企業(yè)領導對照檢查材料

　企業(yè)領導對照檢查材料范文(一)

　根據(jù)中央、xxx 統(tǒng)一部署，按照 xxxx 對黨的群眾路線教育實踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子存在的突出問題，同時將這些問題下發(fā)給公司下屬各部室，進行聽取意見情況回頭看，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、四風等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，現(xiàn)對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：

　 一、遵守黨的政治紀律情況

　 xxx 公司領導班子是一個團結、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執(zhí)行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

　(一)貫徹落實情況

　 1、堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執(zhí)行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組學習的基礎上，還根據(jù)黨在不同時期的工作重點和企業(yè)實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央

　精神，武裝思想頭腦，指導企業(yè)黨建工作和經(jīng)營管理。

　 2、堅持黨在企業(yè)的政治核心作用。公司班子能堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

　 3、抓好領導班子作風建設。領導班子以風清氣正，從我做起為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　4、注重班子團結和廉潔自律。領導班子講求團結協(xié)作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執(zhí)行三重一大決策制度，積極營造團結、實干、步調(diào)一致、廉潔從業(yè)的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定。

　 (二)存在的差距和不足

　 1、學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內(nèi)容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在要我學的被動局面，沒有上升到我要學的思想境界。

　2、班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。

　實際工作中有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，抓落實不夠。

　 3、貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經(jīng)營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部也下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議。

　二、四風方面存在的突出問題

　(一)形式主義問題

　 1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨組中心組學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務企業(yè)經(jīng)營的目的。

　 2、對調(diào)查研究工作有時重于形式，觸動實際、切實解決問題的少。

　 3、規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。

　 4、對企業(yè)的黨建和黨風廉政建設套用上級模式，考核缺乏針對性，考核結果未能全面反映真實情況。

　(二)官僚主義問題

　 1、領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，

　班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。

　 2、領導班子著眼當下經(jīng)營任務，對公司長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導性不強。

　(三)享樂主義問題

　 1、艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在公司發(fā)展、轉型的關鍵時期，部分班子成員市場化意識、危機意識不強;有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。

　 2、對企業(yè)的業(yè)務開拓、結構調(diào)整等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

　 3、公司日常經(jīng)營過程管理手段多，經(jīng)營能力弱，產(chǎn)品創(chuàng)新、市場開拓打拼精神不足。

　(四)奢靡之風問題

　 在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在公司拓展重點業(yè)務、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現(xiàn)象。

　 三、產(chǎn)生問題的原因分析

　 (一)理想信念有所動搖。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經(jīng)營活動中經(jīng)常與各種經(jīng)濟成分的行業(yè)打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度

　的沖擊，使得理想信念有所動搖。

　 (二)宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;尤其是在企業(yè)技術更新、產(chǎn)品結構與業(yè)務調(diào)整等重大經(jīng)營問題上，為求安穩(wěn)，更是被動應付;班子整體協(xié)調(diào)效果不明顯，班子成員只埋頭于職責分工，卻忽視了企業(yè)長青是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

　 (三)黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。公司班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業(yè)付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

　 (四)政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在各人自掃門前雪的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，過于制衡，導致工作推動不力。

　五、今后的努力方向和改進措施

　(一)整改思路

　 領導班子的作風決定企業(yè)上下的風氣，班子的履職能力決定企業(yè)未來能走多遠，因此，解決四風問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的領導班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

　(二)整改措施

　 1、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。

　 要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)的標準，領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。通過學習理順公司發(fā)展思路與目標，深入思考公司如何以產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化夯實公司產(chǎn)業(yè)基礎，促進公司長遠發(fā)展的深層次問題，切實利用好國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，推動工作上新高。

　 2、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。

　 一是繼續(xù)發(fā)揚領導班子成員聯(lián)系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調(diào)研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建

　立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制。三是充分開展談心談話，協(xié)調(diào)解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。四是深化公司效能建設，切實解決公司內(nèi)部辦事效率低下、辦事推諉等問題，結合公司全員績效管理推進，繼續(xù)倡導以 xxxxx 為核心的企業(yè)文化，強化執(zhí)行力，激發(fā)合作力。

