按照黨建工作述職大會安排，下面由我報告一年來抓基層黨建工作情況：

一、主要工作

（一）多措并舉開展疫情防控工作。疫情防控期間，區(qū)X黨組和全體黨員干警在上級部門的堅強領(lǐng)導下，聽指揮、齊行動，堅持把戰(zhàn)斗堡壘筑在疫情防控工作的最前沿。一是安全穩(wěn)妥開展檢察工作。及時掌握公安在押人員情況，初步摸查已拘未捕人員，已捕未訴人員，積極與其他部門溝通商議，合力加大視頻審訊工作的保障力度，確保案件工作在疫情期間如常順利開展。二是保障監(jiān)管場所安全穩(wěn)定。針對X區(qū)看守所現(xiàn)羈押人數(shù)較多、人員集中的特點，主動與看守所取得聯(lián)系，詳細詢問看守所在疫情爆發(fā)以來對新收人員采取的辦法措施，排查對在押人員管理方面存在的安全隱患，有針對性地提出書面檢察建議，力促看守所抓緊整改落實到位。三是保障來訪群眾身體健康。結(jié)合工作實際，制定接訪場所、人員疫情防控工作方案，對來訪人員、接訪工作人員、接訪場所制定了相應的防控措施，并設(shè)置了疫情防控期間來訪人員登記表，對疫情防控期間來訪的人員進行體溫檢測，詳細記錄來訪人的現(xiàn)住址、聯(lián)系電話等信息。四是全力做好內(nèi)部防控措施。積極開展公共區(qū)域和重點場所的環(huán)境清潔和消毒整治，按嚴格標準定時輪番消毒，全方位消除防疫死角，設(shè)置安全進出口進行體溫檢測，做好機關(guān)的安全保衛(wèi)和風險防范，多方奔走協(xié)調(diào)，請領(lǐng)、采購各類防疫物資，對物資使用進行定向發(fā)放和造冊管理，扎實做好疫情防控后勤保障工作。

（二）深入學習貫徹黨的十九屆系列全會精神。一是學習方式靈活多樣，通過多種形式的學習討論，在全院掀起了比學趕幫超的熱潮，在辦公室要學，外出辦案也要學，到扶貧點的同志，不但自己要學好，還要帶領(lǐng)群眾學，做到學深學透。二是引導全體干警以學習貫徹十九屆系列全會精神為契機，全面推動X工作的深入開展，努力將十九大精神體現(xiàn)在執(zhí)法辦案中，使人民日益增長的對民主、法治、公平正義等美好生活需要得到真真切切的滿足。三是爭做宣傳十九屆系列全會精神的表率，政治處、黨總支制作了黨的十九屆系列全會精神學習宣傳計劃和授課表，院領(lǐng)導帶頭宣講十九屆系列全會精神，班子成員和各科室負責人深學深悟十九屆系列全會精神,充分展示我院學習貫徹十九屆系列全會精神的強大聲勢。

（三）加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員整體素質(zhì)。為深入推進鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果工作開展，推動我區(qū)預防職務(wù)犯罪和反腐敗工作開展，我院與X區(qū)委組織部建立黨員開放式組織生活基地。為積極推進鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態(tài)化制度化，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，把“不忘初心、牢記使命”作為黨員教育的基本內(nèi)容，形成常態(tài)化、制度化。2020年以來，我院被市委黨建工作小組評為黨建工作示范點，被X區(qū)委推薦為社會主義核心價值觀建設(shè)示范點；
市委組織部將我院確定為干部教育基地、開放式組織生活基地；
在全區(qū)歷次鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果檢查評比中我院均處于前列，得到了上級院和區(qū)委領(lǐng)導的充分肯定。

（四）加強黨組織建設(shè)，落實黨建工作責任。一是完善責任機制，形成黨組（書記）負總責、班子成員具體抓、業(yè)務(wù)部門“一崗雙責”的工作體系。二是制定年度黨建工作計劃，把黨建工作納入全院工作整體規(guī)劃，與全院的業(yè)務(wù)工作同部署、同落實，將黨建工作內(nèi)容進行層層分解、明確各自職責要求，落實黨建工作責任制，切實履行好黨建第一責任人的職責，讓各支部書記肩上有擔子、讓各位黨員心里有底數(shù)。

