【檢視查擺0 (40 篇) ) 】主題教育檢視查擺問題整改清單

　2019-11-09

　 “不忘初心、牢記使命”主題教育組織生活會查找問題清單（領(lǐng)導(dǎo)班子）

　序號 問題 措施 整改期限 完成情況 責任人 1 1、政治站位不夠高，“四個意識”不夠強。對 XXX 單位黨組相關(guān)決策部署傳達及時，但落實有滯后現(xiàn)象，在解決重點難點問題方面，班子政治擔當還不夠有力，攻堅克難、開拓創(chuàng)新還不足，核心作用發(fā)揮得還不夠充分。

　1.充分發(fā)揮院黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和長期工作主題。2.進一步提高政治站位，增強“四個意識”。持續(xù)發(fā)力，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在“讀原著，學(xué)原文，悟原理”的基礎(chǔ)上，不斷拓展延伸學(xué)習(xí)內(nèi)容,不斷發(fā)展學(xué)習(xí)廣度與深度。

　12 月底完成 黨委堅持每月學(xué)習(xí)制度，黨委書記帶頭講心得，談感受；要求黨委委員自學(xué)規(guī)定書籍，加強“讀原著、學(xué)原文、悟原理”，黨委委員理論水平普遍得到提升。

　2 2.政治敏銳性不夠強，黨性鍛煉不夠硬。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)理解還不夠到位，沒有從思想根源上真正重視黨建工作,黨建工作說起來重要，做起來次要,1.強化政治擔當，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。通過中層干部競爭性選拔和工作人員雙向選擇上崗，選好、用好、管理好干部隊伍。2.切實抓好意識形態(tài)工作，正確把握輿論導(dǎo)向，強化防控力。對已經(jīng)出現(xiàn)問題的意識形態(tài)工作，部署、檢查兩手抓兩手硬。黨委和各11 月底完成 完善了意識形態(tài)責任制、開展了意識形態(tài)教育、按規(guī)定進行了意識形態(tài)報告和排查；干部隊伍建設(shè)通過出臺相關(guān)措施，建設(shè)水平穩(wěn)步提升。

　對黨建工作責任制認識還不夠深,重視程度還不夠、執(zhí)行還不夠有力。

　黨支部把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，與院業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

　3 3.宗教觀還不夠旗幟鮮明。全院黨員能夠牢固樹立馬克思主義民族觀宗教觀，堅定馬克思主義信仰，能夠自覺做到不參加宗教活動，但部分年齡偏大的黨員不能做到完全徹底的無神論者，觀念方面還存有封建迷信的殘余思想。

　1.依據(jù)《共產(chǎn)黨員不準信教參教監(jiān)督排查和教育轉(zhuǎn)化辦法》，深入開展不準信教參教排查工作。2.通過支部黨員自查互查、談心談話調(diào)查、實地走訪排查、發(fā)動群眾監(jiān)督等方法，全面普查，重點深查，動態(tài)掌握實情，正面教育，正面引導(dǎo)，切實加強對意識形態(tài)的管控。

　11 月底完成 重新全面學(xué)習(xí)了《公差黨員不準信教參教監(jiān)督排查和教育轉(zhuǎn)化辦法》；對全院在職和離退休全體黨員逐一進行了信教排查，簽訂了責任書，全院無信教黨員。

　4 4.部分黨員干部存有“老好人”思想。個別黨員干部認為事情可以干，任務(wù)可以完成，工作可以高效，千萬不能說過頭話，不能傷了和氣、僵了關(guān)系、壞了面子。個別黨員干部沒有完全做到明辨是1.建立科學(xué)的用人標準，樹立正確的用人導(dǎo)向，褒獎?wù)f實話、報實情、辦實事、求實效、切實為黨的事業(yè)盡心盡力的人，使搞形式、擺門面、欺上瞞下、嘩眾取寵的人沒有市場。2.引導(dǎo)廣大黨員干部始終做到說老實話，干老實事，胸懷坦蕩，公道正派，言行一致、表里如一。在組織生活會和民主生活會中，加大批評與12 月底完成 通過全面學(xué)習(xí)《黨章》、《準則》、《條例》等相關(guān)內(nèi)容，深入開展主題教育組織生活會，全體黨員的模范意識有了較大的提升。

　非，熱衷“抬轎子”“吹喇叭”，一味逢迎討好，不提問題只說好話。

　自我批評的力度，切實讓黨員干部紅臉出汗。

　5 5.紀律意識還不夠牢固。能夠堅決執(zhí)行中央、自治區(qū)各項政治紀律，能夠不折不扣落實廳黨組的決策部署，但有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不夠有力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓瑳]有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些事關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

　1.深入學(xué)習(xí)《準則》和《條例》，對標中央八項規(guī)定精神和《實施細則》，對標自治區(qū)黨委《若干意見》，對標自治區(qū)黨委厲行“五個嚴禁”要求，對標自治區(qū)《貫徹落實中央八項規(guī)定精神廉政新規(guī)》，綜合分析研判近年來院出臺的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)制度規(guī)定的執(zhí)行落實情況。2.盡快完善出臺《自治區(qū)國土資源調(diào)查 XXX 單位關(guān)于進一步加強和改進作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》。修訂完善《XXX 單位人員管理辦法》《考勤實施細則》《安全生產(chǎn)管理辦法》等內(nèi)部管理規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的剛性,確保一項制度就是一道防線，一條規(guī)定就是一層保險，推動作風(fēng)建設(shè)制度化、常態(tài)化、長效化。

　10 月底前完成 通過“抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促形象改觀”活動開展，新修訂完善《XXX 單位人員管理辦法》《考勤實施細則》《安全生產(chǎn)管理辦法》等內(nèi)部管理規(guī)章制度，加強工作紀律考核通報等一些列措施，全院的紀律意識得到了全面提高。

