2020年組織工作要點寫作模式+原創(chuàng)范文

第一部分工作要點寫作模式

黨委部門工作要點一般由標題(含成文日期)、正文部分組成。

一、標題(含成文日期)

由“（單位名稱）XXX+（時間區(qū)間）XXX年+XXX工作要點”構(gòu)成。標題下，另起一行寫上成文日期：(XXX年X月X日)。模式如下：

中共XXX縣委組織部

2020年全縣組織工作要點

二、正文

一般采用“總──分”結(jié)構(gòu)。由“前言+主體”兩部分構(gòu)成。前言部分為總綱，統(tǒng)領(lǐng)全文，高度概括、簡明扼要地說明制定要點的目的依據(jù)、指導(dǎo)思想或工作布局。主體部分為分述，對目標、任務(wù)、措施層層分解，按主次、重輕、大小順序一一列寫，做到具體明確、條理清晰。模式如下：

“總”寫(前言部分)：

2020年，全縣組織工作總體要求是：堅持以XXX為指導(dǎo)，增強XXX，全面貫徹XXX精神，認真落實XXX部署，緊扣XXX中心工作，以XXX為遵循，著力XXXX，著力XXXX，著力XXXX，著XXXX，為堅決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強組織保證。

“分”寫(主體部分)：

一、聚焦“忠誠”，著力加強黨的政治和思想建設(shè)

1.堅持實施鑄魂補鈣工程。

2.堅持做實永恒課題和終身課題。

3.堅持持續(xù)強化忠誠教育培訓(xùn)。

二、聚焦“干凈”，著力加強干部監(jiān)督工作

4.嚴格干部選拔任用工作監(jiān)督。

5.推動巡視巡察整改落實。

6.嚴格干部日常監(jiān)督。

三、聚焦“擔當”，著力推進組織工作治理體系和能力現(xiàn)代化

7.健全組織系統(tǒng)主動履職發(fā)揮作用體系。

8.健全黨員干部素質(zhì)培養(yǎng)體系。

9.健全黨員干部知事識人體系。

10.健全黨員干部選拔任用體系。

11.健全黨員干部從嚴管理體系。

12.健全黨員干部正向激勵體系。

四、聚焦“引領(lǐng)”，著力提升基層黨組織政治功能和組織力

13.實施“三化”工程，提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。

14.實施“四強”工程，提升基層組織政治功能和組織力。

15.實施“五優(yōu)”工程，提升基層黨建全面進步全面過硬質(zhì)量。

五、聚焦“匯才”，著力做好黨管人才工作，

16.打造引才工程升級版。。

17.加快培養(yǎng)本土名商名家名匠。

18.優(yōu)化提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。

六、聚焦“過硬”，著力強化組工干部隊伍自身建設(shè)

19.突出錘煉忠誠品格。

20.用力提升專業(yè)素養(yǎng)。

21.持續(xù)鍛造嚴實作風。

22.全面深化陽光組工。

第二部分原創(chuàng)范文

中共XXX縣委組織部

2020年全縣組織工作要點

2020年，全縣組織工作總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實中央和省市組織工作會議部署，緊扣縣委“12345”中心工作，以新時代黨的建設(shè)總要求和新時代組織工作路線為遵循，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力健全和落實科學(xué)精準的選賢任能制度、科學(xué)嚴密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度，著力提升基層黨組織政治功能和組織力，著力加強組工干部自身建設(shè)，為堅決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強組織保證。

一、聚焦“忠誠”，著力加強黨的政治和思想建設(shè)

1.堅持實施鑄魂補鈣工程。制定并落實《關(guān)于深入實施鑄鬼補鈣工程的意見》，列為各級黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的必學(xué)首項內(nèi)容，堅定不移把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要根本政治任務(wù)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，始終做到用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，推動學(xué)習(xí)貫徹往深里走、往心里走、往實里走，著力提高黨員干部政治覺悟、政治能力，把忠誠和看齊刻進心坎里、流淌在血液里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，更加牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，更加在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決把黨中央決策部署和省市縣委工作安排不折不扣落實到位。

2.堅持做實永恒課題和終身課題。鞏固拓展主題教育成果，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，把不忘初心牢記使命作為黨的建設(shè)的永恒課題和黨員干部的終身課題，在黨員干部本職工作崗位上、急難險重的任務(wù)中和黨、國家、人民需要的時候踐行初心和使命，在堅決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)中向黨和人民交上一份滿意的答卷。

