礦業(yè)公司紀(jì)委班子工作總結(jié)

　一、一年來工作回顧

　（一）、在嚴(yán)明黨的紀(jì)律方面。推進(jìn)廉潔從業(yè)，突出教育預(yù)防，堅(jiān)持把黨員干部學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)與警示教育、案例教育相結(jié)合，注重廉潔教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

　一是堅(jiān)持開展礦業(yè)公司中層管理人員廉潔學(xué)習(xí)教育等工作。自 2019 年 1 月起，礦業(yè)公司各黨支部、各單位組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及集團(tuán)公司、礦業(yè)公司關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 8 月份開展案例教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員、干部廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德底線，養(yǎng)成廉潔文明、健康樸實(shí)的從業(yè)理念，要求黨員干部時(shí)刻保持清醒頭腦，常敲“廉政警鐘”，堅(jiān)決遏制“節(jié)日腐敗”等情況的發(fā)生。

　2019 年 3 月，由礦業(yè)公司紀(jì)委牽頭，歷時(shí) 5 個(gè)月在全礦干部職工中，開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行、重規(guī)矩”專項(xiàng)活動(dòng)，旨在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，克服軟、松、懶等現(xiàn)象，提高工作執(zhí)行力，按章辦事，按程序操作，進(jìn)一步規(guī)范單位、部門員工的工作行為，為確保礦業(yè)公司“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，圓滿完成礦業(yè)公司年度方針目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　2019 年 6 月，集團(tuán)公司紀(jì)委副書記從監(jiān)察機(jī)制改革后的紀(jì)檢監(jiān)察工作、集團(tuán)公司內(nèi)部案例剖析、以及案例剖析的啟示三個(gè)方面，帶領(lǐng)礦業(yè)公司全體黨員干部全面重新認(rèn)識(shí)，通過案例剖析使

　全員深刻認(rèn)識(shí)開展這一活動(dòng)的緊迫性和必要性，為全礦黨員干部上了一堂廉政警示教育課，此次警示教育活動(dòng)共有 80 余名黨員干部參加了教育活動(dòng)。

　二是堅(jiān)持實(shí)行廉潔從業(yè)承諾制，2019 年 2 月，礦業(yè)公司黨委與 8 個(gè)基層黨支部簽訂了基層領(lǐng)導(dǎo)班子 2019 年度廉潔從業(yè)承諾書，各基層黨支部與 40 余名科級(jí)管理人員等簽訂了 2019 年度廉潔從業(yè)承諾書，紀(jì)委與 10 名新提拔管理人員簽訂廉潔承諾書。建立了考察對(duì)象任前黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考察制度，實(shí)行新提拔管理人員廉潔談話和簽訂廉潔承諾書制度，堅(jiān)持干部提拔與組織廉政考察、實(shí)行廉潔談話、簽訂廉潔承諾書同步進(jìn)行，嚴(yán)把用人關(guān)。

　三是礦業(yè)公司黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人就黨要管黨、從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況開展約談和提醒談話活動(dòng)，2019 年，礦業(yè)公司黨委、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)共約談部門領(lǐng)導(dǎo) 2 人次，開展提醒談話 1人次。通過開展約談和提醒談話活動(dòng)，嚴(yán)肅了黨紀(jì)黨規(guī)，整肅了少數(shù)黨員干部無視黨紀(jì)國法、不守規(guī)矩的行為。

�。ǘ�）、在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面。礦業(yè)公司黨委、紀(jì)委高度重視，細(xì)化措施，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。

　明確工作目標(biāo)、任務(wù)及考核。2019 年 3 月，礦業(yè)公司紀(jì)委明確了《全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”工作計(jì)劃及任務(wù)分解表》，明確了工作要點(diǎn)，各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到具體事、具體部門和具體人員，根據(jù)人員變動(dòng)的情況及時(shí)調(diào)整了“兩個(gè)責(zé)任”領(lǐng)導(dǎo)小組，礦業(yè)公司將開展科級(jí)干部述廉述責(zé)和科級(jí)管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)履職

　情況民主測(cè)評(píng)工作常態(tài)化，測(cè)評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任用以及年終績(jī)效兌現(xiàn)掛鉤，每名科級(jí)干部均上交述廉述職報(bào)告，同時(shí)礦業(yè)公司紀(jì)委還將基層黨支部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”情況納入年終黨建工作考核。

　（三）、在嚴(yán)格紀(jì)律審查方面。盯住防控點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒，注重抓早抓小，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部教育監(jiān)管。認(rèn)真抓好紀(jì)檢信訪舉報(bào)受理和查處工作，實(shí)行信訪季報(bào)告和零報(bào)告制度。在信訪件處置和案件查處上力爭(zhēng)做到速辦速結(jié)。今年以來，調(diào)查處置信訪件 2 件次，均已辦結(jié)。一件為一名副科級(jí)管理人員履職不到位，造成供貨產(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)到技術(shù)協(xié)議要求等，且未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，受到了全礦通報(bào)批評(píng)，扣罰績(jī)效工資的處理；另一件是武保室主任未經(jīng)同意，擅自利用拉石子車輛進(jìn)出礦區(qū)收費(fèi)，私設(shè)武保室“小金庫”，受到了黨紀(jì)政紀(jì)處分。