　3、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

　 要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在公司面對發(fā)展、轉型、升級的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴抓經(jīng)營。領導班子成員仍要牢記兩個務必，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，力爭完成未來三年經(jīng)營奮斗目標，促進企業(yè)永續(xù)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，為 xxxxxx 做出更大貢獻。

　 4、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。

　 一是堅決按照中央及總部有關要求規(guī)范個人職務消費行為，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統(tǒng)廉政建設工作。二是強化落實職工群眾監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范黨

　務公開和廠務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。

　(三)建章立制

　 完善的規(guī)章制度是企業(yè)作風建設取得實效的重要保證。根據(jù)此次民主生活會整改計劃，結合群眾路線第一環(huán)節(jié)查擺和發(fā)現(xiàn)的各類問題，經(jīng)過班子集中研究，追根尋源，從現(xiàn)行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實;屬于制度不完善的，要加快修訂;屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴格管理，切實加強企業(yè)制度化建設。

　 企業(yè)領導對照檢查材料范文(二)

　自公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，本人根據(jù)公司的要求和安排，認認真真開展此項工作，前一階段工作主要是學習、調(diào)研和征求意見，學習內(nèi)容有《黨章》、《廉政準則》《論群眾群眾路線》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》，重點是中央八項規(guī)定、省委 28 條辦法、《寧波市機關干部正風肅紀十項規(guī)定》等。結合自身工作，對照有關規(guī)定，形成以下個人對照檢查材料。

　 一、四風方面主要問題

　1、形式主義問題的具體表現(xiàn)

　 對有的工作只求型式，不求實效，上面要求開會落實就開會布置，實際效果如何不去檢查。上級要有求書面材料就搞個書面材料，實際情況如何不去研究;

　應付上級檢查臨時抱佛腳，不在平時一以貫之抓落實，而是以突擊準備來應

　對，雖然檢查可以過關，但實際工作仍會留下很多問題;

　公司出臺規(guī)章制度和各種管理辦法，很多東西也是流于形式，或者只是想有比沒有好，是不是符合公司的實際，是不是適應一線的管理，可能就很少考慮。

　2、官僚主義問題的具體表現(xiàn)

　 群眾意識不夠，不深入一線。實話實說，這次調(diào)研還是信息化監(jiān)理咨詢分公司成立以來第一次直接面對分公司員工聽取意見，過去做法都是把部門領導叫到辦公室來，由他們來轉達員工意見，沒有直接聽到來自基層一線的聲音。工作中習慣當傳聲筒，電話指揮，和員工面對面交談，傾聽群眾心聲的少了;

　有時候聽不進群眾的意見，事實上是低估了群眾的智慧,以為自己水平高,辦法多,還把群眾作為對立面來思考，認為管理就是管群眾，沒有把群眾作為企業(yè)利益共同體來考慮，千方百計想辦法來防范職工;

　公司出臺規(guī)章制度和各種管理辦法，應充分聽取基層員工意見，但非常遺憾，大部分規(guī)章制度制訂都沒到基層一線調(diào)查研究聽取意見，而是在辦公室拍拍腦袋想出來，有些制度辦法看起來很漂亮，卻得不到群眾的支持。

　3、享樂主義問題的具體表現(xiàn)

　 公款吃喝問題有一定程度存在，而且名目繁多，自去年出臺職務消費辦法后，這一現(xiàn)象有所改善;

　上幾年公款旅游也較普遍，無論出差、開會、培訓考察都有可能成為公款

　旅游名頭;有時出差不是以工作為主，而是首先想有沒景點，去沒去過，再來確定是否去。

　4、奢靡之風問題的具體表現(xiàn)

　出差要住豪華賓館，這好象成為慣例，一般四星以下不會考慮，即使第二天能換一般也不會去換;