　6 6.推進黨風(fēng)廉政建設(shè)還不能做到常抓常新。落實“一崗雙責”和意識形態(tài)責任制方面，有時停留在會議部署、口頭強調(diào)、例行檢查、述職述責等表面淺層次上，班子成員缺乏俯身向下、常抓常議、常查常改的恒心和毅力。

　1.把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)抓緊抓好，融入“三會一課”和“三強九嚴”工程，教育引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，始終保持對黨的絕對忠誠，堅定“四個自信，增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

　11 月底前完成 全年把全面從嚴治黨工作作為首要工作，總體部署、建章立制、定期報告，推動全院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作建設(shè)全面提升。

　7 7.推進工作還存在形式主義。思想解放還不全面，工作中有時過分強調(diào)按程序辦理，還存在等上級指示再落實的心理，有時在執(zhí)行政策規(guī)定解決歷史遺留問題時，不敢碰硬，心存僥幸，整改落實有“打折扣”等現(xiàn)象。

　1.充分認識 X 工作面臨的新形勢與新任務(wù)，聚焦主責主業(yè)，帶頭學(xué)透上級方針政策，主動把握政策導(dǎo)向，積極探索符合我區(qū)實際的地質(zhì)災(zāi)害防治、服務(wù)礦政管理發(fā)展的新路子。2.堅持實事求是，堅持從實際出發(fā)，堅持問題導(dǎo)向，不務(wù)虛功、勤奮工作，保持“起而行之”“馬上就辦”的責任感，積極擔當作為，以時不我待、機不可失的緊迫感，推動各項工作落實落細落地。

　11 月底前完成 院黨委委員帶頭在解決實際問題，全面提升核心支撐能力上下功夫，形式主義逐步減少。

　8 8.全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不夠牢固。沒有處理好對上負責與對群眾負責的1.通過主題教育、道德講堂、志愿服務(wù)等，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中大力開展“全心全意為人民服務(wù)”宗旨教育，積極倡導(dǎo)“把人民群眾的小事當作自己10 底前完成 院黨委深入貫徹“以人民為中心”的理念，拓寬民主反饋問題的通道，為人民

　關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不夠清楚。

　的大事，從人民群眾關(guān)心的事情做起，從讓人民群眾滿意的事情做起”。2.結(jié)合“不忘初心、牢記使命”，在領(lǐng)導(dǎo)班子中繼續(xù)開展“走基層、解難題、辦實事”活動，班子成員每月到基層不少于 5 次，深入調(diào)查研究，解剖麻雀、發(fā)現(xiàn)典型，把干部職工關(guān)注的問題和干部職工的意見反映上來，把干部職工創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)出來，使決策、措施接地氣、有實效。

　服務(wù)的宗旨意識穩(wěn)步提升。

　9 9.奉獻意識薄弱，缺少苦干實干的勁頭。個別同志接近退休，有船到碼頭車到站的思想，遇到問題有畏難情緒，不能下決心積極主動從根本上解決問題。有的同志站位不夠高，格局不夠大，只關(guān)心自己“一畝三分地”，局限于抓好自己分管的科室和分管的業(yè)務(wù)，對交叉性工作協(xié)調(diào)落實不到位。有的同志缺乏工作主動性和1.加強學(xué)習(xí),教育干部職工在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)主人翁意識。2.按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣、激勵先進的原則完善調(diào)控線外績效工資分配方案，經(jīng)職工代表大會通過后執(zhí)行。3.建立健全中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)問題清單、責任清單、整改清單“三個清單”，把什么問題、怎么整改、誰來負責一一明確，建立整改臺賬，實行掛銷號制度，一個問題一個問題解決，堅決防止推諉扯皮、流于形式。

　12 月底前完成 通過主題教育的開展，黨員的先鋒模范作用得到了進一步提升，引領(lǐng)作用凸顯，對其他同志有了一定的引領(lǐng)作用，單位整體的風(fēng)險意識在加強。

　勇于創(chuàng)新的膽識，上級怎么安排怎么干，主動服務(wù)意識不夠強。

　10 10.干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有待進一步提高。對工作中出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職�，遇到較為復(fù)雜的糾紛和矛盾問題抓不到位，做事怕?lián)�責�?患得患失，缺乏吃苦精神和迎難而上的意愿。工作創(chuàng)新意識還不強，習(xí)慣用老辦法、老套路研究新情況新問題，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和能力。

　1.堅持思想引領(lǐng)，強化干部真擔當?shù)木�神。堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，班子引領(lǐng)中層常思發(fā)展戰(zhàn)略，厘清工作思路，錘煉一批開拓奮進的“闖將”、攻堅克難的“悍將”、有膽有識的“干將”。2.堅持以上率下，匯聚干部勇?lián)�當�(shù)暮狭�。以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，多做打基礎(chǔ)、管長遠的事。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，逐一突破如何推進單位發(fā)展、做強技術(shù)支撐、解決歷史遺留問題等難點工作，形成“頭雁效應(yīng)”。3.堅持實干導(dǎo)向，激活干部敢擔當?shù)膭恿Α�樹立選用干部標準，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

　11 月底前完成 黨委班子成員發(fā)揮頭雁效應(yīng)明顯，普通黨員引領(lǐng)作用增強，全院干部整體干事創(chuàng)業(yè)水平有所提高。

　11 11.普通黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還存在差距。班子成員能以身作則，主動發(fā)揮先鋒模范作用，但有的普通黨員思1.通過主題教育，教育黨員干部加強道德修養(yǎng)，自覺用黨規(guī)政紀規(guī)范約束自己的言行，筑牢拒腐防變的大堤。2.充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”手段，開展經(jīng)常性地提醒警示，11 月底完成 普通黨員的思想認識有了提高，責任心有、主動性有所加強。

　想覺悟不高，在內(nèi)心深處沒有樹立起強烈的標桿和示范意識。對照榜樣和典型，個別黨員存有“槍打出頭鳥”的想法，生怕別人說自己出風(fēng)頭、撈表現(xiàn)。

