深化 “ 三個以案 ” 警示教育專題民主生活會對照檢視材料— 最新范文

　深化三個以案警示教育專題民主生活會對照檢視材料 ?這次專題民主生活會，既是三個以案警示教育的重要環(huán)節(jié)，也是我們深刻汲取案件教訓，站在政治高度凈化思想、改進作風的現實需要。下面，我對照四聯四增要求，從思想、工作、管理和作風四個方面作個檢視剖析。主要匯報四個方面內容：

　?一、剖析違紀違法案件，在吸取教訓中保持警醒 ?三個以案警示教育開展以來，我認真學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話論述，重溫黨章黨規(guī)黨紀，以 X、XX 違紀違法案件為鏡子，結合思想工作實際，進行了深入剖析反思。我感到，需要汲取警醒的主要有四條：一是要永鑄堅定正確的理想信念。沒有崇高的理想信念，就沒有正確的人生追求。X、X等對黨不忠、當兩面人，信念缺失是根本原因。正確的理想信念，不會與生俱來，也不能一蹴而就，更不能一勞永逸，必須終身加強才能獲得拒腐防變的免疫力，才能時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。二是要永樹不差毫厘的紀律觀念。X、X 等把政治紀律和政治規(guī)矩當擺設，缺乏敬畏，用權任性，政商不分，底線失守，忘記了初心、背離了黨性。這警示我們，心中無紀律，做事無底線，必須始終強化紀律意識和規(guī)矩意識，把守紀律守規(guī)矩落實到具體行動中。三是要永守不可逾越的制度紅線。X、XX 案件的一個鮮明特點就是把個人凌駕組織之上，踏制度紅線如平地，擅權妄為，最終身敗名裂。這警示我們，制度就是規(guī)矩，就是高壓線，必須始終把權力置于黨性約束、法紀約束和監(jiān)督制約之下。四是永修表里如一的道德修養(yǎng)。百行德為先，立言復立行。無論官有多大，身居何位，都要以堅強的黨性立身立德、立言立行，遵守社會公德、勤修人品官德，培養(yǎng)家庭美德，成為社會道德先行者，成為群眾追隨好干部，成為家庭和美受益者。

　?二、聯系思想工作實際，在對照檢視中認清差距 ?(一)在政治方面。主要存在三個差距：

　?一是理論鑄魂還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有真

　正掌握，滿足于把握一些共性的、表面的要求，特別是在用創(chuàng)新理論固本培元、改造三觀上差距還比較大，還存在被動認同多、內化認同少，說在嘴上、落在紙上多，進入靈魂少;當成工作任務多、上升到信仰來追求少的問題。二是思想敏銳還有差距。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛，思想敏銳性不強，很多時候被形勢推著走、由任務逼著干，比如，對意識形態(tài)領域斗爭復雜形勢認識不足，政治敏感性和政治鑒別力還不夠高，洞察力麻木，缺乏原則性、戰(zhàn)斗性。對社會上、網絡上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子，雖然自己能做到不傳不信，但也沒有堅決批駁抵制。三是黨性錘煉還有差距。平時黨性修養(yǎng)錘煉不夠，致使自己黨員意識不強，表率作用不好，尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環(huán)節(jié)，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護權威的政治站位，根源是在憂黨護黨上責任意識不強、勇于擔當不夠。

　?(二)在工作方面。主要有四個不足：

　?一是進取心還有不足。走上領導崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。主動研究分管工作推進的方法措施不多，有時把工作推進慢、工作不落實，歸于剛改革、需要適應等外部因素，沒有從自身找原因，在實現工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。

　?二是主動性還有不足。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了，有時既使有些問題看不過眼，也沒有及時指出來，全把它當作錘煉自已的忍耐力，開闊胸襟的有效辦法，從而產生多一事不如少一事的心理，滿足于交給什么干什么，很少積極主動地去爭取任務。

　?三是開拓性還有不足。思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，有時對新政策、新問題的研究不夠，有時認為自己在基層工作多年，已經輕車熟路，習慣于憑經驗做事，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。

　?四是敢擔當還有不足。有時對上級政策法規(guī)、指示要求，認識高度不夠、理解意圖不夠，處理一些棘手問題，強調客觀多、實際困難多，推進力度不夠大，尤其對機構改革后面臨著許多難題，心存顧慮、前思后想、左顧右盼，沒能從根本上進行很好地破解，局限于把上級通知要求傳達到，推一推、看一看、等一等，實際還是缺少應有的責任擔當。

