領(lǐng)導(dǎo)干部“三十六忌”

　 古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”領(lǐng)導(dǎo)干部作為手握公權(quán)的人，權(quán)力越大，責(zé)任越重，考驗(yàn)也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個(gè)清醒人、明白人。

　1．忌不守規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，世間萬(wàn)物都有規(guī)矩。人不以規(guī)矩則廢，國(guó)不以規(guī)矩則亂，黨不以規(guī)矩則亡。如果沒有規(guī)矩意識(shí)，隨心所欲，想怎么干就怎么干，必將成為脫韁的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時(shí)候任何情況下，都應(yīng)把規(guī)矩當(dāng)作一種保護(hù)，自覺做到不踩底線，不越紅線。

　2．忌不切實(shí)際。“惟誠(chéng)可以破天下之偽，惟實(shí)可以破天下之虛。”實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。好高騖遠(yuǎn)、夸夸其談，搞形式主義、官僚主義那一套，有百害無(wú)一益。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時(shí)候都要不馳于空想，不騖于虛聲，務(wù)實(shí)扎實(shí)踏實(shí)做好每一項(xiàng)工作。

　 3．忌言而無(wú)信。“人而無(wú)信，不知其可也。”誠(chéng)實(shí)有信、恪守信義是每一個(gè)人立身做人的基石，更是領(lǐng)導(dǎo)干部的立業(yè)為官之本。領(lǐng)導(dǎo)干部如果言而無(wú)信、口是心非，口惠而實(shí)不至，損害的將是黨和政府公信力，丟掉的將是黨心民心。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要言行一致、表里如一，自覺做到言出必行、行必有果。

　4．忌偏聽偏信。古人云：“兼聽則明，偏聽則暗。”廣泛聽取意見建議，才能科學(xué)決策，做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風(fēng)，就不可能全面、客觀、真實(shí)地了解事物，更不可能作出準(zhǔn)確判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重廣開言路、開門納諫，把各方面的意見聽全，既聽逆耳之言、也聽順耳之言，既聽群眾呼聲、也聽言外之意，做到聽得全、聽得深、聽得準(zhǔn)。

　5．忌聽風(fēng)就是雨。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)；“對(duì)別有用心的人散布的政治謠言和奇談怪論，我們的黨員、干部耳朵根子不要軟，不要聽風(fēng)就是雨。”謠言止于智者。領(lǐng)導(dǎo)干部是“主心骨”，對(duì)任何事物都要有主見、有定力，對(duì)任何事物都要注重信息對(duì)稱，善于明辨是非，做到心明眼亮、心中有數(shù)，決不能隨波逐流、人云亦云，風(fēng)吹墻頭

　草、想怎么倒就怎么倒。

　6．忌自以為是。知人者智，自知者明。每個(gè)人既要堅(jiān)信“天生我材必有用”，始終保持自信，也要有正確的自我認(rèn)知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能干多大事，不能太自負(fù)。領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事要謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，決不能錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事、自我感覺良好。

　7．忌亂發(fā)脾氣。亂發(fā)脾氣，損人也不利己，是一個(gè)人修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。行事簡(jiǎn)單粗暴，動(dòng)輒惡語(yǔ)相向，不僅破壞了團(tuán)結(jié)共事的氛圍，還疏遠(yuǎn)了黨和人民群眾血肉聯(lián)系，給自己的身心也帶來(lái)不良影響。強(qiáng)大者最溫和。領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界，注重情緒調(diào)適，切不可官升脾氣長(zhǎng)、有權(quán)就任性。

　8．忌避實(shí)就虛�！秾O子》云：“兵之形，避實(shí)而擊虛。”這本是一種很好的思想方法和工作方法。而這里指的是，有的干部遇到問題就“打太極”，回避要害、投機(jī)取巧。成功緣于實(shí)干，禍患始于空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業(yè)，禍害無(wú)窮。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要?jiǎng)?wù)實(shí)、真實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí)。

