責(zé)任落實(shí)到位，外出期間，安排專(zhuān)人代行職權(quán)。

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　（二）

　線長(zhǎng) 思想政治工作職責(zé)

　1、協(xié)助黨支部書(shū)記抓好職工思想政治工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的追查、分析和處理。

　2、密切聯(lián)系職工群眾，對(duì)職工的思想狀況做到心中有數(shù)，協(xié)調(diào)解決思想政治工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，率先垂范、以身作則，以自己的模范行為和良好的形象，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力。

　4、認(rèn)真做好節(jié)能和計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作。

　二、黨支部書(shū)記“一崗雙責(zé)”制度 黨支部書(shū)記是本單位職工思想教育和思想政治工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位黨員干部及職工思想教育工作，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，帶領(lǐng)學(xué)習(xí)黨的路線基本方針及上級(jí)文件會(huì)議精神，在加強(qiáng)全員素質(zhì)教育的同時(shí)好安全生產(chǎn)，提升工作質(zhì)量，落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)安全、集約、高效生產(chǎn)。

　（一）黨支部書(shū)記“一崗雙責(zé)”職責(zé)

　1、加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和思想政治工作，確保職工不發(fā)黑帖、告黑狀、上訪鬧事的事情發(fā)生，維護(hù)和諧穩(wěn)定。

　2、堅(jiān)持“三違”等薄弱人員的排查、幫促活動(dòng)，消除人的不安全行為，確保安全生產(chǎn)。

　3、落實(shí)班前文化、禮儀、規(guī)范全員工作行為，確保制度落實(shí)到位。

　4、組織好“三創(chuàng)三爭(zhēng)”、“五位一體”考核、“六有黨員、六型隊(duì)伍”等主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)落實(shí)閉合礦黨政安排的工作任務(wù)，為單位職工樹(shù)立典型。

　5、認(rèn)真排查單位職工思想、工作、生活狀況，經(jīng)常性的對(duì)職 工進(jìn)行幫教，對(duì)困難職工進(jìn)行家訪，為職工解疑釋惑，幫助他們解決實(shí)際困難和難題。

　6、抓好本單位男單職工手冊(cè)蓋章，育齡婦女查體，新婚及出

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　生嬰兒的上報(bào)，調(diào)入調(diào)出人員的管理等工作，確保不違反計(jì)生政策。

�。ǘ�）黨支部書(shū)記行政管理職責(zé)

　1、加強(qiáng)員工安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，減少“三違”實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　2、組織管理人員及值班人員開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查，消除人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)。

　3、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解安全生產(chǎn)情況，及時(shí)分析解決安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題。

　3、監(jiān)督線長(zhǎng)及其他管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，并督促其對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。

　4、監(jiān)督檢查特殊工種、崗位工種培訓(xùn)和持證上崗情況 協(xié)助線長(zhǎng)抓好安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生、人員管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織處理，并對(duì)管理人員的工作實(shí)行面對(duì)面領(lǐng)導(dǎo)管理、督促和檢查。

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　信訪矛盾排查制度

　選煤廠 20**在落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處過(guò)程中，堅(jiān)持“條塊結(jié)合、以塊為主”的原則，把區(qū)域排查、系統(tǒng)排查和單位內(nèi)部排查有機(jī)結(jié)合起來(lái)，全方位、多層面的深入開(kāi)展調(diào)查摸排，切實(shí)把各種不安全、不穩(wěn)定的矛盾和問(wèn)題排查徹底，為解決矛盾和問(wèn)題打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要堅(jiān)持邊排查邊治理和滾動(dòng)排查、滾動(dòng)治理的原則。要堅(jiān)持多管齊下、標(biāo)本兼治，限期改變面貌、堵塞漏洞、消除隱患，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定以下制度。

　一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。

　二、要定期排查轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，確定辦法，制定預(yù)案，做到“底數(shù)清楚，防范到位”。

　三、對(duì)排查出的各類(lèi)矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調(diào)處，將各類(lèi)矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出班，大矛盾糾紛不出廠。

　四、對(duì)排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)聯(lián)合調(diào)處，落實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，并制訂預(yù)案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。

　五、對(duì)上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時(shí)調(diào)處，做到如期辦結(jié)，積極協(xié)調(diào)各級(jí)單位并說(shuō)明情況。

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　信訪信息搜集上報(bào)制度

　按照礦有關(guān)信訪工作的規(guī)定，為更好地處理來(lái)信、接待來(lái)訪，聽(tīng)取群眾對(duì)本單位工作的意見(jiàn)、建議和要求，制定本制度。

　一、來(lái)電來(lái)信來(lái)訪的記錄、接待、登記、編號(hào)、轉(zhuǎn)辦、督辦等事宜由信訪信息員負(fù)責(zé)。

　二、黨支部書(shū)記和線長(zhǎng)閱批重要來(lái)信、接待重要來(lái)訪，研究解決信訪工作中的問(wèn)題，檢查指導(dǎo)信訪工作。

　三、信訪信息員和協(xié)調(diào)員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度好、作風(fēng)正。應(yīng)了解黨的各項(xiàng)方針政策、法律、法規(guī)，能秉公辦事、工作積極等基本素質(zhì)。