　倡樹清廉新風(fēng)。3.在全體黨員中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動教育,引導(dǎo)廣大黨員干部提升品行作風(fēng)，善作善為，學(xué)先進、趕先進、爭先進、當先進，向榜樣看齊、向先進看齊始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，自覺踐行共產(chǎn)黨人價值觀。

　12 12.部分黨員干部放松了黨性修養(yǎng)的要求。部分黨員對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視不夠，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求。

　1.結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，借助自治區(qū)“最美奮斗者”宣傳宣講，深入學(xué)習(xí)張富清、黃文秀的先進事跡，引導(dǎo)黨員干部端正態(tài)度，守好精神家園，重視個人生活作風(fēng)，始終不忘共產(chǎn)黨員的身份和責任，不忘艱苦奮斗的黨員本色，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男蜗蟆?/p>

　10 月底完成 通過學(xué)習(xí)，強化了對黨的宗旨，

　13 13.學(xué)習(xí)缺乏主動性、積極性，缺乏主動思考、刻苦鉆研的意識。學(xué)習(xí)內(nèi)容有空對空的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果還沒有做到實打?qū)崳瑳]能把主題教育開展以來所要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容真正吃透弄懂，不能做到融會貫通、深刻理解、1.在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式上下功夫，在強化落實上出舉措，開啟學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作新模式。年初制定印發(fā)全年學(xué)習(xí)計劃，將黨委中心組、黨支部“三會一課”與業(yè)務(wù)學(xué)、個人自學(xué)相結(jié)合。2.通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、專題輔導(dǎo)、黨支部集中、個人自學(xué)、支部書記上黨課等多種方式，抓好學(xué)習(xí)教育的貫徹落實，不斷推動黨章、黨規(guī)、黨紀和習(xí)近平系列重要10 月底完成 充分認識到學(xué)習(xí)的重要性，自我充電的意識有所提升。

　自覺運用。

　講話精神等理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常。

　14 14.研討交流與實際工作結(jié)合得還不夠深入、不夠緊密。雖然每次黨員大會都有交流研討，但還不能完全做到每名黨員緊緊圍繞全院和自身實際把問題擺出來，把自己擺進去 1.通過理論學(xué)習(xí)，由主要領(lǐng)導(dǎo)加強組織引導(dǎo)，班子成員帶頭展開推心置腹、知無不言的深入研討，把學(xué)習(xí)研討的目光往問題上聚焦，讓學(xué)習(xí)研討的過程向思想深處、行為慣性、制度漏洞處推進，確保學(xué)習(xí)研討過程有的放矢、學(xué)有所獲、議有所悟，讓研討成為相互切磋、彼此提醒、互為鏡鑒、加深理解、提高認識的過程，使學(xué)習(xí)研討能夠發(fā)現(xiàn)思想“弱點”、找出作風(fēng)“短板”，為搞好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀創(chuàng)造有利條件。2.把學(xué)習(xí)研討納入黨員干部考核體系，編入黨組織學(xué)習(xí)交流的日常生活，進一步加強黨員干部學(xué)習(xí)研討的常態(tài)化、機制化、規(guī)范化工作，營造學(xué)習(xí)研討、共同提高的良好氛圍，實現(xiàn)以問題為導(dǎo)向、以解決問題為目標，推動作風(fēng)建設(shè)取得更多干部職工滿意的新成效 長期堅持 開展學(xué)習(xí)交流的頻次加強，交流緊貼工作實際，交流質(zhì)量提升明顯。

　15 15.機構(gòu)改革過程，人員轉(zhuǎn)隸落實難度較大。

　1.根據(jù)廳《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)XXX 單位直屬事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整事項的通知》精神，本著公平、公正、公開的原則，以轉(zhuǎn)隸人員占全院人員為比例，按管理崗、技術(shù)崗和工勤崗確定各科室轉(zhuǎn)隸人數(shù)，再由科室結(jié)合年齡、專業(yè)、職務(wù)合理確定轉(zhuǎn)隸人員名單，人員轉(zhuǎn)隸工作按時全面完成，確保了各項工作有條不紊、平穩(wěn)有序、無縫對接 已完成 已完成

　16 16.加強支部建設(shè)，推進機關(guān)、地調(diào)和 X3 個支部換屆選舉，解決 3 個離退休黨支部無學(xué)習(xí)場所難題。

　1.按規(guī)定的程序做好候選的推薦，按期完成 3 個支部的換屆選舉工作，切實加強黨支部自身建設(shè)，把在職黨支部打造成攻堅克難、團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗堡壘。2.由院離退休管理辦公室協(xié)助，在南門和西夏區(qū)分別落實一個會議室解決 3 個離退休支部無學(xué)習(xí)場所的問題。

　已完成 已完成

　17 17.加強項目建設(shè)，更好地激勵年青專業(yè)技術(shù)人員改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。

　1.圍繞地質(zhì)礦產(chǎn)、水工環(huán)地質(zhì)和地質(zhì)災(zāi)害三大支柱，經(jīng)過三上三下的研討，確定 2020 年全區(qū)地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警與防治體系建設(shè)、全區(qū)自然資源動態(tài)監(jiān)測和全區(qū)自然資源監(jiān)管等 18 個方面的建設(shè)內(nèi)容（已整改落實）。2.建立“1+X”傳授制度,對于外派參加相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討、交流考察的11 底完成 項目規(guī)范性管理水平有了一定的提高，職工干事創(chuàng)業(yè)的精神有了提高

　人員，在報銷費用之前要對相關(guān)工作領(lǐng)域的人員傳授知識、經(jīng)驗或體會后，方可報銷相關(guān)費用（長期堅持）。3.實行嚴格的簽到制度，由分管院領(lǐng)導(dǎo)坐陣現(xiàn)場，杜絕單位組織的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)唯職稱，避免形式化，提升培訓(xùn)實效。4.對于個別項目采取外協(xié)方式，加強新理論、新技術(shù)和新方法的運用，提升項目高新技術(shù)含量，實現(xiàn)科技創(chuàng)新 18 18.中層干部職位空缺較多，盡快選拔一批想干事、能干事、干成事的干部充實干部隊伍。