3.堅持持續(xù)強化忠誠教育培訓(xùn)。運用習(xí)近平總書記接續(xù)部署開展的黨的群眾實踐教育活動、“三嚴三實”主題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，這四場學(xué)習(xí)教育的成功經(jīng)驗，縱深推進和強化黨員干部的忠誠教育，用先進典型、身邊楷模耳濡目染、日積月累的熏陶浸潤，把忠誠植根于高度理性認同、情感認同中，修為黨員干部對黨忠誠的堅強品質(zhì)，彰顯做到“兩個維護”定力和能力。擬于上半年和下半年以縣委黨校為主陣地，分批次舉辦黨員干部忠誠教育輪訓(xùn)班。

二、聚焦“干凈”，著力加強干部監(jiān)督工作

4.嚴格干部選拔任用工作監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和干部選拔任用工作有關(guān)事項報告、全程紀實節(jié)點把關(guān)、“一報告兩評議”、履行用人職責離任檢查等制度，把有效監(jiān)督融入選人用人各環(huán)節(jié)。落實干部人事檔案工作規(guī)定，從嚴管理干部檔案。加強擬任人選任前監(jiān)督，落實“凡提四必”制度，前移審核關(guān)口，動議即審、該核早核。落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”等措施。扎實開展“帶病提拔”倒查，建立干部“帶病提拔”自啟動機制，堅持“一案雙查”，強化追責問責。做好“12380”舉報查核工作，堅決查處違規(guī)違紀用人問題。

5.推動巡視巡察整改落實。切實履行督促巡視巡察整改的監(jiān)督責任，及時跟進處理巡視巡察發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題。加大對巡視巡察發(fā)現(xiàn)的不擔當、不作為干部的問責和組織調(diào)整力度，體現(xiàn)能上能下。

6.嚴格干部日常監(jiān)督。研究制定深化政治管理、組織管理、履職管理的具體意見，探索加強政治管理、政治監(jiān)督的有效途徑，最大限度防止干部出問題，最大限度激發(fā)干部積極性。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的管理監(jiān)督，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。加大提醒函詢誡勉力度，探索建立函詢回復(fù)采信制度。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告及抽查核實制度，探索開展黨組織主要負責人個人有關(guān)事項在黨內(nèi)一定范圍公開。積極穩(wěn)妥做好規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為工作。推進經(jīng)濟責任審計黨政同審和全覆蓋。嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理。落實管理監(jiān)督責任，把履行干部管理監(jiān)督情況作為述責述廉、基層黨建述職評議考核、干部考察等重要內(nèi)容。

三、聚焦“擔當”，著力推進組織工作治理體系和能力現(xiàn)代化

7.健全組織系統(tǒng)主動履職發(fā)揮作用體系。面對特殊時期，特別是戰(zhàn)“疫”緊要關(guān)頭，全縣組織系統(tǒng)特別是縣委組織部要堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)重要指示精神和黨中央決策部署，積極主動履職、有效發(fā)揮作用，作出具體安排。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部按照“堅定信心、同舟共濟、科學(xué)防治、精準施策”的要求，危難時刻挺身而出、英勇奮斗，把疫情防控斗爭的各項部署落細落實落到位。主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，靠前指揮，全面深入具體地了解掌握疫情防控真實情況，親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自抓落實。要把黨的強大政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為疫情防控工作優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)黨組織落實屬地責任，推動機關(guān)企事業(yè)單位黨組織守土盡責，推動醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線黨組織更加堅定勇敢地站在抗擊疫情最前線，組織動員廣大黨員踐行初心使命、強化責任擔當，做到哪里有疫情、有群眾，哪里就有黨組織堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)，哪里就有黨員的先鋒模范作用。要把形式主義、官僚主義作為打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)的大敵，堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號；
堅決防止以會議落實會議，以文件落實文件，簡單把工作往下推，不解決實際問題；
堅決防止盲目樂觀、推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機，切實把習(xí)近平總書記重要指示精神、和黨中央決策部署落和省市縣委工作要求到實處。

8.健全黨員干部素質(zhì)培養(yǎng)體系。一要注重源頭培養(yǎng)，強化信仰信念。把實施鑄鬼補鈣工程作為一項重要措施，用好紅色教育基地、身邊典型等鮮活教材，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信仰信念，嚴守紀律規(guī)矩。二要注重跟蹤培養(yǎng)，強化專業(yè)能力。本著干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，有針對性地補短板、強弱項，提高黨員干部的專業(yè)化素養(yǎng)。三要注重全程培養(yǎng)，強化實踐鍛煉。采用輪崗、交流、掛職等方式，讓選派干部到一線經(jīng)風雨、見世面，壯筋骨、長才干。