（五）加強紀律作風建設(shè)，樹立黨員良好形象。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴明黨的紀律和規(guī)矩，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任。專門組織人員，深入各部門，挖掘好故事。組織撰寫的《緝“鼠”永遠在路上》《一雙慧眼讓監(jiān)督更有力》等黨員干警先進事跡材料，引導激勵廣大干警見賢思齊，加壓奮進。切實增強全體黨員責任意識和先鋒模范意識，開展“亮身份、當先鋒”活動，嚴格落實佩戴黨徽、亮明身份、作出承諾、爭當先鋒等工作要求，自覺在樹立清風正氣，立足本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，不定期開展督促檢查，并將開展抽查情況納入各支部年終黨建考核、黨員年度考核中。

（六）重視黨建工作考核，嚴肅追責跟蹤問效。我院建立健全黨建工作考核評價體系，完善黨建工作承諾、踐諾、述職、評議、考核激勵制度。一是簽訂履行基層黨建工作“第一責任人”職責承諾書。由黨總支書記對如何抓好本單位、本部門黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設(shè)等方面工作作出具體承諾。二是提出履職盡責的措施，不斷強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

二、存在的主要問題及原因

（一）黨建工作責任落實不力。在引領(lǐng)和示范其他班子成員履行抓黨建工作責任上，存有顧慮。認為X機關(guān)是業(yè)務(wù)機關(guān)，其他班子成員的主要工作是X業(yè)務(wù)，而本人是第一責任人，只要自己認識到位，思路清晰就可以了，對其他班子成員抓黨建工作要求多，檢查督辦少，日常管理有待加強；
我院于2019年、2020年先后對部分中層和干警的崗位進行了調(diào)整，但黨總支對各支部黨員的調(diào)整沒有及時跟上，支部黨員所屬科室混亂，不利于支部工作的開展。

（二）與黨員干警交心談心的時間不多，對黨員干警的思想狀態(tài)掌握不夠全面、不透徹。由于我院黨員人數(shù)較多，平時對黨員干警的政治進步、思想動向、情緒波動、夫妻關(guān)系、家庭困難等關(guān)心不夠，黨內(nèi)關(guān)懷和談心制度不夠完善，重業(yè)務(wù)輕思想。

（三）對黨建工作投入精力還不夠充足。雖然我多次在集體大會上強調(diào)黨建工作的重要性，做到了逢會必講廉政，但個別黨員思想上還存在著“業(yè)務(wù)工作是務(wù)實，黨建工作是務(wù)虛”的問題，片面認為黨建工作就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、困難幫扶等事項，將精力集中在業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是被動地去做，未能將黨建工作與貫徹上級重大決策、階段性重大工作緊密結(jié)合。

（四）黨員干部隊伍建設(shè)有待加強。目前部分黨員、干部的思想觀念與新形勢、新任務(wù)的要求尚不完全適應，滿足于現(xiàn)狀，強調(diào)基層自然條件和實際困難多，對自身的優(yōu)勢和發(fā)展的潛力看的不深、研究的不夠透徹，工作信心不足，對機關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不夠明確，工作缺乏新意。部分黨員干部強調(diào)客觀工作原因較多，忽視日常學習，面對新形勢、新問題、新情況工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強，領(lǐng)導科學發(fā)展能力和素質(zhì)尚有待進一步提高。

（五）黨員和干部培訓形勢較單一、不夠靈活。黨員教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”“簡單灌輸”“以會代教”“以會代管”的做法上，學習內(nèi)容多為讀報紙、念文件，我說你聽，側(cè)重于思想的單向灌輸，在互動提高上做的還不夠，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展，存在上級布置什么學什么的現(xiàn)象，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性、前瞻性不足。

