深圳市坎德拉、思柯賽公司《人事管理規(guī)定》

　 （試行本）

　1、總則。

　1.1. 本公司為完善組織，健全制度，特制定本規(guī)定。凡本公司所屬員工都應(yīng)遵守本規(guī)定。

　1.2. 本規(guī)定所指員工指本公司正式錄用員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的員工不在此列。

　1.3. 本規(guī)定中除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

　2、服務(wù)。

　2.1.本公司員工應(yīng)恪盡職守，遵守公司的一切規(guī)章制度，服從管理。

　2.2.員工必須積極工作，認真學習，加強專業(yè)技能訓練，注重提高品質(zhì)意識和 成本意識。

　2.3.本公司員工應(yīng)全力維護公司信譽，樹立公司良好形象。不得擅用公司名義做任何不利于公司的活動。保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

　 2.4.員工不得帶易燃、易爆危險物品或其它不利于安全的物品進入廠區(qū)及宿舍。違者將視情節(jié)輕重嚴懲并送公安機關(guān)處理。

　 2.5.未經(jīng)許可，員工不得私帶公物出廠。應(yīng)辦妥正常放行手續(xù)方可帶物離廠。應(yīng)主動接受保安人員的檢查。

　2.6.員工除假日外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班并親自打卡。不得委托或代人打卡。亦不得遲到、早退或曠工。

　2.7.因生產(chǎn)需要，公司可調(diào)派員工工作崗位。力所能及時，不得回絕，否則予以終止合同。

　3、員工的任用。

　3.1.公司所需人力資源一律公開條件，向社會招聘。

　3.2.員工的聘用應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求來確定，由主管部門統(tǒng)籌計劃。呈報總經(jīng)理 審批生效。

　3.3.員工的聘用將從品德、學識、能力、經(jīng)驗、體格等方面進行考核。擇優(yōu)錄用。

　3.4.本公司的各崗位員工應(yīng)符合以下條件方能聘用：

　3.4.1.部門經(jīng)理以上職位：須本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上工作 經(jīng)驗，28 歲以上。

　3.4.2.部門主管：須有大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上工作經(jīng)驗， 25 歲以上。

　3.4.3.一般職員：高中以上學歷，其條件符合崗位要求。

　3.5.公司特勤人員（司機、保安、電工等），須具備相應(yīng)的資格，經(jīng)考核合格，方能聘用。

　3.6.本公司新進人員須經(jīng)甄選，核定合格后方可雇用。

　3.7.本公司新進人員除特殊情形由總經(jīng)理批準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。

　3.7.1.作業(yè)員試用期為 3 個月。技術(shù)或管理人員為 2-6 個月。試用期間表現(xiàn)突出者，須經(jīng)主管部門核準或總經(jīng)理特批可縮短試用期，但試用期不應(yīng)少于一個半月。

　3.7.2.試用期間考核不合格人員不予錄用，其不得提出任何異議。

　 3.8.凡試用人員有以下情形者，不予雇用。

　3.8.1.曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者。

　3.8.2.曾觸犯刑法或品行惡劣、被其它公司開除者。

　3.8.3.身體不合格、精神不正常者。

　3.8.4.未滿 18 周歲者。

　3.8.5.無法勝任工作者。

　3.8.6.試用期間違規(guī)違紀者。

　3.8.7.虛假證件欺騙公司者。

　3.8.8 其它不良行為者。

　3.9.新進人員須持以下證件方可辦理入職手續(xù)。

　3.9.1 身份證、.學歷證、人口流動證。

　3.9.2.一寸免冠彩色照片 4 張。

　3.9.3.其它應(yīng)交的證件。

　4、職等及職稱配置情況：

　職 等 管理、業(yè)務(wù)體系 生產(chǎn)體系 備 注

　 經(jīng)正式核派代理或代行上一階主管職務(wù)者，其職責概同上一階職階 處理。

　主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員 1 總經(jīng)理

　2 副總經(jīng)理

　3 經(jīng)

