“抓班子、帶隊伍，強作風、守紀律”專題

　民主生活會個人對照檢查材料

　 “抓班子、帶隊伍，強作風、守紀律”專題

　 民主生活會個人對照檢查材料

　 按照縣委統(tǒng)一安排，我深入學(xué)習(xí)了縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于進一步嚴明工作紀律改進工作作風的通知》和《關(guān)于堅決整治黨員干部違規(guī)宴請違規(guī)飲酒問題的通知》等文件精神，和《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨紀黨規(guī)，充分認識到了開展這次全縣干部紀律作風專項整頓的重要性和必要性。下面，聚焦會議主題，我做對照檢查，請同志們批評幫助。

　 一、存在的主要問題

　 會前，根據(jù)意見建議征求和談心談話，共查擺出我個人原汁原味問題 35 條，梳理匯總為 9 條，我全部認領(lǐng)，結(jié)合查擺問題，深查細照、反躬自省，我還有許多差距和不足，主要表現(xiàn)在：

　 1、是否存在理論學(xué)習(xí)不扎實、不系統(tǒng)、不深入，思想境界不夠高，理想信念不夠堅定，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面存在一定差距等問題；

　 我平時能夠認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　不足之處：對習(xí)總書記治國理政及從嚴治黨方面的論述理解不夠深刻、把握不夠精準、用以指導(dǎo)工作力度不大。

　 2、是否存在不嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在重大問題和政治原則、政治立場上不能與黨中央保持高度一致，對黨不忠誠不老實、表里不一，搞兩面派、做兩面人，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派等問題；

　 我始終嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在重大政治原則問題上，態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺，做到政治上絕對忠誠、組織上堅決服從、行動上遵規(guī)守紀，對黨忠誠、表里如一。

　 3、是否存在貫徹執(zhí)行中央、省市和縣委的決策部署不堅決不徹底，落實新發(fā)展理念打折扣、搞變通，搞上有政策、下有對策，推卸責任、應(yīng)付差事，被動執(zhí)行、機械執(zhí)行等問題；

　 我在工作中堅決貫徹執(zhí)行中央、省市和縣委的決策部署，落實新發(fā)展理念。也堅決執(zhí)行縣委縣政府有關(guān)城市管理決定。

　 不足之處：在工作中還有畏難怕事心理，對存量的兩違建筑清理不夠有力，治理亂點難點有推等靠的污思想。

　 4、是否存在黨組織主要負責同志落實抓班子、帶隊伍主體責任不到位，對班子和干部隊伍建設(shè)重視不夠、抓促不夠的問題，重點談有沒有就班子和干部隊伍建設(shè)召開專題會議，如果有，召開了幾次，具體什么情況；如果沒有，什么原因；

　 不足之處：抓班子帶隊伍不夠主動經(jīng)常，按部就班，方法不多，責任不清。

　 5、是否存在黨組織主要負責同志履行全面從嚴治黨和修復(fù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)第一責任人職責不到位，對班子成員和黨員干部管理失之于寬失之于軟，對干部身上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題關(guān)注不夠、提醒不夠、糾改不夠等問題；

　 不足之處：平時把重點放在抓班子及對中層干部的管理上，對一般干部的苗

　頭性、傾向性問題關(guān)注還不夠、掌握不清。

　 6、是否存在黨組織主要負責同志在推薦干部和定崗定員中不堅持公開公正公平原則，不充分征求班子成員和黨員干部意見建議，任人唯親、封官許愿、因人設(shè)崗等問題；

　 我作為單位主要負責人，在平時的干部推薦和定崗定員中，充分聽取班子成員和部分黨員干部的意見建議，始終堅持公開公正公平的用人導(dǎo)向。不存在任人唯親、封官許愿、因人設(shè)崗等問題

　 7、是否存在黨組織主要負責同志官本位思想嚴重，“頭雁效應(yīng)”發(fā)揮不充分，部署工作、推動落實不靠前指揮、親力親為，習(xí)慣當甩手掌柜，一會了之、一閱了之、一批了之等問題；