�。ㄋ模�、在深化作風(fēng)建設(shè)方面。注重抓源頭、抓細(xì)微。

　一是加強(qiáng)對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督。2019 年元旦春節(jié)期間，礦業(yè)公司紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)明“兩節(jié)”期間廉潔紀(jì)律的通知》，對(duì)礦業(yè)公司中層管理人員就廉潔過節(jié)提出了七項(xiàng)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行礦業(yè)公司中層管理人員子女婚喪嫁娶報(bào)告制度，嚴(yán)格控制招待費(fèi)用，嚴(yán)格禁止“酒桌辦公”現(xiàn)象發(fā)生，來人接訪原則上在職工食堂就餐。2019 年 6 月，礦業(yè)公司紀(jì)委開展了每半年全面從嚴(yán)治黨作風(fēng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查黨員干部是否按照“轉(zhuǎn)強(qiáng)重”專項(xiàng)活動(dòng)方案規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，是否嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和

　集團(tuán)公司二十三條規(guī)定，以及公車私用、職務(wù)消費(fèi)問題，兼職取酬、濫發(fā)津補(bǔ)貼問題；是否存在私設(shè)“小金庫”和“賬外賬”現(xiàn)象；是否存在“酒桌辦公”情況；是否存在工程招標(biāo)及物資采購“陽光工程”程序不規(guī)范情況等。截止到 2019 年 11 月底，未收到職工群眾關(guān)于黨員干部作風(fēng)問題來信來訪情況。

　二是嚴(yán)格令行禁止，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升干部隊(duì)伍整體形象，通過組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等形式加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)了解黨員干部的思想工作作風(fēng)建設(shè)情況。

　三是堅(jiān)持每年有針對(duì)性地開展效能監(jiān)察工作，在實(shí)際工作中創(chuàng)實(shí)效。2019 年，礦業(yè)公司紀(jì)委針對(duì)試生產(chǎn)以來，選礦車間鋼球單耗居高不下的狀況，開展了以“選礦車間鋼球單耗管理”為主要立項(xiàng)內(nèi)容的效能監(jiān)察，通過監(jiān)察，提出了每次鋼球添加由原來的每袋 1 噸改成 0.9 噸進(jìn)行添加監(jiān)察建議，經(jīng)過近 3 個(gè)月的試驗(yàn)監(jiān)測(cè)，選礦各項(xiàng)指標(biāo)均正常，僅 7 月份添加鋼球減少 23.2 噸，節(jié)約成本 16.9 萬元，鋼球單耗由去年的 1.57 降至目前 1.4，預(yù)計(jì)全年減少鋼球直接成本近 200 萬元。

�。ㄎ澹�、在強(qiáng)化制度執(zhí)行方面。健全制度體系，強(qiáng)化制度落實(shí)。

　礦業(yè)公司嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”相關(guān)規(guī)定，重大事項(xiàng)、大額度資金使用、重要人事任免，均通過黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，并形成會(huì)議紀(jì)要下發(fā)。重大決策均由專業(yè)部門（人員）經(jīng)過充分調(diào)研論證，經(jīng)礦業(yè)公司專題會(huì)議研究提出初步意見后，再

　由總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究決定。黨委班子嚴(yán)格執(zhí)行《

　 公司黨委工作規(guī)則》和《黨委書記專題會(huì)議議事規(guī)則》，執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等，重大決策事項(xiàng)在正式執(zhí)行前均按規(guī)定向集團(tuán)公司履行報(bào)批或備案程序。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工和職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，自覺接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督檢查。把公司執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況，作為領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度和任期考核評(píng)價(jià)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況審計(jì)和年度監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、述職述廉和企務(wù)公開的重要內(nèi)容。

　一是礦業(yè)公司作為集團(tuán)公司物資管理的統(tǒng)供單位，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)物資管理的統(tǒng)供政策。在材料采購方面；2019 年期間，礦業(yè)公司嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司 ERP 流程。材料的采購?fù)ㄟ^ ERP 上線上報(bào)集團(tuán)物資公司進(jìn)行采購。2019 年，紀(jì)委參與零星物資采購比價(jià)監(jiān)督 39 項(xiàng)，堅(jiān)持能統(tǒng)供的不零星采購，工程項(xiàng)目堅(jiān)持由集團(tuán)公司組織招標(biāo)，嚴(yán)格實(shí)行雙限額。紀(jì)委還堅(jiān)持參與鐵精砂銷售價(jià)格的比價(jià)、談判工作，嚴(yán)防鐵精砂銷售過程中腐敗情況的發(fā)生。

