2020 個人對照檢查材料整改措施

　2***個人對照檢查材料整改措施

　 城市檔案局領導班子，深入學習貫徹黨的十*屆*中全會精神，根據市委組織部《關于認真開好 20**年度鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會的通知》，準確把握民主生活會主題和要求，深化學習研討、廣泛征求意見、結合工作實際進行黨性分析，查找領導班子在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題。

　現將這些問題和產生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下：

　 一、存在的主要問題及原因

　 (一)理想信念方面，深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對黨的十*大和十*屆*中、*中、*中、*中全會精神學習不夠系統(tǒng)、深入。認為學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。

　 (二)是事業(yè)心、進取心缺失。有的干部存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作激情降低、動力缺乏。精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過;有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識;部分干部不愛學習，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。

　 (三)責任心擔當意識不強，作風漂浮。有的干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應付干或干不好;有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低。

　 (四)政治紀律方面，主要是執(zhí)行力不夠。有的干部制度意識淡薄，紀律松弛，

　作風渙散，上班遲到早退，工作時間辦私事、上網炒股聊天、玩游戲現象也時有發(fā)生;請銷假等制度上，部分中層干部自己不能帶頭表率、嚴格管理。

　 (五)深入基層調查研究不夠。實事求是，深入實際調查研究，發(fā)現新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發(fā)展有力的手段。缺乏一些從細微處著手的精神。

　 (六)對待同志，溝通較少。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時只是局限于工作上，對思想、家庭困難方面的問題知之甚少，造成帶著情緒工作，被動接受任務，未能做到思想和行動上的統(tǒng)一。

　 (七)組織生活方面，開展批評還不到位。我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨支部民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足;批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。

　 (八)落實全面從嚴治黨方面，虛榮愛面子，享樂不自律。有的干部虛榮愛面子，享樂思想嚴重，喜攀比。消費水平高于個人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。

　 二、存在問題的主要原因

　 1、有的領導班子成員思想認識不到位，發(fā)展好壞與自己無關。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。二是缺乏進取心，平時疏于學習，懶于鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力衰退。

　 2、在決策方面，行政決策不科學、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問題不堅持集體決策制度，決策責任制度，導致決策有時失誤。有些干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法治觀念淡薄。

　 3、干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責

　任心欠缺，出現干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，會干事能干事的不多。二是執(zhí)行制度不嚴，規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。真正抓落實，一抓到底的少。對違紀違規(guī)者，做老好人的多，批評追究的少。

　 三、整改措施和努力方向

　 1、開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

　 2、堅持勤奮學習，深入學習習近平總書記關于作風建設的系列講話精神、中央八項規(guī)定及省委、周口市委相關規(guī)定。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規(guī)、業(yè)務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發(fā)展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。

　 3、勇于開展批評和自我批評。批評和自我批評是解決自身問題，相互促進工作的有力武器。領導班子要按照《黨章》關于勇于開展批評和自我批評的規(guī)定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，進一步增進團結，達到互相幫助，共同進步的目的。

　 4、狠抓落實，敢于碰硬。

　要做到善抓大事，不忘小事，謀事成事，把工作抓細、抓實、抓具體。對定好的制度，一定要逗硬執(zhí)行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效。

　做到工作不落實，思想不放松，行動不停止。

　 5、做到優(yōu)質高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。樹立真抓實干，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。

　6、牢記黨的根本宗旨，始終不渝的做到立黨為公、執(zhí)政為民。堅持“全心全意為人民服務”，任何時候都把群眾利益放在第一位，多深入基層調查、了解群眾所想、所需，切實做到權為民所系、利為所民謀，真心誠意地為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。

　 我局領導班子決心以這次黨員領導干部民主生活會為契機，克己奉公，求真務實，團結奮進，勤政廉潔。下一步工作中，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領全局干部職工，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，聚焦我市貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，立足檔案工作實際，不斷提高檔案工作服務水平。

　 2***個人對照檢查材料整改措施

　 通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與黨的要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產黨員應有的先鋒模范作用。以下是本人的自查對照檢查：

　 1、庸：學習意識不強。對理論學習存在“實用主義”，缺乏深度。創(chuàng)新意識缺乏、進取精神不足。

　 整改措施：一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用 1 個小時加強理論和時政學習。二是改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。三是堅持務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。

　 2、懶：主要表現在思想安于現狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;服務群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。

　 整改措施：一是增強工作責任心和責任感，工作中始終堅持“干”字當頭、

　“實”字為先，以實干求實績，以實干求發(fā)展。二是在遇到困難時不縮手，干不成功不罷手，充分發(fā)揮自己的聰明才智和業(yè)務技能，腳踏實地的投入到工作中去。三是堅定意志，抵制誘惑，改變被手機電腦的控制狀態(tài)，以更充沛的精力和更健康的體魄投入到工作和學習之中。四是在處理復雜問題時，要學會“彈鋼琴”統(tǒng)籌考慮和安排，真正做到忙而不亂、規(guī)范有序，確保各項工作齊頭并進、高效完成。五是吃透上情、熟知縣情，準確把握安全生產長期性核心工作和階段性重點工作，深入一線調查研究，掌握第一手資料，了解基層工作實際，為領導決策提供依據。六是圍繞縣委、政府的決策部署，充分擔當起決策執(zhí)行者、推動者的角色，確保各項既定決策部署，件件有著落，事事有回音。