　1.擬通過自愿報名，通過資歷量化、競職演講、民主測評、組織考察等程序公開選拔科級干部。目前，實施方案已報廳人事與老干部處，審批后即刻開展此項工作（正在整改）。

　11 月底完成 逐步展開中

　19 19.調(diào)查研究意識還不強，缺乏主動性；調(diào)研深度還不夠，缺乏針對性。有的下基層調(diào)查之前，沒有弄清需要解決哪些問題，沒有制定調(diào)研計劃、列出調(diào)研提綱，就盲目調(diào)研，滿足于聽匯報、看現(xiàn)場、開座談會。調(diào)研中，聽匯報的多，1.在繁忙的工作之余，多走多看，創(chuàng)新方法和載體，運用實地查看、明查暗訪等靈活多樣的調(diào)研方式，通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查等行之有效的工作方法，注重點面結(jié)合、上下聯(lián)動，深入基層，深入群眾，深入工作第一線，廣泛聽取各方面的意見和建議，摸清實情，找出工作停滯不前的深層原因。2.班子成員既要做調(diào)查，又要做研究，通過認真總結(jié)干部職工在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)長期堅持 主題教育期間黨委成員聯(lián)系工作實際，單位建設(shè)實際進行了全面調(diào)研，切實解決了一部分單位的困難問題，也為下步更好開展工作提供了思路，下步黨委成員、各科室負責人要樹立好強化調(diào)研意識的思維。

　直接收集基層意見的少，明查的多，暗訪的少，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調(diào)查報告，使調(diào)研工作流于形式，沒有提出高質(zhì)量的建議、意見。

　驗、好辦法，每年至少提交 1篇有有深度有廣度的調(diào)查報告，用以指導(dǎo)推動調(diào)查監(jiān)測工作實踐。

　20 20.管理人員和專業(yè)技術(shù)人員短缺。機構(gòu)改革后，各科室人員按比例轉(zhuǎn)隸，面對緊張的理論學(xué)習(xí)和繁重的生產(chǎn)任務(wù)，班子成員和中層干部壓力較大，各科室均有不同程度的人員需求申請，人員短缺成為影響和制約工作成效的重要因素。

　1.推行崗位雙向選擇。堅持定崗定員、優(yōu)化組合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著眼于干部素質(zhì)，立足于推動業(yè)務(wù)，服務(wù)于工作全局，通過雙向選擇，實現(xiàn)工作人員的合理配置，提高工作效能，促進各項業(yè)務(wù)工作的平衡全面發(fā)展。2.各科室每月組織集中學(xué)習(xí)，提升工作人員綜合素質(zhì)。3.加強人文關(guān)懷和精神引領(lǐng)，充分調(diào)動科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。4.根據(jù)編制空缺情況和單位實際，制定科學(xué)的工作人員招聘計劃。

　12 月底完成 ——

　21 21、管理科室加強相互協(xié)作，做好服務(wù)的問題。管理科室不只是上傳下達，而是給生產(chǎn)科室當好參謀。

　有耐心幫助科室，理解透政策和規(guī)定，避免完成工作走彎路。

　11 月底完成 管理科室參謀助手作用發(fā)揮明顯。

　22 22.黨員發(fā)揮作用不明顯，利益面前不讓步，困難面前退縮的問題。

　1.加強“先進典型”教育，廣泛開展“先進典型”主題黨日活動，學(xué)習(xí)先進事跡，號召全體黨員向先進典型看齊。2.充分發(fā)揮科室這個單元的作用，讓科室黨員及負責人有擔當，不懈怠，起到模范帶頭作用，從而帶動全員的工作積極性。

　11 月底完成 黨員先鋒模范作用逐步提高

　23 23.年輕干部做事方式欠妥，老干部渴望被尊敬的問題。

　學(xué)歷不等于能力，年輕同志要虛心學(xué)習(xí)老同志的實際工作經(jīng)驗，而老同志也不能倚老賣老，要彎下身指導(dǎo)年輕人，扶上馬送一程，做好傳幫帶，把好的工作作風(fēng)及工作經(jīng)驗傳承下去。

　長期堅持 干部職工關(guān)系較為融洽。

　24 24.主題教育學(xué)習(xí)過程中黨員個人參與交流、討論較少。

　充分發(fā)揮每位黨員的主觀能動性，每次學(xué)習(xí)活動請 1-2 名黨員準備學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶領(lǐng)組織大家開展學(xué)習(xí)，會后進行討論發(fā)言。

　10 月底 交流機會逐步增多。

　25 25.缺乏對項目成果的凝練總結(jié)和升華。

　沉下心來，多思考，多總結(jié)，凝練項目成果，撰寫高質(zhì)量論文，為創(chuàng)新團隊建設(shè)及申報獎項做準備 10 月底 ——

　26 26.各生產(chǎn)科室之間溝通交流較少。

　業(yè)務(wù)相關(guān)或有交叉的科室技術(shù)人員多溝通交流，成果資料共享、新方法互學(xué)互鑒，激發(fā)創(chuàng)新思維 10 月底 ——

　27 27.X 監(jiān)測室人員結(jié)構(gòu)嚴重老化，X名職工，X 名過了1.下步人事招聘時根據(jù)實際情況，側(cè)重考慮 X 站。2.出臺相應(yīng)政策，根據(jù)工作需要，鼓勵—— ——

