干部任職考察材料

　干部考察是干部選拔任用工作中的核心環(huán)節(jié)。干部考察是否科學準確、是否客觀公正,直接影響著選人用人工作水平的高低。下面是五度學習網(wǎng).com 分享的干部任職考察材料。供大家參考!

　干部任職考察材料篇一

　公司領導:

　根據(jù)公司要求，黨支部、行政管理部和紀檢組于***年*月*日對***同志的德、能、勤、績、廉等方面進行了考察。

　一、基本情況

　***，*

　二、德才表現(xiàn)、工作實績

　(一)思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。

　(二)自覺學習政策理論和業(yè)務知識。*****職期間，負責安全管理、監(jiān)督、制度編寫工作，任務完成出色。

　(三)工作扎實努力，積極主動，認真負責，踏實肯干，溝通協(xié)調(diào)能力強，服從工作安排。

　(四)作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，敢于堅持原則，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。

　(五)為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。寬以待人，尊重領導，團結(jié)同志。

　三、員工談話情況 四、建議:要深入一線，提高現(xiàn)場處置能力;要精通專業(yè)理論知識和實操技能，并在實踐中校正和指導;嚴格管理， 照章辦事，善于發(fā)現(xiàn)不足和問題。

　五、考核結(jié)果

　考察組認為:*****同志工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任安監(jiān)主管任職條件。

　考評人:

　2 **年*月*日

　干部任職考察材料篇二

　某某某，女，1980 年 8 月生，中共黨員，xx 年 7 月從某某大學教育經(jīng)濟與管理專業(yè)畢業(yè)后應聘到我校教務處工作，xx 年 11 月任副主任科員。經(jīng)過對該同志的認真考察，我處的意見如下:

　一、該同志能堅持政治理論和業(yè)務理論的學習，認真貫徹學習科學發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動地參與學校的各項改革;做事認真踏實、任勞任怨、責任心強。

　二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，xx 年 7 月至 xx 年 8 月在教務處師資科工作，承擔過學校師資培訓、教研管理及質(zhì)量工程方面的工作;xx 年 8 月-12 月在教務處實踐教學科工作，主要承擔畢業(yè)論文(設計)管理等工作，能很好地完成各項工作;xx年 12 月至今作為科室負責人負責教務處教學研究與建設科各項工作。

　三、該同志主要工作表述如下:

　(1)按時完成了學校的 xx-xx 年新進教師的崗前培訓工作。xx 年度獲得江西省師資培訓先進個人的稱號;

　(2)在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作 380 余場次，每場試講都能堅持原則，基本沒有出現(xiàn)過有違反規(guī)定或工作不周情況;

　(3)做好與學校整體榮譽及教師利益密切相關的各項申報工作，組織申報國家及省教學名師工作 4 次，其中申報到國家教學名師 1 人，省教學名師 13 人;組織國家教學團隊申報工作 4 次，申報到國家級教學團隊 1 項，組織參與考核及申報江西省學科帶頭人及骨干教師工作 2 次，積極組織 xx 年以來教育部開展的質(zhì)量工程工作，負責特色專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)申報等工作;

　(4)做好學校教師進修及培養(yǎng)的工作，07 年到 09 年國家開展了青年骨干教師國內(nèi)訪問學者工作，三年來我校共有 11 位教師進行了申請，8 名教師已如愿進入到國內(nèi)的重點大學進行訪問學習。博碩士報考及攻讀學位期間與學校簽訂的各項協(xié)定，該同志都認真審核，并對各項申報材料進行妥善歸檔和管理;

　(5)做好教師信息及師資培訓的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進行了大量的收集及整理工作，在教務科的同志的幫助下，教師信息庫已經(jīng)初步建成。每年認真核算下?lián)芨髟合档膸熧Y培訓費用;

　(6)協(xié)助科里其他同志做好教育教學研究課題申報工作;