　 3、散：深入基層調查研究不夠，對基層關心不夠、了解不夠。

　 整改措施：一是在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護。更加密切聯系群眾，更加關心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態(tài)。三是開拓進取，勇于創(chuàng)新，改進工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。

　 4、�。簞�(chuàng)新意識缺乏、進取精神不足。

　 整改措施：一是從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全執(zhí)法檢查時要深入，不能只看結果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮(zhèn)街，深入到群眾中間去進行調查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。

　5、推：在處理復雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。

　 整改措施：一是加強業(yè)務知識學習，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。二是總結別人的工作經驗和教訓，結合自身及單位實際，創(chuàng)新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關系，掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快勝任工作崗位。

　 6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。

　 整改措施：制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會 1 次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數，會議講話時間不超過 1 個小時。完善宣傳報道機制，規(guī)定各級領導工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。

　 2***個人對照檢查材料整改措施

　 根據集團黨委關于開好 2020 年度黨員領導干部民主生活會通知要求，為進一步做好批評與自我批評，充分查找自身不足和問題，近段時 間我深入學習了 黨的十九大精神和**新時 代中國特色社會主義思想，學習領會了 ****視察廣東 上 海以及在各級各類會議上 的講話精神，進一步堅定理想信念，提高政治覺悟。通過廣泛征求意見 開展談心談話，深入查找自身存在的問題和不足，剖析癥結根源，明確努力方向，積極整改�，F對照檢查如下：

　 一 上 年度整改措施落實情況

　 按照上 年度公司黨委民主生活會批評與自我批評所反映出的自身存在的問題，本人在 2020 年工作中，能夠正視自身不足，積極落實整改措施，提升自身能力素養(yǎng)和工作水平。

　 (一)加強學習方面

　針對上 年度對照檢查中提出的加強學習，筑牢思想根基的整改措施。2020年，本人僅僅環(huán)繞加強政管理論學習，提升自我理論素養(yǎng)為要點，積極參加公司黨委組織的各類集中學習，切實提高集中學習的質量，加強自己對于學習內容的鉆研和感悟，切實提高自己對于黨的十九大精神和**新時 代中國特色社會主義思想的熟悉和理解。在工作中，始終注重提升自己的政治敏銳性和鑒別力，敢于向問題開刀，不斷強化自身擔當盡職能力。

　 (二)修煉黨性方面

　 針對上 年度對照檢查中提出的修煉黨性，堅定立場的整改措施。2020 年，本人始終將提升自我黨性修養(yǎng)作為自我提升的重中之重，堅持參加公司黨委兩學一做學習教育常態(tài)化制度化不打折，主動參加分管部門黨支部組織生活。對照****的好干部 20 字標準，及時 進行自我反省 自我對照，認真查找個人思想上 學習上 存在的不足，并且做到 時 刻糾正。

　 (三)創(chuàng)新增效方面

　 針對上 年度對照檢查中提出的找準切入，創(chuàng)新增效的整改措施。2020 年，本人在公司主要負責人正確領導和關懷支持下，能夠充分理論聯系實際，將先進的理論成果應用到 具體工作中，在海外業(yè)務管理上 ，能夠有 一些新的思路和變化，在人力資源和綜合管理上 ，能夠更加注重效果導向，始終能環(huán)繞公司黨委決策部署，創(chuàng)新性開展各項工作，找準工作的切入點，做到 有 的放矢。

　 (四)嚴明紀律方面

　 針對上 年度對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規(guī)范的整改措施。2020 年，本人能夠在公司黨委領導和紀委監(jiān)督下，堅持挺紀在前，牢牢把握運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，對分管部門能夠做到 抓早抓小，持續(xù)強化“一崗雙責”落實，始終保持對分管部門的監(jiān)督管理。持續(xù)加強個人作風建設，嚴格落實**八項規(guī)定和公司

　黨委有 關作風建設要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員干部。

　 二 對照查找的主要問題

　 (一)思想政治方面

　 一是 思想政治熟悉上 有 差距。自己對于**新時 代中國特色社會主義思想的精神實質 精髓要義的理解熟悉上 不深刻透徹，有 時 認為提高政治能力對黨的高級干部更有 現實針對性，自己作為企業(yè)班子層面，主要的工作就是 按**要求和集團黨委要求抓經營 抓發(fā)展，經常對照黨章自我反省做得不夠。

　 二是 旗幟鮮亮講政治有 差距。與堅固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到 “四個服從”相比還有 差距，認為講政治就是 “上 綱上 線”，沒有 更好地 做到 絕對忠誠，對一些政治笑話 牢騷怪話 謠言是 非缺乏應有 的警惕和制止。有 時 自我要求的尺度放寬了 ，偶然有 小進即滿思想和求安求穩(wěn)心態(tài)。