　50 周歲，且專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷普遍偏低。

　年輕人和高層次人員到 X 監(jiān)測室工作。

　28 28.X 監(jiān)測室職工閱讀各類書籍比較困難，尤其是黨建類和專業(yè)類書籍，能否在這方面為基層單位考慮下。

　1.X 站根據(jù)需要設(shè)置圖書閱覽室，適當采購一部分黨建類和專業(yè)類書籍。2.院圖書管理員做好 X 站職工借書的服務(wù)保障工作。

　10 月底 ——

　29 29.黨齡超過 50 年的黨員反應(yīng)由單位統(tǒng)一訂購一批紀念品。

　1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定為滿足條件的黨員給予一些紀念品。

　11 月底 正在辦理中

　30 30.離退休支部建議組織一次離退休黨員回單位參觀學(xué)習(xí)活動、組織離退休黨員參觀紅色教育基地，例如 X 區(qū)X 等。

　1.適時組織一次主題黨日活動，組織離退休黨員回單位參觀學(xué)習(xí)。

　10 月底 ——

　“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題清單及整改臺賬（個人）

　問題類型 問題清單 整改措施 完成時限 一、思想建設(shè)方面 放松了思想理論武裝，個體學(xué)習(xí)意識有所淡化，缺乏自覺性、系統(tǒng)性、深刻性，有時學(xué)習(xí)是為了應(yīng)付，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少。

　下大力氣提高理論學(xué)習(xí)質(zhì)量，把理論武裝作為一種政治責任和政治追求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)原文、悟原理，堅持系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、跟進學(xué)，堅持學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，深刻領(lǐng)悟蘊含其中的理論觀點、精神實質(zhì)和科學(xué)方法，著力把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的具體思路、破解難題的措施辦法、推動發(fā)展的實際成效。

　長期堅持 理論聯(lián)系實際思考問題不深入，一些方面甚至存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有完全做到用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

　意識形態(tài)方面，能嚴格要求自己和下屬并堅決執(zhí)行，但對外的人和事斗爭精神不強。

　發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，主動投身到各種斗爭中去，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前敢于堅決斗爭。

　即知即改并長期堅持

　二、政治建設(shè)方面 大局意識不夠強，有的班子成員只考慮職責范圍內(nèi)的工作，對職責范圍外的工作考慮較少，缺乏團結(jié)共事、協(xié)同作戰(zhàn)的意識。

　工作中多溝通多協(xié)商，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志。性格上有矛盾，要講境界、講風(fēng)格，凡事從大局出發(fā)，個人服從組織，個性服從黨性。同時，自覺維護班子團結(jié)，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，下屬服從領(lǐng)導(dǎo)，個人服從組織。

　即知即改 在貫徹落實中央決策部署和省委工作要求時，對標執(zhí)行不夠到位。

　堅持把抓落實作為衡量增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的首要標準，不斷強化抓落實的思想自覺和行動自覺。培養(yǎng)抓落實的過硬作風(fēng)，敢于吃苦、善于吃苦、樂于吃苦，立足本職崗位建功立業(yè)。

　長期堅持 對干部中存在的一些不良風(fēng)氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情。

　從黨的事業(yè)大局出發(fā)，為人民的實際利益著想，按法紀、規(guī)章辦事，不以私情廢公事，牢牢把握“嚴實深細”要求，敢于監(jiān)督，敢于碰硬，讓百姓真正感受到實實在在的新氣象、新變化。

　即知即改 三、作風(fēng)建設(shè)方面 浮在機關(guān)的時間多，在辦公室聽匯報多，到基層調(diào)查研究的時間少，實地了解情況解決問題少，對生產(chǎn)運行情況未能完全搞清、吃透，沒有很好地為黨委決策提供依據(jù)。

　要把調(diào)查研究作為基本功，深入基層、深入群眾、深入實際，了解情況、問計于民，聽實話、察實情、收實效。

　長期堅持 談心談話制度堅持的不夠好，與基層干部交流少，沒有及時傾聽他們的心聲訴求、掌握他們的思想動態(tài)，有官僚主義和形式主義傾向。

　堅持談心談話制度，推動黨員干部直接交流思想感情，凝聚共識與力量，密切上下關(guān)系、干群關(guān)系，增進隊伍團結(jié)穩(wěn)定。

　即知即改并長期堅持 四、能力建設(shè)方面 隨著年齡的增長和環(huán)境的變化，逐漸放松了自我要求，紀律意識有所淡化，干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。工作上要求過得去的多，要求過得硬的少。

　堅持把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上，拋開私心雜念和功利心態(tài)，沉下心來、穩(wěn)住心神，全神貫注、傾力而為，穩(wěn)扎穩(wěn)打、精耕細作，不落實到位不撒手，不抓出成效不收兵。

　長期堅持 思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識不強，有時存在安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。

　圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展思路解放思想，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，聚焦推進高質(zhì)量發(fā)展，聚焦重振發(fā)展雄風(fēng)，科學(xué)謀劃本地本部門改革發(fā)展思路，克服傳統(tǒng)路徑依賴，突破傳統(tǒng)發(fā)展模式，打好發(fā)展組合拳。

　長期堅持 五、廉政建設(shè)方面 清風(fēng)正氣的力度還不夠，對少數(shù)干部身上出現(xiàn)的辦事糊涂、推諉扯皮、不思進取、無所用心等問題，看到了，指出了，但公開批評和從嚴整治還不夠。

　把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務(wù)，作為正風(fēng)肅紀、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長期任務(wù)，擺在更加突出位置，下定打攻堅戰(zhàn)的決心，著力解決突出問題。

　長期堅持 全面從嚴治黨抓的還不嚴。全面從嚴治黨主體責任落實上，壓力傳導(dǎo)多為說教、要求，實際落實中對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督問責還不夠。

　提高政治站位，做到工作職責和掌握的權(quán)力管到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責就延伸到哪里，堅決做到不甩手、不縮手，形成責任互聯(lián)互通、壓力傳導(dǎo)通暢、大家齊抓共管的合力。

　長期堅持 “不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題清單（領(lǐng)導(dǎo)班子）

　問題 類型 具體問題 整改措施 整改 時限 對照 一是理論學(xué)習(xí)主動性不夠。缺乏主動學(xué)習(xí)思考意識，一般是上級要求學(xué)什么，我們就學(xué)什么，有針對性的學(xué)習(xí)不多，有深度的思考不多。

