重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

　中層干部競(jìng)聘工作 方案

　 為促進(jìn)公司發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)公司中層管理干部隊(duì)伍，加強(qiáng)職能部門建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制要求，擬于近期采用公開競(jìng)聘的方式對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門中干進(jìn)行補(bǔ)充，現(xiàn)將競(jìng)聘方案公告如下：

　一、

　指導(dǎo)思想

　堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)�、有志從事部門管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，充實(shí)集團(tuán)職能部門中層管理崗位，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高部門管理水平，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

　二、

　競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)

　1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，審定競(jìng)聘方案，指導(dǎo)實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查，參與對(duì)競(jìng)聘人員的評(píng)審，最終確定擬聘人選。

　組

　長(zhǎng)：石

　飛 副組長(zhǎng)：黃小良、張

　剛

　組

　員：徐基立、吳曉渝、魏河廣、劉祥志 王仁其、車永紅、熊衛(wèi)士、劉

　建

　2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部、黨群工作部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案制定及組織實(shí)施。

　組長(zhǎng)：吳曉渝 組員：馬

　宇、支啟恒、賴良駒 三、

　競(jìng)聘崗位

　本次對(duì)工程部中干副職職位（1 名）實(shí)行公開競(jìng)聘，具體職位及申報(bào)資格附后（附件 1）。

　四、 競(jìng)聘范圍

　集團(tuán)范圍符合此次競(jìng)聘職位任職資格要求的在崗正式員工，均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

　五 、競(jìng)聘方式 及流程

　1、報(bào)名 （1）報(bào)名時(shí)間：2013 年 3 月 15 日—3 月 23 日； （2）報(bào)名方式：本人填寫《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件 2），經(jīng)所在單位（部門）同意后，將《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》、本人撰寫的競(jìng)聘報(bào)告交中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室； （3）報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部（交建大廈 1201 室）；聯(lián)

　系人：馬宇；聯(lián)系電話：63426698。

�。�4）報(bào)名資料 ? 《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》、競(jìng)聘報(bào)告； ? 本人學(xué)歷證原件及復(fù)印件； ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件。

　2、資格初審 由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審，審核通過人員進(jìn)入競(jìng)聘候選人才庫(kù)。

　3、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘 （1）設(shè)競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，發(fā)言不限普通話、地方話。演講時(shí)間控制在 15 分鐘以內(nèi)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參與競(jìng)聘人員按《中層干部競(jìng)聘評(píng)分表》（附件 3）中所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

�。�2）設(shè)現(xiàn)場(chǎng)提問環(huán)節(jié)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、本人競(jìng)聘演講內(nèi)容、擬聘崗位相關(guān)情況現(xiàn)場(chǎng)提問，參與競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件 3。

　4、確定擬聘人選 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于 5 天。

　5、職務(wù)任命

　對(duì)公示無異議人員，將按集團(tuán)中層干部任命流程進(jìn)行任命，試用期為半年。

　六 、競(jìng)聘紀(jì)律

　1、服從競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和指揮。

　2、參加競(jìng)聘的人員學(xué)歷及相關(guān)證件不得弄虛作假。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格；已經(jīng)競(jìng)聘上崗的，視為無效。此類人員由公司重新安排工作，3 年內(nèi)不得參加公司組織的競(jìng)聘。

　附件：

　1、《中層干部競(jìng)聘職位表》 2、《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》 3、《中層干部競(jìng)聘評(píng)分表》 4、《中層干部競(jìng)聘評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》

　重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

　二○一三年三月十五日

　附件1 1 ：

　重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

　中層干部競(jìng)聘職位表

　部門

　職位

　申報(bào)資格 及條件

　工程 管理部 副主任

　基本條件 1、年齡在 40 周歲以下； 2、具有路橋或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、具備工程類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 專業(yè)條件 1、具備 5 年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)和 3 年及以上造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉施工管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作流程，具有全面深入的工程管理專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的綜合管理能力； 3、具備全局觀念、處理突發(fā)事件的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 備注：若條件特別優(yōu)秀者，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，可不受申報(bào)資格限制破格競(jìng)聘。

　附件 2 2 ：

　重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

　中層干部競(jìng)聘 申 請(qǐng) 表

　姓名

　性別

　出生年月

　學(xué)歷

　職稱

　政治面貌

　參加工作時(shí)間

　現(xiàn)任部門及崗位

　競(jìng)聘崗位

　工作簡(jiǎn)歷

　起止時(shí)間

　工作單位及崗位

　注：請(qǐng)附競(jìng)聘報(bào)告（ 闡述自己的競(jìng)聘條件、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)競(jìng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)，被聘任后的工作設(shè)想等）。所在單位(部門) 意見

　負(fù)責(zé)人：

　年

　月

　日 集團(tuán)人力 資源部 審核意見

　 年

　月

　日 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見

　經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　 年

　 月

　 日集體審議，

　同志參加重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

　職務(wù)

