【摘 要】隨著經(jīng)濟發(fā)展，國家逐漸步入老齡化社會，離退休人員的管理工作也逐步引起國家及企業(yè)的重視，離退休干部的財務工作也愈發(fā)的重要。然而大部分的企業(yè)對于離退休干部的財務工作并不重視。事實上，做好離退休人員的財務工作能提高企業(yè)的聲譽，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟效益。且離退休人員的財務工作繁雜且復雜，并不容易處理。離退休財務工作有哪些？它的特點是什么？如何做好離退休財稅工作？文中結合作者的工作經(jīng)驗，針對國有企業(yè)離退休干部財務工作，提出一些建議，希望對離退休干部財務工作有所幫助，并引起企業(yè)的重視，促進國有企業(yè)離退休干部財務工作的發(fā)展。
　　【關鍵字】國有企業(yè)；離退休人員；財務
　　作為國有企業(yè)離退休管理部門的財務人員，財務人員的工作雖然不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是做好離退休人員財稅管理工作，如離退休工資是否計稅；發(fā)給離退休人員的補貼福利是否屬于企業(yè)經(jīng)營性支出，企業(yè)所得稅前是否可以抵扣；是否可以計入企業(yè)福利費等的財務管理與籌劃，可以為企業(yè)的發(fā)展提供后盾與支持。
　　一、離退休干部財務工作的重要性
　　多數(shù)國有企業(yè)經(jīng)歷過離退休人員因種種原因到企業(yè)門口靜坐，甚至進入辦公場所吵鬧，這種行為不僅影響了企業(yè)正常生產(chǎn)、辦公，也很大程度上影響了企業(yè)的聲譽。
　　好的聲譽能在企業(yè)經(jīng)營方面提升競爭力。隨著我國經(jīng)濟市場化， 產(chǎn)品同質性越來越大，企業(yè)聲譽的作用也就凸顯了出來，其是企業(yè)間接經(jīng)濟效益的體現(xiàn)。管理好離退休干部雖然不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，卻能為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟效益。而和離退休人員息息相關的就是—財物，財物的管理離不開財務，因此，離退休人員財務管理工作也就變得尤為重要。
　　二、離退休干部財務工作的特點
　　離退休干部的財務工作因其面對的特殊群體及企業(yè)管理者對于此項工作的不重視，形成了其特有的工作特點：
　　1.認知上不重視
　　很多企業(yè)管理者認為職工退休了就歸國家管理和企業(yè)沒有什么關系了。除了藥費報銷及節(jié)日慰問，企業(yè)與離退休人員沒有任何財務上的聯(lián)系，離退休干部財務管理人員可有可無。
　　2.行為上不重視
　　部分企業(yè)管理者認為只要離退休人員不鬧事就可以了，離退休管理沒什么工作可做，因此大多企業(yè)將離退休干部的管理工作多與工會等部門合并監(jiān)管。沒有設立專職部門及崗位來管理離退休干部必要，也就更沒有必要專門設置離退休財務管理崗位。
　　3.財務工作繁瑣
　　要做好離退休干部工作，令離退休干部視企業(yè)為家，提高企業(yè)的聲譽，并非一件易事。
　　實際上，與離退休管理相關的慰問、訪問、搞活動、參加比賽、療養(yǎng)、體檢、補助等等，工作繁雜。所有的工作多多少少都會涉及財務支出，這就少不了財務工作上的配合，如離退休干部的活動，需要購置活動用品及獎品，費用不多，但幾乎按月發(fā)生；再如離退休干部死亡給予的困難補助、靈車禮堂租用費用，我單位退休人員較多，每月大約有十多人死亡，而離退休干部分布區(qū)域廣泛，到財務部門報銷的時間上不能掌控，造成財務工作繁雜。
　　4.財務處理不當容易引發(fā)糾紛
　　由于離退休干部喪葬費、撫恤金金額較大，涉及遺產(chǎn)繼承問題，現(xiàn)又由企業(yè)代為發(fā)放，如發(fā)生發(fā)放過程中死亡干部繼承人協(xié)商不一致或者資金轉入賬戶不能順利提取等問題，很容易將家庭矛盾引進企業(yè)，造成家屬在單位吵鬧、與職工發(fā)生沖突等不必要的麻煩、款項不能及時發(fā)放，長時間在財務掛賬等，甚至引起更嚴重的經(jīng)濟后果。
　　三、針對離退休干部財務工作給出的建議
　　離退休財務工作項目繁雜，如何做好離退休財務工作，現(xiàn)根據(jù)筆者的工作經(jīng)驗及理解將各科目分類歸集，提出以下建議：
　　1.活動經(jīng)費的財稅處理
　　離退休人員活動經(jīng)費是專門用于離退休人員的專項費用，包括購買活動站的必須辦公用品，活動所需器具、獎品及場地費用，離退休人員的體檢費、療養(yǎng)費、慰問費等費用。
　　此項費用的列支，根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）中第一條“（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�，從通知中可以看出用于離退休干部的專項經(jīng)費即離退休人員活動費，屬于統(tǒng)籌外費用，應計入職工福利費。
　　而《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除�！背�出范圍的不得稅前扣除。
　　因此按照規(guī)定離退休人員活動經(jīng)費屬于職工福利，在不超過工資薪金總額的14%范圍內準予稅前扣除。
　　2.對喪葬費、撫恤金、藥費的財稅處理
　　離退休人員的喪葬費、撫恤金及藥費屬于國家社會保險支付給離退休干部或其繼承人的費用，屬于統(tǒng)籌支付，企業(yè)作為“中間人”，將收到的社會保險支付的金額轉付給離退休干部或其繼承人。因企業(yè)是代收代付，收入支出的金額在其他應付款科目歸集，為方便查詢統(tǒng)計，在其下設二級科目“醫(yī)藥支出”。
　　喪葬費及撫恤金金額較大，直接匯入死亡干部賬號中不方便支取，最好采用現(xiàn)金支付方式，但如離退休干部繼承人較多，支付給其中一人容易造成紛爭。因此，采用死亡干部所有繼承人的親屬全部到場，不能到場的繼承人查證身份證原件留存復印件及委托書原件作為記賬憑證附件的方式進行處理。
　　3.離退休人員從企業(yè)取得的補貼、獎金、實物等的財稅處理
　　離退休人員從企業(yè)取得的補貼、獎金及實物分為兩種：一種是企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補貼性的工資；另一種是企業(yè)為返聘后的離退休人員發(fā)放的補貼、獎金及實物。

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