　深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《習(xí)近 立行

　《黨章》 平關(guān)于不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等權(quán)威讀本，聚精會神讀原著、學(xué)原文、悟原理，真正做到往深里走、往心里走、往實里走。自覺用好思想建黨這個“傳家寶”，抓好理論武裝這個“必修課”，擰緊世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”，持之以恒補精神之“鈣”、固思想之元、守為政之本。

　立改 二是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，往往滿足于淺嘗輒止，大多數(shù)學(xué)習(xí)都是提綱挈領(lǐng)地學(xué)，讀原文、學(xué)原文的次數(shù)偏少，理論學(xué)習(xí)宣傳研究的結(jié)合度和系統(tǒng)性不夠，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，理論學(xué)習(xí)成果還只停留在思想上，未實踐于行動中。

　立行立改 三是網(wǎng)絡(luò)輿論敏感性不夠。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。對社會上、朋友圈、網(wǎng)絡(luò)空間里一些錯誤思想、言論、文章，沒有站在講政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地加以制止、開展斗爭。

　立行立改 對照《準則》 一是組織生活制度執(zhí)行不嚴謹。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有很好堅持雙重組織生活標準，雖然每年認真參與民主生活會相關(guān)事宜，但有時歸咎于工作繁忙，參加黨支部組織的各類活動也還存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象，沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。

　認真貫徹《關(guān)于縣以上黨和國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干規(guī)定》和“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，堅持高標準、嚴要求，以身作則、以上率下，力求自我批評見筋見骨、相互批評見人見事，真正觸動思想、觸及靈魂，充分體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。嚴格執(zhí)行民主集中制，凡屬事關(guān)全局的重大事項，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定，切實做到科學(xué)、民主、依法決策。

　11月底前 二是批評與自我批評不充分。在實際工作中開展批評與自我批評，有時礙于面子，怕得罪人，怕傷了同志感情，不敢真批評、深批評，不能“見筋見骨”；在自我批評上，有時也遮遮掩掩，怕揭短亮丑，一些問題談得不夠深刻、不夠透徹。

　立行立改 三是民主集中制遵守不嚴格。在自己分管的宣傳思想文化、教育衛(wèi)生、脫貧攻堅環(huán)境衛(wèi)生整治和“兩個滿意度”等工作召開推進會時，在充分發(fā)揚民主、廣泛征求意見方面做得還不夠，總認為自己看問題精準，時常按照自己的思路來布置任務(wù)，弱化了他人的有益建議。

　立行立改 對照《條例》 一是文風(fēng)會風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。工作中還存在一定的形式主義、官僚主義問題，文件會議精簡不徹底，一定程度上還存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。

　時時知曉“紅線”、筑牢“防線”、守住“底線”。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市實施細則，認真落實《準則》《條例》，堅持以身作則，從小處著眼，大處著手，時刻按照黨員干部勤政廉政的有關(guān)規(guī)定嚴格要求自己，堅決按程序辦事，依規(guī)用權(quán)，秉公用權(quán)，時刻把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，切實管好“親友團”，凈化“朋友圈”，管好分管部門，管好親屬和身邊工作人員，營造廉潔勤政的良好環(huán)境。

　11月底前 二是基層調(diào)研走訪不深入。“不設(shè)路線、不打招呼、不用陪同、直奔基層、直插現(xiàn)場”的調(diào)研次數(shù)少，有“走馬觀花、蜻蜓點水”現(xiàn)象，直接面對群眾不多，尤其是到矛盾多的地方去得不多，密切聯(lián)系群眾做得不夠。

　長期堅持 三是紀律規(guī)矩執(zhí)行不嚴格。有時認為，只要守好自己的“一畝三分地”就行了，對分管部門個別黨員干部存在的庸懶散問題，批評教育時有所顧慮、有所保留。有時礙于情面，經(jīng)常性的提醒教育做得還不夠。

　立行立改 “不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢視問題清單（教育系統(tǒng)）

　序號 存在問題 整改措施 完成時限

　1 “四個意識”不強，貫徹落實黨的教育方針，辦好新時代人民滿意教育的核心作用發(fā)揮不到位。

　樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，扎實履行主體責任，勇于擔當作為，認真貫徹落實黨的教育方針，確保教育工作穩(wěn)步推進。

　11 月底完成并長期堅持。

　2 工作方式、方法簡單，創(chuàng)新性不夠。工作落實不扎實，有效督促落實力度不夠。

　強化攻堅克難精神，以勤勉履責為天職，勇于挑重擔、敢于啃硬骨頭、善于解決難題。結(jié)合省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)先進工作經(jīng)驗，把教育工作部署真正落到實處、取得實效。

　11 月底完成并長期堅持。

　3 工作作風(fēng)有拖沓現(xiàn)象，有時有急躁，急于求成。

　堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強化組織觀念和責任意識，積極開展批評和自我批評，提高服務(wù)意識。

　11 月底完成并長期堅持。

　4 嚴格執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩還不夠堅定自覺，貫徹落實師德師風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定還存在差距。

　進一步增強紀律意識，嚴格遵守黨紀國法和單位的各項工作制度，做到該請示的請示，該匯報的匯報，該請假的請假。嚴格按照上級要求落實師德師風(fēng)建設(shè)，通過簽訂責任狀、召開專題會議等形式，提高基層教師的師德師風(fēng)建設(shè)。

　11 月底完成并長期堅持。

　5 群眾立場不牢。干工作的立場總是站在本單位、本部門，不能經(jīng)常換位到群眾尤其是家長立場，不能經(jīng)常在內(nèi)心問問群眾滿不滿意答不答應(yīng)、高不高興。

　強化群眾觀點教育，堅定群眾立場，多關(guān)注了解家長真正需求。真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題。

　11 月底完成并長期堅持。

　6 在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭方面還存在一定差距，把自己當成一般干部要求，標準不高。

　加強理論學(xué)習(xí)，提高思想意識，強化服務(wù)意識；建立長效機制堅持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民服務(wù)的意識。

