摘 要：改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，市場競爭也愈加的激烈，而為了提升企業(yè)的凝聚力和競爭力，那么加強(qiáng)企業(yè)的政工工作就顯得尤為重要。本文主要從現(xiàn)階段企業(yè)政工工作特點(diǎn)出發(fā)，對實(shí)際政工工作開展過程中存在的若干問題進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的對策。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對策
　　現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)正處于穩(wěn)健發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)在整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大潮中得到了快速的發(fā)展，但是隨之也衍生了一系列問題，而加強(qiáng)企業(yè)政工工作是解決企業(yè)發(fā)展問題的一個(gè)重要途徑。
　　一、企業(yè)政工工作及其特點(diǎn)
　　政工師是貫徹我黨路線方針組織企事業(yè)單位職工干部開展思想政治工作的人員。相應(yīng)地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置思想政治機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)有政工干部人員組成，主要對企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)工作，幫助和引導(dǎo)廣大的職工干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀以及世界觀等的工作。
　　企業(yè)政工工作是由政工師來執(zhí)行的。政工人員應(yīng)當(dāng)擁有以下幾個(gè)從業(yè)素質(zhì)：①政治素質(zhì)；②思想道德素質(zhì)；③知識素質(zhì)；④智力素質(zhì)；⑤性格素質(zhì)；⑥心理素質(zhì)。還需要擁有以下幾種能力：①深入觀察事物的能力；②獨(dú)立分析問題、解決問題的能力；③完善的表達(dá)能力；④廣泛交往的能力；⑤創(chuàng)新力。
　　思想政治工作的基本任務(wù)是培養(yǎng)人，教育人，廣大職工的精神面貌，企業(yè)文化氛圍和企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展反映了企業(yè)思想政治工作者的效率和有效性。變化情況對企業(yè)思想政治工作提出了新課題，也提供了企業(yè)思想政治工作者人才進(jìn)來。
　　二、企業(yè)政工工作中存在的問題
　　1.政工管理組織架構(gòu)不全
　　目前，很多企業(yè)中是沒有專門的政工部門，通常都是由管理部門的人員來進(jìn)行。對于這種一個(gè)部門兼任多種職責(zé)的情況，我認(rèn)為是不可取的，古人云：做事需一心一意，而不可三心二意。兼任其他部門的職責(zé)，對于兩個(gè)部門的發(fā)展都是不利的。
　　2.政工工作方式落后
　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地對企業(yè)各個(gè)部門的工作方法和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)性新形勢下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但就當(dāng)前的部分企業(yè)內(nèi)部的政工機(jī)構(gòu)在開展工作過程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)媒體等拓展職工的思想政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道。
　　3.政工工作環(huán)境變化快
　　政工工作環(huán)境主要包括兩個(gè)主要方面，一是企業(yè)所處的大環(huán)境，市場經(jīng)濟(jì)體制帶來了激烈競爭會導(dǎo)致企業(yè)之間重組和改革的步伐加快，企業(yè)所處的環(huán)境和地位都會發(fā)生巨大變化，政工工作的內(nèi)容會隨著企業(yè)的發(fā)展階段和地位做出相應(yīng)的改變。另一個(gè)是政工工作面對的對象，隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)員工被來自各方的信息所包圍，工作態(tài)度、思想觀念和價(jià)值觀受到?jīng)_擊，政工工作要審時(shí)度勢，做到與時(shí)俱進(jìn)，并且更正員工的錯(cuò)誤思想觀念。
　　4.政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障
　　政工工作在企業(yè)內(nèi)部展開時(shí)，應(yīng)該貫穿于每個(gè)部門以及每個(gè)工作人員之中，使每位員工都認(rèn)識到政工工作建設(shè)的重要性。但目前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視政工工作，每個(gè)部門之間也缺乏政工隊(duì)伍建設(shè)的制度保障，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視政工隊(duì)伍建設(shè)，只是一味將目標(biāo)放在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤方面，而企業(yè)各部門之間對政工工作建設(shè)缺乏積極性，認(rèn)為政工工作應(yīng)該是由領(lǐng)導(dǎo)來管理的，跟自己沒有關(guān)系在一定程度上嚴(yán)重影響了工作效率和企業(yè)發(fā)展。