9.健全黨員干部知事識人體系。要強化日�？己耍�精準實施“三案”管理，全方位、多渠道、立體化考察了解干部。要強化分類考核，對主要領(lǐng)導(dǎo)干部、班子成員和不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有不同的考核要求，特別要注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大考驗中，精準識別考核干部，樹立正確導(dǎo)向，長期堅持。要強化近距離考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，對干部政治、能力、作風等進行全面體檢。堅持相關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，比如干部酒駕、賭博、違規(guī)經(jīng)商、打架斗毆等情況，公安、工商等部門要及時向組織部門通報情況。

10.健全黨員干部選拔任用體系。要堅持以德為先，把政治標準和政治品德作為硬杠，不過關(guān)，能耐再大也不能用。要堅持任人唯賢，樹牢“為事業(yè)選干部、憑業(yè)績用干部”的鮮明導(dǎo)向，真正把各領(lǐng)域各戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才選拔上來。要堅持人崗相宜、人事相宜，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，真正把合適的人放在合適的崗位上。

11.健全黨員干部從嚴管理體系。堅持好干部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛的原則，必須做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一要管好思想。關(guān)注干部的言行動態(tài)，關(guān)愛干部的心理健康，對思想性、苗頭性、傾向性問題及時疏導(dǎo)、及時提醒、及時解決，防止小問題拖成大毛病。特別是對于受到處分的干部，要定期“回訪”，關(guān)注思想動態(tài)，強化思想教育，使其放下包袱。二要管住工作。增強精品意識，弘揚“工匠”精神，引導(dǎo)各級干部把該干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜絕出“廢品”。三要管嚴作風。重點關(guān)注權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位的干部作風問題，特別是要管住管好“一把手”，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時的作風問題，抓早抓小、防微杜漸，讓每一位黨員干部時刻感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，必須依法依紀依規(guī)從政為民，堅守好人民公仆本色。

12.健全黨員干部正向激勵體系。全面落實中央和省市縣委激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨員干部，及時大膽用起來；
對不作為的黨員干部，堅決果斷調(diào)整下去�？h委要旗幟鮮明地為黨員干部撐腰鼓勁，對亂猜測、亂議論、亂編造、亂誣告的人和事，要嚴肅查處、從嚴問責。

四、聚焦“引領(lǐng)”，著力提升基層黨組織政治功能和組織力

13.實施“三化”工程，提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。制定出臺并落實《關(guān)于實施基層組織責任落實規(guī)范化、支部建設(shè)和黨員教育管理標準化、工作亮點特色化“三化”工程的意見》，重點加強各領(lǐng)域基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，加強黨員評星定級管理，著力解決基層黨組織設(shè)置不規(guī)范、黨員教育管理不規(guī)范、基層黨建標準不規(guī)范等突出問題，使黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋更加有效，政治引領(lǐng)更加突出，黨支部建設(shè)更加規(guī)范，黨員教育管理更加精準，基層黨組織保障更加有力。

14.實施“四強”工程，提升基層組織政治功能和組織力。制定出臺并落實《關(guān)于實施強化基層組織領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、凝聚力、動員力“四強”工程的意見》，構(gòu)建黨組織對各類基層組織全面領(lǐng)導(dǎo)的體制機制，營造共建共治共享社會治理格局，健全抓基層黨建工作機制，著力解決基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制不健全、黨組織帶頭人隊伍建設(shè)滯后等突出問題，使基層黨組織體制機制更加科學(xué)，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用更加堅強，基層黨建與基層治理結(jié)合更加緊密，黨組織書記隊伍建設(shè)更加系統(tǒng)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分。

15.實施“五優(yōu)”工程，提升基層黨建全面進步全面過硬質(zhì)量。制定出臺并落實《關(guān)于實施組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、隊伍優(yōu)化、活動優(yōu)化、保障優(yōu)化“五優(yōu)”工程的意見》，全面完成軟弱渙散基層黨組織整頓工作，認真開展基層黨組織創(chuàng)優(yōu)評定，完善各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，總結(jié)推廣先進典型經(jīng)驗，樹立基層黨建品牌，著力解決先進典型示范作用不明顯、黨建質(zhì)量整體不高等突出問題，使全市基層黨組織的政治建設(shè)更加成熟，體制機制更加完善，隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，基層基礎(chǔ)保障更加有力，基層黨建引領(lǐng)基層社會治理更加堅實，黨在基層的執(zhí)政根基更加牢固。

五、聚焦“匯才”，著力做好黨管人才工作，

16.打造引才工程升級版。實施“XXX精英計劃”升級版，剛性引進高層次人才X人，遴選資助領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才項目X個，新增國家和省“千人計劃”“萬人計劃”專家X名以上、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊X個以上。深入實施“XXX籍人才歸雁計劃”，新招引名校大學(xué)生X名以上，持續(xù)加大院士專家工作站、博士后工作站等建設(shè)力度，新設(shè)立省級博士后工作站X家以上，新建市級院士專家工作站X家左右，特聘專家X人以上。