　11 月底完成并長期堅持。

　7 黨風(fēng)廉政教育抓的不實，盡管采取了一系列措施，但群眾對教師違反師德師風(fēng)有償補課辦班、收授學(xué)生禮物的現(xiàn)象依然有反響。

　嚴格落實黨風(fēng)廉政教育工作，通過教師簽訂責任狀、召開專項會議等形式，提高教師的廉政意識。

　11 月底完成并長期堅持。

　8 在部署工作中，存在通過下發(fā)通知、召開會議進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，存在認為不太重要的工作事項推進、跟蹤、督辦的力度不夠，致使工作效果不好。

　進一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)深學(xué)透，為更好地指導(dǎo)工作開展奠定基礎(chǔ)。對安排部署的工作，要明確時間表、施工圖、任務(wù)書，強化督辦落實。

　11 月底完成并長期堅持。

　9 過于強調(diào)規(guī)矩與程序，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。教育“微腐敗”現(xiàn)象整治不力，“三亂”工作抓的不實，方法不當，措施不力，取得的效果不夠明顯。

　加強“微腐敗”整治宣傳，召開專項整治會議；分組不定期走訪小區(qū)、學(xué)校周邊，實地排查“三亂”問題。

　11 月底完成并長期堅持。

　10 擔當意識不強。隨著年齡增長工作積極主動性不強，對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，有工作落實靠老套路現(xiàn)象。

　提高創(chuàng)新意識，在工作勇于嘗試創(chuàng)新，對新鮮事物和新知識及時學(xué)習(xí)，提高擔當意識。

　11 月底完成并長期堅持。

　“不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢視問題清單（領(lǐng)導(dǎo)班子）

　分類 具體問題 整改措施 時限要求 在做到“兩個維護”方面的差距。

　一是在做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)上，還存在行動慢半拍的問題。往往等待觀望，看看他們是怎么辦的，再行動，沒有做到先人一步、馬上執(zhí)行到位。

　要繼承在革命、建設(shè)、改革各個時期我們黨旗幟鮮明講政治的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，把黨的政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，統(tǒng)領(lǐng)黨的各項建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和效果。

　立即整改

　二是在做到黨中央決定的堅決照辦上，還依然存在形式主義問題。往往表現(xiàn)為會議落實會議、文件落實文件、用簽訂責任落實責任。

　要堅決同黨內(nèi)存在的忽視政治、淡化政治、不講政治的問題，甚至存在偏離中國特色社會主義方向的嚴重問題作堅決斗爭，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把準政治方向，堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，防范政治風(fēng)險，永葆政治本色，提高政治能力。

　立即整改 三是在做到黨中央禁止的堅決杜絕上，還存在斗爭精神不強問題。面對讓中國百姓對政治淡化、讓黨政干部在市場經(jīng)濟大潮沖擊下腐化、把中國領(lǐng)袖丑化、讓馬列主義在多元化意識形態(tài)下熔化等意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭，不敢于主動發(fā)聲。

　要從歷史和現(xiàn)實、理論和實踐、國內(nèi)和國際的結(jié)合上深刻認識、強化認同，不斷增強擁護核心、跟隨核心、捍衛(wèi)核心的思想自覺政治自覺行動自覺，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

　立即整改 在加強理論學(xué)習(xí)方面的差距。

　一是對標“往深里走”，做到真學(xué)促深化不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論體系和思想精髓深刻領(lǐng)悟不夠，對其核心內(nèi)容“八個明確”的指導(dǎo)思想和“十四個堅持”的基本方略不能深入理解和把握。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論品質(zhì)深刻把握不夠，特別是對歷史性與時代性的高度統(tǒng)一、政治性與人民性的高度統(tǒng)一、理論性與實踐性的高度統(tǒng)一“三個高度統(tǒng)一”悉心領(lǐng)悟不深。

　要做到真學(xué)促深化，深刻認識習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻領(lǐng)悟其思想精髓，深入把握“八個明確”的指導(dǎo)思想和“十四個堅持”的基本方略，悉心領(lǐng)悟其思想的歷史性與時代性、政治性與人民性、理論性與實踐性的“三個高度統(tǒng)一”理論品質(zhì)。

　立即整改

　二是對標“往心里走”，做到真信促消化不夠。在堅定理想信念，堅守馬克思主義真理信仰，樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想上，與中央要求相比還有差距；在提升思想境界，做到敢于斗爭、甘于奉獻，以事業(yè)為重、以奮斗為樂，創(chuàng)造一流業(yè)績上，與中央要求相比還有差距。

　二要做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是堅定馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以人民為中心，不斷提升思想境界，做到敢于斗爭、甘于奉獻，以事業(yè)為重、以奮斗為樂，創(chuàng)造一流業(yè)績. 立即整改 三是對標“往實里走”，做到真用促轉(zhuǎn)化不夠。在弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，在“實”字上下功夫，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為做好工作的思路舉措，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力上還有欠缺。

　三要做到真用促轉(zhuǎn)化，大力弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，在“實”字上下功夫，努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為政治成果、思想成果、理論成果、實踐成果、制度成果“五大成果”。

　立即整改 在夯實基層基礎(chǔ)方面的差距。

　一是思想上的“燈下黑”，在黨建意識上存在不思進取的問題。被動地而不是主動地、敷衍地而不是認真地、表皮地而不是深入地抓機關(guān)黨的建設(shè)。

　要以突出政治功能、提升組織力為重點，鍛造堅強有力的機關(guān)基層黨組織。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，認真學(xué)習(xí)貫徹《黨支部工作條例（試行）》，領(lǐng)導(dǎo)干部、各級各部門一把手要先學(xué)一步、學(xué)深一層，為廣大黨員作好示范、當好表率。

　立即整改 二是方法上的“燈下黑”，在黨建方式上存在不接地氣的問題。不懂機關(guān)黨建的內(nèi)在門道、基本規(guī)律和實際需求，對新時代機關(guān)黨建工作不適應(yīng)、不會為、不善為，只能憑借思維定勢和過時經(jīng)驗一味蠻干盲干，眉毛胡子一把抓，造成了負面效果。