　出門要坐豪華轎車，公司規(guī)定外出應由公司辦公室派車，但有時借口身體原因或工作關系，指定公司最好車輛;

　對外接待中講究排場，擺闊氣。認為吃喝越上檔次越能引來業(yè)務項目，越闊氣越能顯示身份地位，高檔灑樓，高檔海鮮是少不了的，酒要高級，菜要精品。

　 二、四風問題根源分析

　 1、一切錯誤行為背后的根源都是源于思想的出軌，都是理想信念不牢固所致。作為一名生活在社會中的黨員，受到社會方方面面的影響，加之自己學習不夠，意志不夠堅定，不可否認自己的理想信念有所淡化，有所淡薄，當自己的理想信念動搖時，資產(chǎn)階級價值觀，腐朽思想文化和生活方式就會乘虛而入，使得在各種利益誘或面前，信念發(fā)生偏移，導致政治意識淡薄，敏感性不強，立場不夠堅定，甚至精神空虛。

　2、為人民服務宗旨意識淡薄，是四風問題存在主要原因之一，市場經(jīng)濟條件下，我們?yōu)檎l工作、工作為了誰極易混淆，最經(jīng)常聽到一句話，我替共產(chǎn)黨打工，替共產(chǎn)黨

　打工事實上就是替人民群眾打工，而我們常理解成替共產(chǎn)黨打工就是替上級打工，忘記了我們一切工作都為了群眾，忘記了從群眾中來到群眾中去工作方法，十幾年公司一把手當下來，有點飄飄然，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現(xiàn)在成績，是廣大員工的共同奮斗和努力的結果。也忘記了自已從一名普通員工成長為公司領導也正是無數(shù)員工幫助支持結果。

　 3、黨性修養(yǎng)不夠，一是理論修養(yǎng)不夠。主要是系統(tǒng)的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀不夠，特別是對黨的群眾路線理論方法學習不夠，學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄懂、學以致用不夠;學習的自覺性不夠，滿足于淺嘗輒止。尤其是在完整的準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。二是政治修養(yǎng)不夠。自己對共產(chǎn)主義的遠大理想，只是在思想上有一種粗淺的認識，在共產(chǎn)主義的理想與現(xiàn)實的結合上還把握不夠，對社會主義初級階段的長期性認識不足。三是思想道德修養(yǎng)不夠。在具體工作中，為群眾、為基層、為同事辦事做得不夠;在正確對待權利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，四是作風修養(yǎng)不夠。工作中，作風不夠踏實，有時有些浮躁;工作的主動性不強;艱苦奮斗，謙虛謹慎作風做的不夠，有時不夠節(jié)約、待人接物不夠謙虛。

　4、從政治紀律上看，沒有始終如一與以____同志為總書記的黨中央保持一致，過分強調(diào)企業(yè)性質和生產(chǎn)經(jīng)營需要，做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴守紀律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實質上是缺乏擔當，沒有在社會上體現(xiàn)國有企業(yè)應有社會責任，助長社會不良風氣。

　 三、今后整改的措施

　 通過委領導對公司開展群眾路線教育實踐活動指導，提高了對開展群眾路線教育實踐活動重要性認識，通過走訪調(diào)研和征求意見活動，拉近了我們和群眾的距離，體察了群眾所思、所需、所盼、所憂，又使我們看到了自身工作的不足、缺點，收獲頗多。企業(yè)領導干部群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料。下一步我們要緊緊圍繞公司工作安排，改進工作作風，真抓實干，不斷整改：

　 1、加強理論學習，提高思想認識。特別要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。準確把握中央關于教育實踐活動的部署和要求。堅持一切為了群眾一切依靠群眾。做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯(lián)系群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要自覺加強黨性鍛煉。不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物質所惑，堅持廉潔從業(yè)，干干凈凈做事、清清白白做人，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。思想和信仰力量從來都是最偉大的力量。在革命最困難的年代，缺衣少食，

