改革開放 30 年來，我們黨在繼往開來、與時俱進中成長進步，黨的建設取得顯著成績。當前，黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質(zhì)總體上同黨肩負的歷史使命是適應的。為大家整理的相關(guān)的黨建工作推進會交流發(fā)言材料，供大家參考選擇。

　黨建工作推進會交流發(fā)言材料

　各位領(lǐng)導、各位同志

　大家好。

　今天，***局召開黨建工作推進會，對于幫助基層黨委理清下一步黨建工作思路和方法、查找工作中的不足和短板，促使自治區(qū)黨委《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)黨的建設的意見》精神在各分局落地生根，提高分局黨建工作質(zhì)量有著重大的意義。我在倍受啟發(fā)的同時，深感責任重大。會后，**分局黨委將認真貫徹落實今天的會議精神，迅速行動，狠抓落實，全力推進“三強九嚴”工程落地生根，促使分局黨建規(guī)范化水平不斷提高，推動分局黨建工作再上臺階。下面，我從三個方面作簡要表態(tài)

　一、明確目標任務，強化責任落實

　一是層層學習抓認識。通過中心組學習、機關(guān)政治學習及支部黨員大會等形式層層組織學習自治區(qū)黨委印發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)黨的建設的意見》及廳局 2018 年黨建工作要點，明確黨建工作主要任務和責任，確保“三強九嚴”工程不折不扣的落到實處。二是明確目標樹方向。認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，嚴格實施“三強九嚴”黨建工程，以“六學六查六評比”活動為載體，通過開展專項整治活動，全面清查、徹底糾正分局存在的機關(guān)黨建“燈下黑”和基層黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”“重業(yè)務、輕黨建”等突出問題，全面提升黨的建設質(zhì)量。三是強化責任抓落實。以強化黨委書記領(lǐng)導責任、班子成員“一崗雙責”、黨支部書記主體責任為有效抓手，完善黨建“季度督查、半年述職、年終考核”工作機制，壓實管黨治黨的政治責任，提高政治站位，以“打鐵必須自身硬”的標準，不斷強化黨的意識、黨員意識、支部書記職責意識，以上率下，帶頭貫徹落實中央和自治區(qū)黨委有關(guān)黨建工作重大決策、重要工作部署，有效推動分局黨建各項工作的落實。

　二、采取有力措施，持續(xù)深入推進

　一是認真落實“三強九嚴”工程。嚴格落實黨組織設置規(guī)定、“三會一課”制度等九項基本制度規(guī)定。結(jié)合分局實際，以開展“不忘初心、牢記使命”“1+4+X 支部主題黨日”“黨建促進月”等活動為載體，不斷強化班子建設、完善陣地建設、規(guī)范組織生活、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，切實做到機關(guān)與基層黨建同發(fā)展、同提高。二是開展黨的基礎知識大學習活動。結(jié)合“1+4+X 支部主題黨日”活動,通過中心組領(lǐng)學、支部集體學、個人自主學等方式,掀起黨的知識大學習熱潮，確保干部職工學懂、弄通、做實。三是強化業(yè)務培訓。針對一些黨務干部業(yè)務知識欠缺、思維深度不夠等問題，召開黨務干部培訓班，結(jié)合黨建工作存在的突出問題，詳細梳理“三強九嚴”工程的相關(guān)要求和內(nèi)容，為黨務干部“充電補鈣”，切實提高黨務干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。四是實施任務目標管理。通過《**分局 2018 年黨建工作要點》

　《全面從嚴治黨“三個清單”》，細化黨建任務分工，明確目標措施,通過動態(tài)化清單管理,確保黨建工作任務落實到位。

　三、強化督導檢查，力促取得實效

　為確保黨建規(guī)范化建設取得實效，黨建工作任務順利完成，分局將成立督導組，采取“隨機抽查、專項檢查、季度督查”的方式，重點圍繞“三強九嚴”相關(guān)內(nèi)容開展常態(tài)化督查指導，通過自查自糾、互觀互檢、督導檢查和“回頭看”等措施，進一步提高黨支部書記履職盡責能力、增強支部書記“理直氣壯抓黨建、盡職盡責抓黨建”的底氣和魄力，切實糾正“腰桿不硬、業(yè)務不精、方法不多”的狀況，把“三強九嚴”的要求落實到每個支部、每名黨員。

