團建培訓心得體會

　豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到甚么是團隊：團隊是 1個整體，團隊中的每個人就是個體，個體之間只有相互信任、相互幫助，才能打造 1 支高效的團隊。1 個良好的團隊需要 1 個誠智的決策者，更需要 1 群優(yōu)秀的履行者，這二者缺 1 不可。

　通過團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動項目，我們深深的體會到：團結就是氣力，1 個良好的團隊應當具有這些特點：

　1、團結。如果 1 個團隊不團結的話，那末這個團隊絕不會成功，這是最基本的因素。

　2、信任。隊員之間要相互信任、相互認可，不要由于 1 點兒小事就抱怨，從而讓全部團隊止步不前，因此我們應當多 1 分信任，少1 分抱怨。

　3、互助。隊員之間應當相互幫助，相互扶持。人心齊，泰山移。如果這個團隊有凝聚力，那樣就會離成功更近 1 步。

　4、責任心。團隊有責任心也是尤其重要的，當 1 個團隊中某 1個隊員產(chǎn)生某些不肯定的因素時，每個人都擔起各自的責任，而不是推辭自己的責任。

　5、創(chuàng)新。創(chuàng)新在現(xiàn)今的社會中是每一個人必備的技能。如果 1個團隊 1 直循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)，沒有打破思惟定勢的勇氣，那這個團隊就會被他人超出，落后的愈來愈遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。

　團隊的鼓勵，良好的人際，熱忱的氛圍，豪情 4 射的青春……這些增加了我們克服困難的勇氣和不斷前進的氣力，讓我們曉得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

　由于年輕，所以不怕失敗。只要我們少 1 點浮躁，多 1 點慎重，就 1 定能綻放出我們年輕人的個性和風采，未來的舞臺永久屬于年輕

　人! ?

　時間飛逝，轉眼已過去了半年之久，這已是我第 2 次進行拓展訓練了。這次我們的拓展訓練項目比上次更有難度、更有挑戰(zhàn)性，保持 1 天拓展訓練讓我們學會了很多很多。

　早上 10 點鐘我們準時集合，我們 810 多號人站在這邊顯得非常得熱烈。由于現(xiàn)在夏天，所以天氣也比較熱，也正是鍛煉 1 個意志最好的時機。我們沒有時間去觀賞附近的風景山水，也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀，而是立刻投入到了拓展訓練中去了。

　拓展訓練是依照拓展方案去進行拓展的，所以拓展設計得非�？茖W。首先在園內(nèi)集合終了以后，我們進行了保持 1 個小時的拓展熱身項目。這樣可以避免訓練帶來沒必要要的拉傷，同時也能夠通過熱身帶動團隊之間的氣氛，讓每個人更好地融入到團隊里面去，讓團隊更加團結、更加強大。其后我們通過吶喊隊名口號、隊名將團隊的豪情激起出來，讓隊員更好地投入到拓展訓練中去，去挑戰(zhàn)自己，去突破自我。拓展訓練結束以后我們 1 起進行分享心得體會，每個人都將自己的親身體驗描寫出來。這樣不斷加強團隊之間交換，更重要的是我們更加信任我們的團隊了。

　高強度拓展訓練可以提高 1 個團隊的團結意識。面對眼前的拓展訓練，我們學會了利用團隊的氣力，讓每個團員都發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，通過互補打造出 1 個完善的團隊。每當隊員順利完成項目以后，我們的內(nèi)心體會到了成功的喜悅和自豪感，取得了極大的心里滿足。

　通過這 1 次拓展訓練我們認識到了本身的潛能，自信心也增強，也更加有勇氣去挑戰(zhàn)自我了。團隊的團隊意識增強了，同事之間的溝通也也多了，工作的效力也更高了。

　把員工放在心上，增強員工歸屬感。

　那末甚么員工歸屬感？員工歸屬感是指員工經(jīng)過 1 段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成績感，這些感覺終究內(nèi)化為員工的歸屬感。

　1 個優(yōu)秀的員工總是具有強烈的`團隊合作意識---團隊成員之間相互幫助、相互學習、共同努力、相互尊重，員工在團隊內(nèi)的重要性更加明顯，其團隊意識也就更強烈；團隊對企業(yè)的重要性比個人要更加明顯。所以，利用團隊的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。

　面臨嚴重缺少歸屬感，沒有主人翁精神等問題，這是員工派遣這 1 特殊用工方式所獨有的，是眾多派遣企業(yè)所共同面臨的窘境，也是廣大派遣員工的普遍困惑，就目前現(xiàn)狀而言，還沒有更好的、根本性的解決措施。但是我們可以通過采取拓展培訓補救措施，來讓更多的派遣員工體會到集體的關愛與溫暖，提高企業(yè)歸屬感。

　當前行業(yè)改革措施不斷，利益沖突在所難免；員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好，就會成為企業(yè)的不安定因素，影響企業(yè)的穩(wěn)定。而吸共命運，能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)，樂觀豁達，能正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，具有自尊自信、積極向上的良好心態(tài)，盡全力完成組織交給的任務。

　不斷改良員工的工作和生活環(huán)境，特別是對 1 些基層員工的工作生活場所，加大資金投入，進行改良，給員工營建家的感覺。3 是建立通暢的溝通渠道�？衫脙�(nèi)部局域網(wǎng)開辟員工之家，通過網(wǎng)絡平臺或召開座談會等情勢加強信息交換，使員工與員工之間，員工與領導之間都能進行有效溝通，釋放心中的不快，到達思想疙瘩的化解，

　共鳴的產(chǎn)生，提高員工的職業(yè)虔誠度和歸屬感。

　在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環(huán)報數(shù)、歡樂節(jié)拍等 1 系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中收獲頗豐。

　讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第 1 輪比拼中，由于我們?nèi)鄙儆行У念I導，沒有找到正確的方法，致使全部團隊處于迷茫的狀態(tài)，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊手足無措。在第 2 輪中，我們雖然找到正確的方法，每一個人也明確了自己的角色，但是在履行進程中，還是由于有隊員出現(xiàn)毛病、后面的隊員不能及時作出應變，結果還是不盡人意。經(jīng)過對前兩輪的總結和反思，在第 3 輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，出現(xiàn)問題后就及時進行了調(diào)劑，終究順利地完成了挑戰(zhàn)任務。我們半仙隊在這 3 輪挑戰(zhàn)的中逐步磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等項目中，發(fā)揮愈來愈好，配合愈來愈默契。

　本次的團建活動，讓我們深入地認識到：1 個團隊的成敗取決于它是不是具有有效的領導力、正確的方法、快速準確的履行力和相互之間的協(xié)作能力。一樣，我們在平常工作中，要建立團隊意識，從整體動身，發(fā)揮自己的最大能力，才能助推公司 1 步步地走向光輝。

　感謝團體給我們這樣 1 次成長的機會，讓我們在職場適應期，及時調(diào)劑狀態(tài)，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的基礎。相信在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們 1 定會走的更遠、飛得更高。

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