　9．忌矛盾上交。古人云：“人而無(wú)責(zé)，于世何益。”每一個(gè)崗位都有每一個(gè)崗位的職責(zé)。“種好自己的田、守好自己的門、看好自己的人”是領(lǐng)導(dǎo)干部的本職本分。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做事不應(yīng)付、不對(duì)付、不當(dāng)“二傳手”，做讓組織和領(lǐng)導(dǎo)放心的干部。

　10．忌抑人揚(yáng)己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現(xiàn)。嫉妒從來(lái)不是什么好東西，凡事講攀比，“恨人有、笑人無(wú)”，最后只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人，就是成就自己。為自己喝彩是本能，為他人喝彩是胸懷。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態(tài)，換位思考，寬以待人。

　11．忌牢騷滿腹。“牢騷太盛防腸斷。”發(fā)牢騷、抱怨是一種危害極大的負(fù)能量，抱怨多了，不僅會(huì)因心理失衡而干擾工作，還會(huì)影響到下屬和家人。一個(gè)干部牢騷太多，這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計(jì)小怨。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要培養(yǎng)虛懷若谷的氣量、不計(jì)恩怨的雅量。

　12．忌求全責(zé)備。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無(wú)缺，這就是事物的缺憾

　性。在工作中追求完美、摒棄“差不多”本是對(duì)的，但如果“吹毛求疵”“雞蛋里挑骨頭”，就會(huì)過(guò)猶不及。領(lǐng)導(dǎo)干部要善意地對(duì)待別人的缺點(diǎn)和失誤，做到以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心。

　13．忌無(wú)端猜疑。捕風(fēng)捉影、無(wú)中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠(yuǎn)活在自己狹隘的空間里，總戴著有色眼鏡看人看事，覺得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己。“君子坦蕩蕩，小人長(zhǎng)戚戚。”領(lǐng)導(dǎo)干部要涵養(yǎng)襟懷坦蕩之風(fēng)，行光明正大之事，做堂堂正正之人。

　14．忌操之過(guò)急。俗話說(shuō)，心急吃不了熱豆腐。事物的發(fā)展，都是從量變到質(zhì)變的過(guò)程。如果積累的程度沒有達(dá)到，求之再切、操之再急，都無(wú)濟(jì)于事，甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達(dá)、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)的形勢(shì)愈是“熱”，頭腦愈要“冷”，越要沉得住氣，善于把握住工作的“火候”。

　15．忌說(shuō)話辦事走極端。凡事矯枉過(guò)正都不是好事，一定要掌握度，協(xié)調(diào)與平衡才是最佳狀態(tài)。一個(gè)干部初到一個(gè)地方，就“新官上任三把火”，搞得“雞飛狗跳”，

　這就是走極端，實(shí)質(zhì)是私心作怪。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要懂得先運(yùn)轉(zhuǎn)再出彩、先站穩(wěn)再站高，說(shuō)話辦事懂得常識(shí)、把握規(guī)律，審時(shí)度勢(shì)、進(jìn)退有度，決不能鉆牛角尖。

　16．忌虎頭蛇尾。“靡不有初，鮮克有終。”做任何事既要開好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。干工作光憑“三分鐘熱度”，三天打魚兩天曬網(wǎng)是絕對(duì)不可能做出成績(jī)的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，看準(zhǔn)了的事就要堅(jiān)持不懈、一抓到底，不達(dá)目標(biāo)不松勁。

　17．忌拉幫結(jié)派。古語(yǔ)云：“勢(shì)利之交，難以經(jīng)遠(yuǎn)。”山頭主義害人害己，永遠(yuǎn)要不得，也絕對(duì)不允許。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻謹(jǐn)記組織才是最大的靠山，人民才是永遠(yuǎn)的上級(jí)，始終對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民忠誠(chéng)老實(shí)，保持清清爽爽的同志關(guān)系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系。

　18．忌推卸責(zé)任。崗位就是責(zé)任，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，既對(duì)上負(fù)責(zé)，也對(duì)下負(fù)責(zé)。勇于擔(dān)責(zé)、履職盡責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的體現(xiàn)，是工作需要、事業(yè)需要、人民需要、國(guó)家需要、黨的需要，是天經(jīng)地義的事。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。