　二是積極參與石子廠的質(zhì)量產(chǎn)品銷售問題監(jiān)管。礦業(yè)公司石子廠在質(zhì)量和產(chǎn)量上不夠穩(wěn)定，生產(chǎn)的石子產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量與招標(biāo)文件及合同標(biāo)的質(zhì)量不符相關(guān)情況、石粉和瓜子片混入到分子和寸子產(chǎn)品之中、石粉量很小、瓜子片沒有量等有關(guān)情況，并圍繞

　石粉產(chǎn)品混入到分子和寸子的比例、客戶二次加工費(fèi)用問題。紀(jì)委全程參與監(jiān)督石子質(zhì)量和定價(jià)情況。參與與石子購買方進(jìn)行了多次洽談，最終雙方同意由生產(chǎn)部質(zhì)量計(jì)量室作出現(xiàn)場(chǎng)鑒定，石粉混入分子中比例為 20%、石粉混入寸子中比例為 10%。5 萬噸銷售量出來后，按實(shí)際比例分開結(jié)算。同時(shí)要求客戶將石子系列產(chǎn)品及時(shí)運(yùn)走，礦業(yè)公司承擔(dān)二次加工費(fèi)及運(yùn)輸費(fèi)共計(jì) 17 元/噸（含稅），5 萬噸銷售量出來后，根據(jù)實(shí)際費(fèi)用合理分?jǐn)偤檬�粉、分子、寸子銷售量比例進(jìn)行結(jié)算，保證銷售、生產(chǎn)正常進(jìn)行。

　二、存在不足

　（一）、由于紀(jì)委工作人員少，且身兼多職，在監(jiān)督自行采購及非主產(chǎn)品銷售上有些方面不能面面俱到。

�。ǘ�）、紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)水平需進(jìn)一步提高。

�。ㄈ�）少數(shù)基層支部對(duì)本支部黨員干部教育監(jiān)管作用發(fā)揮的不好。

　三、明年工作努力方向

　1、強(qiáng)化廉潔教育工作，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，努力創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)廉潔文化。一是以深化廉潔教育為抓手，強(qiáng)化全員廉潔意識(shí)，要緊密聯(lián)系礦業(yè)公司實(shí)際，堅(jiān)持教育為主、預(yù)防為主的方針，在全體黨員干部中廣泛開展形式多樣的反腐倡廉教育活動(dòng)，堅(jiān)持黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)與案例教育、警示教育相結(jié)合，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)教育與黨支部廉潔學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，把學(xué)習(xí)教育與做好改革發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合，與落實(shí)好本部門、本單位的各項(xiàng)任務(wù)相結(jié)

　合，與自身崗位、本職工作相結(jié)合。二是以深化廉潔文化建設(shè)為落腳點(diǎn)，筑牢思想道德防線，要大力開展廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、進(jìn)班組活動(dòng)，正確引導(dǎo)全體黨員干部遵紀(jì)守法、崇廉尚潔、潔身自愛、愛崗敬業(yè)，逐步構(gòu)建起與黨紀(jì)、政紀(jì)相協(xié)調(diào)，與礦業(yè)公司發(fā)展相適應(yīng)的廉潔文化體系。

　2、堅(jiān)定不移地落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，要從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，切實(shí)抓好責(zé)任考核，抓好責(zé)任追究，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

　3、圍繞中心工作，強(qiáng)化監(jiān)督職能，完善監(jiān)督機(jī)制，要繼續(xù)加大對(duì)“三重一大”制度及陽光工程等執(zhí)行情況的監(jiān)督力度，不斷強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督，要結(jié)合礦業(yè)公司實(shí)際，持續(xù)深入推進(jìn)陽光工程，要聚焦中心工作，繼續(xù)深入開展效能監(jiān)察，努力提升企業(yè)管理水平。

　4、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，努力營造積極向上、干凈干事、風(fēng)清氣正的優(yōu)良環(huán)境。將半年作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查與強(qiáng)化執(zhí)行力專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來，著重解決科級(jí)干部中存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處置，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

　5、進(jìn)一步完善監(jiān)督制約機(jī)制，把控危險(xiǎn)源點(diǎn)。推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開化、規(guī)范化。不僅是向部門或單位內(nèi)部公開，也要接受本單位干部職工的監(jiān)督。要大力推進(jìn)黨務(wù)公開、礦務(wù)公開和部門單位

　制度公開，完善權(quán)力公開的機(jī)制，明確權(quán)力的幅度和依據(jù)，明確公開的內(nèi)容、范圍、形式、載體和時(shí)間，提高權(quán)力運(yùn)行的透明度和公信力。

　6、健全監(jiān)督體系。加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，必須構(gòu)建完善的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮各方面監(jiān)督的作用，使監(jiān)督覆蓋到權(quán)力行使的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，增強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督實(shí)效，以黨內(nèi)監(jiān)督促進(jìn)各方面的監(jiān)督，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心。

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