　權(quán)力就是責任,責任就要擔當。**分局黨委將以過硬的工作作風，以持之以恒的決心和行動，主動將“三強九嚴”的具體要求融入到黨建工作的方方面面，細化到具體工作落實上，不斷總結(jié)創(chuàng)新黨建工作的方式方法，更好地建強隊伍、服務中心，為公路管理工作科學發(fā)展保駕護航。

　黨建工作推進會交流發(fā)言材料

　各位領(lǐng)導、同志們

　今天縣委召開全縣非公企業(yè)黨建工作會議，根據(jù)大會安排，我代表大云鎮(zhèn)黨委作表態(tài)發(fā)言，大家知道，近幾年全縣上下齊心協(xié)力，奮力拼搏，全面深入實施招商引資“一號工程”，使招商引資工作在全市、全省處于領(lǐng)先地位，我們大云鎮(zhèn)是我縣接軌上海的前沿陣地。招商引資工作取得了突破性的進展，一批具有一定規(guī)模、一定科技含量的電子、服裝、五金工業(yè)內(nèi)、外資非公有制企業(yè)相繼落戶大云，并建成投產(chǎn)。與此同時，也為我們?nèi)绾螌ρ该歪绕鸬姆枪�企業(yè)開展好黨建工作帶來新的課題。而抓好非公有制經(jīng)濟組織黨的建設，是確保非公企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是加強黨同在非公有制企業(yè)廣大職工群眾的聯(lián)系，鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎的需要。

　目前，大云全鎮(zhèn)已經(jīng)投產(chǎn)的非公企業(yè) 186 家(含個體工商戶)，其中職工 50 人-100 人非公企業(yè) 5 家，企業(yè)中有黨員的 4 家，職工 100 人以上非公企業(yè) 11 家，已建黨組織 8 家，年內(nèi)將要投產(chǎn)的職工 100 人以上非公企業(yè) 3 家，且有更多的企業(yè)已經(jīng)簽約入戶大云并開工建設。針對這一現(xiàn)狀和根據(jù)“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的作用就發(fā)展到哪里”的指導思想，我們大云鎮(zhèn)黨委將切實把加強非公企業(yè)黨建工作作為今后一個時期內(nèi)的一項重要內(nèi)容，牢牢抓在手中，抓出成效，使非公企業(yè)黨建工作進入一個新領(lǐng)域，確保非公企業(yè)的健康發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作的同步推進，為此，我們將認真貫徹這次全縣非公企業(yè)黨建工作會議精神，真抓實干，創(chuàng)新工作，下一步著重抓好四方面工作

　一、抓組織建設增覆蓋。

　依托鎮(zhèn)三副班子和機關(guān)聯(lián)系企業(yè)的工作人員，并確定為非公企業(yè)的黨的工作員，協(xié)助企業(yè)做好調(diào)查摸底工作，詳細、準確地掌握“隱性”黨員的基本情況，幫助做好企業(yè)職工的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，為企業(yè)組建黨組織創(chuàng)造條件，同時要以大膽創(chuàng)新的精神，積極探索非公企業(yè)黨組織建設的新形式、新途徑、新方法，條件成熟的企業(yè)單建黨支部，不具備單建條件的小企

　業(yè)，采取聯(lián)建黨支部等方式，提高非公企業(yè)的組建率，擴大黨組織的覆蓋面，確保三年內(nèi)新辦非公企業(yè)職工 50-100 人 100 有黨員，職工 100 人以上企業(yè) 100 組建黨組織。

　二、抓黨員發(fā)展增后勁。

　目前，農(nóng)村中大多數(shù)高中以上畢業(yè)生進入到非公企業(yè)各個崗位，非常適合開展群眾推優(yōu)入黨工作，因此，今年下半年我們把群眾推優(yōu)工作重心逐漸轉(zhuǎn)向非公企業(yè)。已經(jīng)在 15 家非公企業(yè)中開展了群眾推優(yōu)工作，產(chǎn)生初步人選 89 人，下一步主要做好教育培養(yǎng)工作。認真制訂好有效的學習計劃，主要是針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，抓好推優(yōu)對象的教育培訓、座談、“一對一”帶培等工作，從思想上引導廣大優(yōu)秀青年積極向黨組織靠攏。在條件成熟的情況下，及時履行入黨手續(xù)，發(fā)展好新黨員，把優(yōu)秀青年吸收到黨的隊伍中，不斷增強企業(yè)發(fā)展和黨建工作的后勁。