　理

　廠

　長 高級工程師 4 經(jīng)理助理

　副廠長 工程師 5 主

　管 業(yè)務(wù)專員

　 主

　管 助理工程師 6 主管助理 業(yè)務(wù)員

　主管助理 高級技術(shù)員 7 組

　長 文

　員

　領(lǐng)

　班 技術(shù)員 8 副組長 初級文員

　 副領(lǐng)班 初級技術(shù)員 9

　二級作業(yè)員 10

　一級作業(yè)員 11

　初級作業(yè)員

　5、擔保。

　5.1.經(jīng)本公司雇用的特殊崗位人員須提供擔保時，應(yīng)辦理好擔保手續(xù)再上崗。

　5.2.擔保人須具備以下資格，經(jīng)本公司確認合格者，方可辦理擔保手續(xù)。

　 5.2.1.團體擔保：資本充實經(jīng)合法登記在案的公司或商號。

　 5.2.2.個人擔保：有正當職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且為本地戶口。

　5.3.被擔保人如對公司造成危害或損失者，擔保人負連帶賠償責任并全額賠償 公司損失。

　5.4.擔保人須定期向公司出具證明，以保證擔保的有效性。被擔保人應(yīng)積極予 以配合。

　6、工作時間。

　 6.1.本公司員工，以每周工作時間 40 小時為原則。

　6.2.工作時間為：

　白班：8:00-11:30

　13:00-17:30

　 夜班：19:00-23:00

　 0:00-4:00

　6.3.突發(fā)事件須延長工作時間者，另行安排（補休或給加班費）。

　6.4.女員工在妊娠期間可考慮調(diào)整較輕工位，調(diào)整工時。

　7、工資。

　7.1 員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼、獎金、加班費等。

　7.2.本公司員工工資于每月 25 日發(fā)放。

　7.3.本公司的工資是按其工作難易、職責輕重及所需專業(yè)技能等標準制定的薪級標準支付。

　7.4.工資以 8 小時為一日計算（輪班人員另訂）。

　7.5.正常工作 8 小時以外，均按平時每小時底薪的 1.5 倍計算，加班的第一個單位須滿一小時，以后以每半小時為一計算單位。

　7.6.休息時間加班按平時底薪的 1.5—2 倍計算。

　7.7.政府規(guī)定的法定假日，均予放假。若安排加班，其標準則按政府標準執(zhí)行。

　7.8.本公司員工每周休息一天（星期天）。如調(diào)班時另行安排休息時間。

　7.9.本公司員工不得拒絕公司安排的調(diào)班或排定的輪休。

　7.10.政府規(guī)定的法定假日，如逢公休日則于翌日順延補假。

　8、考勤。

　8.1.遲到、早退、曠工。

　 8.1.1.遲到：上班時間到而未到崗者即為遲到。遲到 30 分鐘作曠工半日論 處。(遲到者每次在績考中扣除 0.5 分)

　 8.1.2.早退：未到下班時間而離崗者即為早退。早退者作曠工半日論處。（或在每次績考中扣除 1.5 分

　 8.1.3.曠工：未經(jīng)準假而不到班者為曠工。當月遲到 3 次以上者作曠工半日處理，以后每次均作曠工半日處理。（曠工者每天在績考中扣除 3 分）

　 8.1.4.遲到超過 30 分鐘或當月累記超過 30 分鐘者，作曠工半日處理；超過半日者按一天處理；連續(xù)曠工三天者作自離處理。一年曠工累計三天者予以辭退。曠工一天扣除三天工資或在該月績考中扣分。

　9、打卡。

　9.1.本公司員工除總經(jīng)理核準免予打卡者外，其余一律打卡。

　9.2.上班前 15 分鐘為打卡時間（中午直落者應(yīng)注明）。中午上下班不得一次打 卡，兩次打卡應(yīng)相隔 30 分鐘以上，否則以遲到論處。

　9.3.本公司員工上下班均應(yīng)親自打卡，若有代打卡或委托打卡者，舞弊雙方予 以記大過或無薪解聘。

　9.4.外務(wù)出勤要填報“外出申請單”，須部門主管或經(jīng)理核準。特殊情況可請 行政部代簽，事后須說明事由，主管補簽。

　9.5.員工均應(yīng)先到公司打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。否則以曠工論處。