17.加快培養(yǎng)本土名商名家名匠。積極培養(yǎng)“知名X商”，分層分類開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，深化完善“新生代企業(yè)家領(lǐng)航計劃”，培訓(xùn)經(jīng)營管理人才X萬人次以上。啟動實施“XXX本土高層次人才特殊支持計劃”。強化部門人才工作項目化管理機制，制定實施XXX文化教育衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進計劃，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才培訓(xùn)培養(yǎng)，做大做強人才基本盤。大力培養(yǎng)集聚“XXX工匠”，實施金藍領(lǐng)高技能人才引進培養(yǎng)工程，推進百家重點企業(yè)技能人才自主評價、百場技能大賽比武、千名技能人才專項招引行動，新增高技能人才X人以上。

18.優(yōu)化提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。出臺《關(guān)于高水平打造人才生態(tài)最優(yōu)縣的若干意見》，全力助推XXX科技城建設(shè)，規(guī)劃建設(shè)人工智能、地理信息等專業(yè)園區(qū)，推動園區(qū)爭創(chuàng)國家級留創(chuàng)園、省級產(chǎn)業(yè)園。高水平建設(shè)人才創(chuàng)新平臺，推動加大青年引育力度，探索與北京大學(xué)、青華大學(xué)等合作共建各類創(chuàng)新載體。深化人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市培育工程，打造“XXX精英計劃”上市掛牌企業(yè)板塊。深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，探索設(shè)立人才基金，繼續(xù)推進“服務(wù)綠卡”擴面升級，加快推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量建設(shè)。建立人才工作與基層黨建“雙述雙評”制度，完善人才工作目標責任制考核指標體系。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，組織開展“愛國、奮斗”精神教育。繼續(xù)深化職稱評審改革，完善人才榮譽制度，打造人才主題公園、人才大道，加強首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才和重才愛才單位宣傳。

六、聚焦“過硬”，著力強化組工干部隊伍自身建設(shè)

19.突出錘煉忠誠品格。高標準推進組織部門建立健全踐行初心和使命的常態(tài)常效化機制，引導(dǎo)組工干部牢固樹立并自覺踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。大力弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭倡導(dǎo)共產(chǎn)黨人價值觀，深入開展向先進典型學(xué)習(xí)活動，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，把對黨忠誠融入組工文化的精神內(nèi)核。緊扣組織工作職責使命，找準改革創(chuàng)新、服務(wù)大局切入點和著力點，明確任務(wù)清單、問題清單、責任清單，推動組工干部對標對表、自我加壓、陽光成長。

20.用力提升專業(yè)素養(yǎng)。大力弘揚“安專迷”精神，加強組織工作專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神培養(yǎng)，引導(dǎo)組工干部爭當“活字典”“政策通”“業(yè)務(wù)精”。健全組工干部日常培養(yǎng)機制，舉辦組工干部專題培訓(xùn)班，推動組工干部鉆研政策、精通業(yè)務(wù)。大興調(diào)查研究之風，深化“組工干部下基層”活動，精準開展組織工作課題研究，深化黨的建設(shè)制度改革。健全完善組工干部實踐鍛煉制度，加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，有計劃地選派組工干部到基層一線、急難險重崗位壓擔磨煉。

21.持續(xù)鍛造嚴實作風。堅持從嚴治部、從嚴帶隊，嚴把組工干部入口關(guān)、提拔使用關(guān)、對外交流關(guān)，踐行公道正派基本要求，嚴守組工干部行為規(guī)范，深化部機關(guān)崗位風險防范管理，堅決防止“燈下黑”。加強黨風廉政建設(shè)，健全全覆蓋的清廉責任網(wǎng)，嚴抓部機關(guān)黨支部建設(shè)。大力推進組工干部家教家風家規(guī)建設(shè)，以好家風涵養(yǎng)好作風。健全完善組織工作督查機制，確保中央和省市委的決策部署要求在組織系統(tǒng)落地生根。

22.全面深化陽光組工。全方位拓展組織工作宣傳陣地，有效發(fā)揮“XXX組工”微信公眾號，“XXX組織工作網(wǎng)”等載體優(yōu)勢，傳播組工好聲音，凝聚黨建正能量。健全完善組織工作聯(lián)系群眾機制，廣泛征求對組織部門和組織工作的意見建議，自覺接受社會公眾監(jiān)督評議，進一步提高組織工作透明度。落實“既要政治過硬、又要本領(lǐng)高強”要求，以提高每項工作“優(yōu)質(zhì)品率、一級品率”為目標，以工作本領(lǐng)提升行動為抓手，持之以恒建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。

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