淺析國企改革中廉政作風建設

　目錄

　摘要 ............................................................................................................. 2 一、建立健全廉政文化建設長效機制，重廉思想從領導筑起 ............ 2 （一）改變領導思想的“亞健康”狀態(tài) ........................................ 2 （二）建立健全廉政文化建設長效機制是必要手段 .................... 3 二、在制度上提供有效的保障 ................................................................ 3 三、利用教育來倡廉，保證廉政作風建設的吸引力和影響力 ............ 4 （一）將廉政文化融入教育之中 .................................................... 4 （二）切實在日常工作中發(fā)展教育倡廉 ........................................ 4 四、合理地運用載體，增強廉政作風的宣傳效果 ................................ 4 結束語 ......................................................................................................... 5 參考文獻 ..................................................................................................... 6

　淺析國企改革中廉政作風建設

　摘要

　國有企業(yè)是我國經濟的重要組成部分，對于小康社會的構建以及社會主義和諧社會的全面建設起著十分重要的作用。按照科學發(fā)展觀的要求，全面加強國有企業(yè)改革中的領導干部廉政作風建設，對于推進國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉的工作十分重要。

　將視線聚焦到國有企業(yè)改革中的廉政作風的建設，對于國有企業(yè)的改革和其自身的科學發(fā)展、密切領導與廣大員工之間的關系具有極其重要的作用�，F(xiàn)如今的廉政文化在國有企業(yè)發(fā)展過程中扮演著越來越重要的角色。只有加強了廉政作風的建設，才能充分發(fā)揮廉政文化的積極作用，推動國企改革工作的有效開展，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展，促進企業(yè)在改革中不斷的進步[1]。因此，現(xiàn)就國企改革中廉政作風的建設，作出以下幾個方面的淺析：

　 一、建立健全廉政文化建設長效機制，重廉思想從領導筑起 企業(yè)中的領導班子對廉政文化建設工作的重視程度，即是決定了企業(yè)對于廉政作風建設的整體態(tài)度。領導層對廉政文化的重視，可以促進企業(yè)廉政文化的弘揚，促進廉政作風的建設，建成依法經營的良好環(huán)境，推動企業(yè)整體素質的提高和整體形象的提升，同時也幫助企業(yè)干部和企業(yè)員工牢固樹立“以廉為榮，以腐為恥”的理念，培養(yǎng)高尚的思想品德和高尚的職業(yè)道德。

　（一）改變領導思想的“亞健康”狀態(tài) 很大程度上領導的作風就代表著企業(yè)的形象，反映著整個領導層的思想面貌和處事行為準則。廉政作風建設，反映企業(yè)改革的理念、信仰以及宗旨。在當前，我國的反腐倡廉形勢十分的嚴峻，對于腐敗案件的查處力度和重視程度直接而有力。所以，對于領導層的違紀和違法的現(xiàn)象要保持嚴查嚴懲的態(tài)度，要保持一查到底、絕不姑息的強硬態(tài)勢。領導的思想作風看起來是無聲無息的，但是對于廣大企業(yè)的員工來說卻是時時刻刻都看在眼里時時刻刻都記在心里的，企業(yè)員工們認識領導，就是通過看領導干部的一言

　一行來認識的。領導的思想廉政與否與腐敗之間有著十分密切的聯(lián)系。我們可以回顧一下那些墮落分子的軌跡就會清晰地發(fā)現(xiàn)，這些人的墮落之路都是對于小節(jié)的不夠檢點而發(fā)展開始。一開始只是幾包煙，慢慢就會發(fā)展成幾條煙，接著就是幾千塊、幾萬塊，到最后無奈的被生生拖入金錢的黑洞里面無法自拔。如果把腐敗案件比作重癥的話，那么思想廉政問題就是一種“亞健康”狀態(tài)。這種不良的狀態(tài)，如果不及時改正過來，最后的結果只能是腐敗。作為一名領導如果不能在思想和作風上高標準要求自己，那么他抵抗腐敗、保持廉政的能力就會大大降低，甚至于無力抵抗。所以從某種意義上可以說，腐敗問題是思想問題的質變�？梢哉f，領導的重廉思想是企業(yè)改革之所需，群眾之所盼。企業(yè)無論改革與否根基都在基層，凝聚力亦在基層。領導的重廉思想建設關系著企業(yè)的形象，關系著人心向背，關系著企業(yè)的發(fā)展、關系著企業(yè)改革的成功與否。懲治腐敗是治標，筑建領導思想重廉建設就是治本之策。

　（二）建立健全廉政文化建設長效機制是必要手段 積極構建齊抓共管的領導機制需要領導干部們在日常工作中以身作則，只有這樣才能筑建權責一致的企業(yè)責任機制。與此同時，企業(yè)還需要定期的組織、研究和及時解決企業(yè)工作中遇到的困難和問題，切實地把廉政作風的建設納入企業(yè)改革的具體規(guī)劃中去，將同部署、同檢查、同考核的過程運用到廉政作風建設和企業(yè)日常工作之中，形成賞罰分明、責任明確、保障有力的企業(yè)工作局面，在經�；�的基礎上構建廉政作風建設長效工作機制。

　 二、在制度上提供有效的保障

　 依靠制度來自治和預防企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，是做好廉政作風建設工作的重要保證。建立健全企業(yè)各項制度十分必要，提高企業(yè)各項制度的執(zhí)行力就是給企業(yè)改革中廉政作風建設的最有效的保障。

