軍轉干部量化考核說明

　根據《棗莊市軍隊轉業(yè)干部安置實施辦法》（棗政發(fā)【2003】50 號）規(guī)定，量化考核以軍轉干部原始檔案材料為依據，綜合測評軍轉干部在服役期間的政治素質和能力。

　考核內容包括職務（技術級別和職務相對應，下同）、軍齡、立功受獎、懲戒及邊遠艱苦地區(qū)服役等情況。評分標準如下。

　一、 軍齡分，每服役一年 2 分。轉干的志愿兵，志愿 兵的軍齡一年加 2 分。

　二、 職務分，以在部隊任各職的時間累計積分（任職 時間計算到月份，保留三位小數），排職每年 2 分，副連職每年 3 分，正連職每年 4 分，副營職每年 5 分，正營職每年6 分，副團職每年 10 分，正團職每年 15 分。

　三、 獎勵分，每立一次三等功8分（最高不超過24分）， 二等功 25 分，一等功及大軍區(qū)以上獎勵每次 40 分。戰(zhàn)功以三倍分計算。以上加分只統(tǒng)計在部隊提干后的各種獎勵。對因戰(zhàn)因公致殘的（二等乙級以上）加 10 分，參戰(zhàn)的加 5 分，在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿 15 年的加 10 分。

　四、 懲戒分，受行政警告處分每次減 5 分，受行政嚴 重警告處分或黨內警告處分每次減 10 分，受行政記過處分每次減 12 分，受行政記大過處分或黨內嚴重警告處分每次

　減 15 分，受行政降職（級）、降銜處分每次減 18 分，受行政撤職處分或撤銷黨內職務處分每次減 20 分，受留黨察看處分每次減 25 分，受開除黨籍處分減 30 分。以上減分只統(tǒng)計在部隊提干后的各種處分。

　對于參加全國性搶險救災時立功的軍轉干部，經市政府 領導同意，參照省直的做法，按戰(zhàn)時立功對待。同時，按照棗政發(fā)[2003]50 號文件規(guī)定，“戰(zhàn)功以三倍分計算” 按照考核成績、專業(yè)技術和本人特長，對軍轉干部按 照不同職級分別評分，由軍轉干部從高分到底分依次公開選擇工作單位。

　二〇一八年十月十二日

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