　(7)整理并編輯了 xx 屆本科生優(yōu)秀畢業(yè)論文(設計)90 余篇，并匯編成冊。

　(8)xx 年 12 月作為科室負責人以來，組織了學校各項教學研究課題申報及立項管理、質(zhì)量工程項目管理及各種教學獎的申報及評審工作。在負責期間各項工作都順利而有序地完成。

　(9)除做好本職工作外還積極進行教育教學方面的理論學習，積極參與申報教育教學課題，主持及參與省級教育教學課題數(shù)項，在教育教學類刊物發(fā)表論文數(shù)篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進。

　四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風扎實;在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領導、與周圍同事相處融洽;注重加強自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴于律己。

　我們認為，該同志已具備擔任科長的基本素質(zhì)，建議提拔任用。

　考察人: 某某大學教務處

　20xx 年 x 月 x 日

　干部任職考察材料篇三

　XXX，男，1979 年 09 月出生，漢族，重慶市原萬盛區(qū)人，1999 年 9 月參加工作，xx 年 11 月加入中國共產(chǎn)黨，本科學歷。歷任村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員、黨政辦主任，區(qū)人大代表、區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長等職務。該同志德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)如下:

　一、德:該同志在企業(yè)負責人事行政工作期間，能有效處理好 600 余員工的績效考核;在擔任村黨支部書記期間得到全村 2600 余人高度認同;在擔任鎮(zhèn)黨政辦主任期間，能有效協(xié)調(diào)領導之間、科室之間、領導與科室之間的溝通協(xié)調(diào)與合作;在參與煤電化產(chǎn)業(yè)、鎂產(chǎn)業(yè)、機械產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作及擔任區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長期間，得到服務對象和同事高度認同。這得益于該同志具備正義、正直、正氣的道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)修養(yǎng)。

　二、能:該同志自參加工作后的近 13 年間，經(jīng)歷了 5 個單位、11 個部門的多崗位鍛煉，同時還兼任過多個社會職務，無論在哪個單位、部門還是崗位，都能較快進入角色、適應環(huán)境。這 得益于該同志基本具備了學習、思考、干事的能力。

　三、勤:該同志進入機關工作 4 年以來，沒有休息過公休假，除病、喪等特殊情況外，沒有請假、缺勤。干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。特別是 xx 年，全年未休過一個完整的法定節(jié)假日。

　四、績:該同志在農(nóng)村工作期間，帶領全村干部群眾實現(xiàn)了社社通水泥公路、戶戶通自來水，有效改善了 2600 余人的生產(chǎn)生活條件;在鎮(zhèn)政府工作期間，承擔了整鎮(zhèn)人飲工程建設、多條公路改造和南天門風電場前期工作任務，有效改善萬余人生產(chǎn)生活條件并成功將南天門風電場列入全市規(guī)劃;在區(qū)發(fā)改委掛職期間，參與了

　資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃編制和政策爭取的具體工作;在煤電化辦工作期間服務了30 萬噸甲醇、10 萬噸二甲醚和萬盛電廠二期工程等重大項目;在經(jīng)信委工作期間為南天門風電場項目的核準、興隆煤礦的投產(chǎn)、盛鎂鎂業(yè)的開工、全國鎂業(yè)年會的召開等作出了積極貢獻。

　五、廉:該同志能嚴格把握熱情服務與依法辦事的尺度，敢于抵制歪風邪氣。能做到辦事不推諉、遇難不回避，不貪、不占、不損害集體利益，清正廉潔。

　該同志在近三年年度考核中，除 xx 年借調(diào)使用當年為稱職外，其余兩年均為優(yōu)秀。在進行民主測評時，有 X 人參加民主測評會，有 X 人贊成其擔任經(jīng)濟發(fā)展局產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長，有很好的群眾基礎。

　該同志存在的主要不足是:由于長期處于高負荷、高壓力工作狀態(tài)，忽視了勞逸結(jié)合和身體鍛煉。

　考察組人員:

　年 月 日

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