　9.6.主管或經(jīng)理為同一員工簽卡一個月不得超過三次（除停電、出差、超時加班、打卡不清外）。若有第四次簽卡，全部簽卡一并無效。下班未打卡者須于次日 9 時前補簽（須有正當理由），并及時報人事部。否則簽卡無效。

　9.7.全勤獎

　 當月無請假、遲到、早退、曠工者為全勤。全勤獎金為 50 元。

　10、請假。

　 本公司請假分為：事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　10.1.事假：員工因事必須親自處理者，請事假。一年中最多不超過 7 次。請假者需提前三天申請。事假期間停發(fā)工資。

　10.2.病假：

　10.2.1.員工因生理原因、傷害或疾病需治療或休養(yǎng)者，請病假。須于告病假當天或前一天申請。

　10.2.2.病假住院須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明。否則以曠工論處。

　10.2.3.如特殊情況本人不能請假，可由他人代為請假。事后必須補回所有手續(xù)。否則以曠工論處。

　10.3.工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者，經(jīng)保險公司認可并有醫(yī)院證明。

　請工傷假。須于告假當天或三天內(nèi)申請，并出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明。否 則以曠工論處。

　10.4.公假：因業(yè)務(wù)需要或法令規(guī)定者給公假。

　10.5.婚、喪假：酌情給予 3-8 天假（不包路途時間）。

　10.6.產(chǎn)假：女性員工分娩給予產(chǎn)假 45 天。

　10.7.員工請公假、工傷假、婚喪假，基本工資和全勤獎?wù)战o。

　11、休假（無薪假，休假的時段由公司根據(jù)具體情況協(xié)調(diào)安排）。

　11.1.工作滿 1 年每年享有 3 天假。

　11.2.工作滿 3 年每年享有 5 天假。

　11.3.工作滿 5 年每年享有 10 天假。

　11.4.工作 8 年以上每年享有 20 天假。

　11.5.員工事、病假累計達 20 天者不享有特別休假。

　11.6.請假逾期，補假又未獲批準者，以曠工論處。

　11.7.請假作業(yè)流程：

　主管級以下者（不含主管）：

　人事部申請請假單（作業(yè)員由組長代申請，其他人員由部門主管申請）

　組長批準

　主管批準

　行政部批準

　 人事存檔

　 主管級以上者（包括主管）：

　 人事申請請假單

　 總經(jīng)理批準

　人事存檔 12、培訓。

　 為提高員工的素質(zhì)及工作效率，陶冶員工的情操，公司舉辦各種培訓。被指定員工非有特殊原因不得拒絕參加。

　 12.1.職前培訓：新進人員應(yīng)實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理。培訓內(nèi)容為：

　 12.1.1.公司簡介及規(guī)章制度。

　 12.1.2.相關(guān)業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則。

　 12.1.3.相關(guān)崗位工作要求。

　 12.2.在職培訓：員工應(yīng)不斷學習本職技能，虛心進取，對業(yè)務(wù)精益求精。

　 12.3.專業(yè)培訓：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受培訓，或請專家學者來公司作系列專題演講，以增加其本職技能。