　 19．忌回避矛盾。問題是時(shí)代的聲音，矛盾是事物發(fā)展的動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。遇到問題就“�；�頭”，遇到矛盾就“玩躲避”，就是不負(fù)責(zé)任、不擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要敢于直面矛盾、勇于正視問題，善于破解難題。

　20．忌玩弄權(quán)術(shù)。“道”是事物發(fā)展的客觀規(guī)律，“術(shù)”是做人做事的方式方法。老子說(shuō)：“有道無(wú)術(shù)，術(shù)尚可求也。有術(shù)無(wú)道，止于術(shù)。”而“權(quán)術(shù)”則是指依仗權(quán)勢(shì)玩弄的計(jì)謀和手段。“玩火者必自焚。”領(lǐng)導(dǎo)干部一定要多一些道、少一些術(shù)，多學(xué)“大智慧”、少耍“小聰明”，堂堂正正做人，清清白白做官，規(guī)規(guī)矩矩做事。

　21．忌遇事不耐煩�！兜赖陆�(jīng)》有言：“躁則失君。”做好一件事情，激情和耐力缺一不可，厚積薄發(fā)方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下，看似雷厲風(fēng)行，實(shí)則是“不耐煩”的作風(fēng)病。領(lǐng)導(dǎo)干部干工作一定要有不厭其煩的精神，耐得住性子、穩(wěn)得住心神。

　22．忌剛愎自用。“好問則裕，自用則小。”工作中不愿問樵問漁，更聽不得不同意見，做決策自以為是、一意

　孤行，看起來(lái)真理在握、成竹在胸，實(shí)則是對(duì)黨和人民事業(yè)不負(fù)責(zé)任，害人害己害組織。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路，虛懷若谷、從諫如流，追求獨(dú)樹一幟，但不可孤芳自賞。

　23．忌消極應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)崗位不是休息場(chǎng)所，更不是炫耀和待遇。為官一任，就要造福一方。企圖“庸庸碌碌守?cái)傋印�渾渾噩噩混日�?rdquo;，做事大呼隆、得過(guò)且過(guò)，群眾是要戳脊梁骨的。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待工作，必須樹立“沒有最好，只有更好”的理念，拿出最講認(rèn)真的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、努力作為。

　24．忌缺乏愛心�？追鄙�同志說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人愛的最高境界是愛別人，一個(gè)共產(chǎn)黨員愛的最高境界是愛人民。”一個(gè)不愛黨、不愛國(guó)，不關(guān)心群眾冷暖，不體察群眾疾苦的人，就不適合當(dāng)干部，更不可能成為一個(gè)好干部。大愛無(wú)疆。領(lǐng)導(dǎo)干部必須涵養(yǎng)深厚的愛黨情懷、家國(guó)情懷、愛民情懷，追求“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的崇高境界。

　25．忌患得患失�！墩撜Z(yǔ)》云：“其未得之也，患得之；既得之，患失之。茍患失之，無(wú)所不至矣。”患得患失的本質(zhì)是私心作祟。得失觀影響著人的內(nèi)在信仰、價(jià)值判

　斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦，檢驗(yàn)一個(gè)人的格局境界。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到心底無(wú)私天地寬，拎著烏紗帽干事，不捂著烏紗帽做官。

　26．忌門有雜賓。人活在社會(huì)上，不是孤立的、絕緣的封閉體，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、謹(jǐn)慎交往，切不可迎來(lái)送往、拉拉扯扯、什么人都交。領(lǐng)導(dǎo)干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，構(gòu)建簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、清清爽爽的人際關(guān)系，培養(yǎng)好家風(fēng)、好家教，防止“后院起火”。

　27．忌不與時(shí)俱進(jìn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“歷史的車輪滾滾向前，跟不上的人必將成為落伍者，必將被歷史所淘汰。”保守者封閉，封閉者保守。墨守成規(guī)、因循守舊永遠(yuǎn)只會(huì)帶來(lái)停滯不前甚至發(fā)展的倒退。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想、實(shí)事求是，因勢(shì)而變、與時(shí)俱進(jìn)，出新思、闖新路、創(chuàng)新績(jī)。