　 不足之處：抓工作不能全面推進，什么工作催得緊就抓什么工作，缺乏持之以恒的工作韌勁。

　 8、是否存在黨組織主要負責同志不認真貫徹執(zhí)行民主集中制，在研究重大問題和做出重大決策時，不愿聽取采納班子成員的不同聲音，獨斷專行，搞一言堂等問題；

　 工作中我充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，聽取不同意見，嚴格按照“個人服從組織”、“少數(shù)服從多數(shù)”的原則研究重大問題和做出重大決策。

　 9、是否存在不維護班子團結(jié)、不支持班子建設(shè)、不顧全工作大局，不心往一起想、勁往一起使，各自為政，自行其是等問題；

　 在實際工作中，注重調(diào)查研究，多方聽取同事意見，注重團隊力量，服從局黨組會議和局務(wù)會議決議。

　 10、是否存在“一崗雙責”落實不到位，管工作不管紀律、管業(yè)務(wù)不管作風，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)不研究、不過問，監(jiān)督責任缺失，壓力傳導(dǎo)遞減，

　進而導(dǎo)致組織渙散、紀律松懈、“四風”反彈等問題；

　 不足之處：把重點放在干部上班期間的工作作風及落實上，對干部在工作之余的情況不過問，失之于寬。對個別干部紀律松懈的問題不能真抓真嚴，失之于軟。

　 11、是否存在督促落實干部帶薪休假、年度體檢等人文關(guān)懷制度不積極，與干部談心談話不經(jīng)常，研究解決干部實際困難不到位等問題；

　 我嚴格遵守并執(zhí)行干部帶薪休假、年度體檢等人文關(guān)懷制度。

　 不足之處：在對干部的關(guān)心愛護上還有不小差距，與干部交流談話少，解決干部實際困難不到位。

　 12、是否存在思想不夠解放、視野不夠開拓，對一些新政策新機遇不提前介入、認真研究、準確把握，對一些新困難新挑戰(zhàn)不主動出擊、迎難而上、創(chuàng)新突破，引領(lǐng)發(fā)展、緊抓快辦能力跟不上形勢需要等問題；

　 不足之處：對工作中出現(xiàn)的困難缺乏有效應(yīng)對策略，創(chuàng)新突破、緊抓快辦的力度不夠，一些重大項目推動進展慢。

　 13、是否存在思想懶惰、觀念陳舊、出不了實招、打不開局面等“不會為”和精神懈怠、不在狀態(tài)、推拖等靠、執(zhí)行不力等“不想為”，以及缺乏擔當、明哲保身、能辦不辦、該辦不辦等“不敢為”等缺乏擔當、工作效能低下問題；

　 我不存在以上問題。

　 14、是否存在執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則和省市、縣委作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定不嚴格、不堅決，在市委禁止工作日飲酒和縣委“禁酒令”發(fā)布后，依然違規(guī)宴請、違規(guī)飲酒等問題；

　 我一直堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神，嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》，及縣委兩個文件精神，沒有違規(guī)宴請、違規(guī)飲酒問題。

　15、是否存在違規(guī)參與賭博、違規(guī)出入娛樂場所、違規(guī)酒駕醉駕等做與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符事情等問題；

　 本人平時都能夠嚴格自我約束，從不參與任何賭博活動，不進入娛樂場所，不違規(guī)飲酒醉駕。

　 16、是否存在自由散漫，紀律意識不強，上班遲到早退、無故脫崗、擅自離崗，無故缺勤或長期不上班，上班期間串崗、聊天、上網(wǎng)、購物、打游戲等做與工作無關(guān)事情等問題；