　但是我們的革命先烈們卻依然能不懼困難，不惜生命換來革命的最終成功。堅定的信仰是我們道路的指路明燈，只要有堅定的道德信仰，就如給思想穿上了盔甲，在紛繁復雜的物質世界中，要讓我們抵住誘惑，抗住糖衣炮彈的攻擊，只能靠我們的共產(chǎn)主義偉大理想和有一顆堅強的心臟。

　2、廣泛征求群眾意見，主動接受群眾監(jiān)督

　 要按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，牢牢抓住反對四風這個重點。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內(nèi)容，著眼于不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自己做起，以整風精神開展批評與自我批評，開好民主生活會。堅持開門搞活動，更加注重群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，主動接受群眾評判，確保教育實踐活動取得讓群眾滿意的效果。

　 三、認真執(zhí)行各項規(guī)定，自我約束，自我加壓

　 這二年公司相繼出臺了公司車改辦法、職務消費管理辦法、公司采購和招標辦法，今年內(nèi)又重點實施公司預算管理辦法，接下去還要出臺領導班子成員聯(lián)系一線現(xiàn)場，聯(lián)系一線員工辦法，在征求職工代表意見時，曾有員工提出公開領導班子接待費使用情況，下一步也可進行進一步研究。作為公司領導要自覺遵守現(xiàn)有各項規(guī)章制度，自我約束堅決不觸碰底線和紅線，自我加壓，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，高標準

　執(zhí)行各項規(guī)章制度，從而筑牢遏制四風的防線。要把維護好黨群魚水關系和反對四風結合起來，并融入到常態(tài)化的工作之中，以群眾利益、社會公益最大化作為黨員干部行動的出發(fā)點和落腳點，回答解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。

　 3、轉變工作作風，努力加快公司發(fā)展步伐

　 第 4 篇：主要領導對照檢查主要領導對照檢查材料范文

　 縣政府辦公室在縣直機關中處于聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)左右的特殊位置，是貫徹落實縣委、縣政府決策的中樞機構。在此次三個代表重要思想學習教育活動中，辦公室領導班子認真學習了三代中央領導集體核心毛澤東、鄧小平、******的有關著作，特別是******同志關于三個代表重要思想的論述，虛心聽取了相關單位對政府辦公室的批評、建議和意見，一致認為：雖然政府辦公室在服務領導、服務基層、服務群眾等方面做了大量工作，取得一定成績，但與領導要求、與基層需要、與群眾希望，仍然還有不少差距;仍然有很多地方需要加以改進和提高�，F(xiàn)按照三個代表重要思想學習教育的要求，對照檢查如下。

　 一、領導班子存在的突出問題學習氣氛不夠濃，思想政治建設有差距

　 政府辦公室工作平時忙于事務、協(xié)調(diào)政務、搞好服務，

　對有系統(tǒng)、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。具體表現(xiàn)為：

　 一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。

　 二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務活動較多，組織協(xié)調(diào)事務較多;雖然每周

　 第 1 頁 集中學習一次，但班子成員對學習制度執(zhí)行不夠，對辦公室其他人員學習情況督促檢查也較少。

　 三是學習注重形式較多，聯(lián)系實際改造主觀世界較少。平時每周集中學習，往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段 ，忽視了學習效果;理論學習討論得不夠深入 ，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想;特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性;理論基礎不夠堅實，導致不能始終用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界;運用馬克思義的立場觀念和方法指導實際工作也還有一定差距。

　2、執(zhí)行十不準不夠嚴格，廉政建設有差距

　 通過深入開展對照檢查，班子成員認為，在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府黨風廉政建設十不準制度方面，政府辦雖然制定

　了相應的實施細則，明確了具體的操作規(guī)程，但在實際執(zhí)行過程，仍有一定問題，主要表現(xiàn)在：

　 一是超標準接待現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。有時接待上級領導或兄弟縣市來人，礙于各種關系，用煙、用酒有超標現(xiàn)象;接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人雖然一律安排在縣政府機關食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數(shù)控制也不夠嚴格。