　要開展全方位、立體式的學(xué)習(xí)宣傳，使《條例》精神準確傳達到每個支部、每名黨員，確保實現(xiàn)全覆蓋。

　立即整改

　三是執(zhí)行上的“燈下黑”，在黨建制度執(zhí)行上主要存在抓落實不到位的問題。主要存在“表層性執(zhí)行”“選擇性執(zhí)行”“激活性執(zhí)行”等執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，還存在上級機關(guān)黨組織只抓下級機關(guān)黨組織，就是不抓自身黨組織建設(shè)，是一種典型的拿著手電筒只照他人就是不照自己的“燈下黑”現(xiàn)象。

　要抓住“五個基本”建設(shè)關(guān)鍵重點，大力推進支部標準化規(guī)范化建設(shè)，努力把黨支部鍛造得更加堅強有力，推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬，更好地服務(wù)中心、服務(wù)群眾、促進工作、推動發(fā)展。

　立即整改 四是責任上的“燈下黑”，對黨建責任認識不清、擔當不夠態(tài)的問題。主要表現(xiàn)為“無關(guān)論”“麻煩論”“裝飾論”三種典型的論調(diào)。

　立即整改 在正風(fēng)肅紀方面的差距。

　一是形式主義、官僚主義問題依然存在。貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，虛多實少；“經(jīng)典調(diào)研線路”“走秀式調(diào)研”禁而不止；“門好進、臉好看、事難辦”“推繞拖”等服務(wù)群眾，讓群眾心煩；熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責；工作不重實效重包裝，搞“文字材料美化”，靠“材料出政績”；熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”；對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

　要發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，針對各種弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的因素，各種違背初心和使命、動搖黨的根基的危險，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在思想深處找根源，著重從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治高度。

　立即整改 二是對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督嚴格程度不夠。一些部門書記權(quán)力過于集中，監(jiān)督缺乏有效性，對自己有利的搶著干，無利的互相推諉，損害的是國家和公民的利益，謀取的是個人和小團體的利益。對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”有效監(jiān)督不夠，缺乏同級和自上而下的監(jiān)督制約機制，有的領(lǐng)導(dǎo)干部獨斷專行，不尊重班子成員的意見，任意越權(quán)包攬，集體領(lǐng)導(dǎo)流于形式；有的班子成員原則性差，看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，使一些錯誤意見也能通過合法程序。權(quán)力運行過程缺乏有效的程序制約和保障，一些審批程序、辦事程序仍然存在不規(guī)范、不健全的問題；有甚者干脆跳出程序之外，由領(lǐng)導(dǎo)出面打招呼、定項目，即所謂的首長項目、領(lǐng)導(dǎo)工程。垂直單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督存在盲區(qū)，在監(jiān)管方面存在“地方管不了，上級管不好”的問題。黨員、干部“八小時”以外監(jiān)督管理制度還不完善。

　深挖理論修養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、紀律規(guī)矩和作風(fēng)操守等方面深層次原因，深入反思，見筋見骨，觸及靈魂，找到問題產(chǎn)生的思想根源，堅持問題導(dǎo)向，真刀真槍解決問題。

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　三是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待進一步加大。對黨中央大政方針不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯誤表現(xiàn)時有出現(xiàn)，空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題有時產(chǎn)生，不作為、假作為、亂作為、慢作為等問題依然存在。

　要發(fā)揚“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭”的“五個敢于”擔當精神，始終保持堅強的黨性和堅定的信念，堂堂正正做人，扎扎實實做事，不做不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官，用自己的“一身正氣”壓倒一切歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　立即整改 在落實主體責任方面的差距。

　一是明責不到位。“抓黨建就是最大政績”的理念樹得不牢固，對黨建主體責任，書記第一責任人責任、分管負責人具體責任、班子成員“一崗雙責”、支部書記的最終具體落實責任只是一般號召性提出，沒有細化、量化、具體化到人，無法操作與具體落實。

　要強化主責意識，帶頭履職盡責，時刻牢記黨組（黨委）書記是抓黨建工作的第一責任人，“抓好黨建工作是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作不稱職”，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，對基層黨建工作要親自研究、親自謀劃、親自調(diào)度、親自上手，親自協(xié)調(diào)解決在班子配備、硬件建設(shè)、活動經(jīng)費等方面遇到的問題，切實做到以黨建工作統(tǒng)攬全局，引領(lǐng)其他工作有效開展。

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　二是履責不到位。對落實黨建主體責任認識不足，重視不夠，工作只注重開會、發(fā)文和簽責任狀，依然存在重形式輕內(nèi)容，認為業(yè)務(wù)工作是主業(yè)，黨建差一點無關(guān)大局，不求優(yōu)秀，但求無過，致使落實黨建主體責任的思路不清，工作流于形式，積極性和主動性大打折扣。責任落實措施乏力，對落實黨建文件精神和相關(guān)規(guī)定疏于學(xué)習(xí)、疏于研究，還是依照往年落實的老套路抓黨建，跟不上新時代新形勢的新變化。

　要突出任務(wù)分解，構(gòu)建責任體系，落實黨建“一崗雙責”，將黨建工作責任分解到每名班子成員，層層簽訂《抓基層黨建工作責任承諾清單》，明確承諾事項和目標要求，真正把主體責任延伸到基層，將管黨治黨責任分解到部門、落實到人頭，形成一級抓一級、層層抓落實的工作鏈、任務(wù)鏈，變“一人熱”為“大家熱”、變“一人干”為“共同干”。

　立即整改 三是盡責不到位。缺乏敢抓的底氣，面對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”。缺乏嚴抓的黨性，存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。缺乏常抓的韌勁，對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。缺乏細抓的定力，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

　要保持高壓態(tài)勢，嚴肅考核問責，制定“積分管理、觀摩拉練、檢查通報”等為主要內(nèi)容的督責問責體系，推動管黨治黨責任“硬指標”落到實處。

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