浙江信息 職業(yè)學院干部選拔任用自查報告

　按照省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報》（浙組通〔2019〕26號）通知要求，我院對干部選拔任用工作情況進行了全面認真自查，經(jīng)自查，總體認為在干部選拔任用工作中，我院始終嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴格選拔任用程序，遵守選拔任用紀律，注重選拔德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，有效防止了用人上的不正之風，進一步增強了領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，對全院干部隊伍建設起到了良好的推動作用。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　一、認真學習宣傳《 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 》，增強貫徹執(zhí)行《 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 》和有關(guān)規(guī)定的自覺性

　在干部選拔任用工作中，我們始終把學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎性、經(jīng)常性工作來抓，通過采取定期學習、專題輔導和媒體宣傳等多種形式，加強對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，進一步提高了各級干部對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運用水平，調(diào)動了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。

　二 、嚴格執(zhí)行選人用人標準，把好干部選拔任用的資格 審查關(guān) ，堅持做到“ 兩 個提前”

　 在具體工作中做到 “兩個提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先劃圈圈、定框框，堅持對事不對人。二是摸清符合條件的人員，通過查閱干部檔案，嚴把資格條件關(guān)，并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄?rdquo;的用人標準選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務技能，更注重他的個人品德和群眾公認度。

　三、健全完善制度，擴大干部選拔任用中的民主 （ 一 ）

　全面實行民主推薦干部制度，嚴把推薦關(guān)。我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合的方式，把提名權(quán)交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認原則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質(zhì)量。

�。� 二 ）

　實行考察責任制，嚴把考察關(guān)。考察對象確定后，由學院組織人事處牽頭，相關(guān)部門負責人組成考察組，通過個別談話、實地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)疾鞂ο筮M行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀檢監(jiān)察部門組成的監(jiān)督小組，全程參與各環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督，保證選拔任用工作的公開、公正。

�。� 三 ）

　落實干部任前公示 試用 制度，嚴把任職關(guān)。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實行任前公示，并對新提拔的干部實行試用期一年制度。通過會議、張貼公告等形式向教職員

　 工公開擬任干部的基本情況和擬任職務，廣泛聽取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了領(lǐng)導崗位，建立了一支整體素質(zhì)高，工作能力強，群眾基礎好的干部隊伍。目前，學院有中層干部人，其中副處級干部人，具有副高級以上職稱的人，占%，具有碩士以上學位的人，占%。

　四 、嚴格執(zhí)行工作紀律，科學規(guī)范選人用人行為 在選拔任用干部中，我們嚴格遵守“十不準”紀律，落實“嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的 19 條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項規(guī)定，堅持做到“四個堅持”和“四個注重”。“四個堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅持集體決定，不搞少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議。“四個注重”即注重干部的思想政治素質(zhì)，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎，防止脫離群眾；注重干部的作風正派，防止作風浮夸弄虛作假；注重干部的工作實績，防止光說不做。在對干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競爭機制，重視干部的一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績，注重保護和使用那些真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。正確的用人導向為干部成長發(fā)展指明了努力方向和行為標準，形成了風正氣順心齊的氛圍。多年來，學院中層干部年度考核的稱職率均在 100%，沒有“不稱職”干部。

　 從自查情況看，我院貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進干部工作的科學化、民主化、制度化進程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現(xiàn)在干部綜合考核評價體系還不夠完善，對干部的日�？己嗽u價還缺少一些有效的制度和措施。對于這些問題，我們將高度重視，認真研究解決。在今后的工作中，我們要進一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學完整的工作機制，進一步提高選人用人質(zhì)量和水平。

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