國企黨風(fēng)廉政建設(shè)2022年工作計劃范文

　　各級黨組織要積極抓好黨建帶工建、團(tuán)建工作，定期研究部署工建、團(tuán)建工作任務(wù)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了國企黨風(fēng)廉政建設(shè)2022年工作計劃范文，希望大家喜歡。

　　2022年黨的建設(shè)工作指導(dǎo)思想：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九屆六中、中央紀(jì)委六次全會精神，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。認(rèn)真落實集團(tuán)公司黨組2022年黨的建設(shè)工作會議部署，以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育為主線，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，堅持抓思想從嚴(yán)、管黨從嚴(yán)、治吏從嚴(yán)、作風(fēng)從嚴(yán)、反腐從嚴(yán)，把嚴(yán)的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設(shè)各方面，推動公司黨委全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，著力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，為公司實現(xiàn)一流企業(yè)奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)保證。

　　一、把握新時代黨建工作定位，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

　　1.堅持“把方向、管大局、保落實”的工作定位，圍繞“新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局”，對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，研究黨委領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)有機(jī)融合的實現(xiàn)路徑和方式方法，優(yōu)化黨委會討論“三重一大”前置程序，切實發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　2.嚴(yán)格落實管黨治黨工作責(zé)任。教育引導(dǎo)黨組織負(fù)責(zé)人牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，進(jìn)一步夯實各級黨組織管黨治黨責(zé)任和各級領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，承接落實黨規(guī)黨紀(jì)，制（修）定《公司黨委落實主體責(zé)任管理規(guī)定》《公司紀(jì)委落實監(jiān)督責(zé)任管理規(guī)定》《公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實“一崗雙責(zé)”管理規(guī)定》等。

　　3.積極推進(jìn)政治巡察向基層黨支部延伸，深查細(xì)找政治偏差，計劃組織對XX黨支部、XX黨支部、XX黨支部等7個黨組織開展政治巡察，對XX黨支部、XX黨支部等3個黨組織開展巡察問題整改“回頭看”。

　　4.建立黨支部管黨治黨效果評估機(jī)制，細(xì)化支部書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員履職責(zé)任清單內(nèi)容，優(yōu)化黨支部書記“述、評、考”的工作流程，將支部書記考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤。

　　二、堅持理論武裝頭腦，扎實推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)。

　　5.統(tǒng)籌謀劃編制《2022年公司黨委中心組學(xué)習(xí)計劃》；堅持“理論學(xué)習(xí)+專題研討+實踐體驗”的方式，每月定期組織中心組成員集中學(xué)習(xí)研討，用新時代新思想武裝頭腦。

　　6.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。面向科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦“黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)研討班”，面向紀(jì)委委員、基層紀(jì)檢干部舉辦“十九屆中央紀(jì)委六次全會精神研討班”，為黨員配發(fā)《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》等讀本，保障學(xué)習(xí)實效。

　　7.嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。優(yōu)化意識形態(tài)工作責(zé)任鏈條，明確基層部門主要負(fù)責(zé)人、科室班組長、黨小組組長責(zé)任，各級黨組織書記每年至少2次研究管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)工作。日常中，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管，積極穩(wěn)妥做好重大突發(fā)事件和熱點敏感問題的輿論引導(dǎo)。

　　8.推動理想信念教育常態(tài)化制度化。持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制，鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，拓展“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性”主題活動，通過學(xué)黨史、新中國史、企業(yè)發(fā)展史深化愛黨、愛國、愛企教育。

　　三、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活制度，不斷夯實組織建設(shè)。

　　9.做好基層黨組織換屆工作，嚴(yán)格按照基層黨組織換屆工作的要求，區(qū)分不同情況，做到“三堅持”：堅持主動請示與屆期提醒相結(jié)合，堅持尊重單位意見與組織考察相結(jié)合，堅持定期報告與平時了解相結(jié)合，有效增強(qiáng)對黨組織的管理服務(wù)，實現(xiàn)換屆工作規(guī)范化。

　　10.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真落實“三會一課”、發(fā)展黨員、組織生活會、民主評議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、黨委委員聯(lián)系點等制度。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，每年各級領(lǐng)導(dǎo)干部在分管領(lǐng)域部門至少講授2次黨課。

　　11.全面充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。建立黨員建功立業(yè)工作激勵保障制度，編制實施《在企業(yè)黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮成效”工作實施方案》，通過建立黨員先鋒隊、黨員示范崗、黨員志愿者等方式，著力解決企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和焦點問題。

　　12.探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合工作機(jī)制。由黨委組織部門牽頭成立課題研究組，專題研究如何將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為破解業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)難題，探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的科學(xué)方法和有效路徑，并根據(jù)研究進(jìn)度試點運用。

　　13.不遺余力推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。對標(biāo)干部隊伍建設(shè)五大體系，優(yōu)化完善企業(yè)干部管理制度，穩(wěn)步施行干部全體解聘再競聘上崗，探索干部任期制管理，實現(xiàn)“干部能上能下，能進(jìn)能出”，激發(fā)廣發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　四、堅持正風(fēng)肅紀(jì)，推動作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　14.持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，公司紀(jì)委要持續(xù)一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐機(jī)制建設(shè)，堅決查處黨的十九大以來不收斂不收手的腐敗問題，緊盯重大節(jié)假日違反中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則的人和事；以上級紀(jì)委監(jiān)委通報的形式主義官僚主義典型案例為反面教材，縱深推進(jìn)“三個以案”警示教育，持續(xù)凈化公司政治生態(tài)。

　　15.從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，強(qiáng)化對干部的日常管理監(jiān)督，注重抓早抓小抓預(yù)防，對存在苗頭性傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)對干部“八小時之外”的管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，不斷健全和完善抽查機(jī)制，認(rèn)真開展重點核查和隨機(jī)抽查，加大政策宣傳，嚴(yán)格問題處理。抓好配偶移居人員任職管理、出國境審批、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職等工作。

　　16.堅決防止“四風(fēng)”反彈。圍繞中央八項規(guī)定精神落實，緊盯重要節(jié)點，密切關(guān)注“四風(fēng)”新動向，加強(qiáng)明察暗訪力度，堅持通報曝光制度，持續(xù)發(fā)揮震懾作用。加大對懶政怠政、為官不為行為的問責(zé)力度，促使黨員干部牢記職責(zé)、履職盡責(zé)。

　　五、發(fā)揮引領(lǐng)作用，提升工團(tuán)工作水平

　　17.引導(dǎo)基層黨組織充分認(rèn)識到工團(tuán)工作“外樹形象、內(nèi)聚人心”的作用。各級黨組織要積極抓好黨建帶工建、團(tuán)建工作，定期研究部署工建、團(tuán)建工作任務(wù)。

　　18.各級黨組織要大力支持工團(tuán)組織依據(jù)各自章程開展各項活動，重點全力配合工會開展全國勞模、省五一勞動獎?wù)鹿と讼蠕h號申報工作，重點全力配合共青團(tuán)開展全國及省市青年五四獎?wù)律陥蠊ぷ�，重點全力配合婦聯(lián)開展三八紅旗手申報工作。

　　19.各級黨組織要協(xié)調(diào)、督促行政班子組好工團(tuán)組織經(jīng)費保障工作。指導(dǎo)工團(tuán)組織籌劃建立“員工之家”“青年之家”活動場所，力爭年底前向廣大員工開放，提升員工自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感和幸福感。

 

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