　13、績效考核。

　13.1.公司為對全體員工的工作效果進行有效評估，以便適時調(diào)整公司的人力 資源配備，特對全體員工進行績效考核。

　13.2.績效考核結(jié)果納入薪資體系（即根據(jù)績效考核對工資、獎金進行浮動）。

　 13.3.參加績效考核的員工必須是公司的正式員工。

　13.4.績效考核分為平時考核（月）、年中考核、年終考核。

　13.5.滿 4 個月以上參加年中考核，滿 8 個月以上參加年終考核。

　13.6.考核分為優(yōu)、良、中、差、極差五個等級標準。

　 13.7.績效考核分層分類考核。分為：作業(yè)員、領(lǐng)班、辦公室職員、工程技術(shù)人員、高級管理人員（主管以上）。

　13.8.具體情況見《員工績效考核管理辦法》。

　14、福利。

　 14.1.本公司員工享有本公司提供的標準個人伙食和集體宿舍，員工放棄集體宿舍權(quán)利時公司無任何補償。

　 14.2.公司全體員工均得參加工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療保險，新到職人員尚未辦妥各項保險手續(xù)，如發(fā)生意外事故，依照保險有關(guān)條款規(guī)定辦理。

　 14.3.本公司于每年年終結(jié)算，如有盈余，除正常開支外，對于全年考核模范、優(yōu)秀員工給予一定數(shù)量的年終獎金。

　15、獎懲（所有罰款歸入福利事業(yè)）。

　 15.1.公司獎勵分為以下六種：

　 15.1.0.通報表揚。用于積極向上者和好人好事者，在本月績效考核中加1 分。

　 15.1.1.嘉獎（加發(fā) 3 天獎金或在該月績效考核中加 10 分）。

　 15.1.2.記功（加發(fā) 10 天獎金或在該月績效考核中加 35 分）。

　 15.1.3.記大功（加發(fā) 1 個月獎金或在該月績效考核中加 100 分）。

　 15.1.4.重獎。

　 15.1.5.晉級。

　 15.2.嘉獎

　 15.2.1.品行端正、工作努力，能及時完成任務(wù)者。

　 15.2.2.維護團體榮譽，有具體事跡者。

　 15.2.3.拾金不昧價值達 300 元以上者。

　 15.3.記功

　 15.3.1.對生產(chǎn)或管理制度提出具體方案實施并有效者。

　 15.3.2.節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效者。

　 15.3.3.領(lǐng)導組織有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。

　 15.3.4.預防機械故障或搶修生產(chǎn)設(shè)備致使生產(chǎn)不中斷者。

　 15.3.5.遇有災(zāi)變，勇于負責，措施得當并挽回損失者。

　 15.3.6.其它績效較大者。

　 15.4.記大功

　 15.4.1 遇有意外情況，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。

　 15.4.2.維護公司的安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。

　 15.4.3.維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　 15.4.4.具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。

　 15.5.重獎或晉級

　 15.5.1.研究發(fā)明，對本公司有重大功績者。

　 15.5.2.一年內(nèi)記大功 3 次者。

　 15.5.3.服務(wù)滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者。

　 15.5.4.具有其它特殊功績者。

　15.5.5.研究發(fā)明為公司創(chuàng)純利達 1 萬元以上者，按純利 5%給予獎金；達 10 萬元以上者，按純利 3%給予獎金；達 100 萬元以上者按純利 1%提成。

　 15.6.員工懲罰分為以下六種：

　 15.6.0.通報批評。用于首次較輕違規(guī)者，在本月績效考核中扣除 1 分。

　 15.6.1.警告（扣發(fā) 3 天工資或在該月績效考核中減 10 分）。

　 15.6.2.記過（扣發(fā) 10 天工資或在該月績效考核中減 35 分）。

　 15.6.3.記大過（扣發(fā) 1 個月工資或在該月績效考核中減 100 分）。

　 15.6.4.降級（減掉相應(yīng)薪金）。

　 15.6.5.解雇。

　 15.7.有以下情形之一者，予以警告：

　 15.7.1.工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)之事者。

　 15.7.2.工作時間擅離崗位者。

　 15.7.3.工作不力，屢誡不改者。

　 15.7.4.因過失導致工作受損較輕者。

　 15.7.5.妨礙現(xiàn)場工作秩序，或違反安全規(guī)定者。

　 15.7.6.初次不遵守主管人員合理指揮者。

　 15.7.7.浪費公物情節(jié)較輕者。

　 15.7.8.檢查或督導人員未能認真執(zhí)行公務(wù)者。

　 15.7.9.廠區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣且不聽從糾正者。

　 15.7.10.出入不守規(guī)定，或攜帶物品出入廠拒絕保安檢查者。

　 15.7.11.遇突發(fā)事變故意避讓者。

　 15.7.12.不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　 15.7.13.擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

