聚焦黨建新布局 勇做組工攀登者

　2019 年以來，寶應縣認真落實新時代黨的建設總要求，緊扣“三個五五”，探索組織工作新模式，涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀典型李樹干、“紅色創(chuàng)投”經驗做法、全市首位“國家外專千人”等一批示范性、率先性、唯一性工作成果（引言非常簡潔明快，既有思路、有措施，也有成果、有實例，產生了先聲奪人之效）。

　一、唱響“我和我的祖國”之歌，推動基層黨建全落實 電影《我和我的祖國》用七個恰到好處的片段，點燃了人們愛黨愛國之心。主旋律需要以黨建來唱響（談認識，亮觀點）。一年來，我縣黨建工作以片段點睛、劇情寫實、視角聚焦（巧妙運用電影的創(chuàng)作手法，很新穎）的手法，抓基層打基礎，抓落實促提升，為建設“強富美高”新寶應提供了有力保障。

　1. “片段點睛”建優(yōu)組織陣地（小標題很別致）。分領域、分類別打造各具特色的組織陣地，以陣地強帶動黨建強（陳述工作思路）。累計投入 2.4 億多元，高標準建設 88 家村黨群服務中心和羽絨家紡、亂針刺繡等 5 個特色園區(qū)黨群服務中心。開通 8 輛“紅色巴士”，打造流動的“紅色課堂”。

　將周恩來少年讀書處、二妹子民兵連等紅色教育基地串點成線，特別是投入 2000 萬元新擴建蘇中革命歷史紀念館，成為全市黨員干部黨性教育新陣地。開館以來，已先后接待縣內外 80 個團隊、2600 多人次（這部分用數字和實例印證效果，使文稿更加實在有說服力）。

　 2. “劇情寫實”助力鄉(xiāng)村振興（小標題很別致）。把服務鄉(xiāng)村振興作為基層黨建的重中之重，著力講好鄉(xiāng)村振興中的“黨建故事”。健全“鎮(zhèn)聘村用、財政托底”機制，新選聘 35 周歲以下村級后備干部 109 人，為鄉(xiāng)村振興儲備“源頭活水”（比喻手法）。探索與南京農業(yè)大學聯(lián)合辦學，159名村干部參加學歷提升。推行“黨建+產業(yè)”，帶動 130 多個村發(fā)展特色產業(yè)。推進“黨建+治理”，氾水鎮(zhèn)牌坊村獲評“全國鄉(xiāng)村治理示范村” （這部分用數字和實例印證效果，使文稿更加實在有說服力）。

　3. “視角聚焦”靶向破解難題（小標題很別致）。聚焦基層黨建中的矛盾難題，結合落實省委專項巡視整改要求，制定《關于進一步加強和規(guī)范全縣村務監(jiān)督委員會建設的實施意見》《村務監(jiān)督委員會工作考核辦法（試行）》，精準施策、精準發(fā)力，促進村務監(jiān)督委員會規(guī)范化運轉。強化組織部門把關責任，出臺《村（社區(qū)）“兩委”成員任職資格聯(lián)審辦法》《村黨組織書記選拔任用實施細則》，嚴把村級干部入口關（這部分重點陳述做法和措施）。

　二、高揚“中國機長”之志，牢固樹立黨建政績觀 電影《中國機長》給人的最大感受是專業(yè)與責任。專業(yè)成就卓越，責任鑄就不凡（金句）。一年來，我縣堅持“大黨建”理念，大力發(fā)揚“安專迷”精神，黨建工作全面發(fā)力。

　1. 固底板，層層壓責任（小標題簡潔有力）。構建黨建工作領導小組謀劃、縣委常委會研究、鎮(zhèn)（區(qū)）部門黨委（黨組）書記實施、縣委組織部推進的黨建責任體系，實現(xiàn)基層黨（工）委書記向縣委述職全覆蓋。2019 年研究制定 75 項重點黨建工作，確定 50 個黨建書記項目，明確目標、明確舉措、明確責任、明確時限，層層傳遞壓力。

　2. 延長板，全面提質效（小標題簡潔有力）。實施“雛英計劃”，建隊培養(yǎng) 100 名 80、90 后干部。推行干部教育培訓信息化審核、積分化管學，干部培訓規(guī)范有序。深化專技人才“名師工作室”，創(chuàng)新打造 10 個鄉(xiāng)土產業(yè)人才三帶“工匠學苑”，朱軍成榮獲“江蘇大工匠”稱號。持續(xù)打造寶應牌“智慧組工”，重點開展干部人事檔案數字化建設（這段陳述做法和措施，一句話一層意思，很精煉）。

　3. 補短板，著力固根基（小標題簡潔有力）。圍繞軟弱渙散村整頓，選派 21 名副科職黨員干部到村擔任“第一書記”，并分別設立 5 萬元為民服務專項資金，21 個軟弱渙散村如期“摘帽” （比喻手法）。針對基層辦公場所“牌子亂象”，下?lián)?52.2 萬元縣管黨費予以補助，全縣 283 個村（社區(qū)）“牌

　子亂象”徹底清理。針對非公黨建開展難問題，精心選聘 14名非公企業(yè)黨建指導員，非公企業(yè)單獨建支率提高 6.1%。持續(xù)開展“一進三學”主題黨日活動，促進基層黨組織書記互學互鑒，提升組織生活吸引力、實效性。

　三、鼓足新時代“攀登者”之氣，展現(xiàn)黨建工作新作為 不沖頂哪能登峰？（金句）一年多來，我縣以攀登者的意志和心態(tài)，攻堅克難、創(chuàng)新突破。

　1. 選樹榜樣攀。持續(xù)開展“荷鄉(xiāng)榜樣”選樹學活動，推出一批國省肯定、央媒專訪的先進典型。“時代楷模”李樹干堅守孤島 30 年，成為我市 2019 年唯一入選全國“人民滿意的公務員”個人，被譽為“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’的典范”。“全國人大代表”莫元花作為唯一鄉(xiāng)土人才代表在省鄉(xiāng)土人才經驗交流會上作典型發(fā)言，《亂針繡的守藝人》微視頻獲中組部黨員教育電視片優(yōu)秀作品獎。寶應中學黨員教師李斯鳳連續(xù)三屆教出 3 個大市第一，獲評“全國模范教師”（通過三個先進典型，以小見大、以點帶面展示工作成效）。

　2. 匯聚合力登。針對村級債務重、增收難，扎實推進“壯大村級集體經濟”書記項目，實行縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，創(chuàng)新“降、清、轉、返、建、盤、競、爭、獎”增收化債“九字訣”（比喻手法），多途徑拓寬村級收入來源。截至 2019 年底，90%以上的村實現(xiàn)無債，村村集體經營性收入達 45 萬元以上，

　村集體輕裝上陣、接續(xù)攀登，相關做法受到省委任振鶴副書記高度評價并要求全省推廣（用數字和事例說明工作成效）。

　3. 勇當開拓者。成功實施“黨建+公益”紅色創(chuàng)投項目，建立社會需求“點單”—社會組織黨組織“接單”—政府“買單”—社會監(jiān)督“評單”機制（比喻形象），“暖水瓶綜合助老”“彩虹閱讀—留守兒童‘益’成長”等 52 個公益服務項目落地社區(qū)，中組部《組工信息》刊登推介相關做法。探索建立政治考評、實績評議、群眾評價的領導干部“三評”量化考核機制，拓寬考評使用干部新路徑。堅持“三排三尋”精準招引高端人才，成功引進全市首位“國家外專千人”，在全市率先實現(xiàn)國省級人才計劃“大滿貫”（使用體育術語，形象貼切）。

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