　三、抓活動載體增活力。

　加強非公企業(yè)黨建工作，提高非公企業(yè)黨建水平，關(guān)鍵是要創(chuàng)新活動載體。一是要每季召開一次非公企業(yè)黨務干部交流會，交流、探討非公企業(yè)黨建工作的好的做法，取長補短，通過交流會，形成競爭機制，不斷增強非公企業(yè)黨組織的活力。二是以組建群、團組織為載體，充分發(fā)揮群團組織在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方關(guān)系的特殊優(yōu)勢，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系群眾和廣大青年的橋梁和紐帶作用。三是以組織舉辦全鎮(zhèn)性的非公企業(yè)文體活動為載體，吸引黨員職工、青年、入黨積極分子一起參與，增強黨組織在非公企業(yè)中的凝聚力。今年 10 月我鎮(zhèn)舉辦了“拓展杯”籃球邀請賽、“凌勤杯”非公企業(yè)卡拉 ok 比賽，對活躍企業(yè)文化產(chǎn)生了較好的效果，為此，我們每年要組織 4-5 次有聲勢的非公企業(yè)文體活動，以豐富企業(yè)文化。四是以制度建設為載體，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合非公企業(yè)的特點，建立一套開展黨建工作的規(guī)章制度，重點是健全“三會一課”制度、“群眾推優(yōu)”發(fā)展黨員制度、黨員管理制度和民主評議黨員等制度。同時在全鎮(zhèn)建立 1-2 家非公企業(yè)黨建工作示范點，充分發(fā)揮示范點的示范帶頭作用，扎實推進非公企業(yè)黨建工作。

　黨建工作推進會交流發(fā)言材料

　去年我縣根據(jù)省、市相關(guān)工作要求，結(jié)合縣域?qū)嶋H，召開常委會議，研究成立石樓縣非公經(jīng)濟組織和社會組織工委，并協(xié)調(diào)編制完善了機構(gòu)人員設置;成立設在縣市場質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局的石樓縣非公經(jīng)濟組織黨委和設在縣民政局的石樓縣社會組織綜合黨委，并指定有單位主要黨員領(lǐng)導干部為黨委書記、副書記，明確了職責權(quán)限。在具體工作推進中我縣主要采取“堅持四有原則，確保排查工作真實全面;明確四個標準，確保組建工作科學合理;強化四項措施，確保日�；顒佑行ч_展;創(chuàng)新四種機制，確保功能作用發(fā)揮實效”的“四四工作法”全面推進各項工作。

　(一)堅持四有原則，確保排查工作真實全面。在堅持有固定場所、有固定人員、有具體業(yè)務、有年檢證明的原則下，縣民政局的社會組織綜合黨委對全縣截止 2017 年 8 月底在冊的40 多家社會組織進行了逐個的甄別分類，最終保留在在座的各位社會組織中建立黨支部。

　(二)明確四個標準，確保組建工作科學合理。一是明確黨組織組建標準。針對黨員數(shù)的是 3 名黨員以上必須建、3 名以下歸類分組，社會組織不超 5 家的標準下進行聯(lián)合建，沒有

　黨員的分類別成立黨建工作指導站，派駐黨建指導員，或者成立共青婦組織，另外，針對有30 名以上從業(yè)人員的必須建立黨組織。確保“兩個覆蓋”落實到位;二是明確黨員活動室建設標準。按照“六有”標準，第一活動室用房不低于 30 平米，第二組織所在地懸掛“**黨支部”牌匾，活動室入口處懸掛“黨員活動室”牌匾或標牌，第三室內(nèi)有相關(guān)文件、資料柜、桌椅、電腦等辦公設施，第四黨旗以組織規(guī)定的為準，第五書報資料齊全，并有一定數(shù)量的黨報、黨刊，第六有完整的相關(guān)規(guī)章制度。總體標準達到布局合理、美觀整潔、主題鮮明、氛圍濃郁。三是明確臺賬規(guī)范標準。總數(shù)要體現(xiàn)、分類需細化、種類必須全;類型要明朗、運營需翔實、方式必須填;機構(gòu)要健全、名稱需齊全、信息必須全。非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織綜合黨委分別建立臺賬信息，縣非公和社會組織工委統(tǒng)一匯總，工委書記簽字蓋章，確保各類信息數(shù)據(jù)“口徑一致，數(shù)出一門”。四是明確示范點建設標準。采取“面上推動”與“點上突破”相結(jié)合的方式，將條件好的、工作積極性高的社會組織列為市、縣示范點，進行集中時間組建、高標準建設、嚴要求執(zhí)行，在全縣形成示范引領(lǐng)作用，確保工作高標準進行。

