中華人民共和國公務員法 （2005 年 4 月 27 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 根據(jù) 2017 年 9 月 1 日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018 年 12 月 29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）

　目錄 第十四章

　退休 .............................................................................................................................. 1 第十五章

　申訴與控告................................................................................................................... 2 第十六章

　職位聘任 ...................................................................................................................... 4 第十七章

　法律責任 ...................................................................................................................... 5 第十八章

　附則 .............................................................................................................................. 7

　 第十四章

　退休

　第九十二條 公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

　 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M三十年的；

�。ǘ┚鄧乙�(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

�。ㄈ┓蠂乙�(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　 第九十四條 公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

　第十五章

　申訴與控告

　第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

�。ㄒ唬┨幏�；

�。ǘ┺o退或者取消錄用；

�。ㄈ┙德�；

�。ㄋ模┒ㄆ诳己硕椴环Q職；

　（五）免職；

�。┥暾堔o職、提前退休未予批準；

�。ㄆ撸┎话凑找�(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

�。ò耍┓�、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

　對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

　受理公務員申訴的機關(guān)應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。

　公務員對監(jiān)察機關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機關(guān)申請復審、復核的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　 第九十六條 原處理機關(guān)應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關(guān)應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

　復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

　公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。

　 第九十七條 公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。

　 第九十八條 公務員認為機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應當按照規(guī)定及時處理。

　第九十九條 公務員提出申訴、控告，應當尊重事實，不得捏造事實，誣告、陷害他人。對捏造事實，誣告、陷害他人的，依法追究法律責任。

　第十六章

　職位聘任

　第一百條 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

　 第一百零一條 機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

　機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

　 第一百零二條 機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

　聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

　 第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

　聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

　聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

　 第一百零四條 機關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

　 第一百零五條 聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

　省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

　當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

　第十七章

　法 律責任

　第一百零六條 對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

�。ㄒ唬┎话凑站幹葡揞~、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

�。ǘ┎话凑找�(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；

�。ㄈ┎话凑找�(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；

　（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；

　（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；

�。┎话凑找�(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；

�。ㄆ撸┻`反本法規(guī)定的其他情形的。

　 第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員、縣處級以上領(lǐng)導職務的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。

　公務員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　 第一百零八條 公務員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予政務處分。

　 第一百零九條 在公務員錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的，由公務員主管部門根據(jù)情節(jié)作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理；情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。

　第一百一十條 機關(guān)因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。

　第十八章

　附則

　第一百一十一條 本法所稱領(lǐng)導成員，是指機關(guān)的領(lǐng)導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務的人員。

　 第一百一十二條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

　第一百一十三條本法自 2019 年 6 月 1 日起施行。

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