　 二是電話費限額制度執(zhí)行不夠。雖然制定了領導班子成員電話費使用標準，但由于辦公室各項事務千頭萬緒，縣領導交辦任務較多，聯(lián)系協(xié)調(diào)任務較重，辦公室電話費用仍然偏高。

　 三是財務公開制度執(zhí)行不夠。雖然成立了辦公室財務監(jiān)督小組，

　 第 2 頁 對所有開支票據(jù)按規(guī)定程序實行監(jiān)督審核，但有時對招待費和其他非生產(chǎn)性開支監(jiān)督不夠嚴格;雖然在固定場所設有財務公開欄，但沒有堅持做到逐月公布招待費情況。

　3、群眾觀念有所淡化，服務意識有差距

　 一是為群眾排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通了縣政府熱線電話，為群眾辦了一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負責的大院后勤管理工作中，雖然衛(wèi)生創(chuàng)建等工作很好地堅持了全天保潔制度，大院衛(wèi)生狀況受到了群眾好評;但由于大院內(nèi)住戶較多，類型復雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難

　以適應，導致大院治安狀況不能令群眾滿意。

　 二是為領導服務、為基層服務做得不夠。由于辦公室經(jīng)費緊張，車輛較少，縣政府領導因公外出和下基層檢查指導工作時，有時車輛安排不過來，往往向部門、向基層借車使用，有時不能及時安排到位，不能讓領導滿意，一定程度上影響了工作。

　4、紀律意識不強，機關作風有差距

　 一是紀律執(zhí)行不夠。雖然辦公室制定了有關學習制度、上下班制度、財務管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。

　 二是對辦公室干部職工嚴格要求不夠。對少數(shù)同志偶有上班遲到、下班早退現(xiàn)象也沒有細加追究。特別是對少數(shù)工作人員疏于

　 第 3 頁 教育和管理，加之極個別同志素質較低，自我要求不嚴，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。

　 三是工作方法不夠務實。日常工作往往只滿足于轉發(fā)文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領導班子成員相當精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中;即使下到基層，也往往只是聽聽介紹，看看材料，沒有地深入到田間地頭，深入調(diào)查研究;班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來;三多問題(會議多、文件多、應酬多)還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有

　待于進一步提高。

　 二、問題的危害性

　 領導班子存在的以上問題，危害是十分嚴重的。

　 一是直接影響了黨和政府的路線、方針、政策的貫徹和落實�？h政府辦公室是領導干部和黨員干部集中的地方，是貫徹落實黨和政府路線、方針、政策的中樞機關，任務重、責任大、要求高;既是縣委、縣政府的指揮部、參謀部，又是縣委、縣政府聯(lián)系群眾、了解民情的橋梁和紐帶，更是對外展示黨和政府形象的窗口。辦公室存在的思想作風和工作作風問題，比其他單位更容易成為人民群眾議論、關注的焦點。上述問題的解決與否，直接關系到黨的事業(yè)成敗，影響到縣委、縣政府工作部署的落實與否，也關系到全縣政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展成敗，必須堅決予以克服和糾正。

　 二是直接影響了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。政府辦公室的工作性質，就是通過參與政務、協(xié)調(diào)事務、搞好服務，直

　 第 4 頁 接為全縣經(jīng)濟建設服務;作為政府辦工作人員，在上傳下達、左右聯(lián)系過程中，更是直接面向基層，面向群眾。在基層和群眾心目中，我們的一言一行、一舉一動都代表黨和政府的形象，辦公室工作人員必須嚴格要求自己，樂于清貧，甘于奉獻，才能為黨爭光、為政府爭光;才能在群眾心目中樹立黨和政府的良好形象。存在上述問題，

　對黨群關系、干群關系的危害是十分嚴重的，必須徹底清除。

　 三是直接影響了政府工作效率和質量。人民政府為人民，辦公室是縣政府的直接辦事機構，需要用廉潔、高效、勤政、務實的工作，去落實黨和政府的路線、方針、政策;需要用熱情、周到、細致、靈敏的作風，去解決人民群眾迫切需要解決的問題。上述問題如不能及時有效地加以解決，勢必造成官僚主義、形式主義盛行，從而產(chǎn)生不負責任、推諉扯皮、講空話、搞形式現(xiàn)象，脫離實際，脫離群眾，最終導致縣委、縣政府重大決策和日常工作不能及時貫徹落實，進而危害全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展大局，后果是十分嚴重的。