　?(三)在管理方面。主要存在三個不夠：

　?一是主體責任履行不夠。對干部教育管理的思路、辦法管不管用，工作在干部思想行為上能起到什么作用，有畏難情緒，缺乏信心。對抓干部教育管理系統思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結合做的也不夠好，經常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大,要求高,實質上還是停留在只有感覺缺少實效的低循環(huán)水平上。二是干部思想深知不夠。雖然自己能夠到大家之中，但卻深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責上的共鳴。對干部的了解是概略瞄準、大概齊，具體刻畫還有相當距離。往往是用普遍認知代替了對具體問題的把握;用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。三是發(fā)揚較真精神不夠。對干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風險，反思自己，主要還是抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是蜻蜓點水、淺嘗即止，距離紅紅臉、出出汗還不夠。

　?(四)在作風方面。還存在三個不牢：

　?一是以人民為中心的思想樹立不牢。有時站在群眾立場思考問題少，對上與對下的關系沒有處理好，精力大多用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多;有時認為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。二是正確的政績觀樹立不牢。有時存在圖名掛號心理，做了一些表面工作、樣子工程。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象出現，按照減輕基層負擔要求，在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的改進空間。三是跟蹤問效抓落實的長勁樹立不牢。雖然規(guī)范的比較多、要求的比較細，也注重抓好落實，但抓落實的力度還不夠大，跟蹤問效還不夠到位，導致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。反思感到，主要是教育引導還不到位，沒有形成扎扎實實抓落實的意識和氛圍，有些工作過于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導落實、檢查落實還不夠。

　?三、深刻剖析問題根源，在追根溯源中找準癥結 ?(一)主觀世界缺乏改造。對學習貫徹 xxx 新時代中國特色社會主義思想下的功

　夫還不夠，還不能系統掌握、熟練運用新時代新思想的立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。特別是在聚焦現實問題，不斷深化全面從嚴治黨、牢記初心使命等方面還有一定差距。

　?(二)精神狀態(tài)有所衰退。隨著年齡的增長，思想上惰性增加了，銳氣減少了，安于現狀多了，開拓進取少了，想事干事意志有所衰退，缺乏寢食不安、勇挑重擔和干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的精神狀態(tài)，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距，當老好人、怕得罪人的思想經常是占了上風。

　?(三)黨性錘煉不夠自覺。有時認為自己是一名老黨員了，受黨培養(yǎng)教育這么多年，個人黨性修養(yǎng)和覺悟都很好了，平時業(yè)務工作忙起來就忽視了對黨章黨規(guī)和條例的學習，放松了思想改造，偶爾沉醉于過去取得的成績和榮譽中，對自己入黨時的初心使命有所淡化。

　?(四)執(zhí)行紀律明顯放松。總覺得政治上清醒、生活上清白，能夠模范遵守黨的紀律，在一定程度上對自身存在的問題認識不夠，導致嚴格自律意識弱化，艱苦奮斗勁頭下降，有攀比思想、享樂主義作怪。長此以往，也就對一些不良作風習以為常，甚至覺得理所當然。

　?四、堅定立查立改決心，在整改落實中完善自我 ?(一)進一步夯實對黨忠誠的思想根基。始終堅持理論武裝不放松，嚴格落實學習制度，增強學習的自覺性。堅持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是深入學習領會 xxx 新時代中國特色社會主義思想和強軍思想，準確掌握精神內涵實質，緊緊跟上 xxx 思想步伐，努力改造世界觀，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，以理論上的清醒保證政治上堅定。

　?(二)進一步強化干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當。大力整治庸懶散浮拖等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于干部職工的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。

　?(三)進一步樹立求真務實的工作作風。在工作中克服過得去思想，真正樹立要過得硬的高標準思想，確實做到工作務實，作風扎實;克服形式主義官僚主義傾向，樹立為群眾解難、讓群眾滿意觀念，深入一線摸實情、解難題，扎扎實實做好幫難解困工作;克服出彩頭、圖名掛號行為，自覺用是否有利于建設發(fā)展進步、

　有利于工作績效提高、有利于解決基層的實際問題來衡量和檢驗自己的工作。

　?(四)進一步保持嚴格自律的良好形象。對照黨章黨規(guī)強化自我改造、自我凈化、自我約束，始終知敬畏、存戒懼、守底線，克己慎行、從嚴從緊。注重防微杜漸，使守紀律、講規(guī)矩內化于心、外化于行，始終本分干事、干凈做人、規(guī)矩用權，保持好黨員領導干部干凈清爽硬氣好樣子。

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