員工加班管理規(guī)定

　第一章

　總

　則

　第一條

　為規(guī)范公司加班管理工作，保護(hù)員工的工作積極性，體現(xiàn)員工的權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　第二條

　本規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān)各部(室)、管理處員工及各中心管理人員（各中心自行招聘、管理的人員的加班工資在其工資項(xiàng)目中體現(xiàn)）。

　 第二章

　加班原則

　第三條

　公司要求員工在每天規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，原則上不鼓勵(lì)加班。

　第四條

　服務(wù)及操作層人員確因工作需要加班，需經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班。

　第五條

　管理人員因特殊情況需要加班，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班；部門正職（含主持工作的副職）申報(bào)加班還須董事長審批。

　第六條公司領(lǐng)導(dǎo)加班，由辦公室負(fù)責(zé)申報(bào)，董事長審批。

　第七條加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不超過 36 小時(shí)。

　第八條

　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。

　第九條

　值夜班人員實(shí)行調(diào)休制，同時(shí)發(fā)給一定的夜值班費(fèi)。

　 第三章

　加班申報(bào)審批程序

　第十條

　凡需加班者，均須填寫《加班審批表》申請加班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《加班審批表》送人力資源部備案。

　第十一條

　各部門、管理處將當(dāng)月《加班審批表》于次月 1 日上報(bào)人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況，編制加班工資發(fā)放表與工資一同發(fā)放。

　第四章

　加班工資的標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算

　第十二條

　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：公司正職 140 元/天；公司副職 130 元/天；總經(jīng)理助理 120 元/天；部門正職 100元/天；部門副職 90 元/天；部門助理 80 元/天；業(yè)務(wù)經(jīng)理70 元/天；業(yè)務(wù)主辦/高級工 50 元/天；業(yè)務(wù)助理/中級工 40元/天；普通管理員/初級工/普工 30 元/天。管理處夜值班人員的夜值班費(fèi) 10 元/天。每天工作時(shí)間按 8 小時(shí)計(jì)算。

　第十三條

　日常加班：日常加班按日加班工資的 1.5 倍計(jì)算。

　第十四條

　雙休日加班：雙休日加班按日加班工資的 2倍計(jì)算。

　第十五條

　法定節(jié)日加班：法定節(jié)日加班按日加班工資的 3 倍計(jì)算。

　第五章

　調(diào)

　休

　第十六條

　員工因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)在日常、雙休日加班的，由所在部門填報(bào)《調(diào)休審批表》安排調(diào)休，原則上不

　再發(fā)放加班費(fèi)。如無法安排調(diào)休，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)日值（加）班費(fèi)，以辦公室提供的公司各部室、各管理處值班表為依據(jù)計(jì)算加班費(fèi)。

　第十七條

　調(diào)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)同等計(jì)算，連續(xù)調(diào)休最多不得超過十天，調(diào)休可在半年內(nèi)累計(jì)休完。

　第十八條

　調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。

　 第六章

　附

　則 第十九條

　特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　 員工工傷處理管理規(guī)定

　第一章

　總

　則

　第一條

　為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　第二條

　本規(guī)定按照國家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第二章

　工傷處理程序

　 第三條

　工傷處理程序 （一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　（二）在 24 小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

�。ㄈ�）在 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過，并于 3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

　（四）根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。

�。ㄎ澹┤肆�資源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30 日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定。

�。�六）工傷保險(xiǎn)部門在正式受理后 60 日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷）。

�。ㄆ撸┦軅麊T工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　（八）對符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　 第三章

　工傷處理

　第四條

　工傷人員的待遇 （一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

�。ǘ�）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 1 個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　第五條

　事故分析 （一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

�。ǘ�）通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

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