　 作為單位主要負責人，平時以工作為主，愛好書法，不上網(wǎng)不打游戲，也不聊天。

　 17、是否存在落實請示報告制度不嚴格，該請示的不請示、該報告的不報告，外出開會出差不打招呼、不提前審批，甚至等不假而別、超假不歸，借口出公差為個人辦私事等問題；

　 我嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度和外出請銷假制度，沒有以出公差為由辦私事。

　 18、是否存在群眾觀念淡漠，服務(wù)意識差，在辦理涉及群眾事務(wù)時冷、硬、橫、推，故意刁難、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題；

　 我時刻自警、自醒，管好自己的心不貪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送。

　 不足之處：對待群眾態(tài)度上有時比較急躁，服務(wù)意識不強，處理群眾難點問題辦法不多。

　 19、是否存在黨員意識不強，口無遮攔編造、聽信、傳播、散布有損大局、影響形象、破壞穩(wěn)定的不實信息等問題；

　 在重大政治原則問題上，我能做到態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺，做到政

　治上絕對忠誠、組織上堅決服從、行動上遵規(guī)守紀。在各項工作中毫不動搖貫徹落實黨組織任何決定。

　 20、是否存在生活作風奢靡、貪圖享受、追流行、講排場和不重視家風建設(shè)，對配偶子女疏于管理等問題。

　 我始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。

　 二、產(chǎn)生問題的原因分析

　 針對查擺出的這些問題，深刻剖析問題根源，主要有以下五個方面：

　 （一）理想信念不夠牢靠。自認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，只爭朝夕、奮勇爭先的動力不夠強，自我要求和標準還不夠高。

　 （二）黨性鍛煉還不夠扎實。隨著年齡的增長逐步出現(xiàn)了以工作忙為由放松了理論學(xué)習(xí)，以事務(wù)多為辭代替了黨性鍛煉，考慮個人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，從馬克思主義世界觀人生觀價值觀上來分析，自覺不自覺地放松了“三觀”的改造，思想上出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、精神懈怠、不思進取現(xiàn)象，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)仍需加強。

　 （三）宗旨意識有所淡化。自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事，然而，實際工作問題的產(chǎn)生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場不夠突出。

　 （四）擔當精神有所下滑。隨著年齡的增長，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、

　不敢想不敢闖，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。缺乏敢于負責的精神，沒有了“拼命三郎”的雄心壯志，尤其是工作中直面問題，敢于碰硬的勁頭不足，怕惹人的思想較為嚴重，說到底是擔當精神下滑的表現(xiàn)。

　 （五）自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事；對各項政策、法規(guī)貫徹的執(zhí)行，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現(xiàn)象，認為事不關(guān)己，缺乏應(yīng)有的抵制；對一些不正之風，思想上缺乏應(yīng)有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，漸漸放松了主觀世界的改造和要求。這些都與主題教育的要求有差距，讓一些問題的滋生有了土壤和空間。

　 三、今后努力方向及整改措施

　 對以上存在問題，在今后工作中，我將重點從四個方面加以改進和提高

　 （一）堅定理想信念，始終對黨忠誠。一是把學(xué)習(xí)作為自己終生的必修課，制定學(xué)習(xí)計劃，增強學(xué)習(xí)的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學(xué)以致用。二是下大氣力改進作風，杜絕一切形式主義，樹立求真務(wù)實的作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加強學(xué)習(xí)研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產(chǎn)主義理想信念，保持高度政治責任感。

　 （二）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上。二是樹立群眾觀點。真正把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向人民群眾學(xué)習(xí)，多向人民群

　眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務(wù)群眾。虛心接地氣、樹正氣，結(jié)合黨和人民群眾的實際工作，為群眾辦好事。

　 （三）改進工作作風，提升服務(wù)水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務(wù)意識。結(jié)合開展脫貧攻堅活動，多和群眾交流、溝通，學(xué)習(xí)、請教，多為群眾辦實事、解難題；及時轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新時代工作新要求。三是提高服務(wù)質(zhì)量。把優(yōu)化服務(wù)作為根本要求，強化責任落實，努力讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意。

　 （四）落實嚴實要求，務(wù)實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”要求，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，不斷提高工作成效。

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