　　三、企業(yè)政工工作問題的策略
　　1.重視員工思想教育
　　首先要從思想上重視員工的思想政治教育工作，進(jìn)而才能將我黨比較先進(jìn)的工作作風(fēng)以及良好的理論傳授給工作人員，讓他們從理論上達(dá)到思想政治素質(zhì)的升華。其次，企業(yè)要注重培養(yǎng)員工長久的理想與信念，引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)社會主義遠(yuǎn)大理想而努力。再次，要注意引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨章與黨性，教育員工要以祖國與人民的利益作為自身一切行為與活動的基本出發(fā)點(diǎn)，全心全意的為社會主義事業(yè)奮斗終身。最后，要將我黨一些先進(jìn)的人物事跡以及優(yōu)良的工作文化作風(fēng)進(jìn)行宣傳，從根本上杜絕錯(cuò)誤思想的侵蝕。
　　2.不斷創(chuàng)新政工工作的管理模式
　　為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，需要對企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新與發(fā)展，并與企業(yè)自身?xiàng)l件有機(jī)結(jié)合，卻不能讓政工工作脫離了企業(yè)的發(fā)展文化。在這樣的發(fā)展模式下，拋棄陳舊、不合適企業(yè)發(fā)展文化的政工工作模式，進(jìn)行更新與改革，再結(jié)合企業(yè)自身文化，便能對企業(yè)政工工作進(jìn)行完善。但想要知道員工真正的需要，徹底幫助員工解決實(shí)際問題，并能讓政工工作員工了解企業(yè)文化能重視，進(jìn)而奠定企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則需要解決員工的需求與實(shí)際問題，并及時(shí)開展與交流政工工作人員的工作需求與工作問題。
　　3.建立政工工作的完善保障機(jī)制
　　要從根本上加強(qiáng)對政工工作員工的重視，需針對當(dāng)前政工機(jī)制不完全的問題上，打造一個(gè)全新的政工工作方式，并加強(qiáng)政工工作的流通性與提升空間。從事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到良好的帶頭作用，并加強(qiáng)對政工工作的重視。加強(qiáng)政工工作的工作聯(lián)系，在政工工作的開展與完善中，加強(qiáng)政工工作的人員與其他部門人員的交流與流通，促進(jìn)各部門之間的聯(lián)系，從而形成一個(gè)獨(dú)特的工作網(wǎng)絡(luò)，使各部門之間的工作相結(jié)合。
　　4.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)
　　首先，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)政工隊(duì)伍�？赏ㄟ^面向社會招聘的方式吸收一大批政工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)的政工師進(jìn)入政工隊(duì)伍。也就是說企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面要注重政工人員的專職化和專業(yè)化。只有具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政工人員才能有效組織開展企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，才能使政工工作的開展有一定成效。其次，加強(qiáng)對政工隊(duì)伍不良工作作風(fēng)的整改和整治，對于那些在工作中不能夠落實(shí)責(zé)任的政工人員應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，可通過建立競爭機(jī)制和考核機(jī)制等方式提高政工人員的工作的積極性和責(zé)任心。
　　四、結(jié)語
　　綜上所述，企業(yè)政工管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，現(xiàn)階段由于社會發(fā)展環(huán)境的影響以及政工隊(duì)伍建設(shè)不完善、工作模式陳舊等因素導(dǎo)致政工工作存在許多的問題，因此，我們要從隊(duì)伍建設(shè)、思想重視和工作模式革新等方面改進(jìn)，推動企業(yè)政工工作的開展，保持企業(yè)高度的競爭力和穩(wěn)定性。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　[2]吳佩光.論企業(yè)政工工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2012（04）

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