　 15.7.14.上班時間會私客者。

　 15.7.15.其它違紀較輕者。

　 15.8.有以下情形之一者，予以記過

　 15.8.1.對上級的批示或命令，未申報正當理由而未能如期完成者。

　 15.8.2.直屬主管對所屬人員明知舞弊而予以隱瞞庇護或不舉報者。

　 15.8.3.因疏忽致使機器設(shè)備或物品嚴重受損或傷及他人者。

　 15.8.4.工作廠所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者。

　 15.8.5.在工作場所吃東西、玩游戲、睡覺者。

　 15.8.6.未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。

　 15.8.7.攜帶危險物品入廠者。

　 15.8.8.投機取巧，隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

　 15.8.9.對同事惡意攻擊，或誣告、偽證制造事端者。

　 15.8.10.附合罷工、怠工者。

　 15.8.11.辦理移交，無特殊理由而未能按期交辦者。

　 15.9.記大過

　 15.9.1.擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。

　 15.9.2.泄露公司機密者。

　 15.9.3.對違規(guī)違紀做出糾正時不服管教者。

　 15.9.4.遺失公司的重要文件、物品者。

　 15.9.5.擅自銷毀公司有用文件者。

　15.9.6.在廠區(qū)吸煙者。

　 15.9.7.擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

　 15.9.8.拒絕聽從主管人員的合理指揮，經(jīng)勸導仍不聽從者。

　 15.9.9.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者。

　 15.9.10.偽造出勤記錄或請人代打卡或代打卡者。

　 15.9.11.盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者。

　 15.9.12.仿效上級主管人員簽名者。

　 15.9.13.其它嚴重不良行為者。

　 15.10.解雇

　 15.10.1.使用虛假證件且能力低下，并給公司造成損失者。

　 15.10.2.對上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。

　 15.10.3.違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。

　 15.10.4.故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密者。

　 15.10.5.違反國家法律者。

　 15.10.6.連續(xù)曠工或 1 年累計曠工達 3 天者。

　 15.10.7.未經(jīng)公司許可到其他公司兼職者。

　 15.10.8.聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。

　 15.10.9.張貼散發(fā)煽動性傳單者。

　 15.10.10.偷竊、盜賣本廠財物者。

　 15.10.11.損害公司名譽者。

　 15.10.12.工作時間從事私人物件制作者。

　 15.10.13.在廠區(qū)賭博或有傷風化者。

　 15.10.14.在特定禁區(qū)吸煙者。

　 15.10.15.工作中酗酒滋事妨害秩序者。

　 15.10.16.合理調(diào)整工作無故拒絕者。

　 15.10.17.一年內(nèi)記過二次以上者。

　 15.10.18.鼓吹、煽動員工罷工、怠工者。

　 15.10.19.參加非法組織者。

　 15.10.20.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果者。

　 15.11.員工的降級參照 15.10.的條款視情節(jié)而定。

　15.12.同年度內(nèi)功過相抵標準如下：

　15.12.1.嘉獎抵警告。

　15.12.2.記功抵記過。

　15.12.3.記大功抵記大過。

　15.13.獎懲計算標準：

　15.13.1.兩次嘉獎等于一次記功。

　15.13.2.兩次記功等于一次記大功。

　15.13.3.兩次警告等于一次記過。

　15.13.4.兩次記過等于一次記大過。

　16、停薪留職。

　 16.1.久病不愈超過 30 天者。

　 16.2.因特殊事故呈請核準者。

　 16.3.停薪留職以一年為限。

　16.4.停薪留職期間擅就他職者，經(jīng)查證屬實，予以免職。

　 16.5.停薪留職年資不計，所有待遇停止執(zhí)行。

　以上各項若有未盡之處，由行政部負責解釋。若有更改，恕不另行通知！

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