　28．忌固步自封。一個(gè)人只有“讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路”，廣泛學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐，才能見多識(shí)廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里，只會(huì)孤陋寡聞，成為井底之蛙。一個(gè)不曉得世事的人是當(dāng)不了干部的。領(lǐng)導(dǎo)

　干部一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、研究和實(shí)踐，廣泛涉獵新知識(shí)、涉足新領(lǐng)域，加快知識(shí)更新、拓寬眼界視野。

　29．忌華而不實(shí)。古人云：“大人不華，君子務(wù)實(shí)。”繡花枕頭雖好看，只是虛有其表，什么事都不管用。當(dāng)干部就要出活。我們看一個(gè)干部不僅要看說(shuō)得怎么樣，還要看干得怎么樣；既要看其顯績(jī)，更要看其潛績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，干實(shí)事求實(shí)效出實(shí)績(jī)，杜絕搞形式主義、官僚主義。

　30．忌膽大妄為。小心駛得萬(wàn)年船。凡事小心謹(jǐn)慎，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。膽大妄為的干部是最可怕的，什么話都敢說(shuō)、什么事都敢做，失去了理性和理智，個(gè)人膨脹、肆無(wú)忌憚，離毀滅就差一步。領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好慎獨(dú)慎微慎權(quán)慎欲，始終按黨紀(jì)國(guó)法辦事、按原則辦事、按規(guī)律辦事，不放縱、不越軌、不逾矩。

　31．忌個(gè)性張揚(yáng)。“世界上沒有兩片相同的樹葉”，每個(gè)人都有自己的個(gè)性。有個(gè)性的干部往往不畏艱難，肯干事、能干事，但是個(gè)性過(guò)了頭，就會(huì)成為人生的阻礙。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，“黨員干部的黨性修養(yǎng)，從根本上決定著其個(gè)性好壞，兩者密切聯(lián)系，相互影響”。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)

　性可以有，但不可以張揚(yáng)，更不能任性。

　32．忌無(wú)原則。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規(guī)矩辦事”。做事講不講原則是檢驗(yàn)干部黨性的試金石。好人主義永遠(yuǎn)不是什么好主義，奉行好人主義就無(wú)法實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)不好選擇的時(shí)候，堅(jiān)持原則就是最好的選擇，切不可因私廢公，拿原則換人情。

　33．忌無(wú)章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準(zhǔn)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作，只有善于分清主次、輕重和緩急，才能把正方向、掌握關(guān)鍵、抓住重點(diǎn)，才能更好地把控好工作的節(jié)奏、力度和質(zhì)量，真正做到有條不紊、忙而不亂。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于辯證地看待問題，準(zhǔn)確把握事物規(guī)律，使工作有條理、有章法。

　34．忌見子打子。下棋講究通觀全盤，最忌見子打子。干工作也一樣，必須要有大局意識(shí)、整體意識(shí)、全局意識(shí)和系統(tǒng)意識(shí)。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃，才能“不畏浮云遮望眼”，看清大勢(shì)、知察全局，做到有的放矢。領(lǐng)導(dǎo)干部身處“帥位”，一定要善于

　提高兩三個(gè)層次看問題，胸懷全局、把握整體，做到統(tǒng)籌兼顧、思前顧后、取舍有方。

　35．忌一言堂。堅(jiān)持民主集中制是我們黨的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、制度優(yōu)勢(shì)、工作優(yōu)勢(shì)。充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質(zhì)量、減少?zèng)Q策失誤。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民主集中制，強(qiáng)化民主作風(fēng)，當(dāng)“班長(zhǎng)”不當(dāng)“家長(zhǎng)”，搞“群言堂”不搞“一言堂”。

　36．忌目光短淺。毛澤東同志曾說(shuō)：“站在井岡山，還要看到全中國(guó)，看到全世界。”一個(gè)人目光遠(yuǎn)大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立戰(zhàn)略眼光、世界眼光、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，登高望遠(yuǎn)、增長(zhǎng)才干，避免少知而迷、無(wú)知而亂。

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