　(三)強化四項措施，確�；顒尤�面開展。一是強化經(jīng)費保障措施。嚴格落實省市縣 334的比例對聯(lián)合組建的非公和社會組織每個黨組織每年 3200 元的標準給予經(jīng)費支持，確�；顒诱�常開展。二是強化培訓提升措施。對新成立的非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織黨委組成人員進行業(yè)務知識培訓，對新組建的非公和社會組織黨組織進行黨建知識指導培訓，確�；顒影匆�求開展。三是強化督查驅(qū)動措施。將新組建的非公和社會組織黨組織活動開展納入全縣“兩學一做”學習教育督導范圍內(nèi)，采取綜合督查與專項督查相結(jié)合、定期督查和動態(tài)跟蹤相結(jié)合，確保活動形成常態(tài)。四是強化分級管理負責措施�？h委履行主體責任，縣委組織部履行牽頭抓總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責任，非公經(jīng)濟組織和社會組織黨工委的履行統(tǒng)籌指導責任，非公經(jīng)濟組織黨委和社會組織綜合黨委履行推動落實責任，業(yè)務主管單位履行協(xié)調(diào)推動責任，共青婦黨組織負責兜底管理，非公經(jīng)濟和社會組織黨組織履行直接責任。確保權(quán)責到位無空隙開展工作。

　(四)創(chuàng)新四種機制，確保功能作用發(fā)揮。一是創(chuàng)新組織設置機制。努力打造“一支素質(zhì)過硬的黨建帶頭人隊伍、一支精干的黨建指導員隊伍、一支發(fā)揮作用的黨員隊伍、一支充滿活力的群團組織隊伍”的“四支隊伍”。發(fā)揮他們的作用，推進和帶動非公企業(yè)和社會組織領(lǐng)域黨的建設工作，從源頭上為非公企業(yè)和社會組織領(lǐng)域黨建創(chuàng)造良好條件，激活非公企業(yè)和社會組織黨建活力。二是創(chuàng)新黨務企務整合機制。把黨建活動深度融合到社會組織的科學管理當中，使黨組織的管理機制、服務內(nèi)容、組織生活始終緊密結(jié)合組織的發(fā)展實際來制定，堅持做到黨務與企務同謀劃、黨務與企務同部署、黨務與企務同督查、黨務與企務同考評，確保黨建工作和企業(yè)運轉(zhuǎn)目標同向，同頻共振，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成為企業(yè)的“暖瓶”，而不是“花瓶”使黨建真正成為企業(yè)和組織科學發(fā)展的強大動力。三是創(chuàng)新文化互融機制。社會組織黨組織要緊緊圍繞組織文化，找準黨建切入點，把黨建品牌建設與打造企業(yè)文化共融互通，形成共同體。圍繞企業(yè)文化精神，用黨建務實創(chuàng)新的精神影響企業(yè)文化內(nèi)涵，通過廣泛開展關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)愛員工成長活動，提高企業(yè)主認同感、增強黨員歸宿感。通過黨組織文化活動提升企業(yè)文化建設內(nèi)涵，塑造企業(yè)核心價值觀，提升現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和嶄新形象。四是創(chuàng)新人才成長機制。充分尊重出資人謀發(fā)展、圖創(chuàng)業(yè)，從業(yè)人員創(chuàng)財富、增收入的愿望，把組織發(fā)展壯大和黨員職工個人成長有機結(jié)合起來，建立健全職工成長機制和維權(quán)協(xié)調(diào)機制，加強職工的教育培訓，協(xié)調(diào)職工利益訴求，化解勞資糾紛，保護職工正當權(quán)益。在滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求和適應企業(yè)發(fā)展過程中，使職工得到更多的成長和發(fā)展機會，讓組織和職工發(fā)自內(nèi)心地認可和支持黨組織，從而充分發(fā)揮黨組織的政治核心和引領(lǐng)作用。

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