　 三、產(chǎn)生問題的思想根源

　 一是理論武裝不夠。新形勢下，政府辦領導班子沒有能夠像重視抓經(jīng)濟工作那樣，時刻注重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。特別是現(xiàn)任班子成員年齡較輕，文化層次較高，絕大多數(shù)都經(jīng)過正規(guī)院校教育，自我感覺理論知識水平較高。因此，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己

　 第 5 頁 掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑

　經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。

　 二是世界觀、人生觀、價值觀改造不夠。面對紛繁復雜、五光十色的現(xiàn)實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在國際共產(chǎn)主義運動進入低潮、資本主義依然持續(xù)發(fā)展，以及看到各種****現(xiàn)象發(fā)生、黨內(nèi)一部分高級領導干部違法違紀案件曝光時，往往對建設有中國特色社會主義產(chǎn)生迷惘，思想上產(chǎn)生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內(nèi)部思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

　 三是宗旨意識不夠強。近年來，在改革開放和經(jīng)濟轉軌的新形勢下，政府辦領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮的是能不

　第 6 頁 能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊 ;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產(chǎn)生煩、怨情緒，認為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關系，一定程度上違背了黨的宗旨。

　 四、初步整改意見和努力方向

　 政府辦領導班子將結合此次三個代表重要思想學習教育活動中所對照檢查出來的問題，認真加以整改。加強理論學習，堅定理想信念。

　 堅持和完善學習制度，積極探索與縣政府辦公室工作相適應的學習內(nèi)容和學習方法，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和******同志三個代表重要思想，學習黨的十五大精神，全面把握精神實質和精髓，學會運用其基本立場、觀點和方法，研究解決發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中面臨的新情況、新問題、新矛盾，在改造客觀世界的同時，改造主

　觀世界。通過學習，進一步增強理論素養(yǎng)，增強政治素質，增強辯證思維能力，增強貫徹黨的基

　 第 7 頁 本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強黨性觀念和大局意識，增強班子的團結，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場，堅持黨的基本路線不動搖，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路不動搖。同時，堅持向群眾學習，向實踐學習，結合思想實際 ，查找思想問題，不斷提高工作能力和工作水平。

　2、強化宗旨觀念，改進機關作風。

　一是堅持群眾觀點，進一步強化服務意識。要在班子成員以及辦公室全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的思想，不斷強化為人民服務的意識，始終把廣大群眾的利益放在我們想問題、辦事情、做服務的首位。堅持深入基層、深入群眾，特別是要充分發(fā)揮辦公室工作信息渠道廣，掌握政策多，協(xié)調(diào)范圍大的特點，認認真真、實實在在地幫助群眾解決一些實際困難和問題;努力為群眾排憂解難，最大程度地讓群眾滿意。同時，積極出謀劃策，努力當好縣政府領導參謀，讓領導滿意;努力為基層搞好服務，讓基層滿意。