　 首先，對于廉政作風建設的教育要不遺余力的繼續(xù)弘揚，在思想領域里加強對廉政作風建設的認識。只有首先在思想上將廉政作風建設重視起來，才能在實際工作和生活中貫徹和執(zhí)行廉政。其次，要始終堅持民主化的企業(yè)制度，嚴格遵守各項組織制度和人事制度。對于企業(yè)內的各種制度和相關規(guī)定要嚴格的執(zhí)行，嚴禁出現(xiàn)假公濟私的現(xiàn)象發(fā)生。民主是制度的根源，基層是企業(yè)的根基。再次，要始終堅持勤政為民的思想，為基層員工們排憂解難。還要針對于那些利用自己的職務之便“吃、拿、卡、要、報”的現(xiàn)象要堅決的杜絕、嚴厲的懲罰，同時申報制度要做到嚴格執(zhí)行。召開各類會議一律不得發(fā)放禮品和紀念品，動用的經費要做到每一筆都清清楚楚，公開公正。切實加強對于廉

　政作風制度的建設，將誠實、守信、廉政的好風氣貫穿在企業(yè)的實際工作過程中。

　 三、利用教育來倡廉，保證廉政作風建設的吸引力和影響力 如今的中國在國際上地位日益增強，國力日漸昌盛，但是我們國家的文化軟實力還存在很大的發(fā)展空間，需要提高需要加強。國民素質的提高，就需要全民教育的普及，增強自身文化的軟實力才能在世界的舞臺站穩(wěn)腳跟。

�。ㄒ唬�將廉政文化融入教育之中 文化，在廉政作風建設中發(fā)揮著獨特的作用。在我國，廉政文化自古以來就是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。二十一世紀的今天，我們倡導的是社會主義核心價值觀和科學發(fā)展觀的實踐。我們的社會需要的是公平、公正、和諧，和諧社會的建設需要廉政的環(huán)境[2]，廉政環(huán)境需要廉政文化的影響和發(fā)揚，廉政作風的建設需要廉政文化和教育的積極倡導。

　（二）切實在日常工作中發(fā)展教育倡廉

　 在國企改革中應從教育入手，由領導班子帶頭組織參加專題學習，將日常工作中的廉政作風教育納入企業(yè)的干部培訓教育的計劃中來，組織全體干部定期聽取廉政黨課，對于廉政形勢要定期進行報告、分析、討論；總結每季度的各類反腐倡廉案件，從中發(fā)掘并深刻學習反腐倡廉的理論，在實際工作中，組織廉政文化的相關學習、反腐倡廉的理論探索以及作風自查等廉政作風教育活動，不斷加強自身的學習和教育，自覺樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的責任理念，增強對于腐敗文化的抵抗力，建造一支廉潔自律、善于學習、潔身自好的領導隊伍，為企業(yè)改革注入廉政的血液。

　 四、合理地運用載體，增強廉政作風的宣傳效果

　 現(xiàn)代科技經歷著日新月異的發(fā)展，在企業(yè)廉政作風建設中可以利用的媒介和載體也有很多，尤其是網絡，它具有很大的受眾人群，并且傳播速度也非常迅速，這就使得監(jiān)督變得迅速而及時。所以，有效開展廉政作風建設，要充分利用好網絡這個載體。在利用網絡載體的同時也要豐富多彩地開展活動，力爭使得廉政文化無處不在，在潛移默化中宣傳廉政文化，不斷提高企業(yè)領導干部和企業(yè)全體員工廉政的思想意識，把廉政作風建設滲透到企業(yè)改革和生產經營管理的全過程中，使之成為各級干部和廣大員工自覺行動的準則。

　首先可以以家庭為單位入手。以家庭廉政教育為載體，創(chuàng)建文明家庭、和諧家庭的評比活動，在企業(yè)中評先進的同時也不忘記家庭的先進性評比。再次就是要把教育的重點放在用情感人上。將領導干部的家屬作為主要對象，以親情助廉政、以美德促廉政，

　以親情和美德作為活動的載體，展開一系列的“親情助廉”活動，讓家庭成員對于廉政自律重視起來，讓家庭成員意識到和諧家庭的定義是包含廉政自律的，讓每一位家庭成員自覺的去追求和學習廉政自律。另外還要與市直各單位廉政作風建設相結合。各級婦聯(lián)以黨員領導干部家庭為重點對象，每年與干部家屬簽訂家庭助廉的責任書，使家屬明確在廉政建設中的責任，開展多形式的“家庭助廉”活動�？梢岳�用家庭倡議書的分發(fā)、助廉明信片的印制、宣傳欄的廉政文化宣傳等各種各樣的形式來教會領導干部的家屬們如何當好一名“廉內助”，來幫助領導干部的家屬們在家庭中樹立良好的家風，與腐敗行為戰(zhàn)斗到底。最后，與重大節(jié)假日的慶祝宣傳教育活動相結合。如以三八婦女節(jié)、維權周、“法制宣傳日”等為契機，既可以宣傳法律知識，又增強了婦女群眾學法、守法的自主意識。幫助領導干部增強廉政意識并時刻謹記在心，節(jié)日期間也絲毫不放松自身的廉政和自律思想。

　結束語 從上面的粗淺勾勒中，我們可以看出加強國有企業(yè)廉政作風建設是我國廉政建設的客觀需要，是企業(yè)改革的必然需要，是企業(yè)科學發(fā)展的本質要求。今后的道路上，我應該繼續(xù)探索、勇于實踐，充分發(fā)揮廉政對企業(yè)各項工作的保障、推動和導向作用，開創(chuàng)國有企業(yè)廉政作風建設的嶄新局面，在新的時期里譜寫新的輝煌篇章！

　 參考文獻

　[1] 李亞，國有企業(yè)廉潔文化(修訂版)，中國方正出版社，2012 第 2 版，57-81 [2]尹世尤，廉潔文化與中華民族時代精神培育研究，中國書籍出版社，2013 第 1 版，96-102

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