　四、對(duì)每一件來(lái)信來(lái)訪，經(jīng)辦人員均應(yīng)做到不積壓、不錯(cuò)轉(zhuǎn)、不丟失、不泄密，件件有著落、事事有交待。本單位確實(shí)無(wú)法獨(dú)立辦理的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，積極聯(lián)系有關(guān)部門(mén)會(huì)商辦理，不得以任何理由拒辦、拖辦。

　五、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的領(lǐng)導(dǎo)批示件等重要信訪件，要隨到隨辦，辦后要及時(shí)作出書(shū)面匯報(bào)。

　六、對(duì)匿名舉報(bào)的案件（線索），確需調(diào)查或查處的，應(yīng)先做好登記，及時(shí)查處。

　七、對(duì)少數(shù)無(wú)理糾纏的人員，要摸清其思想，對(duì)癥下藥，講明政策法規(guī)的規(guī)定，說(shuō)明情況，說(shuō)服教育；對(duì)個(gè)別無(wú)理取鬧，不聽(tīng)勸阻，擾亂正常辦公秩序的人員，必要時(shí)可移送上級(jí)部門(mén)處理。

　八、對(duì)地址不詳，反映情況失實(shí)的無(wú)法處理的以及需要駁回的來(lái)信，可存查一年，一年后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可登記銷(xiāo)毀。

　九、對(duì)結(jié)案結(jié)論不服，又提出申訴的，經(jīng)審核，屬無(wú)理要求的可予駁回；正當(dāng)、合理的，可酌情再研究處理。

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　十、檢舉、揭發(fā)、控告及不能下傳的信訪件，應(yīng)按《保密法》有關(guān)規(guī)定依法保障信訪人的合法權(quán)益不受侵害。不得公開(kāi)信訪人姓名，不得將信訪件轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)、控告的單位或個(gè)人。不能下傳的信件，可隱名摘要轉(zhuǎn)辦，以防止打擊報(bào)復(fù)。

　十一、信訪材料應(yīng)按檔案有關(guān)規(guī)定及時(shí)整理，年終立卷歸檔備查。

　十二、本制度由選煤廠 20**黨支部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

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　信訪處理制度

　一、實(shí)行信訪工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)信訪工作負(fù)總責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)按照分工，負(fù)責(zé)分管工作范圍內(nèi)的信訪工作。

　二、信訪處理應(yīng)嚴(yán)格遵循上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)和及時(shí)、就地、依法解決問(wèn)題的原則。

　三、對(duì)群眾來(lái)信的處理：由黨政負(fù)責(zé)人拆閱來(lái)信，根據(jù)來(lái)信的內(nèi)容和性質(zhì)，給予處理。

　四、信訪人向本單位提出的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記；對(duì)符合規(guī)定并屬于本單位法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)受理，不得推諉、敷衍、拖延；對(duì)不屬于本單位職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)上報(bào)處理。

　五、對(duì)初次來(lái)訪信訪人的接待，由信訪信息員引導(dǎo)接洽，由黨支部書(shū)記受理反映的信訪問(wèn)題。

　六、對(duì)集體上訪人員，做到熱情接待，耐心疏導(dǎo)。必要時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)出面做工作。

　七、收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,做好解釋解釋工作。

　八、不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員。

　九、信訪事項(xiàng)的處理結(jié)果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的事實(shí)和情節(jié)，依法處理。

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　信訪應(yīng)急突發(fā)預(yù)案

　為了加強(qiáng)對(duì)信訪工作應(yīng)急事件處理的綜合能力，提高信訪工作的反應(yīng)速度和協(xié)調(diào)水平，確保迅速有效地處置各類(lèi)不信訪事件，依據(jù)礦信訪辦關(guān)于信訪工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本應(yīng)急預(yù)案。

　 一、 應(yīng)急預(yù)案適用范圍

　 適用于信訪因素引起的突發(fā)性群體上訪事件及突發(fā)性重點(diǎn)問(wèn)題。

　 二、處置突發(fā)性事件遵循的原則

　 1、堅(jiān)持宜散不宜聚、宜解不宜結(jié)、宜快不宜慢、宜緩不宜激的原則，講究策略，注意方式，正確做好上訪事件現(xiàn)場(chǎng)處理工作。

　 2、堅(jiān)持事前預(yù)防與事后應(yīng)急相結(jié)合原則。

　 3、堅(jiān)持依規(guī)管理、分級(jí)控制的原則。嚴(yán)格按照礦信訪穩(wěn)定工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)重大突發(fā)事件的預(yù)警、控制進(jìn)行管理和處置，最大限度地控制事態(tài)發(fā)展。

　 4、堅(jiān)持快速反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對(duì)的原則。建立公司的預(yù)警和處置突發(fā)事件的快速反應(yīng)機(jī)制，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，確保發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊密銜接，及時(shí)應(yīng)對(duì)。