　 第 8 頁

　第 5 篇：領導個人對照檢查領導個人對照檢查材料

　 領導個人對照檢查材料

　 根據(jù)中組部關于踐行以人為本、執(zhí)政為民的要求，進一步加強黨員干部作風建設，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，目前，全縣上下掀起一場群眾觀點和群眾立場主題教育的熱潮，我作為一名普通的共產(chǎn)黨員，深感這次學習教育活動的重要性和必要性。首先，通過這次活動，使我對我所從事的工作和崗位有了一個全新的認識和理解。人社工作，涉及面廣，服務對象結構復雜，政策性強，密切關聯(lián)每一個人的切身利益，不容有絲毫的怠慢和馬虎，對待人社工作要有百倍的熱情和耐心，要伏下身子，放下架子，放下所有的偏見，實實在在、勤勤懇懇的為群眾做一個貼心、放心的勤務員。其次，人社工作惠及民生，關乎大局，任何一處微小的細節(jié)都和社會大局穩(wěn)定息息相關，通過這次主題教育，使我清醒的認識到，群眾觀點和群眾立場是我們執(zhí)政服務的根本出發(fā)點，離開群眾觀點和群眾立場，任何決策、任何觀念、任何工作、任何服務都是“空頭支票”、都是徒勞無益的。因此，這次的教育活動，我認為非常及時，非常必要，我作為人社系統(tǒng)的總之書記，本人更應該主動學習、帶頭學習、

　 認真學習;并且要深入企業(yè)單位調(diào)研，面對面的與下崗失業(yè)人員交流，與企業(yè)員工溝通，耐心傾聽他們的心聲，了解他們的困難;對照自身的一言一行，進行深刻的剖析，通

　過對 “六查六看六促進”活動內(nèi)容的對照和檢查，主要存在著以下幾個方面的突出問題：

　 一、政治理論學習不夠到位，理論與實際結合不緊密，不夠深入，不系統(tǒng)，只注重表面學習，尚未深刻理解毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質;缺乏理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，因此在實際工作中對政策的宣傳和講解會出現(xiàn)輕描淡寫、草率和急躁的心態(tài)，對群眾態(tài)度生硬，處理問題和化解矛盾上方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識，群眾觀念不強。

　 二、走訪和調(diào)研的力度不夠。自己分管的勞動就業(yè)和社會保障工作緊貼千家萬戶，尤其對下崗失業(yè)人員等弱勢群體密切相關，我們所說的一句話就有可能對他們創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)能起到很大的啟發(fā)和激勵作用。因此，與群眾面對面的走訪調(diào)研是很有必要和必須的工作，群眾對我們服務是否滿意，是對人社工作最直接、最客觀的評價。本人由于在人社機關的崗位所處的時間較長，加之年齡較大，工作上惰性較強，思想松懈，意識疲軟，缺乏激情，所以對企業(yè)和基層的走訪調(diào)研力度較弱，故而，所做之決策、所說之言辭是否切合實際、是否貼近群眾切身利益，自己有時都模棱兩可、含糊其辭，甚至與群眾意愿出現(xiàn)偏差、與群眾關系僵硬。

　 三、工作作風不夠扎實，情緒急躁，心態(tài)浮躁。一是接

　到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付、以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);三是對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

　 四、工作責任心不強。由于本人年齡大，體質欠佳，又面臨退居二線，因此，近年來，雖也多次進家入戶，但都是匆匆來、急急走，只注重于了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有切實關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，在全心全意為人民服務上未完全到位。

　 針對以上存在的問題，通過這次主題教育的學習和深刻的對照檢查，以此為契機，以后必須從以下三個方面努力改進：

　 一是要繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識的學習，努力提高自身綜合素質。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持不懈地學

　習鄧小平理論的科學體系，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，做到理論與實際相統(tǒng)一。

　二是要進一步改進工作作風，嚴格要求自己，發(fā)揚艱苦奮斗的精神。積極帶頭做好人社系統(tǒng)的黨風廉政工作，嚴于律己，高標準規(guī)范自己的言行舉止;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，學會換位思考，站在群眾的立場上，以群眾切身利益為出發(fā)點，腳踏實地的投入到自身工作中去。。

　 三是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的每一位群眾，一視同仁，耐心解答群眾的疑問，主動與群眾攀談交友，

　 以心換心，想方設法拉近與群眾的距離，絕不讓“門難進”、“人難找”、“臉難看”、“事難辦”的現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。時刻牢記“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，深入群眾，虛心向群眾學習，不斷豐富工作經(jīng)驗，確保為人民服務的宗旨觀念真正落實到行動上。

　最后，我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，認清今后努力方向，虛心誠懇的接受大家的批評和幫助，努力彌補思想上和工作上的不足。

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