　 三是 理論水平提高上 有 差距。在黨的十九大精神以及**新時 代中國特色社會主義思想學習中，主要是 參加集中學習，擠時 間個人自學 逐字逐句研讀少了 一些，沒有 做到 常學常新 常補精神之“鈣”，對黨的新思想 新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思量還不夠深入。

　 (二)精神狀態(tài)方面

　 一是 模范作用發(fā)揮不夠明顯。在工作 生活 學習上 沒有 起到 模范表率作用，沒有 達到 一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有 的標準。在工作上 ，大膽探究創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有 時 考慮問題，習慣以前的老習慣 老套路。

　 二是 狠抓工作落實不夠堅定。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽

　取匯報 提工作要求較多，深入現場指導和協(xié)調上 級解決難題較少的現象。工作部署后，面對面抓督查指導不夠，往往只是 給分管部門下任務 壓擔子，事后忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。

　 三是 敢于擔當自覺不夠強烈。自己所分管的人力資源部 綜合管理部，滿足于常規(guī)性地 工作開展，習慣按部就班，按“規(guī)定動作”辦事，認為這兩個部門更多的工作應該服務和保障，更應該是 不出錯，做好基礎管理，缺乏創(chuàng)新性開展工作的責任意識，創(chuàng)新思路不夠多，前瞻性 主動性不夠強。

　 (三)工作作風方面

　 一是 工作作風不夠堅定。有 時 會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議 以文件落實文件，不管跟蹤執(zhí)行情況和落實效果，監(jiān)督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，催促檢查問效不及時 ，落實效果不明顯。

　 二是 基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現象，看“基層打算好的” 聽匯報的多，察“角落” 談思想的少，缺少解剖麻雀式的鉆研問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有 時 僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。

　 三是 紀律建設不夠經常。對新的[準則][條例]學習不深入，理解不到 位，總認為只要兢兢業(yè)業(yè)把工作干好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規(guī)守紀方面沒有 對自己提出更高標準和要求。自加壓力 負重前行 拼搏奮進的激情有 所減弱，忽視了 艱苦奮斗 勤儉節(jié)約作風對個人素養(yǎng)提升的重要性。

　 三 存在問題主要原因

　 (一)從學習度上 講，放松了 主觀世界的自我改造。缺少對黨的先進理論的系統(tǒng)學習，缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，自己的理論修養(yǎng)沒有 完全達

　到 相應的要求，導致工作滿足于現狀，創(chuàng)新意識不強。

　 (二)從事業(yè)觀上 講，淡化了 全力以赴的意識。認為自己工作時 間比較長，對問題比較了 解，對情況比較熟悉，因而不能很好地 考慮工作中存在的實際艱難，沒有 能夠做到 把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地 位，沒有 能夠全力以赴地 為大家著想，還沒有 真正在行動上 樹立起全心全意服務的意識。

　 (三)從執(zhí)行力上 講，缺乏了 主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。由于拘泥于日常事務性工作，在思維方式上 ，跟不上 形勢發(fā)展，往往習慣于憑經驗考慮問題，創(chuàng)新思路和方法做得不夠。有 時 候還認為只要按上 級指示辦事，工作不出差錯，不出亂子，也就問心無愧。

　 四 下一步整改措施

　 (一)堅持理論學習這個第一之需。深入學習貫徹黨的基本理論思想和以**同志為核心的黨**對國有 企業(yè)黨建 經營發(fā)展的重大方略和要求，提高政治素養(yǎng)，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅定維護**權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。堅持學以立德 學以致用，自覺參加集體學習，天天堅持自學一小時 ，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養(yǎng)和字自身工作能力，努力為分管部門和廣大職工樹立表率。

　 (二)突出敢于擔當這個根本之責。堅定不移貫徹落實集團黨委工作要求，強化擔當履職意識，切實增強政治責任意識 敢于擔當意識 團結包容意識 服務群眾意識 嚴于律己意識“五種意識”，充分做好打硬仗 吃苦頭的思想打算，對綜合管理。隊伍建設和海外市場經營開辟等難點工作不懼艱難，堅韌拼搏，堅持深入基層接地 氣，做到 工作在一線展開 問題在一線解決 成果在一線體現，不斷提升自己的工作能力。

　 (三)夯實發(fā)揚民主這個團結之基。自覺把個人置于組織領導之下，緊緊依靠

　組織，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，形成團結干事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有 容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達，增強決策科學性 民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅持定期向主要領導公司匯報個人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。

　 (四)筑牢清正廉潔這個立身之本。時 刻堅持艱苦樸素 厲行節(jié)約 勤儉辦事，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。堅持嚴以律己，以身作則，要求別人做到 的，自己首先做到 ;管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實管好手下人。帶頭嚴格落實**和集團黨委和公司黨委系列廉政規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加強對自己分管部門廉政責任監(jiān)督落實，全力支持紀委履行監(jiān)督責任。

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