　 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立信訪工作突發(fā)事件領(lǐng)導(dǎo)小組。

　 組 長(zhǎng)：X 成 員：X 四、工作要求

　 1、加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育，提高對(duì)做好信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。要建立層級(jí)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制，單位主要負(fù)責(zé)人作為隊(duì)伍

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　信訪的第一責(zé)任人，管好自己的人。凡是涉及信訪的工作，單位領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間作出反應(yīng)，不折不扣地貫徹執(zhí)行礦信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)指令和工作安排。

　 2、做好排查走訪工作，定期分析職工思想動(dòng)態(tài)。要查找本單位信訪因素，制定措施，堵塞漏洞。特別是要做好特殊群體的跟蹤調(diào)查，及時(shí)掌握情況，高度警覺(jué)，早發(fā)現(xiàn)、早滲透、早報(bào)告、早化解，把問(wèn)題消滅在萌芽中。

　 3、始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。對(duì)職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不利于信訪的話和事，要及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)，引導(dǎo)職工把主要精力放在謀求礦的發(fā)展、干好本職工作上來(lái)。

　 4、做實(shí)、做細(xì)職工的思想工作。關(guān)心職工生活，重視職工的利益問(wèn)題，特別是要關(guān)心弱勢(shì)群體的生活，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)職工關(guān)心的工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等熱點(diǎn)問(wèn)題，要及時(shí)作好宣傳、引導(dǎo)工作，化解矛盾，扎實(shí)有效地做好本單位信訪工作。

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　信訪工作例會(huì)制度

　一、每月召開(kāi)一次例會(huì)研究信訪工作，可結(jié)合工作例會(huì)召開(kāi)，特殊情況應(yīng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究。

　二、例會(huì)應(yīng)有記錄，會(huì)后要有信訪隱患總結(jié)和工作措施。

　三、例會(huì)研究的主要問(wèn)題。

�。ㄒ唬┓治霎�(dāng)前系統(tǒng)信訪穩(wěn)定形勢(shì)，排查不安定因素。

�。ǘ�）聽(tīng)取決定事項(xiàng)的落實(shí)情況。

�。ㄈ�）研究處理信訪案件，特別是重點(diǎn)信訪案件。

�。ㄋ模�學(xué)習(xí)有關(guān)文件，安排部署近期信訪工作。

　 13

　信訪隱患排查工作制度

　為強(qiáng)化和改善新形勢(shì)下做好群眾的工作方法，使每個(gè)干部切實(shí)負(fù)擔(dān)起維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定和群眾利益“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步撿錢(qián)和完善矛盾糾紛信訪隱患排查化解工作機(jī)制，超前發(fā)現(xiàn)和及時(shí)化解各類(lèi)矛盾糾紛信訪隱患，特制訂信訪隱患排查工作制度。

　一、按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持經(jīng)常性地對(duì)本單位的信訪隱患進(jìn)行排查。排查內(nèi)容：

　1、可能引發(fā)進(jìn)京訪、赴省集體上訪的隱患及信訪老戶； 2、影響礦區(qū)社會(huì)治安的突出問(wèn)題； 3、對(duì)單位穩(wěn)定可能產(chǎn)生影響的問(wèn)題； 4、因區(qū)務(wù)公開(kāi)、工資獎(jiǎng)金分配等事關(guān)職工切身利益問(wèn)題有引發(fā)集體上訪、越級(jí)上訪動(dòng)態(tài)和苗頭的問(wèn)題； 5、多次調(diào)處而沒(méi)有解決的信訪問(wèn)題和其他重大信訪隱患。

　二、要組織開(kāi)展定期排查、專(zhuān)項(xiàng)排查、重點(diǎn)排查活動(dòng)，做到一月一排查；充分發(fā)揮基層信訪信息員的作用，做到對(duì)轄區(qū)的隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)調(diào)處、及時(shí)報(bào)告，切實(shí)做到不漏報(bào)、不虛報(bào)、不慌報(bào)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)“敏感時(shí)間”、“特殊階段”的糾紛排查治理，堅(jiān)持治早、治小、治好，把矛盾糾紛消失在萌芽狀態(tài)。

　三、排查工作必須深入實(shí)際，做到范圍廣、情況明、內(nèi)容實(shí)。要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)包案、落實(shí)化解穩(wěn)控責(zé)任人，對(duì)排查出來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題、重大糾紛隱患要仔細(xì)分析，分類(lèi)整理，登記造冊(cè)，同時(shí)明確領(lǐng)導(dǎo)，指定專(zhuān)人，提前介入，積極疏導(dǎo)，防患未然，避免矛盾糾紛激化。

　四、每月 25 日前為一個(gè)月的信訪熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題排查考核自檢報(bào)表日，黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)要及時(shí)掌握社情民意，把握動(dòng)態(tài)信息，指定預(yù)防措施，有針對(duì)性的開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工作。

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