究其主要原因，一是發(fā)揮主觀能動性不夠，工作方式創(chuàng)新不足。黨建工作僅滿足于政治說教、催交黨費等規(guī)定動作，運用信息手段提升黨建工作水平方面創(chuàng)新不夠，多載體、多渠道加強黨員干部學習針對性不強；
思想觀念比較守舊，習慣于按照傳統(tǒng)方法開展工作，對新事物新技術(shù)學習不足，運用不夠。二是對黨員、干部隊伍思想政治教育引導不力，管理不嚴。對干部錯誤行為點到為止，沒有當面提醒和批評，督促檢查不夠，給黨員干部傳導壓力多、交心談心少，強調(diào)成效多、日常培養(yǎng)少，缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機制，存在“好人主義”思想，對黨員干部信任的多。三是在具體工作任務(wù)落實上，滿足于一般化、常規(guī)化、碎片化，缺少規(guī)范化、信息化、特色化。特別是司法體制改革后，案多人少的矛盾更加突出，發(fā)揮好模范黨員帶動作用、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的輻射作用有待探索。

三、下步工作思路和主要措施

（一）堅持深化學習，提升理論素養(yǎng)。把學習貫徹十九屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，堅持黨組中心組學習和部門例會學習，院領(lǐng)導和部門負責人帶頭學習，積極開展輔導授課、知識競賽、座談研討等活動，加強督促檢查，確保取得實效。強化知行合一，找準十九屆五中全會精神與X工作的結(jié)合點，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、汲取智慧、引領(lǐng)方向，深入研究X工作面臨的形勢任務(wù)、機遇挑戰(zhàn)和矛盾問題，明確工作思路，不斷提升X工作發(fā)展水平。適應時代進步和X工作需要，廣泛學習哲學、經(jīng)濟、科技等多領(lǐng)域知識，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力。

（二）落實黨員干警交心談心制度。及時掌握干警思想動向、辦案方向、改革導向，進一步加強與區(qū)委組織部門的溝通聯(lián)系，爭取區(qū)委對我院黨建工作的領(lǐng)導和指導力度，不斷提高黨員干警思想政治素質(zhì)，增強干警主人翁精神，調(diào)動干警主觀能動性。

（三）立足服務(wù)大局，提升隊伍整體素能。圍繞區(qū)委決策部署，進一步加強、完善和落實服務(wù)大局的舉措，把服務(wù)發(fā)展擺在更加突出的位置。圍繞打造忠誠可靠的X隊伍，按照政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的隊伍建設(shè)要求，深化鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態(tài)化制度化，采取多種形式開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實落實“一崗雙責”。

（四）堅持從嚴治檢，切實落實責任。嚴格落實全面從嚴治黨“主體責任”，層層傳導壓力，真正使主體責任落地生根，真正把管黨治黨責任落到實處。一是始終堅持把抓好黨建作為最大政績。全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，切實在鞏固提升、狠抓質(zhì)量上下功夫，認真落實黨的組織生活“7+X”模式，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，毫不松懈抓好意識形態(tài)工作，著力打造區(qū)直單位黨建示范點，持續(xù)加強黨支部建設(shè)，使黨的一切工作到支部，推動黨建工作再上新臺階。二是強化隊伍教育管理。從嚴格上下班紀律入手，大力整治機關(guān)管理中存在的問題，加強勞務(wù)派遣人員管理，及時消除隱患。緊盯形式主義、官僚主義的10種表現(xiàn)形式，下大力氣整治“四風”、改進作風，突出用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，見人、見事、見記錄，真正使紅臉出汗成為常態(tài)。要狠抓反面典型，加大追究問責力度，嚴肅查辦并及時曝光干警嚴重違法違紀案件，營造震懾、知止、不敢的氛圍。三是堅持從嚴治檢與從優(yōu)待檢并重。認真落實各項從優(yōu)待檢措施，圍繞干警體檢、子女入學、特困干警救助等方面，真心實意解決事關(guān)干警切身利益的困難和問題，把好事辦好、實事辦實，把干警的心凝聚到黨組周圍。黨組同志和部門負責人要認真落實談心制度，使干警遇到困難有人幫助、產(chǎn)生困惑有人指點、出現(xiàn)缺點有人提醒、發(fā)生錯誤有人糾正、推進工作有人支持，著力增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是不斷提升干警素能。適應X人員分類管理改革，按照“五個過硬”要求，大力開展教育培訓、崗位練兵等活動。

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