　 年

　月 日舉行的公開競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果為

　。

　組長(zhǎng)：

　年

　月

　 日

　附件 3 3 ：

　重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司中層干部競(jìng)聘評(píng) 分表

　競(jìng)聘人姓名：

　現(xiàn)崗位：

　競(jìng)聘崗位：

　評(píng)分項(xiàng)目

　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　優(yōu)

　良

　中

　差

　權(quán)重分?jǐn)?shù)

　得分

　工作

　能力

　與經(jīng)驗(yàn)

�。� 40 ）

　原工作

　業(yè)績(jī)

　原工作業(yè)績(jī)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或崗位職責(zé)的要求，在目標(biāo)或崗位職責(zé)要求所涉及的各個(gè)方面是否取得較好的成績(jī)；

　 優(yōu)（5 15 分）、良（2 12 分）、中（9 9 分）、差（0 0 分）

　 15

　 經(jīng)

　驗(yàn)

　是否具有規(guī)定年限的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉競(jìng)聘崗位相關(guān)工作； 優(yōu)（0 10 分）、良（8 8 分）、 中（6 6 分）、差（0 0 分）

　 10

　 能

　力

　是否具有崗位任職所要求的各方面能力，表現(xiàn)較為突出；

　優(yōu)（5 15 分）、良（2 12 分）、中（9 9 分）、差（0 0 分）

　 15

　 綜合

　素質(zhì)

　態(tài)

　度

　認(rèn)同競(jìng)聘的上崗方式，全身心投入競(jìng)聘，快樂競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)極大的忠誠(chéng)和對(duì)工作的熱愛，有全局意識(shí)；

　 2

�。�5 5 ）

　優(yōu)（2 2 分）、良（5 1.5 分）、中（1 1 分）、差（0 0 分）

　心

　理

　心理自信、積極和陽(yáng)光，有較強(qiáng)的抗壓能力；

　優(yōu)（1 1 分）、良（8 0.8 分）、中（5 0.5 分）、差（0 0 分）

　 1

　 團(tuán)隊(duì)管理

　能力

　積極倡導(dǎo)和營(yíng)造團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，在實(shí)際工作中能以身作則，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；注重內(nèi)部管理、注重員工的思想引導(dǎo)及工作技能的提升；

　優(yōu)（2 2 分）、良（5 1.5 分）、中（1 1 分）、差（0 0 分）

　 2

　 評(píng)分項(xiàng)目

　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　優(yōu)

　良

　中

　差

　權(quán)重分?jǐn)?shù)

　得分

　競(jìng)聘演講評(píng)價(jià)

�。� 35 ）

　分析能力

　1、 能正確、深入的分析、判斷自身優(yōu)劣勢(shì)； 2、 對(duì)競(jìng)聘崗位工作要求、職責(zé)認(rèn)識(shí)充分，分析判斷能很好地與崗位工作情形和企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合；

　優(yōu)（0 10 分）、良（8 8 分）、中（6 6 分）、差（0 0 分）

　10

　工作思路

　1、 工作思路全面，很好地涉及所競(jìng)聘崗位工作各個(gè)部分和層面； 2、 工作思路清晰具重點(diǎn)突出，提出的具體措施切合實(shí)際。

　優(yōu)（5 15 分）、良（2 12 分）、中（9 9 分）、差（0 0 分）

　 15

　 演講水平

　1、語言表達(dá)清楚準(zhǔn)確，流暢自然；聲音洪亮，神態(tài)自然； 2、論述結(jié)構(gòu)合理、重點(diǎn)突出、層次清楚； 3、演講符合實(shí)際，有個(gè)人創(chuàng)意，表達(dá)富有特色，綜合效果好。

　 優(yōu)（0 10 分）、良（8 8 分）、中（6 6 分）、差（0 0 分）

　 10

　 現(xiàn)場(chǎng)提問評(píng)價(jià)

�。�2 20 0 ）

　1、臨場(chǎng)應(yīng)變能力佳，反應(yīng)敏捷、聲音洪亮； 2、回答問題流利，意思表達(dá)清楚、條理清晰； 3、分析問題內(nèi)容全面、切合實(shí)際。

　優(yōu)（2 20 0 分）、良（6 16 分）、中（2 12 分）、差（0 0 分）

　 20

　合計(jì)

　100

　評(píng)審人簽字: :

　年

　 月

　 日 注：評(píng)審人在“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”四檔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)欄內(nèi)劃“√”即可，由工作人員按得分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)最終得分。

　附件 4 4 ：

　重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司中層干部競(jìng)聘評(píng)分統(tǒng)計(jì)表

　競(jìng)聘崗位：

　候選人姓名

　總

　分

　平

　均

　得

　分

　名

　次

　備

　注

　審核人簽名：

　統(tǒng)計(jì)人簽名：

　年

　月

　日

相關(guān)熱詞搜索：中層干部 方案 集團(tuán)